2022年上半行政人事工作總結(jié)

1、-范文最新推薦 - 2018 上半年行政人事工作總結(jié)但凡你召開(kāi)一個(gè)會(huì)議或者作為領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議的時(shí) 候，你總要做出一些總結(jié)的表述。下面是小編整理的 2018 上半年行 政人事工作總結(jié)，歡迎大家閱讀 ! 【2018 上半年行政人事工作總結(jié) 1】轉(zhuǎn)眼間上半年已經(jīng)過(guò)去，回顧這半年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的 支持與幫助下， 我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政人 員，半年來(lái)，我完成了本職工作，也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任 務(wù)，自身在各方面都有所提升， 但也有不足之處， 需要將來(lái)不斷學(xué)習(xí)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將這半年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：一、行政工作較為復(fù)雜和瑣碎，一直以來(lái)，我認(rèn)真做好各個(gè)部門(mén)

2、的 服務(wù)工作，保證各部門(mén)的正常運(yùn)行。二、盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公 用品的采購(gòu)和發(fā)放工作，合理配置各個(gè)部門(mén)的使用和管理。三、文件管理工作：半邊年共寫(xiě)會(huì)議記錄 部門(mén)文件的上傳下達(dá)工作。18 篇，同時(shí)完成公司各個(gè)四、人事管理工作：上半年公司在人員招聘方面采用多個(gè)渠道，分別有網(wǎng)絡(luò)、 報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等各個(gè)渠道同時(shí)并行的方式，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)我公司每月月底準(zhǔn)時(shí)參見(jiàn)，完成各個(gè)部門(mén)缺少的人員招聘，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門(mén)1 / 24招聘任務(wù) ; 網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長(zhǎng)期合作的形式，一直和和招聘 網(wǎng)站長(zhǎng)期合作， 對(duì)高要求的崗位有時(shí)讓網(wǎng)站協(xié)助我

3、們招聘，起到了一 定的效果。五、日常行政事務(wù)工作：在公司的車(chē)輛管理上和印章的使用上，協(xié) 助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作。六、公司資料辦理工作：辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工 作。七、制度建設(shè)方面： 在公司各種制度的基礎(chǔ)上， 繼續(xù)完善公司的 車(chē) 輛管理制度及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域，車(chē)輛管理制度中，把車(chē)輛的使用 范圍具體的責(zé)任到個(gè)人，合理利用資源，為公司節(jié)約費(fèi)用。根據(jù)公司 的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個(gè)部門(mén)。八、公司的審批流程上：重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的 各種表格，規(guī)范投資公司、 裝飾公司、建筑公司的各種費(fèi)用審批流程。在各公司的合同簽訂中， 責(zé)任到個(gè)人及按照規(guī)定的合同會(huì)簽程序簽訂 合同

4、。九、參與公司投標(biāo)文件的制作：分別參與了礦業(yè)集團(tuán)、法院、產(chǎn)學(xué) 研基地、人民醫(yī)院等標(biāo)書(shū)的制作， 分別和北京和深圳等公司保持溝通 和聯(lián)系。十、不足之處：在公司環(huán)境美化工作中有待提高; 在公司文化建設(shè)中要加強(qiáng) ; 管理意識(shí)欠缺。對(duì)于其它部門(mén)的工作，監(jiān)督得少，后勤服務(wù) 做得多。行政部將正視自己工作中的不足之處，積極改善，更好的完 成本部門(mén)的工作，同時(shí)協(xié)調(diào)好同其他部門(mén)的工作關(guān)系。-范文最新推薦 - 【2018 上半年行政人事工作總結(jié) 2】步入 20XX 年度下半年，行政人事部作為代表處的一個(gè)職能管理部門(mén)，在代表處領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確指導(dǎo)下，通過(guò)轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作質(zhì)量和自身素質(zhì)， 努力圍

5、繞中心任務(wù)開(kāi)展工作，較好地完成了下半年度的各項(xiàng)工作，取得了有目共睹的成績(jī)。 因我從20XX年度 X 月下旬到公司，所以目前僅對(duì)近三個(gè)月的工作情況進(jìn)行 總結(jié)匯報(bào)。一、思想建設(shè) 思想認(rèn)識(shí)水平的高低是影響工作質(zhì)量的首要因素。我們部門(mén)繼續(xù)在 統(tǒng)一認(rèn)識(shí)上下工夫。 在近幾個(gè)月中， 我們部門(mén)強(qiáng)化了員工對(duì)部門(mén)職能 的認(rèn)識(shí)，以求真、務(wù)實(shí)、高效為目標(biāo)， 做到人人有事做、 事事有落實(shí)，同時(shí)下大力氣強(qiáng)化員工用心服務(wù)的理念。行政人事部作為協(xié)調(diào)部門(mén)，處在一個(gè)承上啟下的位置，它的職能、作用和特點(diǎn)決定了其工作的重要性。雖然事務(wù)管理工作的繁瑣性、 分散性、甚至被動(dòng)性決定了行政人事部工作的復(fù)雜與困難，但是由于理 順了觀念，統(tǒng)一了

6、思想，我們能夠凝聚起全部門(mén)的力量，發(fā)揚(yáng)不怕吃 苦的精神，做到工作不推諉，干活不含糊，吃苦不在乎，樹(shù)立起我們 部門(mén)的良好形象。二、行政管理 1 、制度制訂 眾所周知，在加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作中，管理制度的系統(tǒng)性、完整3 / 24性、先進(jìn)性、科學(xué)性、可行性是至關(guān)重要的。因代表處成立時(shí)間比較 短，各項(xiàng)行政管理制度并不健全，不夠系統(tǒng)規(guī)范，所以我們對(duì)代表處 的文檔管理、考勤管理、辦公用品管理、印章管理、車(chē)輛管理等一系 列做了整理和建設(shè)。 雖然目前并未形成制度， 但各方面工作已經(jīng)初步 規(guī)范，在實(shí)際工作中應(yīng)用管理。 2 、證照辦理 近幾個(gè)月以來(lái)，隨著公司業(yè)務(wù)和發(fā)展的需要，設(shè)立的河南 * 投資有限公司并進(jìn)行變更

