培訓教育管理制度

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁培訓教育管理制度平安培訓教育管理制度目的為增強公司平安培訓教育的針對性，強化公司管理層平安管理技能和崗位職工平安操作技能，根據(jù)中華人民共和國平安消費法和相關(guān)法規(guī)3.1.2負責參與消費崗位職工新入公司員工及管理人員平安法律、法規(guī)、國際標準、國家標準、行業(yè)標準方面的教育培訓。3.1.3負責檢查、催促指導公司內(nèi)日常平安教育活動包括班前平安活動、周平安活動、復工教育、調(diào)換工種教育和經(jīng)常性平安宣傳教育包括節(jié)假日、各時期平安宣傳教育等。3.1.4負責催促各下屬單位建立、健全平安教育培訓檔案。3.2.1負責制定全公司平安教育培訓大綱。3.2.2負責編制公司臨時、

2、年度平安教育培訓方案。3.2.3負責公司日常平安教育培訓的組織、檢查和考核。3.2.4負責落實平安教育培訓經(jīng)費、師資的裝備和場地的安排。3.3.1識別本部門員工培訓需求。3.3.2組織本部門員工的平安教育及相關(guān)操作規(guī)程培訓。培訓需求識別時應考慮以下方面；員工的需求；領(lǐng)導的要求；變化管理的需求；特定崗位的才能需求；法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)規(guī)定；事故、事件信息；風險評價結(jié)果；培訓適宜性評估結(jié)果。4.1.2人力資處組織各部門對員工平安進展辨識，制定年度平安培訓方案。4.1.由相關(guān)單位負責對上年度平安培訓進展總結(jié)回憶，識別出平安培訓的薄弱環(huán)節(jié)，。4.1.4平安培訓需求識別與分析p 的有效性包括：針對崗

3、位進展；考慮平安消費法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)規(guī)定；關(guān)注高風險的作業(yè)活動；聽取員工和管理層的意見和建議；考慮承包商員工的培訓需求4.1.5確定培訓需求的員工工種比例應占全部工種的90%以上。培訓的方案必須包括以下內(nèi)容：培訓目的培訓大綱；培訓教材；培訓時間；培訓內(nèi)容；培訓老師；培訓方式；考核方式。應當對培訓分析p 的有效性、培訓方案的適宜性、培訓數(shù)量的充分性進展評價4.3平安培訓教育的施行及內(nèi)容 4.3.1企業(yè)負責人平安消費管理人員4.3.2特種作業(yè)人員和其別人員應承受培訓、考試并獲得資格證書。新上崗從業(yè)人員三級平安教育。新工藝、新技術(shù)、新設備、新產(chǎn)品的投產(chǎn)前分開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)

4、人員，應當重新進展實際操作考試，經(jīng)確認合格前方可上崗作業(yè)；從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應進展相應的分廠級平安教育培訓。對平安消費可能有重大影響的員工，應承受以下知識的培訓：工作中潛在的風險；事故預防及應急響應中的職責；偏離制度可能的后果；操作程序與作業(yè)指導書等。平安教育與培訓的時間企業(yè)負責人平安資格培訓時間不少于8學時；平安消費管理人員平安資格培訓時間不少于8學時；企業(yè)負責人每年再培訓時間不少于16學時；平安管理人員每年再培訓時間不少于16學時；新上崗從業(yè)人員平安培訓時間不少于72學時；從業(yè)人員每年承受再培訓的時間不少于20學時。4.4.1人力資部應當對員工的培訓成果進展考核、跟蹤驗證和評價4.4.2平安培訓教育效果評估的方式主要有：學員反應；績效改善；管理層反應；測試結(jié)果分析p ；現(xiàn)場應用才能；平安培訓效果針對以下途