深圳市集裝箱拖車運(yùn)輸協(xié)會(huì)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)研討班ppt課件

1、黃祖發(fā)律師簡介 黃祖發(fā)律師，男，1965年1月出生，九三學(xué)社社員，研討生學(xué)歷，法律碩士，講師、國家二級(jí)律師副教授。中國管文科學(xué)研討院特約研討員，深圳市中小企業(yè)文化協(xié)會(huì)副會(huì)長，深圳市律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律業(yè)務(wù)指點(diǎn)委員會(huì)委員，仲裁委員會(huì)仲裁員，深圳市專家結(jié)合會(huì)法制建立委員會(huì)專家，入選第一卷。 1987年6月畢業(yè)于湖南師范大學(xué)數(shù)學(xué)系，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位。大學(xué)畢業(yè)后，從事師范教育七年。從教期間，自學(xué)法律專業(yè)課程，于1993年經(jīng)過全國律師資歷考試，獲得律師執(zhí)業(yè)資歷，后在職攻讀法律碩士專業(yè)，獲得法律碩士學(xué)位。1994年9月，辭去公職與他人合伙興辦湖南銀光律師事務(wù)所，始從事專職律師任務(wù)。2002年到深圳市開展，如

2、今廣東競德律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，合伙人。從事律師任務(wù)十幾年來，曾辦理過千余件訴訟及大量的非訴訟法律事務(wù)，擔(dān)任過數(shù)十家國家機(jī)關(guān)，企、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的法律顧問，得到了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)和寬廣客戶的首肯。 黃祖發(fā)律師法學(xué)實(shí)際功底深沉，知識(shí)構(gòu)造合理，才思矯捷，邏輯思想縝密，社會(huì)閱歷、從業(yè)閱歷豐富。黃祖發(fā)律師為人耿直、誠信，勤業(yè)、敬業(yè)，仗義執(zhí)言?，F(xiàn)主要從事民商法、公司法、海商法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、房地產(chǎn)法及刑事辯護(hù)等專業(yè)法律業(yè)務(wù)，是民商法專業(yè)業(yè)內(nèi)頗具實(shí)力的學(xué)者型律師。在民商法專業(yè)法律事務(wù)中尤其對(duì)交通事故損害賠償案件頗有研討，熟習(xí)掌握對(duì)處置交通事故損害賠償案件及交通肇事刑事案件的相關(guān)規(guī)定，有豐富的相關(guān)司法實(shí)際閱歷

3、。.講座講義 主講：黃祖發(fā) 廣東競德律師事務(wù)所律師 電 話 23685395 .一、勞動(dòng)合同解除及其潛在糾紛的躲避和處置 1、什么叫勞動(dòng)合同的解除 是指勞動(dòng)合同有效成立之后，尚未履行或未履行終了之前，因一定法律現(xiàn)實(shí)的出現(xiàn)，合同當(dāng)事人雙方或者一方根據(jù)其意思表示而提早使勞動(dòng)合同的效能歸于消滅的法律行為。2、勞動(dòng)合同解除的種類 有關(guān)勞動(dòng)合同的解除，在第36、37、38、39、40條等作了詳細(xì)規(guī)定?？煞謨深悾簠f(xié)議解除；一方解除。 協(xié)議解除又叫協(xié)商解除或雙方解除。一方解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方按照法律、法規(guī)規(guī)定的事由行使解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同。.3、協(xié)議解除應(yīng)留意的問題 第36條規(guī)定在協(xié)商解除勞動(dòng)合同后

4、必需有明確的書面協(xié)議，明確由誰提出解除的。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同過程中，用人單位需求留意的是按照第46條第二項(xiàng)的規(guī)定，假設(shè)用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)者一方解除合同的條件 第37條規(guī)定可以這么說，相對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是無條件的！勞動(dòng)合同法只規(guī)定，勞動(dòng)者只需書面預(yù)期告知用人單位即可提早30日或在試用期內(nèi)提早3日，就可以解除勞動(dòng)合同，沒有任何法律的限制。同時(shí)還有一種另外： 第38條規(guī)定在該條規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以不受30日預(yù)告期限制解除勞動(dòng)合同。. 留意點(diǎn)：a用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)足額支付就包括了加班工資等。在實(shí)踐任務(wù)中，用人