7、，對(duì)河南* 投資有限公司、河南 * 房地產(chǎn)公司、河南* 投資擔(dān)保有限公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢，辦理了* 煤礦和 * 煤礦的 各稱(chēng)核準(zhǔn)和變更、 河南* 投資擔(dān)保有限公的變更等等，通過(guò)一系列公 司的辦理和變更， 我們和省工商局、 * 市工商局的對(duì)口科室建立了良 好的合作關(guān)系，為以后的各項(xiàng)工作打下良好的基矗 3 、人員招聘 隨著企業(yè)集團(tuán)及下屬子公司的業(yè)務(wù)快速發(fā)展以及公司規(guī)范化管理的 需要，各部門(mén)和公司對(duì)人才的需要成為一個(gè)迫切的問(wèn)題，近期通過(guò)新聞媒體我們進(jìn)行三次人員招聘工作，及時(shí)為代表處和下屬子公司招聘人才和儲(chǔ)備人才， 雖然招聘情況不太理想， 但我們會(huì)通過(guò)各種途徑拓 寬招聘渠道，滿(mǎn)足公司的發(fā)展的需要。 4

8、、人事檔案管理 由于公司前期沒(méi)有專(zhuān)職人力資源管理人員，人事檔案管理由前臺(tái)兼 任，但在人事手續(xù)辦理方面，我們依然嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)老員工的人事資 料，不完善進(jìn)行補(bǔ)充和整理，并且認(rèn)真核實(shí)資料，保證員工人事資料-范文最新推薦 - 的真實(shí)情 ; 對(duì)新上崗員工的人事資料更是認(rèn)真審核，新員工的身份證 明、學(xué)歷證明和資格證明等。 同時(shí)對(duì)離職員工和轉(zhuǎn)正員工填寫(xiě)書(shū)面申 請(qǐng)，通過(guò)所在部門(mén)、行政人事部和代表處總經(jīng)理層層把關(guān)，認(rèn)真整理 歸檔，做好統(tǒng)計(jì)，做到有據(jù)可查，依章辦理。三、后勤保障 1 、前臺(tái)接待 前臺(tái)是公司對(duì)外交往的首要接觸媒介，因此也是一個(gè)展示對(duì)外形象 報(bào)刊，電話(huà)轉(zhuǎn)接、的重要窗口。前臺(tái)人員負(fù)責(zé)接收代表處的各類(lèi)郵件

9、、傳真收發(fā)， 并且協(xié)助各部門(mén)的文件打印和資料整理等工作，為各部門(mén) 提供了便利 ; 同時(shí)還負(fù)責(zé)接待公司的來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，做好來(lái)訪(fǎng)人員的引領(lǐng) 介紹安排工作，同時(shí)拒絕閑雜人員進(jìn)入公司，保證大家工作環(huán)境，受 到各部門(mén)和客戶(hù)的一致好評(píng)。 2 、保潔工作 我們選擇了服務(wù)質(zhì)量好的保潔公司，保證代表處的各領(lǐng)導(dǎo)辦公室和 公共區(qū)域的衛(wèi)生保潔，結(jié)合實(shí)際情況，從原來(lái)的每天打掃一次，到現(xiàn)在的每?jī)商煊杀嵓写驋咭淮?，保潔沒(méi)有打掃的時(shí)間， 由行政人事部的工作人員負(fù)責(zé)將各領(lǐng)導(dǎo)辦公室和公共區(qū)域進(jìn)行打掃和維護(hù)，不但 保證了辦公室環(huán)境衛(wèi)生工作，同時(shí)也節(jié)省了費(fèi)用。 3 、美化環(huán)境 作為一個(gè)服務(wù)部門(mén)，我們一直在關(guān)注和探索著怎樣為員工創(chuàng)造更

10、加 和諧愉悅的辦公環(huán)境。我們部門(mén)多次更換花卉。根據(jù)不同季節(jié)，我們5 / 24及時(shí)對(duì)代表處的觀賞性花卉進(jìn)行更換，適的辦公感受。 4 、辦公用品采購(gòu)使各位員工能夠經(jīng)常有新鮮舒對(duì)于辦公用品采購(gòu)，我們盡量考慮員工的意見(jiàn)，從大多數(shù)人的意愿 出發(fā)，爭(zhēng)取做到為員工購(gòu)買(mǎi)高質(zhì)，易用的產(chǎn)品。在購(gòu)買(mǎi)時(shí)，本著貨比 三家，質(zhì)量與價(jià)格并重的原則，既為員工購(gòu)買(mǎi)到合適用品，又在最大 程度上節(jié)省公司開(kāi)支。對(duì)于突然急需而辦公室沒(méi)有庫(kù)存的特殊用品，我們會(huì)馬上到市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)，力爭(zhēng)做到不影響工作。 5 、會(huì)議接待 由于代表處和下屬子公司業(yè)務(wù)比較繁忙，經(jīng)常性需要接待各類(lèi)重要 客人，我們雖然人員較少， 但我們一直盡心盡國(guó)力為每一位客人服務(wù)

11、到家，做好接待工作。我們同省內(nèi)六家賓館簽訂了合作協(xié)議，每一位 客人到訪(fǎng)，我們都會(huì)提前安排好接機(jī)、送機(jī)、酒店預(yù)訂，有時(shí)部分客 人飛機(jī)晚點(diǎn)，經(jīng)常要凌晨才能到接到客人，但我們沒(méi)有任何怨言，受 到客人的交口稱(chēng)贊。 6 月份公司戰(zhàn)略研討會(huì)的召開(kāi)，時(shí)間緊、任務(wù)重，同時(shí)也是我公司第一次接待如此高規(guī)格的會(huì)議，大部分工作人員都沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但我部門(mén)在代表處其它部門(mén)的協(xié)助下，了與會(huì)專(zhuān)家和公司領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。 6 、車(chē)輛管理圓滿(mǎn)完成了會(huì)議接待任務(wù)， 受到公司業(yè)務(wù)量增多，車(chē)輛使用頻繁，車(chē)輛費(fèi)用也相應(yīng)增高，平均車(chē)輛 每天都要去登封一趟， 所以我們及時(shí)保障車(chē)輛合理使用安排，同時(shí)也-范文最新推薦 - 相應(yīng)控制費(fèi)用，我們辦理

