班組管理規(guī)章制度匯編

1、班組自然情況建設(shè)體系班組簡介：北營煉鐵廠儲(chǔ)運(yùn)作業(yè)區(qū)天車一班是負(fù)責(zé)煉鐵二區(qū)三燒結(jié)作業(yè)區(qū)燒結(jié)礦供應(yīng)、焦煤粉破裂、礦粉及料場裝卸車皮、原燃料儲(chǔ)運(yùn)的單位，現(xiàn)有10臺10噸天車，4臺四輥破裂機(jī)。職員 23 人。班組建設(shè)目標(biāo)：成為最優(yōu)秀的生產(chǎn)區(qū)域使命：物流暢通 安全為零 現(xiàn)場整潔 設(shè)備一流理念：人適其為 人盡其才 理解互助 和諧奮進(jìn) 班組治理公示：班組長崗位職責(zé)一、班組建設(shè)責(zé)任1、帶領(lǐng)、指導(dǎo)、監(jiān)督本班組人員學(xué)習(xí)、遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，積極響應(yīng)公司和廠部的各項(xiàng)號召 2、合理組織本班組人員同意、完成生產(chǎn)任務(wù)；二、生產(chǎn)質(zhì)量責(zé)任1、同意上級技術(shù)監(jiān)督，執(zhí)行改善改進(jìn)工作。2、 負(fù)責(zé)作業(yè)過程的自檢3、負(fù)責(zé)本班組職員崗位

2、技術(shù)和質(zhì)量的學(xué)習(xí)，不斷提高職員的生產(chǎn)技術(shù)水平和質(zhì)量意識。三、生產(chǎn)進(jìn)度責(zé)任1、同意生產(chǎn)任務(wù)后，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)；2、因故不能按時(shí)完成任務(wù)時(shí)要及時(shí)上報(bào)四、安全、衛(wèi)生責(zé)任 1、學(xué)習(xí)、帶領(lǐng)、組織、監(jiān)督本班組安全文明生產(chǎn)工作2、負(fù)責(zé)本班組作業(yè)區(qū)的場地、設(shè)備、工具的衛(wèi)生；五、具體職責(zé) 1、執(zhí)行生產(chǎn)指令，向班組職員傳達(dá)貫徹上級文件精神。2、負(fù)責(zé)班組人員治理，生產(chǎn)調(diào)度工作，銜接、協(xié)調(diào)和其它工序的工作。 3、監(jiān)督、落實(shí)職員應(yīng)該履行的工作職責(zé)。4、組織實(shí)施安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的治理、監(jiān)督工作。 5、以質(zhì)量為中心，組織相關(guān)操作人員按生產(chǎn)工藝文件及工藝紀(jì)律要求和設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)。6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施班組場地及設(shè)備清潔

3、衛(wèi)生工作。7、負(fù)責(zé)本班組設(shè)備的治理工作。8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)原材料的領(lǐng)用及消耗操縱治理。9、負(fù)責(zé)本班組生產(chǎn)原始記錄、日報(bào)表的準(zhǔn)確，及時(shí)填報(bào)。10、負(fù)責(zé)本班組產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量要求。 11、負(fù)責(zé)本班組生產(chǎn)任務(wù)按打算要求完成。六、權(quán)限1、有權(quán)拒絕違章指揮，及上級安排的存在危險(xiǎn)的冒險(xiǎn)性工作。2、對存在安全隱患和運(yùn)行故障的設(shè)備，有權(quán)向上反映，待維修人員消除隱患及故障后再進(jìn)行生產(chǎn)。3、有權(quán)對不履行工作職責(zé)，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的人員按規(guī)定進(jìn)行處罰。4、參與班組獎(jiǎng)金分配。工會(huì)小組組長崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織本組會(huì)員，為落實(shí)上一級工會(huì)的決定而開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)。 2、組織會(huì)員，團(tuán)結(jié)職工，協(xié)助行政組長，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)目標(biāo)，完成生產(chǎn)任

4、務(wù)，共謀企業(yè)進(jìn)展而努力工作。 3、組織會(huì)員，團(tuán)結(jié)職工，為他們盡力排憂解難。及時(shí)向上級工會(huì)反映職工對工資、福利、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)的意見和呼聲。消除消極因素，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 協(xié)助班組長做好班組安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)工作。關(guān)懷職工的勞動(dòng)條件，依法加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的教育和對勞動(dòng)愛護(hù)環(huán)境的監(jiān)督。 4、組織會(huì)員定期開好工會(huì)小組會(huì)議，充分發(fā)揚(yáng)民主，聽取職工意見，報(bào)告小組工作和傳達(dá)上級工會(huì)指示精神，進(jìn)展會(huì)員，加強(qiáng)自身建設(shè)，按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)，并定期公布會(huì)費(fèi)收繳情況。 5、組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨的方針、政策，對會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利義務(wù)的教育，愛國、愛集體、愛企業(yè)、愛社會(huì)主義的教育，樹立良好的社會(huì)公德

5、和職業(yè)道德，組織職工響應(yīng)工會(huì)的號召，積極參與各種健康有益的文體活動(dòng)，提高企業(yè)的凝聚力。班組“員”的崗位職責(zé)班組政治宣傳員：政治宣傳員的要緊工作是向班組成員宣傳黨的路線、方針、政策，協(xié)助班組長做好班組成員的思想政治工作；組織和動(dòng)員班組成員積極參加企業(yè)、作業(yè)區(qū)開展的政治、文化、技術(shù)、學(xué)習(xí)等各項(xiàng)活動(dòng)，組織班組成員參加崗位讀書、崗位練兵活動(dòng)；主動(dòng)向企業(yè)和社會(huì)上的報(bào)刊雜志投稿，宣傳班組內(nèi)的先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，不斷提高班組成員的社會(huì)主義道德水平，樹立正確的社會(huì)主義榮辱觀；辦好班組園地，使班組園地成為班組成員的知識窗、宣傳欄和凝聚劑；組織班組成員參加各類興趣小組，開展積極、健康、有益的文體活動(dòng)。 班組技術(shù)質(zhì)

6、量員：技術(shù)質(zhì)量員的要緊工作是加強(qiáng)班組技術(shù)質(zhì)量的治理，檢查、督促班組成員認(rèn)真執(zhí)行工藝規(guī)程和操作規(guī)范；堅(jiān)持宣傳和貫徹“質(zhì)量第一”的工作理念，積極開展質(zhì)量治理小組和產(chǎn)品質(zhì)量信得過活動(dòng)；組織班組成員開展崗位練兵，積極采納和推廣先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高班組成員的技術(shù)素養(yǎng)；組織班組成員開展技術(shù)革新、合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；負(fù)責(zé)登記技術(shù)革新、合理化建議和質(zhì)量治理的相關(guān)臺賬。 班組經(jīng)濟(jì)核算員：經(jīng)濟(jì)核算員的要緊工作是協(xié)助班組長落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，掌握各種物資的消耗情況和使用情況，提出增產(chǎn)節(jié)約措施和改進(jìn)意見；按時(shí)作好經(jīng)濟(jì)核算工作，公布核算結(jié)果，記好臺賬；協(xié)助班組長開好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)；及時(shí)提供勞動(dòng)競賽評比資

