壹嘉國際員工持股方案實施辦法方案

1、壹嘉國際員工持股方案實施辦法第一章總則第一條內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會作為托管運作機構，參與按股份享受紅利分配的新型股權形式。第二條推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財產(chǎn)關系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強員工對企業(yè)的認同感和對企業(yè)資產(chǎn)的關切度；調(diào)動員工關心企業(yè)長遠發(fā)展的積極性，提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度；加強員工對企業(yè)運營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運作機制。同時，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學、合理的企業(yè)分配制度。第三條本方案釆取預留股份設計，用于供新增員工購買

2、和獎勵公司有突出貢獻的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵作用。第二章員工持股總額和來源第四條本公司在實施股份有限公司改制的股權設置中，初期設計25%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外24%作為預留股份，用于獎勵公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認購以及原持股員工增加持股額的認購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的凈資產(chǎn)價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產(chǎn)進行清查并進行公示。第五條員工持股的認購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進行計算。第三章持股資金的來源第六條首批持股員工按規(guī)定程序和標準出資認購公司股份，所需資金的來源，依照

3、個人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對認購股份的員工，采取以下形式：1、員工個人最低出資額度占出資總額的20%以上；2、剩余的80%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。第七條公司每年提取上年度5%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。第四章管理機構及職責第八條內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會（以下簡稱管委會）作為托管運作機構，專門從事公司員工持股管理運作的日常工作機構。第九條公司管委會工作人員設置本著精干、高效的原則，由3人一一7的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應具有企業(yè)管理經(jīng)驗操作能力的人員組成。第十條管委會負責人由所占股份數(shù)額最多的人員

4、擔任，其余組成人員的選舉、罷免均由持股員工民主產(chǎn)生，管委會對持股員工負責，第十一條管委會組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相對應的表決權，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。第十二條管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運作內(nèi)容定期向持股員工報告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。第十三條管委會設立內(nèi)部員工持股股份管理手冊，詳細、清楚、準確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權變化等情況。第十四條管委會負責對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報,并在公司完成年度審計報

5、告30天內(nèi)，將經(jīng)確認的公司財務狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會批準后30天內(nèi)向持股員工公布。第五章員工持股資格第十五條內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有：1、在公司任職3年以上的員工；2、B層級以上的員工；3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突岀貢獻的員工；4、董事會認可的員工；第十六條凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。第十七條員工持股資格的認定時間為每年年中和年底。第六章員工個人持股額度確定第十八條內(nèi)部員工個人持股數(shù)額的分配按照員工所負責任、個人能力、貢獻大小，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取”打分制”量化并經(jīng)董事會予以確定。第十九條計算員工個

6、人得分的方法如下：G=K（A十B十C）其中：G員工個人得分值。A員工在本企業(yè)工齡；B員工的職務級分；（A層級為5分，B層級為3分，B層級別以下員工為2分）C員工工作表現(xiàn)分（15分）。由員工所在部門領導提出建議，經(jīng)管委會評審決定。第二十條員工個人持股額度分配通過如下計算確定：H=SG=T（G/ZG）H員工持股限額。S=T/SG,員工應分配股份數(shù)。此數(shù)額由管委會根據(jù)每批認股員工人數(shù)研究決定。T每批員工持股總額。EG每批持股員工得分總和。G員工個人得分，由第十九條計算得出。第七章持股的認股程序第二十一條內(nèi)部員工持股認購在每年持股資格認定以后進行。第二十二條內(nèi)部員工持股的認股程序如下：1、管委會發(fā)出員

7、工持股認購通知；2、員工向管委會索取員工持股申請及認購表；3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進行初審，并經(jīng)董事會復審后予以確認；4、持股員工到管委會確認持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽訂認購協(xié)議；5、管委會統(tǒng)一設立員工個人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權證書。第八章股份分紅第二十三條員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分配方案由管委會按規(guī)定程序決定。第二十四條管委會以作為托管運作機構依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人持股數(shù)額進行二次分配。第九章準備金來源及用法第二十五條管委會每年提取一定比例的預留股份紅利作為準備金。第二十六條準備金用于維持預留股份的

8、運作，包括回購離職員工股份。第十章股份的回購及再分配第二十七條公司員工因職務調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務打分（僅限于聘任職務變動），根據(jù)本方案第進行打分，其中：1、員工升職后，根據(jù)增加分數(shù)算岀其增加股份，認購方法同新增員工按第二十二條進行;2、員工降職后，根據(jù)減少分數(shù)算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進行。第二十八條股份的回購辦法內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其己持有的股份由管委會回購。第二十九條股份的回購程序：1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；2、經(jīng)理室向管委會提供該員工的工作