12、了加油卡，并且每次出車(chē)都做好記錄。四、問(wèn)題回顧雖然在過(guò)去的幾個(gè)月中，我們?nèi)〉昧肆钊藵M(mǎn)意的成績(jī)。但是我們?nèi)匀磺逍训乜吹轿覀冊(cè)诠ぷ髦腥源嬖谥S多不足。比如行政制度、 人事制度、職責(zé)劃分有待進(jìn)一步明確等等。我們會(huì)在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì) 這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決方法，在不斷摸索的過(guò)程中步步提高。五、未來(lái)展望 下半年，我們有信心做出更高質(zhì)量的成績(jī)，為公司員工提供更加滿(mǎn) 意，更加周到細(xì)致的服務(wù)。 在繼續(xù)做好本職工作的基礎(chǔ)上，我們將會(huì) 在完善制度、規(guī)范流程、明晰崗位職責(zé)等薄弱方面下工夫，努力向全 公司員工交出一份滿(mǎn)意的答卷。下半年主要工作重點(diǎn)有以下幾方面： 1 、行政制度建設(shè) 2 、人事制度建設(shè) 3 、績(jī)效考核

13、的執(zhí)行 4 、對(duì)金豐公司的高層的考核 5 、員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、中高層培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn) 6 、勞動(dòng)合同簽訂、半年以上員工勞動(dòng)統(tǒng)籌辦理。對(duì)于服務(wù)業(yè)，要做的第一件事情就是真誠(chéng)待人，放低姿態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。下面是小編整理的 2018 酒店頂7 / 24崗實(shí)習(xí)自我鑒定，歡迎大家閱讀 ! 【2018 酒店頂崗實(shí)習(xí)自我鑒定 1】酒店工作不僅僅是程序的問(wèn)題，更多的是理論和實(shí)踐和諧結(jié)合，使工作更科學(xué)， 高效，人文等，是一個(gè)綜合性的體系。 在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，通過(guò)有效率地工作還可以使自己同時(shí)在其他各領(lǐng)域的知識(shí)面也得以擴(kuò)展 , 包括為人處事 , 專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)等方面, 為自己積累了必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。所以在實(shí)習(xí)期

14、間我感覺(jué)真是受益匪淺。剛開(kāi)始我擔(dān)任的是酒店gro 的工作 , 主要職責(zé)是維護(hù)與賓客關(guān)系工作. 進(jìn)入這個(gè)班組的第一印象就是工作很繁忙，這與我想象中 gro 應(yīng)是一個(gè)很清閑的崗位這種大相徑庭。三人行，必有我?guī)?，進(jìn)入班組后，每一個(gè)同事都是我的老師， 他們無(wú)論在生活上， 工作上都有著豐富的 經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)到的見(jiàn)解，這些都是我要學(xué)習(xí)的東西。特別是他們?cè)诠ぷ魃?的認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，我感受頗深。首先在為人處事這一方面，在酒店這種服務(wù)性行業(yè)中工作真誠(chéng)待人 非常重要。在班組里，很多老同事一直很重視教授我如何做人的方法，一個(gè)人的人文素質(zhì)重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于科學(xué)知識(shí)的重要性。折射到具體 生活中來(lái)，其中一方面就是要求我們要禮貌待

15、人，真誠(chéng)待人。其次在工作中我感覺(jué)勤學(xué)好問(wèn)也是不可或缺的。進(jìn)入酒店實(shí)習(xí)是我 一個(gè)很好的接觸社會(huì)， 接觸到社會(huì)中上層面的機(jī)率相對(duì)較大，是一個(gè) 來(lái)充實(shí)自我，開(kāi)闊眼界的很好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在酒店工作中，我們會(huì)遇到 這樣那樣的問(wèn)題， 所以這就要求我們要養(yǎng)成勤學(xué)好問(wèn)的好習(xí)慣，這樣 不僅能懂的更多，而且會(huì)終身受益。-范文最新推薦 - 在具體工作中要講究原則性，條理性，原則的東西絕對(duì)不能改，做 事要有一定的條理，但是有時(shí)情況的需要也要求我們懂得變通的道 理，隨機(jī)應(yīng)變。堅(jiān)持立場(chǎng)，但也要明白妥協(xié)。這樣才能更好的開(kāi)展工 作。除了對(duì)班組外，在整個(gè)實(shí)習(xí)期，我也感觸到酒店的一些企業(yè)文化，管理理念等軟性因素給我的印象也很深。例如

16、在酒店里面管理中的上下級(jí)關(guān)系真的只是一種勞動(dòng)的分工，絕不是很多企業(yè)中那些統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系 ; 相反， * 酒店管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務(wù)，管理者只有做好對(duì)下級(jí)的服務(wù)，幫助下級(jí)在工作中作出優(yōu)異的成績(jī)，管理者自己才會(huì)擁有管理的業(yè)績(jī)?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理必須堅(jiān)持三個(gè)上帝，即：市場(chǎng)、顧客和員工! 正如有財(cái)務(wù)部一位老員工說(shuō)過(guò)：管理的核心問(wèn)題應(yīng)該是在避免利益沖撞的基礎(chǔ)上，去如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值最 大化。而管理者與員工之間也存在著廣闊的主觀能動(dòng)空間，這理應(yīng)成 為兩者的基本共識(shí)。我想這也許是每一位員工都想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的話(huà) 吧。一個(gè)好的企業(yè)文化確實(shí)一種能夠凝聚人心的精神性。一個(gè)民族有它 企業(yè)文 自己的民族文化

17、， 一個(gè)企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化?；慕ㄔO(shè)不是可有可無(wú)的， 而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的。 當(dāng)企業(yè)面臨 各種各樣的挑戰(zhàn)時(shí)， 又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力，團(tuán)結(jié)一致，共度難關(guān)。對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，平時(shí)一盤(pán)散沙，遇事就會(huì)各想各的心事， 而沒(méi)有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行過(guò)認(rèn)真的9 / 24思考，換句話(huà)說(shuō)，就是沒(méi)有把自己融于企業(yè)之中。由此可見(jiàn)，企業(yè)文 化的建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。企業(yè)如果有一套有效的激勵(lì)機(jī)制和晉升制度，對(duì)酒店整體發(fā)展真的 是善莫大焉。當(dāng)然酒店的激勵(lì)機(jī)制中如果過(guò)多的注重于物質(zhì)上的激 勵(lì)，而忽視了精神上的激勵(lì)也是不利于員工隊(duì)伍的凝聚的。事實(shí)上，除了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲激