7、料和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核數(shù)據(jù)，協(xié)助班組長做好記分評獎(jiǎng)工作。 班組安全員：安全員的要緊工作是貫徹執(zhí)行國家的勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，教育和提醒班組成員嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)等規(guī)章制度，協(xié)助班組長落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施；經(jīng)常檢查與分析班組的安全生產(chǎn)和職員勞保品佩戴情況，一旦發(fā)覺險(xiǎn)情立即向有關(guān)方面報(bào)告；管好、用好勞動(dòng)愛護(hù)用品。、 班組設(shè)備員：設(shè)備員的要緊工作是督促班組成員嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備操作規(guī)程及設(shè)備保養(yǎng)、點(diǎn)檢等規(guī)章制度，經(jīng)常檢查生產(chǎn)設(shè)備完好情況，搞好設(shè)備維護(hù)、檢修，使設(shè)備達(dá)到國家規(guī)定的保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)；組織班組成員研究如何提高設(shè)備利用率，節(jié)約能源，及時(shí)消滅跑冒滴漏；協(xié)助班長做好預(yù)防事故的措施；記好設(shè)備臺賬。

8、北營煉鐵廠勞動(dòng)紀(jì)律治理方法第一章 總 則第一條 為建立和諧、規(guī)范、有序的生產(chǎn)工作環(huán)境和秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營健康進(jìn)展，依據(jù)北營公司勞動(dòng)紀(jì)律治理方法、北營煉鐵廠勞動(dòng)人事治理規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本廠實(shí)際，制定本方法。第二條 勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動(dòng)合同得以履行，要求全體職員在企業(yè)工作、生活過程中必須共同遵守的規(guī)則。 第三條 本方法適用于在北營煉鐵廠范圍內(nèi)從事各類工作和學(xué)習(xí)的所有單位及人員。第二章 治理和檢查第四條 為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的治理，便于對勞動(dòng)紀(jì)律考核，廠成立勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組對勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)：組長：廠長、黨委書記成員：副廠長、工會(huì)主席、廠長助理第五條 廠勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)

9、小組要緊負(fù)責(zé)制訂勞動(dòng)紀(jì)律治理規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律治理的總體安排，組織進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查和工作協(xié)調(diào)。實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任追究制度。第六條 廠勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廠勞動(dòng)紀(jì)律綜合檢查組，由安全、保衛(wèi)、企管、勞資等相關(guān)科室人員共同組成。綜合檢查組辦公室設(shè)在廠勞資，負(fù)責(zé)日?？己说闹卫砉ぷ鳌５谄邨l 綜合檢查組要緊職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)對全廠各部門（班組）或個(gè)不部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。每次法定假日休假期間綜合檢查組統(tǒng)一排出值班表，并進(jìn)行聯(lián)合檢查。（二）負(fù)責(zé)對勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查或抽查的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。（三）負(fù)責(zé)建立舉報(bào)制度、公開舉報(bào)電話、收集職員檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見和受理有關(guān)違紀(jì)舉報(bào)，并調(diào)查核

10、實(shí)。情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。（四）負(fù)責(zé)對各部門考勤報(bào)表進(jìn)行審核、匯總。（五）負(fù)責(zé)對勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。第八條 各生產(chǎn)區(qū)、作業(yè)區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)對本單位的勞動(dòng)紀(jì)律工作負(fù)全責(zé)，成立勞動(dòng)紀(jì)律治理工作機(jī)構(gòu)，要緊工作職責(zé)是：宣傳有關(guān)規(guī)章制度，提升職工守紀(jì)意識；建立健全治理責(zé)任制，制訂治理考核細(xì)則；實(shí)施有效治理。第九條 對本單位區(qū)域內(nèi)的工程承包、設(shè)備維保、生產(chǎn)協(xié)力、勞務(wù)派遣等服務(wù)單位人員實(shí)行監(jiān)管。督促他們認(rèn)真遵守北營煉鐵廠勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)治理規(guī)定，維護(hù)正常工作秩序。第十條 廠勞動(dòng)紀(jì)律治理實(shí)行廠、生產(chǎn)區(qū)、作業(yè)區(qū)、班組四級治理制度，層層落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律治理責(zé)任制。切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律“四級教育”、“四級檢

11、查”、“四級考核”和“四級治理”。第十一條 勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)行以單位自查為主、上級部門抽查為輔的方式，定期或不定期對單位勞動(dòng)紀(jì)律貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第十二條 建立健全勞動(dòng)紀(jì)律教育臺帳和檢查臺帳。廠對各單位執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律治理情況，實(shí)行定期或不定期的通報(bào)制度。第十三條 勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，依照需要可對廠任何單位及崗位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、檢查，對違紀(jì)人員和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行詢問、登記，并對違紀(jì)行為依法糾正和查處。任何單位及個(gè)人都應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕和阻止。第三章 職工違紀(jì)情形第十四條 職工須嚴(yán)格遵守本鋼集團(tuán)制定的“八不準(zhǔn)”規(guī)定：（一）不準(zhǔn)違反法律法規(guī)；（二）不準(zhǔn)違反安全操作規(guī)程；（三）不準(zhǔn)酒后上班、上崗；（

12、四）不準(zhǔn)睡崗、串崗、脫崗；（五）不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、干私活；（六）不準(zhǔn)工作時(shí)刻做與工作無關(guān)的情況；（七）不準(zhǔn)違反門禁治理規(guī)定；（八）不準(zhǔn)借病事假從事有收入的活動(dòng)。第十五條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形：（一）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形：1.因違反勞動(dòng)紀(jì)律造成重大生產(chǎn)、設(shè)備事故，較大火災(zāi)、人身傷亡事故，或者造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上的；2.銷毀、藏匿、涂改工作資料對企業(yè)造成重大阻礙或直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元及以上的；3.連續(xù)曠工時(shí)刻超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)刻超過三十天的；4.因在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆等被公安機(jī)關(guān)處以十五天及以上拘留的；5.盜竊企業(yè)資材被公安機(jī)關(guān)拘留或盜竊資材價(jià)值2000元及以上的；6.

