聘用合同書（完整版）

1、聘用合同書甲方（聘用單位）：法定代表人：上級(jí)主管部門：地 ilt： 乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：年 月參加工作時(shí)間:年 月學(xué)歷:身份證號(hào)碼：住 址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和廣東省XXXX人員聘用制度試行細(xì)貝 （XX政辦發(fā)（20XX） XXX號(hào)），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第（一）項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同為有固定期限合同。合同期自20XX年X月XX日起至 20XX年X月XX日止。（二）本合同為無(wú)固定期限合同。合同期自年 月日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日

2、起至 年 月 日止。本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自20XX年X月XX日 起至20XX年XX月XX日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事專技崗位工第1頁(yè)共7頁(yè) 作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作 任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方 也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi) 生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和 勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守

3、甲方依法制定的規(guī)章制 度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)XXXX工資政策及本單位內(nèi)局部配方法按 月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù) 傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘 用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位

4、并第2頁(yè)共7頁(yè) 相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并 書面通知乙方：.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位 的；.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；.未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的；.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造 成嚴(yán)重后果的；.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方：.乙方患病或者非

5、因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方安排的其他工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó) 家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位, 或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方 的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。（六）乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單第3頁(yè)共7頁(yè)方解除本合同：.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

6、.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失 勞動(dòng)能力的；.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病 的；.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通 知甲方：.在試用期內(nèi)的；.考入全日制普通高等院校的；.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；.依法服兵役的；.甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前3

7、0日書面通 知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個(gè)月后再次提出解除合 同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定 的，從其規(guī)定。（八）有以下情形之一的，本合同終止：.聘用合同期限屆滿的；.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；第4頁(yè)共7頁(yè).甲方被撤銷、解散的；.乙方退休、退職；.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的 終止條件出現(xiàn)而終止本合同：.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失 勞動(dòng)能力的；.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病 的；.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的

8、其他情形的。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合 同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘 用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理 人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作 年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；.乙方年度考核不合格或

9、者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工 作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方 單方面解除本合同的；.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履第5頁(yè)共7頁(yè)行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；.甲方未按照本合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇， 乙方單方面解除合同的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單 方面解除本合同的；.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為 標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1 年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10、金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按 當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。六、違反聘用合同的責(zé)任（一）由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)效或局部無(wú)效， 給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。聘用合同的無(wú)效，由人事爭(zhēng)議仲 裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng) 各自承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可 以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除 本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過為第6頁(yè)共7頁(yè)乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用XX%的比例計(jì)算。七、雙方約定的其他事項(xiàng)（可另附紙）八、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向 甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)