18、勵(lì)外，還有很多的激勵(lì)方式值得我們管理者借鑒。有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的一個(gè)微笑或是一句贊賞的收效強(qiáng)于對(duì)其進(jìn)行 加薪獎(jiǎng)勵(lì) ! 時(shí)間過(guò)得真的很快， 感覺(jué)只是轉(zhuǎn)眼， 近四個(gè)月時(shí)間就已經(jīng)飛馳而過(guò)?；叵雱傞_(kāi)始實(shí)習(xí)， 感覺(jué)心中忐忑不安， 生怕在學(xué)校學(xué)的東西無(wú)用武之 地的，感覺(jué)首次參加工作是那么的神秘，那么的讓人難以琢磨。但是 學(xué)會(huì)了一些簡(jiǎn)單的操作之后， 才發(fā)現(xiàn)好多東西都是可以和學(xué)過(guò)的東西 結(jié)合的，并且是一些簡(jiǎn)單的理論老師要求了解的內(nèi)容。隨著工作的深 入以及了解，就會(huì)感覺(jué)把學(xué)過(guò)的東西和在實(shí)踐中運(yùn)用并不是一件容易 的事情。是的， 學(xué)會(huì)實(shí)踐結(jié)合理論是容易的，而用理論創(chuàng)造實(shí)踐的過(guò) 程卻是困難的?！?018 酒店頂崗實(shí)習(xí)

19、自我鑒定 2】實(shí)習(xí)短短的幾個(gè)星期， 讓我感到收獲很大， 切身體會(huì)到工作的辛苦，社會(huì)的復(fù)雜， 實(shí)踐的重要和讀書(shū)的必要。 實(shí)習(xí)期間我會(huì)認(rèn)真結(jié)合書(shū)本知識(shí)，并按照酒店領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)慢慢開(kāi)展工作，積極的學(xué)習(xí)酒店服務(wù)流程，日常操作程序。 讓我深刻的認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的緊密結(jié)合不可分割。讓我認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的同等關(guān)系，實(shí)習(xí)主要是為了把所學(xué)的-范文最新推薦 - 專(zhuān)業(yè)知識(shí)及其在實(shí)際中的應(yīng)用有一定的感性認(rèn)識(shí)，從而幫助我將酒店管理課堂上所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，為日后課程的學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ)， 更有利于對(duì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)理解和掌握。同時(shí)這次酒店認(rèn)知實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)將有助于日后就業(yè)。我創(chuàng)造一個(gè)良好的平臺(tái)。在此，我感

20、謝酒店為實(shí)習(xí)是一個(gè)人從青澀走向成功的第一個(gè)驛站，是通向?qū)嶋H工作的第 一個(gè)人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)，帶著幸福的感受，我們開(kāi)始必要走的路程實(shí)習(xí)。實(shí) 習(xí)雖然是殘酷的， 但是可以收獲到成功和希望。 我們要記住自己的目標(biāo)和理想，這樣才能在自己的崗位上盡職盡責(zé)，不辭辛苦，勇于奉獻(xiàn)，辛勤勞動(dòng)，最終才能實(shí)現(xiàn)自己的預(yù)定目標(biāo)。不讓人看不起，不給自己 抹黑，用自己的實(shí)力來(lái)證明給別人看我是一個(gè)強(qiáng)者，不論工作還是學(xué) 習(xí)。剛開(kāi)始實(shí)習(xí)，我的心情特別激動(dòng)。心里總有一個(gè)念頭，我終于可以 離開(kāi)枯燥的課本了。當(dāng)我踏進(jìn)酒店時(shí)，感覺(jué)到自己的選擇已經(jīng)錯(cuò)了，可那時(shí)已經(jīng)晚了。 也許這就是每個(gè)實(shí)習(xí)生必經(jīng)的心理斗爭(zhēng)吧。后來(lái)酒 店給我們做了一系列安排：就餐、填

21、寫(xiě)職位申請(qǐng)表、領(lǐng)工卡、名牌和 制服、部門(mén)培訓(xùn)、上班等，緊湊的安排讓我們從學(xué)生變成了員工。和 正式員工一樣，同樣打卡記錄考勤，同樣穿職工工服，和正式員工不 同的是，我們實(shí)習(xí)生有著另一種身份，那就是學(xué)生的身份。雖然實(shí)習(xí) 是我們學(xué)業(yè)的一種延伸， 也是我們學(xué)業(yè)不可缺少的一部分。但是我們 有的是青春的熱情，有的是知識(shí)的渴求和對(duì)未來(lái)的向往。11 / 24三個(gè)月，只是短暫的三個(gè)月， 卻讓我學(xué)到了十八年都沒(méi)學(xué)到的東西，這就是社會(huì)的力量。短短三個(gè)月，我仿佛長(zhǎng)大了許多，知道了珍惜，學(xué)會(huì)了忍讓、寬容，懂得生活、了解了艱難、嘗到了酸甜苦辣。我不 得不從心里去感激實(shí)習(xí)教給我這么多，感激父母把我養(yǎng)育成人。實(shí)踐，就是把我們

22、在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地，只學(xué)不實(shí)踐， 那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，學(xué)到了一些在學(xué) 校學(xué)不到的東西，因?yàn)榄h(huán)境不同，接觸的人與事也不同，從中學(xué)到的 東西也就不一樣了， 而且我以前所學(xué)的不是酒店管理，學(xué)的是中餐烹飪，沒(méi)有關(guān)于干酒店管理方面的經(jīng)驗(yàn)，可是我們的經(jīng)理領(lǐng)班和同事們對(duì)我都很關(guān)心， 有什么地方不清楚總是不厭其煩的教導(dǎo)我，為我指出錯(cuò)誤和需要改正的地方， 使我慢慢的了解了這里的工作流程，很快的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境。在餐廳里，別人一眼就能把我認(rèn)出是一名正在讀書(shū)的學(xué)生，我問(wèn)他們?yōu)槭裁矗?他們總說(shuō)從我臉上就能看出來(lái)。呵呵也