13、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形。（二）較嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形：1.因違反勞動(dòng)紀(jì)律造成生產(chǎn)、設(shè)備、一般火災(zāi)、人身事故，或者造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的；2.銷毀、藏匿、涂改工作資料造成直接經(jīng)濟(jì)損失不足5萬元的；3.在單位內(nèi)從事盜竊、賭博活動(dòng)的；4.在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗的；5.擅自脫離要害工作崗位及崗位上睡覺的；6.用企業(yè)物資材料做私活的；7.干擾及不服從檢查，隱瞞事實(shí)真相的；8.無故不服從工作指揮和調(diào)動(dòng)，不按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，違章操作、消極怠工、無理取鬧、罵人及出具虛假休養(yǎng)等手續(xù)的；9.以請病、事假等為由從事有收入活動(dòng)的；10. 無正當(dāng)理由拒不同意綜合檢查組的監(jiān)督、檢查等情節(jié)較重的;11.較

14、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形。（三）一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形：1.違反安全操作規(guī)程，不按規(guī)定配戴勞動(dòng)愛護(hù)用品和工具，無牌、無證上崗操作的；2.曠工、遲到、早退、非要害崗位脫崗、睡崗、干私活、辦私事、玩麻將、打撲克、下棋（含圍觀者）、手機(jī)閱讀、女職工違反規(guī)定時(shí)刻哺乳的；3.工作時(shí)刻利用電腦、手機(jī)、電視，炒股、談天、玩游戲等做與工作無關(guān)的情況，看與工作無關(guān)的書刊、雜志的；4.工作時(shí)刻內(nèi)在廠區(qū)從事文體娛樂活動(dòng)（公司、廠組織除外）的；5.將小孩或閑雜人員帶入廠區(qū)或工作崗位的；6.不按廠要求著裝。穿背心、拖鞋，生產(chǎn)現(xiàn)場穿短褲、裙子、高跟鞋，梳長辮子、長發(fā)；7.倒班人員私下協(xié)商替班；8.考勤人員未按時(shí)考勤或瞞

15、報(bào)、錯(cuò)報(bào)、提早考勤等弄虛作假行為的；9. 無正當(dāng)理由拒不同意綜合檢查組的監(jiān)督、檢查等情節(jié)較輕的;10.全廠除單人女崗崗位外，任何崗位任何時(shí)刻，崗位內(nèi)有人時(shí)嚴(yán)禁插門。廠綜合檢查組發(fā)覺崗位插門時(shí)，3分鐘內(nèi)不開門的；11.一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形。第四章 處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十六條 對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，應(yīng)進(jìn)行批判教育并給予必要的處罰，同時(shí)追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（一）對嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的，解除勞動(dòng)合同；（二）對較嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的，視違紀(jì)程度給予相應(yīng)的行政處罰（警告、記過、記大過）；一年內(nèi)兩次較嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的應(yīng)解除勞動(dòng)合同；（三）對一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按其當(dāng)月收入的5%處罰（曠工情況按北營公司現(xiàn)行制度執(zhí)行

16、；遲到、早退、脫崗2小時(shí)以內(nèi)的，對當(dāng)事人處以扣罰工資20元罰款；遲到、早退、脫崗2小時(shí)以上的，對當(dāng)事人處以曠工半天處理；遲到、早退、脫崗4小時(shí)以上的，對當(dāng)事人處以曠工1天處理。）當(dāng)月發(fā)生3次以上的按較嚴(yán)峻違紀(jì)處理。第十七條 在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗的職工，除按第十六條處理外還要在作業(yè)區(qū)內(nèi)下崗培訓(xùn)一周，同時(shí)責(zé)令本人在培訓(xùn)結(jié)束前寫出不在崗位飲酒保證書并有其家屬到單位后的共同簽字。第十八條 工作崗位一經(jīng)發(fā)覺有各種包裝形式的開封或沒開封的酒，當(dāng)事人按飲酒處理；不能落實(shí)到個(gè)人的，所在崗位所有職員按飲酒處理。第十九條 涉及到崗位飲酒的：（一）帶班長、值班長（班長）除給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰外，同時(shí)一律給予免職處理

17、。（二）作業(yè)長、科長給予通報(bào)批判，開一個(gè)月生活費(fèi)處理。（三）生產(chǎn)區(qū)長給予通報(bào)批判，罰款2000元處理。（四）勞務(wù)公司勞務(wù)派遣職工一律給予辭退處理。第二十條 由于單位治理不善出現(xiàn)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，視情節(jié)扣罰違紀(jì)者所在單位一定額度的工資總額（一般違紀(jì)3000元以內(nèi)；較嚴(yán)峻違紀(jì)10000元以內(nèi)；嚴(yán)峻違紀(jì)20000元以內(nèi)）；關(guān)于造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，另行追加處罰。以上經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)治理責(zé)任人承擔(dān)。第二十一條 對本單位監(jiān)管區(qū)域內(nèi)的外部工作人員違反本方法的，給予監(jiān)管單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；嚴(yán)峻違反的，應(yīng)予以清退。第二十二條 職工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間，臨時(shí)停發(fā)一切工資福利待遇，考勤記錄須有文

18、字記載。第二十三條 職工被釋放或取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期滿，未被追究刑事責(zé)任或涉嫌違法犯罪的事實(shí)未有明確結(jié)論，應(yīng)在獲釋或期滿之次日起五日內(nèi)到綜合辦公室報(bào)到，否則按曠工處理。第二十四條 廠建立勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)制度，對在勞動(dòng)紀(jì)律治理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 附 則第二十五條 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動(dòng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。 第二十六條 本制度規(guī)定的考核：(一) 本制度中涉及到的所有考核和罰款標(biāo)準(zhǔn)，作為廠、生產(chǎn)區(qū)、作業(yè)區(qū)、班組、自然班組等各級治理標(biāo)準(zhǔn)。(二) 本制度中涉及到的所有考核和罰款，要求各單位在本單位范圍內(nèi)通報(bào)并對下實(shí)施考核處理，同時(shí)上報(bào)上級部門備案。(三) 本制度中對當(dāng)事人以

19、及各級治理人員的處罰金額，以工資形式在次月的工資表中體現(xiàn)。第二十七條 本治理方法在執(zhí)行中如與上級的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。第二十八條 本治理方法自公布之日起執(zhí)行。原煉鐵廠勞動(dòng)紀(jì)律治理制度（煉鐵廠字2011 75號）同時(shí)廢止。第二十九條 本治理方法由廠勞資負(fù)責(zé)解釋。北營煉鐵廠工資獎(jiǎng)金發(fā)放治理方法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的治理工作，完善內(nèi)部激勵(lì)與約束機(jī)制，體現(xiàn)按勞分配的原則，發(fā)揮分配制度的激勵(lì)作用，使勞動(dòng)工資治理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度和北營公司職工休假期間工資待遇的規(guī)定、北營公司職工帶薪年休假治理方法、北營公司女職工產(chǎn)假治理