5、單位在每月發(fā)放員工工資時(shí)，必需求做到：第一，在工資單上寫明類似：“該月工資包括一切加班工資在內(nèi)都已足額支付，并無疑義等的話語；第二，在員工工資領(lǐng)取單上一定要員工本人或其有效代理人簽名。b 用人單位必需依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有的用人單位為了“方便省事 ，把社保金直接打入工資表，鼓勵(lì)員工自行交納，這是違法的。由于根據(jù)規(guī)定，社保金該當(dāng)由所在單位從其本人工資中代扣代繳，不能以補(bǔ)貼、現(xiàn)金等方式直接支付給勞動(dòng)者。出現(xiàn)此種行為，勞動(dòng)者可以根據(jù)本條規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可向有關(guān)部門告發(fā)，清查相關(guān)人員的法律責(zé)任。 .5、用人單位一方解除勞動(dòng)合同的條件 1、因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同 第39條規(guī)

6、定 留意點(diǎn)：a用人單位的規(guī)章制度必需進(jìn)展公示，未經(jīng)公示的規(guī)章制度不能作為處分員工的根據(jù)；b企業(yè)的規(guī)章制度的建立不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；c用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為進(jìn)展處置時(shí)，應(yīng)按照本單位規(guī)定制度從實(shí)體和程序兩方面的規(guī)定來處置，比如：員工上班時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次書面警告，第二次再犯的解除勞動(dòng)合同。假設(shè)未經(jīng)第一次的書面警告就與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，是不符合處置程序的。還比如：根據(jù)本條第四項(xiàng)的規(guī)定，假設(shè)勞動(dòng)者的行為未呵斥嚴(yán)重影響，或用人單位未經(jīng)提出警告就與勞動(dòng)者解除合同是不符合法律規(guī)定的。.2、勞動(dòng)者無過失而解除勞動(dòng)合同解雇第40條規(guī)定 留意點(diǎn)：根據(jù)本法第46條的規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者

7、非過失性緣由而與其解除勞動(dòng)合同的，該當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)后面專題講到3、用人單位不能解除合同的情形第41條規(guī)定 留意點(diǎn)：因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)才干的員工，不能解除合同。評(píng)殘規(guī)范：1至4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)才干；5至6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)才干；7至10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)才干。 案例：鴻利安貨運(yùn)張某工傷案略 .二、勞動(dòng)合同解除或終止第44條后，用人單位應(yīng)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及如何躲避和防備 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動(dòng)者親密相關(guān)的艱苦經(jīng)濟(jì)利益。各方面對(duì)勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}爭議較大，交鋒猛烈。最后還是在該法第46條中作了明確規(guī)定。.1

8、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 以下情形，用人單位該當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 有勞動(dòng)合同法第38條情形的；根據(jù)第36條規(guī)定協(xié)議解除合同，但，是由用人單位提出解除動(dòng)議的；留意點(diǎn)： a第24、28條的規(guī)定與此規(guī)定不一致，該規(guī)定較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所減少。b在實(shí)際中，用人單位應(yīng)該盡量做到由勞動(dòng)者提出解除合同的動(dòng)議。.用人單位按照本法第40條規(guī)定解除合同的；用人單位按照本法第41條第1款規(guī)定解除合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不贊同續(xù)訂的情況外，按照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；.留意點(diǎn)：a較的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是添加規(guī)定；b在實(shí)際中，用人

9、單位可以采取一些方法，把固定期限合同的年限適當(dāng)延伸，來躲避這種景象另一個(gè)緣由：第14條規(guī)定，延續(xù)簽署兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽署無固定期限合同；c用人單位應(yīng)想方法做到勞動(dòng)者不贊同續(xù)簽合同的景象發(fā)生；等。.按照本法第44條第4、5項(xiàng)規(guī)定終止合同的；較添加的規(guī)定。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 .2、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償規(guī)范 第47條規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠胀ǚ绞绞牵?任務(wù)年限每任務(wù)一年應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜蝿?wù)年限 應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。 . 留意點(diǎn)：a用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽署合同的，不影響任務(wù)年限的計(jì)算；b假設(shè)勞動(dòng)者延續(xù)為同一單位提供勞動(dòng)，但先后簽署了幾份合同的，任務(wù)年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起延續(xù)計(jì)算；c假設(shè)勞動(dòng)者為同一單位提供任務(wù)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽署了幾份合同，其任務(wù)年限原那么上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起延續(xù)計(jì)算，當(dāng)然，曾經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻本條款的規(guī)定沒有法律溯及力本法第97條規(guī)定。.2、計(jì)算規(guī)范 每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。3、計(jì)算基數(shù) 勞動(dòng)者解除或終止合同前12月的平均工資。 .4、計(jì)算封頂 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?2年； 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市