23、許沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的人都有我這種不知名的遭遇吧 ! 我并沒(méi)有因?yàn)槲以谒麄兠媲皼](méi)有經(jīng) 驗(yàn)而后退，我相信我也能像他們做的一樣好。我的工作很雜，上班的 時(shí)間不固定， 雖然時(shí)間長(zhǎng)了點(diǎn)， 但熱血而年輕的我并沒(méi)有絲毫感到過(guò) 累。我覺(jué)得這是一種激勵(lì)，感悟了生活，接觸了社會(huì)。記得我們經(jīng)理說(shuō)過(guò)，學(xué)校是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺(jué)得校園里總少不 了那份純真，那份真誠(chéng)，盡管是中專(zhuān)生，學(xué)生終歸還是保持著學(xué)生身 份。而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客人、同事、上司等等，關(guān)系很復(fù)-范文最新推薦 - 雜，但是我得去面對(duì)我從未面對(duì)過(guò)得一切。記得在我校舉行的招聘會(huì)上所反映出來(lái)的其中一個(gè)問(wèn)題是， 學(xué)生實(shí)際操作能力與在學(xué)校理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在

24、這段實(shí)習(xí)期間，這一點(diǎn)我感受很深。在學(xué)校，理論學(xué)的很多，而其實(shí)多方面的，幾乎是面面俱到; 而在實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到是書(shū)本上沒(méi)學(xué)到的， 有可能是書(shū)本上的知識(shí)一點(diǎn)都用不上 的情況。但是總算是社會(huì)的一份子，要與社會(huì)交流，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。轉(zhuǎn)眼間，實(shí)習(xí)兩個(gè)多月過(guò)去了，在這短短的兩個(gè)月中。我認(rèn)識(shí)到要 明確自己的目標(biāo)， 必須要與同事之間友好相處， 與客人之間有良好的 溝通。同時(shí)，在實(shí)習(xí)期間可以靈活的把學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng) 中，在此，我感謝學(xué)校老師的諄諄教導(dǎo)，以及酒店領(lǐng)導(dǎo)的備至關(guān)懷。通過(guò)這次實(shí)習(xí)不僅鍛煉了我的操作技能，同時(shí)，讓我從中體會(huì)到應(yīng) 盡快學(xué)會(huì)在社會(huì)上獨(dú)立，敢于參加社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，敢于承受社會(huì)壓力，使 自

25、己快速成長(zhǎng)。 總的來(lái)說(shuō)作為一名快要畢業(yè)的學(xué)生，無(wú)論是在今后的 工作或是生活中，這次實(shí)習(xí)都將成為我人生中一筆重要的資本積累。非居民是指中國(guó)稅收居民以外的個(gè)人和企業(yè)，但 不包括政府機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織、中央銀行、金融機(jī)構(gòu)或者在所在地政府 認(rèn)可和監(jiān)管的證券市場(chǎng)上市交易的公司及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。下面是小編整 理的，歡迎大家閱讀 ! 非居民金融賬戶(hù)涉稅信息盡職調(diào)查管理辦法政策解讀 為了履行金融賬戶(hù)涉稅信息自動(dòng)交換國(guó)際義務(wù)，規(guī)范金融機(jī)構(gòu)對(duì)非13 / 24居民金融賬戶(hù)涉稅信息盡職調(diào)查行為，國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部、中國(guó) 人民銀行、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)制定了 非居民金融賬戶(hù)

26、涉稅信息盡職調(diào)查 管理辦法 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理辦法 )。現(xiàn)就管理辦法有關(guān)內(nèi)容解 讀如下：一、管理辦法出臺(tái)的背景是什么 ? 受二十國(guó)集團(tuán) (G20) 委托，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)于 20XX年 7月發(fā)布金融賬戶(hù)涉稅信息自動(dòng)交換標(biāo)準(zhǔn) ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn) ) ，獲得當(dāng)年G20布里斯班峰會(huì)的核準(zhǔn)，為各國(guó)加強(qiáng)國(guó)際稅收合作、打擊跨境逃避稅提供了強(qiáng)有力的信息工具。 在 G20的大力推動(dòng)下， 目前已有 100 個(gè)國(guó)家( 地區(qū)) 承諾實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，我國(guó)向G20承諾實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，首次對(duì)外交換信息的時(shí)間為 2018 年 9 月。2018 年 7 月，多邊稅收征管互助公約由十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議批

27、準(zhǔn)，于 為我國(guó)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)奠定了多邊法律基礎(chǔ)。2018 年 2 月對(duì)我國(guó)生效，2018 年 12 月，國(guó)家稅務(wù)總局簽署了金融賬戶(hù)涉稅信息自動(dòng)交換多邊主管當(dāng)局間協(xié)議，為我國(guó) 與其他國(guó)家 ( 地區(qū) ) 間相互交換金融賬戶(hù)涉稅信息提供了操作層面的 依據(jù)。本次發(fā)布的管理辦法旨在將國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化成適應(yīng)我國(guó)國(guó) 情的具體要求， 為我國(guó)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)提供法律依據(jù)和操作指引，既是我國(guó) 積極推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的重要舉措，也是我國(guó)履行國(guó)際承諾的具體體現(xiàn)。二、標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么 ? -范文最新推薦 - 標(biāo)準(zhǔn)由主管當(dāng)局間協(xié)議和統(tǒng)一報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)兩部分內(nèi)容組成。主管當(dāng)局間協(xié)議是規(guī)范各國(guó) ( 地區(qū) ) 稅務(wù)主管當(dāng)局之間開(kāi)展金融賬戶(hù)涉稅信息

28、自動(dòng)交換的操作性文件。 統(tǒng)一報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了金融機(jī)構(gòu)識(shí)別、收集和報(bào)送非居民個(gè)人和機(jī)構(gòu)賬戶(hù)信息的相關(guān)要求和程序。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展金融賬戶(hù)涉稅信息自動(dòng)交換，首先由一國(guó) ( 地區(qū)) 金融機(jī)構(gòu)通過(guò)盡職調(diào)查程序識(shí)別另一國(guó)( 地區(qū) ) 稅收居民個(gè)人和企業(yè)在該金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立的賬戶(hù)， 按年向金融機(jī)構(gòu)所在國(guó) ( 地區(qū)) 主管部門(mén)報(bào)送賬 戶(hù)持有人名稱(chēng)、 納稅人識(shí)別號(hào)、 地址、賬號(hào)、賬戶(hù)余額或價(jià)值、 利息、股息以及出售金融資產(chǎn)( 不包括實(shí)物資產(chǎn) ) 的收入等信息，再由該國(guó)( 地區(qū) ) 稅務(wù)主管當(dāng)局與賬戶(hù)持有人的居民國(guó)稅務(wù)主管當(dāng)局開(kāi)展信息 交換，最終為各國(guó) (地區(qū)) 進(jìn)行跨境稅源監(jiān)管提供信息支持。三、標(biāo)準(zhǔn)與美國(guó)的海外賬戶(hù)稅收

