教你像談戀愛那樣寫好簡歷

1、【美惠簡歷】看過了許多的“求職攻略”，卻依舊寫不好一份簡歷。對于眾多投了簡歷卻沒得到半點兒回音的人來說，這種困擾一直糾纏著他們。知道1看“攻略”，恭喜你!你和其他人相比，已經(jīng)往前走了一小步了，但是，攻略教會你的只是方法，就好比“愛情手冊”告訴你的只是通用守則，到底該2如何實施，你得衡量著自己的能力以及看對面那“姑娘”的喜好。首先，清晰準確地展現(xiàn)自己。HR對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面3的評估結(jié)合起來。HR甄選簡歷，主要針對簡歷中的信息作客觀評估，包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績，具體甄選方法標準為：首先4，如果簡歷的個人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，HR通常就不會再瀏

2、覽其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，HR會注意應(yīng)聘者是否用5了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。最后，6在工作經(jīng)歷和個人成績方面，HR會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。知道了這些要素，至少，你可以避免一些低級錯誤，好歹你7也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。把自己亮出來之后，那么問題來了，“姑娘”的喜好到底該如何去琢磨呢?如果你只是一味“推銷”自己8，卻沒有去仔細研究，企業(yè)到底要的是怎樣的人，那可以斷定，你心儀的企業(yè)對你的簡歷基本不會給回音。別說公司沒有給你留下線索，公司的招

3、聘信9息、網(wǎng)站等等，都是有據(jù)可循。聽聽一個資深HR是怎么說的吧：信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過充份的背景研究，找出你的目10標及其關(guān)鍵的興趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的確是你的最佳選擇，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對你的簡歷提出哪些問題，11并按照大致相同的順序。假如你做不到這一點，說明你還不了解自己的市場，需要進行更多的調(diào)查。我發(fā)現(xiàn)，如果在我的潛意識感到需要某一信息時，12它能夠恰好呈現(xiàn)在我的眼前，那種感覺真是太令人滿意了。如果兩頁簡歷中幾次出現(xiàn)這樣的情形，我就認為這名應(yīng)聘者確實符合我的要求。我所需要的13正是這種默契。可見，HR不僅僅期望看到的是“你曾經(jīng)管理過一個團隊”，他們腦海里還會問到：團隊規(guī)模是怎樣?經(jīng)歷過哪些項目?最后成績是如14何?如果你的簡歷中，一一都回答了這些問題，就好比一份說明書，你已經(jīng)清楚地告訴閱讀者，如何來“使用”你，那么，你的簡歷真的讓人無法拒絕15。其實，要讓HR覺得簡歷和“窩心”，最簡單的辦法就是：按照企業(yè)招聘信息中的崗位職責來寫簡歷，每條要求就是你簡歷中每小段的中心主題。比16你大筆一揮漫天“自夸”要來的更切實際。研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，對于姑娘來說，能入法眼的人，未必是最優(yōu)秀的人，但是必須要