20、暫行規(guī)定等北營公司有關(guān)文件，結(jié)合我廠實(shí)際情況，特制定本方法。第二章 適用范圍和差不多原則第二條 此規(guī)定適用于北營煉鐵廠在職并簽訂勞動(dòng)合同的職工。第三條 以崗定薪、以責(zé)定級、崗變薪變、多效多得。治理人員以責(zé)定薪。第三章 工資差不多結(jié)構(gòu)第四條 職工工資由崗位工資、效益工資、技能工資和年功工資四個(gè)差不多部分構(gòu)成。第五條 崗位工資：是依照職工所在崗位（工種）的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件及崗位（工種）工作要求而確定的工資，實(shí)行以崗定薪、同崗?fù)?、崗變薪變。（一）在定崗定編，定崗定人，定崗定?zé)和完成工作任務(wù)的條件下實(shí)施，實(shí)行上崗則有，下崗則無，崗變薪變的動(dòng)態(tài)治理。（二）設(shè)置一至九個(gè)崗級，通用工種崗位工資

21、標(biāo)準(zhǔn)要求一致。向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜。（三）治理人職員資標(biāo)準(zhǔn)見附件北營煉鐵廠治理人職員資標(biāo)準(zhǔn)，職工崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)見附件北營煉鐵廠職工崗薪工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 年功工資：以在公司工作年限為計(jì)發(fā)依據(jù)，是職工對公司所做貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。年功工資的標(biāo)準(zhǔn)為公司工齡低于10年（包括10年）部分按10元/年計(jì)發(fā)，公司工齡超過10年部分，按15元/年計(jì)發(fā)，累計(jì)計(jì)算，并按月進(jìn)行調(diào)整。由市民政部門直接安排到公司的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，其服兵役時(shí)刻可給工齡工資。年功工資按日在ERP工資系統(tǒng)內(nèi)自動(dòng)計(jì)算生成，由廠按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一支付，直接計(jì)入工資表中。第七條 技能工資：是依照不同崗位（工種）對勞動(dòng)技能的要求和職工實(shí)際具有勞動(dòng)技能水平，經(jīng)科學(xué)考

22、核與評定，而確定的相應(yīng)等級工資待遇。（一）技能工資是以“多技能多得”和“技術(shù)含量高多得”為原則，依照職工評聘的技能等級發(fā)放的工資，技能工資共分為十個(gè)級不。技能工資由廠按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一支付，直接計(jì)入工資表中。技能工資標(biāo)準(zhǔn)詳見北營煉鐵廠職工技能考評治理方法。集團(tuán)或北營公司有專門規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。（二）新入廠職工及廠內(nèi)調(diào)動(dòng)人員，試崗期內(nèi)不享受相應(yīng)技能工資。（三）廠兩級機(jī)關(guān)中非倒班工人崗位（與維檢工種無關(guān)人員）以及8、9崗級人員不享受技能工資。（四）一職多能、三電合一、操修結(jié)合人員，掌握相關(guān)工種（崗位）知識取得第二工種上崗證，并參與第二工種工作的由所在單位確認(rèn)報(bào)綜合辦公室審批后，技能工資增加60元。（五）凡

23、在市級以上進(jìn)行的技術(shù)比武中取得前三名并仍從事本工種工作的職工，可享受技師待遇。（六）凡在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行的技術(shù)比武中取得前三名并仍從事本工種工作的職工，可享受本工種高級工待遇。（七）技能工資實(shí)行動(dòng)態(tài)治理方法，對有下列情況之一者，用人單位可通過報(bào)告形式報(bào)到綜合辦公室，對個(gè)不職工的技能工資降級使用或取消原等級的技能工資待遇：1、工作表現(xiàn)極差，嚴(yán)峻違反安全技術(shù)操作規(guī)程的；2、完不成本職工作任務(wù)或消極怠工的；3、實(shí)際操作水平低下，不勝任原工種等級的；4、離崗、下崗、從事與本工種無關(guān)工作的。第八條 效益工資：以職工的勞動(dòng)態(tài)度、貢獻(xiàn)大小為計(jì)發(fā)依據(jù)，與本單位的產(chǎn)量、利潤、成本等指標(biāo)考核相掛鉤，實(shí)行按月考核按

24、月發(fā)放，是工資的一種補(bǔ)充形式。（一）新入廠職工效益工資適用范圍1、新招入廠上崗滿四個(gè)月并能獨(dú)立頂崗工作的職工；2、新職工分配到爐前工、燒結(jié)機(jī)和鑄鐵機(jī)崗位滿一個(gè)月；3、大專以上正規(guī)院校畢業(yè)生上崗滿一個(gè)月（集團(tuán)或北營公司有專門規(guī)定的不予執(zhí)行）；4、中專、技校畢業(yè)生上崗滿二個(gè)月；5、復(fù)轉(zhuǎn)軍人分配上崗滿三個(gè)月以上的；6、集團(tuán)或北營公司專門招用人員，按規(guī)定執(zhí)行；以上按期得獎(jiǎng)人員須經(jīng)本單位理論、實(shí)際崗位技能考評合格后方可得獎(jiǎng)。（二）不享受效益工資獎(jiǎng)勵(lì)人員范圍1、受警告及警告以上處分期間的職工；2、病、事假期間的職工；3、女職工產(chǎn)假（除產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假）期間的職工；4、福利假期內(nèi)的職工（年休假除外）；5、曠工二日

25、以上的職工；6、廠內(nèi)下崗和待崗職工。（三）各單位效益工資發(fā)放必須按經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制進(jìn)行考核、分配，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按具體獎(jiǎng)勵(lì)方法和北營煉鐵廠職工獎(jiǎng)勵(lì)方法等文件執(zhí)行。（四）安全單項(xiàng)、5S單項(xiàng)和紅旗競賽等獎(jiǎng)勵(lì)，單位內(nèi)部要建立嚴(yán)格的考核分配制度，對競賽活動(dòng)中的骨干力量、表現(xiàn)突出的職員，最高額不得超過人均額的3倍，對缺勤人員按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第四章 職工個(gè)人工資發(fā)放治理規(guī)定第九條 治理人職員資發(fā)放治理規(guī)定（一）治理人職員資不得超出北營公司制定的封頂線標(biāo)準(zhǔn)。各單位不得擅自增加收入，否則視為違紀(jì)，超出的工資額廠收回。具體見北營煉鐵廠兩級機(jī)關(guān)治理人職員資標(biāo)準(zhǔn)。（二）作業(yè)長、科長、生產(chǎn)區(qū)生產(chǎn)助理、生產(chǎn)區(qū)區(qū)長、廠領(lǐng)導(dǎo)工

26、資由廠直接支付，其余人員均由各單位自行考核分配。（三）值班長、專業(yè)負(fù)責(zé)人、點(diǎn)檢員、維修班長綜合獎(jiǎng)不超過本班組人均綜合獎(jiǎng)的2.5倍；調(diào)度員、值班員、瓦斯工、生產(chǎn)班長不同意超過本班組人均綜合獎(jiǎng)的2.0倍；帶班長綜合獎(jiǎng)不超過本班組人均綜合獎(jiǎng)的1.5倍；職工不得超過本班組綜合獎(jiǎng)的1.5倍，專門情況須附書面講明由綜合辦公室審核并備案存查。第十條 職工休假期間工資發(fā)放治理規(guī)定（一）職工曠工效益工資每天減發(fā)50%。曠工1天崗位工資、技能工資和年功工資扣罰20%；曠工2天崗位工資、技能工資和年功工資扣罰50%；曠工3天及以上取消崗位工資、技能工資和年功工資，依據(jù)本溪市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際出勤工時(shí)折算當(dāng)月工資。（