29、合規(guī)法案是什么關(guān)系 ? 2018 年，美國(guó)頒布海外賬戶(hù)稅收合規(guī)法案金融機(jī)構(gòu)向美國(guó)國(guó)內(nèi)收入局報(bào)告美國(guó)稅收居民(FATCA)，要求外國(guó) ( 包括美國(guó)公民、綠卡持有者 ) 賬戶(hù)的信息，否則外國(guó)金融機(jī)構(gòu)在接收來(lái)源于美國(guó)的特定收 入時(shí)將被扣繳 30%的懲罰性預(yù)提所得稅。 FATCA主要采用雙邊信息交換機(jī)制，即美國(guó)與其他國(guó)家 換。( 地區(qū) ) 根據(jù)雙邊政府間協(xié)定開(kāi)展信息交標(biāo)準(zhǔn)是以 FATCA政府間協(xié)定為藍(lán)本設(shè)計(jì)的多邊信息交換機(jī)制，可以 說(shuō)是全球版的 FATCA。標(biāo)準(zhǔn)與 FATCA內(nèi)容上大體相同，但是在細(xì)節(jié)上 存在一些差異，包括報(bào)送對(duì)象、個(gè)人賬戶(hù)的盡職調(diào)查門(mén)檻、免予報(bào)送15 / 24信息的金融機(jī)構(gòu)類(lèi)別、處罰

30、措施等。 管理辦法旨在識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)所要 求的非居民賬戶(hù)， 并不適用于 FATCA所要求的美國(guó)稅收居民賬戶(hù)。鑒于我國(guó)政府正與美國(guó)政府積極商談?dòng)嘘P(guān)FATCA政府間協(xié)定事宜， 金融機(jī)構(gòu)可以考慮在操作層面將標(biāo)準(zhǔn)與 FATCA統(tǒng)籌，包括根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求將二者的聲明文件進(jìn)行整合等。四、有哪些國(guó)家 ( 地區(qū))已經(jīng)承諾實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) ? 預(yù)計(jì)未來(lái)將有更多國(guó)家 ( 地區(qū)) 承諾實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于一直不承諾實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家 ( 地區(qū)) ，國(guó)際社會(huì)可能采取聯(lián)合反制措施，促使其承諾實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，提高稅收透明度。 長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)在全球范圍內(nèi)的實(shí)施是大勢(shì)所趨，金融賬戶(hù)涉稅信息自動(dòng)交換終將覆蓋絕大部分國(guó)家 ( 地區(qū)) 。五、我國(guó)將與哪些國(guó)家

31、( 地區(qū)) 交換金融賬戶(hù)涉稅信息 ? 已承諾實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家 ( 地區(qū)) 相互挑選信息交換伙伴，雙方均有意向的則可建立伙伴關(guān)系。 中國(guó)將與盡可能多的國(guó)家 ( 地區(qū)) 建立信息交換伙伴關(guān)系。相關(guān)情況見(jiàn)國(guó)家稅務(wù)總局網(wǎng)站。六、制定管理辦法的原則是什么 ? 一是嚴(yán)格遵循國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)由 OECD會(huì)同 G20成員國(guó)制定， 已成為稅收透明度國(guó)際新標(biāo)準(zhǔn)。 為了構(gòu)建良好的國(guó)際稅收征管秩序，避免各國(guó)( 地區(qū) ) 具體實(shí)施水平參差不齊的情況，國(guó)際社會(huì)要求各國(guó) ( 地區(qū) )在國(guó)內(nèi)法轉(zhuǎn)化過(guò)程中嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并且將對(duì)各國(guó)國(guó)內(nèi)法制定和執(zhí)行情況進(jìn)行國(guó)際審議。因此， 管理辦法按照標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容 制定，規(guī)定了我國(guó)境內(nèi)金融

32、機(jī)構(gòu)識(shí)別非居民賬戶(hù)并收集相關(guān)信息的原 則和程序， 包括對(duì)基本定義的解釋、 個(gè)人賬戶(hù)與機(jī)構(gòu)賬戶(hù)的盡職調(diào)查-范文最新推薦 - 程序、金融機(jī)構(gòu)需收集和報(bào)送的信息范圍等。二是充分考慮國(guó)內(nèi)實(shí)際?？紤]到管理辦法的內(nèi)容涉及金融機(jī)構(gòu)的日常合規(guī)工作和金融機(jī)構(gòu)客戶(hù)的切身體驗(yàn)，管理辦法數(shù)次通過(guò)金融主管部門(mén)廣泛征求金融業(yè)界意見(jiàn)，并于 2018 年 10 月在國(guó)家稅務(wù)總局網(wǎng)站上向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。本著兼顧國(guó)際、 國(guó)內(nèi)兩方面需求的原則，管理辦法在標(biāo)準(zhǔn)允許范圍內(nèi)盡量考慮了國(guó)內(nèi)各方訴求，從 而減輕金融機(jī)構(gòu)合規(guī)負(fù)擔(dān)和對(duì)客戶(hù)體驗(yàn)的影響。七、管理辦法對(duì)社會(huì)公眾有何影響 ? 管理辦法對(duì)社會(huì)公眾影響較小，主要對(duì)在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立新賬戶(hù)的部

