某IT薪酬管理制度及薪酬體系設(shè)計(jì)方案文獻(xiàn)

1、某IT薪酬管理制度及薪酬體系設(shè)計(jì)方案4XXIT信息技術(shù)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案暨薪酬管理制度（二O一九年七月）目錄第一章總則（3）第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)（3）第三章崗位績(jī)效工資制（5）第四章績(jī)效工資（6）第五章獎(jiǎng)金（7）第六章晉升規(guī)定（8）第七章其他規(guī)定（9）第一章總則第一條薪酬釋義：薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體 現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等。第二條適用范圍：本管理制度適用于XXXXXXX信息技術(shù)有限公司全體員工 （臨時(shí)員工除外）。第三條目的：適應(yīng)公司變革性管理的需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī) 制，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與 公司一同

2、分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短、中、長(zhǎng)期收益。建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸 引人才、留住人才和激勵(lì)人才的目的。第四條基本原則：（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。（二）以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?。在職位分?lèi)、評(píng)估和績(jī)效管理 基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付 薪酬。第五條確立依據(jù)：（一）依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別；（二）依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次;（三）依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；（四）依據(jù)公司效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資 增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公 司員工總體工資水平。第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第

3、六條公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。固定工資包括：崗位工資、工齡工資、崗位津貼。固定工資 是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定 的工作報(bào)酬。浮動(dòng)工資包括：效益工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等。浮動(dòng)工資 是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定 的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?；竟べY是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值 核定的薪資。是員工生活的基本保障。在崗工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià) 要素支付的工資。效益工資是指按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況支付給員工的工資。（在 效益考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按C等效益工

4、資與其他工資構(gòu)成的崗位 標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。）績(jī)效工資是指以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資 與考核結(jié)果相掛鉤，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪 酬部分。工齡工資：為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的 貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限, 每滿一年按100元發(fā)放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任 職，間隔一年以內(nèi)，其工齡可以延續(xù)離職前的工齡，間隔超過(guò)一 年，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。崗位津貼是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能 突出的員工予以的津貼。獎(jiǎng)金是指公司工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)，如：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、年 終獎(jiǎng)、超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等。第

5、三章崗位績(jī)效工資制第八條崗位工資的分類(lèi)：根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類(lèi)，歸入到管理 類(lèi)崗位、技術(shù)類(lèi)崗位2大類(lèi)。第九條崗位工資等級(jí)：為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類(lèi)別中， 將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的 價(jià)值區(qū)別（詳見(jiàn)附表一）。人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變 化對(duì)崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條個(gè)人工資檔次：為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)崗位等從低到高均分為4-6個(gè) 檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見(jiàn)附表二）第十一條員工崗 位檔次的確定1、原則上，員工試

6、用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級(jí)的， 且符合任職最低要求條件的，其檔次均從最低檔開(kāi)始。2、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗 位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下調(diào)一檔起薪。3、崗位級(jí)別晉升中，原工資高于新崗位級(jí)別最低工資的， 按原工資級(jí)別上調(diào)一檔；任職學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資保持不變。4、符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職 要求的，員工工資可以按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。5、對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng) 評(píng)議可高于所在職系對(duì)應(yīng)的檔次起薪，但必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審核。6、同等條件下（經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷），新聘員工的薪資應(yīng)低 于至多等同于同級(jí)別老員工的

7、薪資水平。第十二條崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第十三條整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)，物價(jià)水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十四條個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人綜合 能力和崗位變動(dòng)情某IT薪酬管理制度及薪酬體系設(shè)計(jì)方案4XXIT信息技術(shù)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案暨薪酬管理制度（二O一九年八月）目錄第一章總則（3）第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)（3）第三章崗位績(jī)效工資制（5）第四章績(jī)效工資（6）第五章獎(jiǎng)金（7）第六章晉升規(guī)定（8）第七章其他規(guī)定（9）第一章總則第一條薪酬釋義：薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償，同時(shí)體 現(xiàn)崗位工作性質(zhì)、員工工作技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)等

8、。第二條適用范圍：本管理制度適用于XXXXXXX信息技術(shù)有限公司全體員工 （臨時(shí)員工除外）。第三條目的：適應(yīng)公司變革性管理的需求，進(jìn)一步完善員工內(nèi)部分配機(jī) 制，提高員工工作效率，增強(qiáng)員工崗位敬業(yè)精神，使員工能夠與 公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短、中、長(zhǎng)期收益。建立員工薪資晉級(jí)機(jī)制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸 引人才、留住人才和激勵(lì)人才的目的。第四條基本原則：（一）貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。（二）以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?。在職位分?lèi)、評(píng)估和績(jī)效管理 基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值和任職者勝任能力、績(jī)效表現(xiàn)支付 薪酬。第五條確立依據(jù)：（一）依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別；（二）依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能

9、力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別檔次;（三）依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；（四）依據(jù)公司效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資 增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平等，確定公 司員工總體工資水平。第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第六條公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。固定工資包括：崗位工資、工齡工資、崗位津貼。固定工資 是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定 的工作報(bào)酬。浮動(dòng)工資包括：效益工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等。浮動(dòng)工資 是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定 的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次?；竟べY是指根據(jù)員工所在

10、職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值 核定的薪資。是員工生活的基本保障。在崗工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià) 要素支付的工資。效益工資是指按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況支付給員工的工資。（在 效益考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按C等效益工資與其他工資構(gòu)成的崗位 標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。）績(jī)效工資是指以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資 與考核結(jié)果相掛鉤，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪 酬部分。工齡工資：為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的 貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限, 每滿一年按100元發(fā)放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任 職，間隔一年以內(nèi)，其工齡可以延續(xù)離職前的

11、工齡，間隔超過(guò)一 年，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。崗位津貼是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能 突出的員工予以的津貼。獎(jiǎng)金是指公司工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)，如：總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、年 終獎(jiǎng)、超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等。第三章崗位績(jī)效工資制第八條崗位工資的分類(lèi):根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類(lèi)，歸入到管理 類(lèi)崗位、技術(shù)類(lèi)崗位2大類(lèi)。第九條崗位工資等級(jí)：為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類(lèi)別中， 將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的 價(jià)值區(qū)別（詳見(jiàn)附表一）。人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變 化對(duì)崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行

12、。第十條個(gè)人工資檔次：為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距，并 給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)崗位等從低到高均分為4-6個(gè) 檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見(jiàn)附表二）第十一條員工崗 位檔次的確定1、原則上，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級(jí)的， 且符合任職最低要求條件的，其檔次均從最低檔開(kāi)始。2、任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗 位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下調(diào)一檔起薪。3、崗位級(jí)別晉升中，原工資高于新崗位級(jí)別最低工資的， 按原工資級(jí)別上調(diào)一檔；任職學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資保持不變。4、符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職 要求的，員工工資可以按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級(jí)起薪。5、對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)