27、二）職工事假期間，崗位工資、技能工資和效益工資按實(shí)際出勤工時(shí)折算，年功工資正常支付。（三）職工患病或非因工負(fù)傷在一個(gè)月內(nèi)，技能工資和年功工資正常支付，效益工資按實(shí)際出勤工時(shí)折算，崗位工資扣款額分不為：工齡不滿2年：崗位工資21.750.4工日；工齡2到4年：崗位工資21.750.3工日；工齡4到6年：崗位工資21.750.2工日；工齡6到8年：崗位工資21.750.1工日；工齡滿8年及以上：崗位工資21.750.0工日。（四）職工因工負(fù)傷，治療期間（一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)峻或者情況專門，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月）崗位工資、技能工資、年功工資和

28、效益工資正常支付。在工傷鑒定后按工傷人員相關(guān)待遇執(zhí)行。因本人違章造成的工傷處罰，按相關(guān)事故治理通報(bào)執(zhí)行。（五）職工婚假為三天（晚婚職工另增加七天假），晚育男方享有15天護(hù)理假。在休假期間，崗位工資、技能工資和年功工資按100%計(jì)發(fā)，當(dāng)月效益工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。職工在休假前須到廠工會(huì)辦理相關(guān)證明，轉(zhuǎn)交綜合辦公室，否則按事假或曠工處理。（六）職工直系親屬（配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、外孫子女及其配偶、曾祖父母和曾外祖父母）死亡時(shí)有三天喪假，路程按實(shí)際里程另算（路費(fèi)自理）。休假期間，崗位工資、技能工資和年功工資100%計(jì)發(fā)，當(dāng)月效益工資按實(shí)際出勤天數(shù)

29、折算計(jì)發(fā)。（七）職工探親假期間崗位工資、技能工資和年功工資100%計(jì)發(fā)，當(dāng)月效益工資按實(shí)際出勤天數(shù)折算計(jì)發(fā)。（八）女職工流產(chǎn)休假為14天，須持有縣團(tuán)級以上醫(yī)療單位出據(jù)的有效診斷書并有病休建議，經(jīng)廠工會(huì)簽署意見，然后交到綜合辦公室。休假期間崗位工資、技能工資和年功工資按100%計(jì)發(fā)，當(dāng)月效益工資按實(shí)際出勤天數(shù)折算計(jì)發(fā)。（九）職工帶薪年休假期間崗位工資、技能工資、年功工資和效益工資正常支付。第十一條 在行政處分期間工資發(fā)放治理規(guī)定（一）受到警告處分的，發(fā)放生活費(fèi)1個(gè)月。（二）受到記過處分的，發(fā)放生活費(fèi)3個(gè)月。（三）受到記大過處分的，發(fā)放生活費(fèi)6個(gè)月。（四）受到撤職處分的，發(fā)放生活費(fèi)1年。（五）受到

30、開除處分的，按公司勞動(dòng)合同治理規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（六）月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北營公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第十二條 職工新入廠、轉(zhuǎn)崗、下崗期間工資發(fā)放治理規(guī)定（一）新入廠職工須參加崗前培訓(xùn)，在崗前培訓(xùn)期間，崗位工資按生活費(fèi)計(jì)發(fā)，直到培訓(xùn)合格正式上崗為止。（二）對新招入廠的一般職工、技校生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人，實(shí)行“試崗”制度，“試崗”期為三個(gè)月，第一個(gè)月按80%支付崗位工資，第二、三個(gè)月為90%，經(jīng)考核合格后，從第四個(gè)月執(zhí)行全額崗位工資。經(jīng)考核不具備上崗條件者，轉(zhuǎn)為“待崗” 期限為一個(gè)月，“待崗”期間只發(fā)生活費(fèi)，期滿后仍沒有合適崗位者，按北營公司勞動(dòng)合同治理有關(guān)規(guī)定辦理。（三）集團(tuán)或北營公司新招聘的大中專畢業(yè)生

31、，按集團(tuán)或北營公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期以學(xué)生本人與單位簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，期滿轉(zhuǎn)正后定崗定薪，由廠統(tǒng)一辦理手續(xù)和調(diào)整工資；實(shí)習(xí)期內(nèi)不勝任本崗位工作的，按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。（四）北營公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)或廠內(nèi)轉(zhuǎn)崗、變動(dòng)工種人員（不含廠內(nèi)同工種），“試崗”期為一個(gè)月，試崗期間執(zhí)行本崗崗位工資90%，原享受的技能工資予以取消；在試崗期滿后達(dá)不到本崗位工作要求的安排下崗，因生產(chǎn)需要等專門情況由廠統(tǒng)一調(diào)崗或分流的人員另行處理。（五）新職工（含技校生），在學(xué)徒期間執(zhí)行本崗位工資80%，學(xué)徒期滿6個(gè)月后，須本人申請，經(jīng)本單位考核同意，按本崗位工資100%執(zhí)行。集團(tuán)或北營公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。（六）凡屬

32、全日制正規(guī)院校畢業(yè)生，自入廠上崗開始四年之內(nèi)，在生產(chǎn)一線崗位工作的享受學(xué)生津貼，即：本科生300元/月、?？粕?50元/月，兩級機(jī)關(guān)和高爐值班室人員不予享受。（七）效益工資按上月考核計(jì)發(fā)，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)崗的職工（包括北營公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)）效益工資由上月所在單位負(fù)責(zé)支付，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如在廠內(nèi)中旬調(diào)轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)崗的職工，由新單位負(fù)責(zé)在次月予以補(bǔ)發(fā)上月調(diào)入本單位未能計(jì)發(fā)的應(yīng)得獎(jiǎng)金。（八）崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，即崗變薪變、調(diào)崗調(diào)薪的治理方法。崗位工資按當(dāng)月在崗的崗薪計(jì)發(fā)，每月十五日為調(diào)整日期。（九）下崗人員從下崗之日起，按日計(jì)發(fā)生活費(fèi)。第十三條 其它工資發(fā)放治理規(guī)定（一）因?qū)ｉT緣故經(jīng)廠同意請事假的職工，當(dāng)

