2022名企經典面試題目及回答思路

1、 2022名企經典面試題目及回答思路名企經典面試題目及回答思路 問題一：“你為什么選擇我們公司?” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題二：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周

2、密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?問題四：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力

3、及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題五：“你能為我們做什么?” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題六、 以往工作中您的職責是什么? 如果描述不清，可得出即使應聘者有相關工作經驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。 問題七、 請講一下您以往的工作經歷。 考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化。 問題八、 您以往的工作經歷中最得意最成功的一件

4、事是什么?您的長處是什么? 從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。 問題九、您離職的原因是什么? 這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。 面試問興趣愛好怎么說? 應答原則一：真實可靠 有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創(chuàng)造”愛好迎合面試官，但是往往一不小心溜到陷阱里，只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發(fā)現前后邏輯的沖突。 應答原則二：避免太險太閑 人的愛好各種各樣，加上社會經濟的發(fā)展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。但是像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發(fā)生。企業(yè)錄用了這樣的人，一

5、旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業(yè)都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時日，里外損失慘重! 而太閑的愛好，如養(yǎng)鳥、斗蛐蛐等，拿到面試中去與面試官分享，面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標簽，最輕也是此人“毫無斗志”所以，這種興趣愛好還是不說為好。 應答原則三：說清愛好背景 對于企業(yè)而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業(yè)文化沖突。作為應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業(yè)之間有形或無形的沖突呢? 向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網

6、絡上的棋牌游戲特多，他會不會在上班時間去消遣?你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養(yǎng)成的，那時候課程不太緊張，自己作為加強自我素養(yǎng)才開始學習?，F在僅周末和朋友對弈，工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業(yè)有沖突，也可能被你化為無形。 面試開始時，應試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良

7、好印象。 二、缺乏積極態(tài)勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實回答、正面解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。 三、與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的

8、興趣。 當HR對面試的人感興趣的時候，會在面試人員離開時，確切地讓面試者知道下一步會發(fā)生什么，告訴面試者何時收到回復.當HR對某位面試者特別感興趣時，由于擔心有沒有別的雇主挖走他。一般會主動表示：“你有沒有要遵守的時間安排呢?”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度”等。當HR想聘某個人的時候，會花額外時間談論這個職位及公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。 面試如何回答自己的缺點呢? 1.避免談非職業(yè)缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。 2.避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理

9、解。 3.避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。 4.避免談到與求職崗位的致命缺點，你去應聘會計，千萬不要說你的缺點是粗心。 5.可以適當說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，比如說，我可能有一點強迫癥，涉及細節(jié)的工作我會看好幾遍，反復確認沒有問題才會通過等等。 6.明談缺點，實論優(yōu)點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業(yè)的發(fā)展趨