9、交接清單；3、管委會按工作交接日（或?qū)嶋H離開公司當天）所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn)值，回購其個人出資部分；第三十條符合持股認股資格的公司新增員工（含己辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員），按以下標準分配股份限額：新增員工持股限額，按如下計算確定：U=SGU公司新增員工可持股限額數(shù)；s同本方案第二十條為每分應分配股份數(shù)；G公司新增員工得分。第三十一條新增員工認股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認購股份,其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執(zhí)行。第十一章風險與責任第三十二條持股員工與公司利益同享，風險共擔。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔借款風險。第三十三條持股員工以其所持股本為限對

10、公司承擔有限責任。第三十四條本員工持股計劃實施方案之未盡事宜由管委會進行補充完善，修訂時亦同。有限責任公司員工持股協(xié)議書甲方乙方現(xiàn)任崗位：身份證號：聯(lián)系方式：家庭住址：鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據(jù)中華人民共和國公司法、證券法、公司章程以及年月日發(fā)布的有限責任公司股權激勵方案X以下簡稱股權激勵方案之規(guī)定,甲乙雙方就有限責彳王公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達瀕下協(xié)議：一、股權的授予(一)實體股份甲方授予乙方：有限責任公司實體股份股。(二)虛擬股份甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：有限責任公司實體虛擬股份（身股）股。二、股份的價格(一)實體股份1、乙方需為所

11、獲授的實體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，根據(jù)股權激勵方案所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計元。2、乙方所需支付的費用，可在2013年至2017年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：年份比例（%）金額（元）2013102014152015152016252017353、乙方最遲應于每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。4、購股費用全部繳付完畢,乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉(zhuǎn)讓程序，完成股權激勵方案所列示之相關法律手續(xù)。5、乙方可視個人具體情況,選擇提前繳清購買實體股份的費用。（二）虛擬股份乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購斐用。三、行權條件1、乙

12、方需簽署業(yè)績（利潤）指標承諾書。2013年至2017年之間的每一年度,乙方必須完成其所簽署業(yè)績（利潤）指標承諾書上列明的經(jīng)營指標，方可享受當年度利潤分紅。2、甲方有權根據(jù)市場發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團公司和子公司的利潤目標。3、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況,甲方將制定專門的一次性獎勵方案。4、甲方將對乙方進行常規(guī)績效考核,每年進行兩次。連續(xù)兩次考核被認定為不合格的,取消當年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認定為不合格的,解除勞動合同。5、乙方需在規(guī)定時間內(nèi)繳清購股費用,方能辦理相關股權轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付的,視作違約。四、股權激勵的約束1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的

13、分紅權和股份增值權；2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調(diào)整的表達權和建議權。3、乙方須遵守公司法、證券法、公司章程和股權激勵方案的有關規(guī)定；4、乙方獲授的股權不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、設置抵押、質(zhì)押。乙方對股權的前述處置行為須經(jīng)甲方董事會批準。5、乙方獲授的股權，在完成股權轉(zhuǎn)讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費。五、股權的變更和取消（一）股權的變更1、調(diào)崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務變化，股權應遵循股隨崗變”的原則,以與新崗位相匹配。2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購,回購價

14、格參照股權激勵方案規(guī)定?；刭彆r應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。3、退休。乙方退休時,虛擬股份取消，實體股份能夠保留,也能夠逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規(guī)定。4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因?qū)е聠适趧幽芰Φ?，虛擬股份取消，實體股份能夠保留,也能夠逐步或一次性全部退岀，由乙方自行決定，退出的實體股份（銀股）由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規(guī)定。5、死亡。乙方死亡的,虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承,應予以一次性全部退岀，由甲方獨家回購,回購價格參照股權激勵方案規(guī)定。（二）股權的取消乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象

15、已經(jīng)獲授的股權：1、觸犯國家法律；2、違反職業(yè)道德；3、泄露公司機密；4、違反競業(yè)協(xié)議；5、公司與其解除勞動合同；6、其他經(jīng)公司董事會認定的損害公司利益的行為。六、股權的轉(zhuǎn)讓1、經(jīng)甲方董事會批準,乙方能夠轉(zhuǎn)讓所持股份,由甲方獨家回購。2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數(shù)。獲授股權后，第一年內(nèi)申請轉(zhuǎn)讓退岀的,甲方以原始價格1：1回購。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的,甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉(zhuǎn)讓退出的,甲方以2倍原始價格回購。七、股權激勵的生效和終止(一)股權激勵的生效1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為2013年1

16、月1日至2017年12月31Bo2、乙方在2013年1月1日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。(二)股權激勵的終止1、當出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；(2)經(jīng)營虧損導致甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散；(3)甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的補償方案。八、關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執(zhí)行。九、關于免責的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的,甲方不負任何法律責任;2、公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營業(yè)的,本協(xié)議可不再履行；3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方