33、月個(gè)人工資總額不夠扣繳養(yǎng)老金時(shí)，可由廠暫借支付當(dāng)月個(gè)人養(yǎng)老金，且在下月工資中全額扣回或逐月扣回（保障其最低生活費(fèi)）。（二）由公司或廠委派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，崗位工資、效益工資、技能工資和年功工資正常發(fā)放；屬個(gè)人申請，經(jīng)廠批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，從離崗之日起每月按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；經(jīng)廠批準(zhǔn)的各種函授學(xué)習(xí)人員，利用工作時(shí)刻上課、參加考試時(shí)，崗位工資、技能工資、年功工資和效益工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，未經(jīng)廠批準(zhǔn)自費(fèi)學(xué)習(xí)的人員，所占工作時(shí)刻按事假處理。（三）由公司或廠選派到外地培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察的人員，崗位工資、效益工資、技能工資和年功工資正常支付。（四）各單位因某一崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、作業(yè)環(huán)境等因素發(fā)生變化，而需要調(diào)

34、整崗位工資，必須以報(bào)告形式向綜合辦公室提出，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章 代崗工資發(fā)放治理規(guī)定第十四條 各單位的代崗工資來源于本單位節(jié)余工資，即職工休假的節(jié)余部分，定員與現(xiàn)員差額空頭部分和廠借調(diào)人員產(chǎn)生的代崗工資。第十五條 代崗人員須經(jīng)本單位作業(yè)長同意，同意兼（代）同類或工作性質(zhì)相近的崗位，對能夠勝任并能完成當(dāng)班工作任務(wù)的職工，按實(shí)際發(fā)生額由作業(yè)區(qū)統(tǒng)一考核分配并在上報(bào)的工資獎(jiǎng)金呈報(bào)表中標(biāo)明。第十六條 代崗工資分配不準(zhǔn)占用工人的綜合獎(jiǎng)，出現(xiàn)余額須打入職工的綜合獎(jiǎng)中進(jìn)行分配。嚴(yán)禁各單位將代崗工資用于費(fèi)用、作業(yè)區(qū)嘉獎(jiǎng)等各種巧立名目的支出，廠一經(jīng)發(fā)覺直接核減并納入全廠統(tǒng)一發(fā)放部分，同時(shí)處理相關(guān)負(fù)責(zé)人。第十七條

35、 代崗工資需要講明的情況、廠長審批加班費(fèi)的分配方案，各單位每月與工資獎(jiǎng)金呈報(bào)表一起上報(bào)，否則工資審核按不合格處理。第六章 法定假日加班及日常加班的發(fā)放治理規(guī)定第十八條 兩級機(jī)關(guān)治理人員一律不享受法定假日加班工資。第十九條 職工按生產(chǎn)或維修值班的倒班班次加班。第二十條 科室工人崗未經(jīng)安排出勤的職工原則上不同意加班，確因工作需要發(fā)生加班，由本科室科長以書面報(bào)告形式，講明加班緣故、加班日數(shù)，報(bào)主管廠長批準(zhǔn)后，交綜合辦公室執(zhí)行。第二十一條 法定節(jié)假日加班加班費(fèi)按個(gè)人的崗位工資、技能工資、年功工資之和的日工資標(biāo)準(zhǔn)300%計(jì)發(fā)，按實(shí)際出勤小時(shí)折算。第二十二條 因設(shè)備檢修或突發(fā)性生產(chǎn)、設(shè)備事故，發(fā)生搶修加班

36、的，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算，超過5小時(shí)的按全天計(jì)算，加班標(biāo)準(zhǔn)每天按20 - 30元執(zhí)行，依照本單位加班的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度自行確定，也可安排串休。第七章 各單位加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)定第二十三條 班長以上治理人員加班費(fèi)，按廠機(jī)構(gòu)設(shè)置中班長以上治理人員指數(shù)確定。機(jī)械維修作業(yè)區(qū)150元/人、電氣維修作業(yè)區(qū)100元/人、操修結(jié)合作業(yè)區(qū)50元/人、其它作業(yè)區(qū)30元/人。第二、三煉鐵生產(chǎn)區(qū)各1000元/月，第一煉鐵、第三燒結(jié)和新燒結(jié)生產(chǎn)區(qū)各500元/月。第二十四條 維修作業(yè)區(qū)職工檢修加班費(fèi)：維一作業(yè)區(qū)6180元、維二作業(yè)區(qū)7090元、維三作業(yè)區(qū)2130元、維四作業(yè)區(qū)6580元、維五作業(yè)區(qū)6220元、維六作業(yè)區(qū)2

37、670元、維七作業(yè)區(qū)7674元、維八作業(yè)區(qū)12848元、維九作業(yè)區(qū)6000元、維十作業(yè)區(qū)1560元。第二十五條 操修結(jié)合作業(yè)區(qū)職工檢修加班費(fèi)：供料1作業(yè)區(qū)2250元、供料2作業(yè)區(qū)3000元、動(dòng)力1作業(yè)區(qū)3300元、動(dòng)力3作業(yè)區(qū)1800元、噴煤作業(yè)區(qū)2250元、水渣作業(yè)區(qū)3600元、除塵1作業(yè)區(qū)1500元、除塵2作業(yè)區(qū)3600元、燃料作業(yè)區(qū)1500元、鑄鐵作業(yè)區(qū)3300元、原料1作業(yè)區(qū)2550元、原料2作業(yè)區(qū)4050元、原料3作業(yè)區(qū)3750元。第八章 現(xiàn)金發(fā)放治理規(guī)定第二十六條 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)用于廠對要緊指標(biāo)和臨時(shí)性工作任務(wù)的專門單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)單位按規(guī)定制作分配明細(xì)。第二十七條 現(xiàn)金費(fèi)用是經(jīng)北營公司批

38、示用于專門工作或活動(dòng)需現(xiàn)金支付的費(fèi)用，現(xiàn)金費(fèi)用要做到賬目清晰，必須有正規(guī)專用發(fā)票，經(jīng)批準(zhǔn)人、經(jīng)辦人、經(jīng)手人簽字，由經(jīng)手人保管備查。第九章 工資使用治理規(guī)定第二十八條 生產(chǎn)區(qū)長、作業(yè)長、機(jī)關(guān)科長全面負(fù)責(zé)本單位工資、獎(jiǎng)金發(fā)放與使用的治理工作，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)察、核對各單位、科室的獎(jiǎng)金、工資分配使用情況。第二十九條 效益工資按各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制的定員人數(shù)計(jì)獎(jiǎng)，增人不增獎(jiǎng)、減人不減獎(jiǎng)。但因工作需要，經(jīng)廠同意超定員的人職員資另行計(jì)算。第三十條 各單位每月15日前將獎(jiǎng)勵(lì)請示報(bào)廠長審批后，交綜合辦公室執(zhí)行。單位嘉獎(jiǎng)隨工資數(shù)下發(fā)，參與本單位分配，個(gè)人嘉獎(jiǎng)由綜合辦公室直接錄入職工本人效益工資中。第三十一條

