2020年工會(huì)特色亮點(diǎn)工作匯報(bào)

1、工會(huì)特色亮點(diǎn)工作匯報(bào)工會(huì)特色亮點(diǎn)工作匯報(bào)工會(huì)特色亮點(diǎn)。下面是和大家工會(huì)特色亮點(diǎn)工作匯報(bào)，希望能幫助大家。亮點(diǎn)一創(chuàng)新群眾安全三個(gè)三管理長(zhǎng)效機(jī)制群眾安全三個(gè)三管理機(jī)制，簡(jiǎn)單說(shuō)就是在群監(jiān)工作上實(shí)施以三級(jí)培訓(xùn)、三級(jí)考核、三項(xiàng) 制度為主體的群眾安全管理機(jī)制。三級(jí)培訓(xùn)，即把團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念和方法，導(dǎo)入群監(jiān)員日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按照區(qū) 隊(duì)、戰(zhàn)線、全礦三個(gè)層面，將全體群監(jiān)員劃分為三級(jí)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，并按照月度、季度、半年一 次的總體要求，分級(jí)組織開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的鏈狀結(jié)構(gòu)，保證了學(xué)習(xí)的針對(duì)性 和連續(xù)性。三級(jí)考核，即每月礦群監(jiān)會(huì)著重考核群監(jiān)員統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、信息填寫等情況;礦安 檢站著重考核群監(jiān)員自

2、主保安及所在班組安全生產(chǎn)狀況；區(qū)隊(duì)群監(jiān)組著重考核群監(jiān)員的出勤 工數(shù)、參加安全培訓(xùn)和安全活動(dòng)等情況，形成了精細(xì)化、多層面的綜合考評(píng)機(jī)制，并以綜合 考評(píng)結(jié)果確定當(dāng)月群監(jiān)員崗位津貼。三項(xiàng)制度，即認(rèn)真落實(shí)群監(jiān)員統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、持證作業(yè)管理制度，強(qiáng)化群監(jiān)員作 風(fēng)建設(shè)，提升群眾安全工作效能。群眾安全三個(gè)三管理機(jī)制實(shí)施以來(lái)，先后組織各級(jí)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)53次，累計(jì)培訓(xùn)群監(jiān)員 72人次。廣大群監(jiān)員累計(jì)匯報(bào)信息8多條，礦信息中心采納重要信息3多條，制止違章指揮、 違章作業(yè)38人次，在促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用。亮點(diǎn)二深入實(shí)施全員職業(yè)技能競(jìng)賽全員職業(yè)技能競(jìng)賽是根據(jù)我礦實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，突出全員參與，注重自

3、培人才，構(gòu) 建人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人才興礦戰(zhàn)略的一項(xiàng)職工素質(zhì)提升工程。具有以下幾個(gè)特點(diǎn)一是突出全員參與。職工參加職業(yè)技能競(jìng)賽，打破了年齡限制，只要是二礦職工，不論 男女、年齡多大、文化高低、工齡長(zhǎng)短，都有組織參加職業(yè)技能競(jìng)賽的權(quán)利。二是堅(jiān)持三級(jí)競(jìng)賽。按照區(qū)隊(duì)每月一次、戰(zhàn)線每季度一次、全礦半年一次的要求，定期 開(kāi)展全員職業(yè)技能競(jìng)賽。在空檔時(shí)間段里，各單位組織技術(shù)學(xué)習(xí)小組，經(jīng)常性地開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)和崗位練兵，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)常化和集中化相結(jié)合的效果。三是強(qiáng)化責(zé)任追究。各戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)黨政工干部，為全員職業(yè)技能競(jìng)賽的第一責(zé)任人， 全部納入責(zé)任追究體系，考核結(jié)果分別與本人的抵押金和區(qū)隊(duì)四位一體考核掛鉤，增強(qiáng)了各 級(jí)領(lǐng)