33、分個(gè)人和機(jī)構(gòu)有一定影響。從2018 年 7 月 1 日起，個(gè)人和機(jī)構(gòu)在金融機(jī)構(gòu)新開(kāi)立賬戶(hù)， 包括在商業(yè)銀行開(kāi)立存款賬戶(hù)、在保險(xiǎn)公司 購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)， 需按照金融機(jī)構(gòu)要求在開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)書(shū)或額外的聲明文件 里聲明其稅收居民身份。 由于在我國(guó)境內(nèi)金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立賬戶(hù)的個(gè)人和 機(jī)構(gòu)絕大部分為中國(guó)稅收居民， 填寫(xiě)聲明文件時(shí)僅需勾選中國(guó)稅收居 民即可，開(kāi)戶(hù)體驗(yàn)影響不大。 如果上述個(gè)人和機(jī)構(gòu)前期已經(jīng)開(kāi)立了賬 戶(hù)，2018 年 7 月 1 日之后在同一金融機(jī)構(gòu)開(kāi)立新賬戶(hù)時(shí)，大部分情 況下無(wú)需進(jìn)行稅收居民身份聲明， 其稅收居民身份由金融機(jī)構(gòu)根據(jù)留 存資料來(lái)確認(rèn)。對(duì)于 2018 年 7 月 1 日之前已經(jīng)開(kāi)立的賬戶(hù)， 金融

34、機(jī)構(gòu)根據(jù)留存資料 確認(rèn)賬戶(hù)持有人的稅收居民身份， 極少數(shù)不能確認(rèn)的需要個(gè)人和機(jī)構(gòu) 配合提供材料。17 / 24八、管理辦法對(duì)哪些人影響較大 ? 管理辦法主要對(duì)在中國(guó)境內(nèi)開(kāi)立賬戶(hù)的非居民或者有非居民控制人的消極非金融機(jī)構(gòu)影響較大。這里所稱(chēng)非居民， 是指中國(guó)稅收居民以外的個(gè)人和企業(yè) ( 包括其他組織 ) ，但不包括政府機(jī)構(gòu)、 國(guó)際組織、中央銀行、金融機(jī)構(gòu)或者在所在地政府認(rèn)可和監(jiān)管的證券市場(chǎng)上市交易的公司及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)。非居民或者有非居民控制人的消極非金融機(jī)構(gòu)在開(kāi)立金融賬戶(hù)時(shí)，需要詳細(xì)填寫(xiě)賬戶(hù)持有人或控制人的稅收居民身份聲明文件，包括姓名( 名稱(chēng)) 、現(xiàn)居地址、稅收居民國(guó) ( 地區(qū)) 、居民國(guó) ( 地

35、區(qū)) 納稅人識(shí)別號(hào)、出生地、出生日期等信息，并應(yīng)確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。上述信息報(bào)送到相關(guān)部門(mén)后，由國(guó)家稅務(wù)總局按照我國(guó)對(duì)外簽訂的協(xié)議交換給賬戶(hù)持有人居民國(guó)稅務(wù)主管當(dāng)局。九、什么是消極非金融機(jī)構(gòu) ? 如果一家非金融機(jī)構(gòu)取得的大部分收入是股息、利息、租金、特許權(quán)使用費(fèi)等消極經(jīng)營(yíng)活動(dòng)收入，則該機(jī)構(gòu)屬于消極非金融機(jī)構(gòu)，例如設(shè)立在某避稅地、 僅持有子公司股權(quán)的中間控股公司。由于消極非金融機(jī)構(gòu)容易被當(dāng)作跨境逃避稅的工具，金融機(jī)構(gòu)需要識(shí)別出這些機(jī)構(gòu)及其背后的實(shí)際控制人。 如果消極非金融機(jī)構(gòu)的控制人是非居民，金融機(jī)構(gòu)則需要收集并報(bào)送控制人相關(guān)信息。十、賬戶(hù)持有人為什么需要填寫(xiě)稅收居民身份聲明文件 ? 管理辦法采

36、用的是稅收居民概念，與居住管理法規(guī)中的居民概念不同。稅收居民身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)比較復(fù)雜，無(wú)法通過(guò)普通的居民身份-范文最新推薦 - 證件直接判定， 因此需要開(kāi)立賬戶(hù)的個(gè)人和機(jī)構(gòu)自行聲明其稅收居民 身份。開(kāi)立賬戶(hù)的個(gè)人和機(jī)構(gòu)應(yīng)配合金融機(jī)構(gòu)的盡職調(diào)查工作，真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)稅收居民身份聲明文件，提供管理辦法規(guī)定的相關(guān)材料，并承擔(dān)因未遵守規(guī)定而引發(fā)的法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。十一、賬戶(hù)持有人如何判斷自己的稅收居民身份 ? 各國(guó)( 地區(qū)) 國(guó)內(nèi)法有關(guān)稅收居民身份的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不一致。對(duì)于個(gè) 人而言，通常同時(shí)采用住所 ( 居所) 標(biāo)準(zhǔn)和停留時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)， 納稅人只要符合其中之一即可構(gòu)成該國(guó)( 地區(qū)) 的稅收居民 ;

37、對(duì)于企業(yè)而言，通常采用注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)和管理機(jī)構(gòu)所在地標(biāo)準(zhǔn)。以我國(guó)為例。根據(jù)我國(guó)稅法，中國(guó)稅收居民個(gè)人是指在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿(mǎn)一年的個(gè)人( 在中國(guó)境內(nèi)有住所是指因戶(hù)籍、 家庭、經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系而在中國(guó)境內(nèi)習(xí)慣性居住 ); 中國(guó)稅收居民企業(yè)是指依法在中國(guó)境內(nèi)成立，或者依照外國(guó) ( 地區(qū)) 法律成立，但實(shí)際管理機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)( 包括其他組織 ) 。賬戶(hù)持有人要根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合相關(guān)國(guó)家 ( 地區(qū)) 稅收居民身份認(rèn)定規(guī)則， 對(duì)自己的稅收居民身份進(jìn)行綜合判斷。國(guó)家稅務(wù)總局網(wǎng)站 將 公 布 相 關(guān) 資 料 供 金 融 機(jī) 構(gòu) 和 賬 戶(hù) 持 有 人 參 考(/aeoi_index.