39、 廠對各單位借用人員，由廠負(fù)責(zé)支付工資，借人單位須以書面報(bào)告形式講明借用人員姓名、借用理由、借用起止日期，經(jīng)主管廠長審批后轉(zhuǎn)綜合辦公室執(zhí)行，否則由借人單位負(fù)責(zé)支付。第三十二條 工資表每月發(fā)給各單位后，在10日內(nèi)完成職工蓋章并簽字后返還綜合辦公室。工資表返還超期、損壞等扣責(zé)任單位綜合基礎(chǔ)治理考核工資，涂改、丟失的追究單位及當(dāng)事人責(zé)任。第三十三條 工資獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)行生產(chǎn)區(qū)、作業(yè)區(qū)、班組三級公布制度。各單位的效益工資考核分配明細(xì)公示表要按照廠統(tǒng)一要求的格式，在廠下發(fā)考核數(shù)6日內(nèi)在生產(chǎn)區(qū)、作業(yè)區(qū)、班組公欄上予以公布，各單位公布內(nèi)容要與報(bào)綜合辦公室的分配方案、數(shù)額等內(nèi)容相符。第三十四條 職工工資、獎(jiǎng)金、空

40、頭、節(jié)余必須按本單位經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制分配，嚴(yán)禁挪作它用；嚴(yán)禁動(dòng)用職工工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)充各項(xiàng)費(fèi)用；嚴(yán)禁從職工手中回收現(xiàn)金；嚴(yán)禁扣罰職工現(xiàn)金。第三十五條 各單位工資發(fā)放未按時(shí)刻、質(zhì)量、要求完成相應(yīng)工作任務(wù)，視情況考核生產(chǎn)區(qū)0.5%-1%、其他單位2%-4%考核工資。對工資發(fā)放、使用中出現(xiàn)的各類違規(guī)違紀(jì)行為，對相關(guān)責(zé)任人給予100-1000元罰款。情節(jié)嚴(yán)峻或造成較大阻礙者，將依據(jù)北營煉鐵廠勞動(dòng)人事治理規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定等文件，給予行政處分直至解除勞動(dòng)合同處理。第十章 工資稽查第三十六條 公司人事部將每月115日定為工資稽查抽查時(shí)刻。要緊檢查內(nèi)容：（一）工資卡片與工資表中崗薪工資、技能工資是否一致。

41、（二）效益工資分配是否合理，是否存在人情工資現(xiàn)象。（三）是否存在以他人名義代做、代領(lǐng)工資現(xiàn)象，以及將費(fèi)用進(jìn)入工資表中返還現(xiàn)象。（四）工資表是否上墻公示。（五）現(xiàn)金使用是否符合要求。是否存在違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金，支付各種費(fèi)用現(xiàn)象。第十一章 附 則第三十七條 本治理方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原北營煉鐵廠工資發(fā)放與使用治理方法（煉鐵廠字201020號）同時(shí)廢止。第三十八條 本治理方法最終解釋權(quán)歸綜合辦公室。北營公司職工帶薪年休假治理方法第一章 總 則第一條 為貫徹實(shí)施職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令2008年第514號），保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依照人力資源和社會(huì)保障部企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法以

42、及本鋼集團(tuán)有限公司職工帶薪年休假治理方法，結(jié)合北營公司實(shí)際，特制定本方法。第二章 適用范圍第二條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，且與北營公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗職工，依據(jù)本方法享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。第三章 年休假條件及期限第三條 有下列情形之一的，按規(guī)定享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。以上累計(jì)工作時(shí)刻，均按職工工作年限累計(jì)確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國

43、務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)刻。 第四條 上年度新參加工作進(jìn)入北營公司的職工，且符合本方法第二條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第五條 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（五）待崗（離崗

44、）天數(shù)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的。已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上款第1-5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第六條 當(dāng)年已安排療休養(yǎng)或觀光考察達(dá)到年休假規(guī)定天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的年休假。療休養(yǎng)或觀光考察的天數(shù)(含在途)少于所應(yīng)享受年休假天數(shù)的，不足天數(shù)能夠補(bǔ)休。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。 第八條 職工年休假可在本年度內(nèi)集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。其中享受15天休假的不超過3段， 10天休假的不超過2段，5天休假的不分段。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有

45、必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)征得職工同意后，能夠跨一個(gè)年度安排。第四章 年休假審批程序第九條 年休假審批程序（一）科級及科級以下職工年休假由各單位、各部門自行審批。（二）公司聘任及任命的領(lǐng)導(dǎo)干部年休假由公司審批。（三）享受年休假的職工填寫北營公司職工帶薪年休假審批表（見附表），經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部門核準(zhǔn)后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年休假。第五章 年休假工資計(jì)發(fā)方法第十條 享受年休假的職工，因工作需要未休假或未休足的，由所在單位依據(jù)本人應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，于次年一季度按該職工當(dāng)年日工資的300%（其中包含職工正常工作期間的工資收入）支付年休假工資，費(fèi)用由各單位承擔(dān)。 日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資

46、/月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資酬勞前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)刻不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第十一條 單位安排職工休年休假，但因職工緣故且書面提出本人不休年休假的，單位能夠只支付其正常工作期間的工資收入，同時(shí)職工沒休的年休假不能轉(zhuǎn)年使用。第六章 其它規(guī)定第十二條 在保證正常工作的前提下，各單位、各部門對符合年休假條件的人員要合理、分散、有序地安排年休假。第十三條 享受年休假的人員，經(jīng)本人提出書面申請，單位批準(zhǔn)后，可按享受的休假時(shí)刻沖抵病、事假，由各單位人力資源治理部門備案，當(dāng)年有效。不同意職工以臨時(shí)性

47、的病、事假為由，隨意提出沖抵年休假。第十四條 凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或年休假期滿無故未歸的，按曠工處理。第十五條 國家法定的休息日、節(jié)假日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。第十六條 各單位間職工調(diào)轉(zhuǎn)，應(yīng)在職工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)上注明當(dāng)年是否已休年休假(或未休年休假天數(shù))。符合年休假條件，未休或未休足當(dāng)年年休假的，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)安排年休假。第十七條 建立和完善職工年休假登記備案制度。各單位負(fù)責(zé)建立本單位職工年休假情況備案臺帳，必須嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，合理、科學(xué)的安排職工年休假，人力資源部負(fù)責(zé)不定期抽查各單位考勤執(zhí)行情況及年休假情況。第十八條 本方法中的“年度”是指公歷年度。