4、導(dǎo)干部的責(zé)任感。四是落實(shí)各項(xiàng)待遇。如獲得全礦技能運(yùn)動(dòng)會(huì)各工種前三名的選手，授予礦技術(shù)能手稱號(hào)， 可優(yōu)先評(píng)選為當(dāng)年礦先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者;獲得全礦技能運(yùn)動(dòng)會(huì)各工種第一名的選手，是外來(lái)工 的可直接評(píng)為當(dāng)年模范外來(lái)工，進(jìn)行轉(zhuǎn)招等。截至目前，已舉辦各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽68次，近2人次參與三級(jí)技能競(jìng)賽。目前我們正積 極籌備上半年全礦職業(yè)技能運(yùn)動(dòng)會(huì)。亮點(diǎn)三深入推進(jìn)安康杯活動(dòng)和一法三卡在取得xx省安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、xx省煤炭系統(tǒng)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝單位的基礎(chǔ)上，今年 礦黨政進(jìn)一步確定了爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)的目標(biāo)。我們重點(diǎn)抓好三項(xiàng)基礎(chǔ)工作一是加大群眾安全教育力度。工會(huì)、安檢站、宣傳科、職工學(xué)校四家職能部門，統(tǒng)籌安

5、 排，合理分工，分別組織開(kāi)展了讀一本安全知識(shí)書籍、看一場(chǎng)安全教育電影、寫一篇安全生 產(chǎn)體會(huì)、當(dāng)一天安全檢查員等十個(gè)一活動(dòng)。同時(shí)，工會(huì)充分發(fā)揮宣傳陣地優(yōu)勢(shì)，先后組織了 安全牌板展、安全演講賽、安全知識(shí)答題賽、女工獻(xiàn)愛(ài)心、保安全活動(dòng)、農(nóng)民工話安全座談 會(huì)、情系礦山安全文藝演出等活動(dòng)。如我們從基層抽調(diào)文藝骨干，組建情系礦山安全文藝小 分隊(duì)，自行編排了歌曲、相聲、快板等精彩節(jié)目，分別深入采、掘、機(jī)等戰(zhàn)線舉辦了8場(chǎng)巡 回演出，受益職工達(dá)18多人。二是全面實(shí)施一法三卡。舉辦了基層工會(huì)主席一法三卡學(xué)習(xí)班，組織部分工會(huì)干部到建 井一處首山項(xiàng)目部觀摩學(xué)習(xí)了一法三卡工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高了對(duì)實(shí)行一法三卡重要性的認(rèn)

6、識(shí)。采取以點(diǎn)帶面、逐步推進(jìn)的辦法，首先在機(jī)電一隊(duì)、機(jī)電三隊(duì)、物管站等單位的絞車房、 斜井猴車、燈房、倉(cāng)庫(kù)等重要崗位和重點(diǎn)部位實(shí)行了一法三卡。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)補(bǔ)充 完善，在全礦進(jìn)行了推廣。目前，全礦井上下的主要硐室、變電所、藥庫(kù)、車場(chǎng)、絞車房、 煤場(chǎng)等重點(diǎn)部位，全部建立了危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡、安全檢查提示卡、有毒有害物質(zhì)信息卡以及 相關(guān)管理臺(tái)帳。一法三卡不僅深受廣大職工的歡迎，而且在加強(qiáng)安全管理上發(fā)揮了促進(jìn)作用。三是強(qiáng)化群眾安全監(jiān)督檢查。調(diào)換了部分群監(jiān)員，舉辦了群監(jiān)員培訓(xùn)班，重新修訂了二 礦群眾安全監(jiān)督檢查實(shí)施辦法，創(chuàng)新群眾安全三個(gè)三管理機(jī)制，廣大群監(jiān)員認(rèn)真履行職責(zé)， 加大安全監(jiān)督力度，營(yíng)造了群防

