20XX年工資調整方案最新消息

1、2017年工資調整方案最新消息2017年工資調整方案最新消息事業(yè)單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需 經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、 文化、衛(wèi)生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業(yè) 單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企 業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是 財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。事業(yè)單位工資制度，是在不同類型的事業(yè)單位針對不同人 員所建立的有別于國家機關的工資制度。事業(yè)單位工作人員工資的構成：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為： 專業(yè)技術崗位（設

2、13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技 能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè) 技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個 薪級對應一個工資標準。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對 事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核 定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼事業(yè)單位工資改革一直受到關注?；仡?016年的機關事業(yè) 單位工作人員改革，根據此前的統(tǒng)計，基本從40%增長到45% 左右?，F行的事業(yè)單位工資表：說明：各專業(yè)

3、技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級， 二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級， 十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二 級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級， 六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級， 十級崗位1級。說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級， 二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。 普通工崗位的起點薪級為1級。公務員基本工資的調整方案最新規(guī)定公務員基本工資調整方案一、調整基本工資標準的辦法從2014年10月1日起，調整公務員基本

4、工資標準，同時 將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現 行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各 級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至 6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼 補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各職務層次 減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技 術等級（崗位）工資標準，同事將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級 （崗位）工資（調整后的工資標準見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納 入技術等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應

5、減少（各技術等 級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。二、其他有關政策問題（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用 期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1190 元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的 大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生 班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位 的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上 述人員規(guī)范津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地區(qū)結合當 地實際情況確定。（二）機關

6、新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調 整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據實際情況確定。三、建立基本工資標準正常調整機制落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公 務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資 水平。確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基 本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結 果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調 整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲 幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。 如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延 后調整。調整

7、基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部 會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。四、經費來源這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行 政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中 央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政 部另行研究確定。五、組織實施（一）黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人 民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關以及在 京有關單位調整機關工作人員基本工資標準的工作，由人力資源 社會保障部、財政部負責協(xié)調，各部門（單位）具體實施;各地區(qū)和黨中央、國務院各部門在京外單位（少數部門除外），在各省、自 治區(qū)、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有 關部門組織實施。（二）各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定，結合實際情況，擬定本 地區(qū)調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納 入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。各省直機關和 各省會城市、計劃單列市的實施辦法，須報人力資源社會保障部、 財政部審批;其他市（地、州、盟）和各縣（市、區(qū)、旗）的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結合當地實際情況確定，確保 部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。（三）各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施方案規(guī)定，對違反規(guī) 定的，按照違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處