48、第七章 附 則第十九條 本方法自下發(fā)之日起施行。原北營公司職工帶薪年休假治理規(guī)定（北營集發(fā)2009128號）同時(shí)廢止。第二十條 本方法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附表：北營公司職工帶薪年休假審批表 一、皮帶崗位設(shè)備維護(hù)職責(zé)1、點(diǎn)檢路線和時(shí)刻：點(diǎn)檢路線：原1#皮帶2#皮帶頭部料口預(yù)配室燃四皮帶燃一皮帶-燃二皮帶燃三皮帶燃四皮帶燃五皮帶燃六皮帶燃七皮帶燃八皮帶點(diǎn)檢時(shí)刻： 9：3013：3021：301：30、設(shè)備簡單故障處理：跑料緣故：皮帶跑偏嚴(yán)峻，或某一皮帶偷停發(fā)覺不及時(shí)處理方法：立即停止皮帶秤給料，停止皮帶運(yùn)行，清理積料，處理跑偏。皮帶跑偏跑偏緣故：皮帶兩邊張力不平衡，調(diào)心輪沒有調(diào)到正當(dāng)位置；處理

49、方法：調(diào)節(jié)滾筒后的螺栓，帶正常后擰緊。皮帶突然停車停車緣故：皮帶符合超重，電機(jī)跳閘；皮帶張力；處理方法：減少給煤量，降低皮帶負(fù)荷，放松皮帶，減少皮帶張力、設(shè)備衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)電機(jī)、減速機(jī)等設(shè)備表面無油污，光亮見本色；地面和頭輪防護(hù)罩無油污，無積塵，積料；儀表盤、柜、開關(guān)箱上無積灰、雜物；、設(shè)備點(diǎn)檢安全注意事項(xiàng)：皮帶啟動(dòng)前要認(rèn)真檢查頭尾輪防護(hù)罩是否牢固可靠，連鎖愛護(hù)和電鈴是否好使；確認(rèn)現(xiàn)場有無障礙物，有無檢修作業(yè)人員，確認(rèn)工作做好方可啟動(dòng)皮帶；皮帶啟動(dòng)前要打鈴示警，上煤過程中禁止清撿雜物、檢修及清掃衛(wèi)生等工作；崗位工的勞保品要佩戴合理，衣扣和袖口要系緊，女工把長發(fā)卷入帽內(nèi)；皮帶運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)禁止跨越，傳遞物品和

50、工具等；保證皮帶通廊內(nèi)光線充足，視線良好；檢修作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行檢修操作牌制度，認(rèn)真落實(shí)好防范措施，做好監(jiān)護(hù)工作。二、天車崗位設(shè)備維護(hù)職責(zé)、設(shè)備要緊參數(shù)：天車起重量10噸，跨度31.5米，最大起升高度10米。、點(diǎn)檢路線：天車抓斗行走軌道電鈴、各限位開關(guān)操作機(jī)構(gòu)天車抱閘小車行走電機(jī)及滾筒大車行走電機(jī)。點(diǎn)檢時(shí)刻： 9：3013：3021：301：303、設(shè)備簡單事故處理大車行走時(shí)噪音大故障緣故：大車軌道螺栓松動(dòng)；或軌道有破損。處理方法：緊固軌道螺栓，或更換部分軌道。天車無法正常啟動(dòng)故障緣故：操作機(jī)構(gòu)失靈；接觸器、行走電機(jī)燒毀或限位開關(guān)短路。處理方法：檢修更換操作機(jī)構(gòu)或燒毀部件；更換限位開關(guān)。抱閘過緊或

51、過松事故緣故：抱閘架松緊度不合適或抱閘皮磨損嚴(yán)峻。處理方法：調(diào)整抱閘松緊度或更換抱閘皮。4、設(shè)備衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)電機(jī)、減速機(jī)等設(shè)備表面無油污，光亮見本色；地面和頭輪防護(hù)罩無油污，無積塵；儀表盤、柜、開關(guān)箱及天車走橋上無積灰、雜物；5、設(shè)備點(diǎn)檢安全注意事項(xiàng)天車作業(yè)前要認(rèn)真檢查抓斗、鋼絲繩、軌道、抱閘等設(shè)備是否正常，如有問題要及時(shí)處理，禁止帶病作業(yè)。認(rèn)真檢查轉(zhuǎn)動(dòng)部位的防護(hù)設(shè)施是否牢固，防火設(shè)施是否安全有效，并確認(rèn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)是否有人員作業(yè)。天車啟動(dòng)前要打鈴示警，并保證抓斗提升到一定高度方可開車。天車抓料時(shí)，鋼絲繩必須垂直地面，并確認(rèn)好生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境?；疖嚰捌囘M(jìn)料時(shí)，天車都要遠(yuǎn)離汽車，幸免抓斗與汽車碰撞發(fā)生事

52、故， 作業(yè)完畢，必須將天車停在指定位置，各操縱器處在零位，并斷開主電路開關(guān)。若發(fā)覺異常情況，必須停車檢修，未找出事故緣故不準(zhǔn)開車；檢修作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行檢修操作牌制度，認(rèn)真落實(shí)好防范措施，做好監(jiān)護(hù)工作。各崗位設(shè)備維護(hù)職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)序號設(shè)備維護(hù)職責(zé)考核方法1掌握所操作設(shè)備技術(shù)參數(shù)及性能，必須熟練操作設(shè)備不掌握所操作設(shè)備技術(shù)參數(shù)及性能，不能熟練操作設(shè)備者，扣責(zé)任人2分2按崗位人員設(shè)備維護(hù)職責(zé)規(guī)定的時(shí)刻和路線進(jìn)行點(diǎn)檢，檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按“設(shè)備點(diǎn)檢卡”進(jìn)行檢查不按規(guī)定時(shí)刻路線和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查的，按設(shè)備點(diǎn)檢規(guī)定進(jìn)行考核3對設(shè)備存在的簡單故障能夠處理，對突然出現(xiàn)的設(shè)備問題，應(yīng)掌握處理方法不掌握設(shè)備簡單處理方法，不掌握設(shè)備出現(xiàn)異常情況應(yīng)急措施的扣罰所在單位扣責(zé)任人2分4設(shè)備衛(wèi)生按崗位人員設(shè)備維護(hù)職責(zé)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維護(hù)，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場存放備件的衛(wèi)生設(shè)備（備件）衛(wèi)生不合格的按設(shè)備點(diǎn)檢考核規(guī)定進(jìn)行考核5崗位人員應(yīng)掌握所操作設(shè)備的安全注意事項(xiàng)，發(fā)覺隱患應(yīng)急處理或及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位不掌握本崗位安全注意事項(xiàng)或發(fā)覺隱患不及時(shí)處理或不及時(shí)報(bào)告的，扣責(zé)任人2分生產(chǎn)崗位設(shè)備點(diǎn)檢考核標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)崗位共有點(diǎn)檢卡5本：皮帶機(jī)崗檢（3本）天車崗檢（1本）四輥破裂機(jī)崗位點(diǎn)檢（1本）生產(chǎn)崗位設(shè)備點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)：各崗位負(fù)責(zé)做好本崗位本班次的設(shè)備日常治理工作，按廠制定的崗位人員設(shè)備維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)中的點(diǎn)檢路線、時(shí)刻、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行點(diǎn)檢；夜