7、群治、群抓群管的工作局面，強(qiáng)力構(gòu)建了安全生產(chǎn)的第二道 防線。亮點(diǎn)四礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)推行三項(xiàng)制度一是建立工資分配五人領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)解決好職工關(guān)注的工資分配這一熱點(diǎn)問(wèn)題，今 年起，我們?cè)谌V各單位建立了由支部書記、隊(duì)長(zhǎng)、工會(huì)主席、紀(jì)檢員、職工代表組成的工 資分配五人領(lǐng)導(dǎo)小組。在每月研究工資分配時(shí)，必須做到五人同時(shí)參加會(huì)議，五人同時(shí)簽字 認(rèn)可，并由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，將工資分配的方案和結(jié)果上墻公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。二是實(shí)行礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究。礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)牽涉到的戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人、 區(qū)隊(duì)黨政工干部，全部納入了責(zé)任追究體系。每季度召開(kāi)一次考評(píng)會(huì)議，按照公開(kāi)的形式、 內(nèi)容、周期要求進(jìn)行綜合考核，凡未

8、按照規(guī)定落實(shí)工作的，按比例扣除責(zé)任人的抵押金，并 通報(bào)批評(píng)。搞假公開(kāi)或連續(xù)兩個(gè)周期內(nèi)不公開(kāi)的，對(duì)責(zé)任人提出免職建議，報(bào)礦黨政研究處理。今年以來(lái)分別對(duì)3名責(zé)任人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。三是實(shí)行職工監(jiān)督舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。為提高職工參與礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)的積極性，加大群眾監(jiān) 督力度，設(shè)立了礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)監(jiān)督舉報(bào)電話，鼓勵(lì)職工對(duì)本隊(duì)或其它單位的假公開(kāi)、不公開(kāi) 或重大違法違紀(jì)現(xiàn)象，通過(guò)電話或信件的形式進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)查情況屬實(shí)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5元， 并為舉報(bào)人保密。亮點(diǎn)五二礦民情反映機(jī)制突出三個(gè)結(jié)合建立了具有二礦特色的民情反映機(jī)制。下發(fā)了文件，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和礦、隊(duì)兩級(jí)民情 工作站，在具體實(shí)施中著重突出三個(gè)結(jié)合與實(shí)施凝心聚力

9、工程相結(jié)合。民情工作很多涉及到農(nóng)民工問(wèn)題。要真正做好民情工作， 絕不能單打一，僅僅靠辦理民情信息解決所有問(wèn)題，而要使民情工作與農(nóng)民工入會(huì)和維權(quán)工 作有機(jī)結(jié)合，通過(guò)實(shí)施凝心聚力工程，進(jìn)一步從組織保障、權(quán)益維護(hù)上解決好農(nóng)民工問(wèn)題。 截至目前，包括成建制農(nóng)民工隊(duì)伍在內(nèi)全礦各單位均建立了工會(huì)組織，消滅了建會(huì)空白點(diǎn)， 農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)98%。按照五個(gè)一樣的要求，我們站在維護(hù)農(nóng)民工生命健康權(quán)、學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán) 的高度，分別建立健全了相應(yīng)的收入保障機(jī)制、培育激勵(lì)機(jī)制、生活幫扶機(jī)制，使農(nóng)民工在 二礦感受到家一樣的溫暖，增強(qiáng)了工作積極性。與幫扶困難職工相結(jié)合。民情工作同時(shí)涉及大量的職工生活問(wèn)題，解決好這類問(wèn)題，工 會(huì)組

10、織義不容辭。今年以來(lái)，我們?cè)诶^續(xù)做好送溫暖、日常救濟(jì)、一幫一結(jié)對(duì)子、愛(ài)心助學(xué) 的同時(shí)，將原來(lái)的二礦職工消費(fèi)連鎖店改建為二礦愛(ài)心幫扶超市，面向二礦轄區(qū)內(nèi)的特困戶、 低保戶、困難職工、老弱病殘以及遭受天災(zāi)人禍的困難家庭，提供全天候、開(kāi)放式、多層面 的日常幫扶和按需幫扶，先后為困難職工發(fā)放棉衣棉被、糧油米面等生活用品價(jià)值6萬(wàn)余元， 向2多戶遭受天災(zāi)人禍的困難家庭提供生活物資援助8萬(wàn)余元，為4名低保戶、特困戶辦理 了購(gòu)物優(yōu)惠卡，累計(jì)讓利職工3萬(wàn)多元。向老弱病殘職工提供送貨上門服務(wù)47次，樹(shù)立了良 好的社會(huì)形象。與轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)相結(jié)合。進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)心職工生活、落實(shí)民情信息 上的監(jiān)督考核。