38、html)。賬戶(hù)持有人也可咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)稅務(wù)顧問(wèn)來(lái)判定自己的稅收居民身份。十二、中國(guó)稅收居民個(gè)人的賬戶(hù)信息將被報(bào)送和交換嗎 ? 賬戶(hù)持有人為中國(guó)稅收居民個(gè)人的，金融機(jī)構(gòu)不會(huì)收集和報(bào)送相關(guān)19 / 24賬戶(hù)信息， 也不會(huì)交換給其他國(guó)家 ( 地區(qū)) 。賬戶(hù)持有人同時(shí)構(gòu)成中國(guó) 稅收居民和其他國(guó)家 ( 地區(qū)) 稅收居民的，其中國(guó)境內(nèi)的賬戶(hù)信息將會(huì) 交換給相應(yīng)稅收居民國(guó) (地區(qū)) 的稅務(wù)當(dāng)局，其境外的賬戶(hù)信息交換給 國(guó)家稅務(wù)總局。十三、管理辦法所稱(chēng)盡職調(diào)查是指什么 ? 管理辦法所稱(chēng)盡職調(diào)查，并非一般意義上的調(diào)查，而是指金融 機(jī)構(gòu)按照規(guī)定的程序， 了解賬戶(hù)持有人或者有關(guān)控制人的稅收居民身 份，識(shí)別非居民金融賬戶(hù)

39、，收集并記錄相關(guān)賬戶(hù)信息。一直以來(lái)，金 融機(jī)構(gòu)在相關(guān)主管部門(mén)的要求下， 為了反洗錢(qián)目的已經(jīng)開(kāi)展了類(lèi)似客 戶(hù)身份識(shí)別工作，為執(zhí)行管理辦法奠定了基礎(chǔ)。十四、哪些金融機(jī)構(gòu)需要按照管理辦法開(kāi)展盡職調(diào)查 ? 管理辦法所定義的金融機(jī)構(gòu)與通常經(jīng)濟(jì)生活中理解的金融機(jī)構(gòu) 不一樣。例如， 某公司按照國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)屬于金融業(yè)，但并不一 定屬于管理辦法所稱(chēng)金融機(jī)構(gòu)。依法在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的存款機(jī)構(gòu)、托管機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)和特定的保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)，需要按照管理辦法的規(guī)定開(kāi)展盡職調(diào)查。相 關(guān)定義在管理辦法中均有具體解釋和列舉。金融資產(chǎn)管理公司、財(cái)務(wù)公司、金融租賃公司、汽車(chē)金融公司、消 費(fèi)金融公司、 貨幣經(jīng)紀(jì)公司、 證券登記

40、結(jié)算機(jī)構(gòu)以及其他不符合條件 的機(jī)構(gòu)，不屬于管理辦法規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)，因此不需要開(kāi)展盡職 調(diào)查。? 十五、哪些賬戶(hù)在管理辦法規(guī)定的盡職調(diào)查范圍之內(nèi)-范文最新推薦 - 從 2018 年 7 月 1 日起，我國(guó)境內(nèi)金融機(jī)構(gòu)將對(duì)存款賬戶(hù)、 托管賬戶(hù)、投資機(jī)構(gòu)的股權(quán)權(quán)益或債權(quán)權(quán)益以及具有現(xiàn)金價(jià)值的保險(xiǎn)合同或年 金合同開(kāi)展盡職調(diào)查。 這些賬戶(hù)不論金額大小， 都應(yīng)通過(guò)盡職調(diào)查識(shí) 別賬戶(hù)持有人是否為非居民。在實(shí)踐中， 某些金融賬戶(hù)被用來(lái)跨國(guó)逃避稅的風(fēng)險(xiǎn)較低，因此，管 理辦法參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)也規(guī)定了一些免予盡職調(diào)查的賬戶(hù)，例如符合 條件的退休金賬戶(hù)、社會(huì)保障類(lèi)賬戶(hù)、定期人壽保險(xiǎn)合同、休眠賬戶(hù) 以及其他符合條件的賬戶(hù)等

41、。相關(guān)條件在管理辦法中均有具體規(guī) 定。十六、所有類(lèi)別賬戶(hù)的盡職調(diào)查程序一樣嗎 ? 管理辦法將賬戶(hù)分為個(gè)人和機(jī)構(gòu)兩類(lèi)賬戶(hù)，每類(lèi)賬戶(hù)又分為新 開(kāi)賬戶(hù)和存量賬戶(hù)。不同類(lèi)別賬戶(hù)的盡職調(diào)查要求和程序有所不同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)， 新開(kāi)賬戶(hù)盡職調(diào)查要求相對(duì)嚴(yán)格，需要開(kāi)戶(hù)人提供其稅收居民身份聲明文件， 金融機(jī)構(gòu)根據(jù)開(kāi)戶(hù)資料進(jìn)行合理性審核。存量賬戶(hù)盡職調(diào)查程序相對(duì)簡(jiǎn)易， 金融機(jī)構(gòu)主要依據(jù)留存資料進(jìn)行檢索。有條件的金融機(jī)構(gòu)可以選擇將新開(kāi)賬戶(hù)盡職調(diào)查要求適用于存量賬戶(hù)。十七、金融機(jī)構(gòu)需要做好哪些執(zhí)行準(zhǔn)備工作 ? 為執(zhí)行管理辦法，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完整的非居民金融賬戶(hù)盡職調(diào)查管理制度， 設(shè)計(jì)合理的業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，并完成相關(guān)信

42、息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和改造。金融機(jī)構(gòu)還需加強(qiáng)對(duì)本機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位工作人員的培 訓(xùn)，使其具備開(kāi)展非居民金融賬戶(hù)盡職調(diào)查的意識(shí)和能力。此外，金21 / 24融機(jī)構(gòu)還可以通過(guò)印制宣傳資料等形式對(duì)客戶(hù)進(jìn)行宣傳，使其了解管理辦法的相關(guān)背景，配合金融機(jī)構(gòu)完成盡職調(diào)查工作。需要注意的是，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)于 2018 年 12 月 31 日前登錄國(guó)家稅務(wù)總 局網(wǎng)站辦理注冊(cè)登記，為下一步信息報(bào)送做好準(zhǔn)備。十八、金融機(jī)構(gòu)可以委托其他機(jī)構(gòu)履行盡職調(diào)查義務(wù)嗎 ? 金融機(jī)構(gòu)可以委托第三方履行盡職調(diào)查義務(wù)，但相關(guān)責(zé)任仍由金融 機(jī)構(gòu)承擔(dān)。基金、信托等屬于投資機(jī)構(gòu)的， 可以分別由基金管理公司、信托公司作為第三方完成盡職調(diào)查相關(guān)工作。金融機(jī)構(gòu)委托其他機(jī)構(gòu)向客戶(hù)銷(xiāo)售金融產(chǎn)品的，代銷(xiāo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合委托機(jī)構(gòu)開(kāi)展盡職調(diào)查，并向委