11、凡在民情信息的收集、辦理、反饋中，出現(xiàn)遲報(bào)、誤報(bào)、漏報(bào)，或是久拖不 辦，反饋不及時(shí)等情況，視情況對(duì)責(zé)任部門一次性罰款51元，對(duì)部門責(zé)任人一次性罰款1 2元，對(duì)分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)罰款3元，并與干部四位一體考核掛鉤。有力的獎(jiǎng)罰約束機(jī)制，增強(qiáng) 了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部做好民情工作的責(zé)任感。建立民情機(jī)制以來(lái)，共收集各類民情信息43條，向 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部分上報(bào)17條，落實(shí)14條。亮點(diǎn)六創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，爭(zhēng)做知識(shí)型工會(huì)干部活動(dòng)形成制度化和經(jīng)?；趧?chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中，我們建立健全了 8+1學(xué)習(xí)制度、四位一體考核制度、工會(huì)工作聯(lián)系制度。8+1學(xué)習(xí)制度，即堅(jiān)持每天8小時(shí)工作以外，追加一個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，增強(qiáng)工會(huì)干部 的學(xué)習(xí)力。為此，工會(huì)機(jī)

12、關(guān)制定了四條學(xué)習(xí)紀(jì)律一是每天下午下班后，全體人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入1 小時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間，不得以任何理由不參加學(xué)習(xí);二是堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)模式，每月由一人領(lǐng)學(xué)，制定 當(dāng)月學(xué)習(xí)計(jì)劃，發(fā)放相關(guān)學(xué)習(xí)資料，同時(shí)在次日早會(huì)上進(jìn)行學(xué)習(xí)交流;三是堅(jiān)持每天記讀書筆 記，每周寫學(xué)習(xí)小結(jié)，每月組織閉卷考試;四是堅(jiān)持每月評(píng)選學(xué)習(xí)之星，實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。截至 目前，我們堅(jiān)持8+1學(xué)習(xí)制度已有4個(gè)多月時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及工會(huì)理論、業(yè)務(wù)、法律知識(shí) 以及各級(jí)重要文件和會(huì)議精神，共評(píng)選出4名學(xué)習(xí)之星，工會(huì)機(jī)關(guān)人員的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力得 到明顯提高。四位一體考核制度即從主體指標(biāo)、管理責(zé)任、工作作風(fēng)、行為素養(yǎng)四個(gè)方面，對(duì)工會(huì)工 作進(jìn)行百分考核，著力提高工會(huì)干部的執(zhí)行力。制定了四位一體考核細(xì)則，對(duì)工會(huì)工作實(shí)行 定性和定量考核，將考核內(nèi)容細(xì)化為4大項(xiàng)27小項(xiàng)，堅(jiān)持每季度考核一次，與本人工資收入 掛鉤。如工會(huì)群眾安全、困難職工幫扶工作、農(nóng)民工入會(huì)和維權(quán)、礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)等重點(diǎn)工作， 一方面考核分值較大，另一方面考核條款具體，起到了明確重點(diǎn)，突出關(guān)鍵的指導(dǎo)作用，增 強(qiáng)了工會(huì)干部創(chuàng)造性開(kāi)展工作的積極性和主動(dòng)性。工會(huì)工作聯(lián)系制度即堅(jiān)持工會(huì)機(jī)關(guān)干部掛點(diǎn)包隊(duì)，定期深入基層、深入職工廣泛調(diào)研， 了解掌握基層工作和職工思想動(dòng)態(tài)。在工會(huì)機(jī)關(guān)干部中堅(jiān)