事業(yè)有成需要的性格

1、某些性格對達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的影響無所謂好壞，如內(nèi)向與外向，慢性子與急性子，但有一些性格對達(dá)成職業(yè)目標(biāo)會有積極或者負(fù)面的影響。我總結(jié)了對于1達(dá)成職業(yè)目標(biāo)有積極影響的幾個性格：自信、勤奮、負(fù)責(zé)、堅韌、理智。自信：不管別人怎么看你，你首先要肯定自己存在的價值。有人總是看不到自2己的優(yōu)勢，認(rèn)為自己不如別人有錢，不如別人聰明，甚至不如別人漂亮?？v觀事業(yè)成功人士，也不是個個身世顯赫，能力超群、容貌出眾，但他們都非3常善于利用自己已有的條件與資源。所以，不要一味地拿自己的短處與別人的長處比較，重要的是如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢并加以利用。做事情時，若你有4實力，卻沒有必勝的信念，就會影響實力的發(fā)揮、事情的成敗。即使你實

2、力一般，自信對你的行為與成績也會有深遠(yuǎn)的影響與重大的作用。心理學(xué)上著5名的“羅森塔爾效應(yīng)”證明了這一點。1968年美國著名心理學(xué)家羅森塔爾設(shè)計了一個試驗，他在一所中學(xué)某個班級的名冊上隨機圈了幾個名字，告6訴老師他們的智商較高，在學(xué)習(xí)上有很大的潛力。八個月后奇跡出現(xiàn)了，被挑中的學(xué)生在幾個月內(nèi)都取得了明顯的進(jìn)步，智商測驗、學(xué)科成績都要好于7其他同學(xué)。產(chǎn)生這種效應(yīng)的原因，是老師對羅森塔爾的話信以為真，并且有意無意中把信息傳遞給了學(xué)生。學(xué)生也相應(yīng)變得自信，認(rèn)為自己比別人聰明8，并驅(qū)使自己的行為表現(xiàn)出預(yù)期的結(jié)果，最終取得了令人驚訝的效果。自信不僅僅是抱著必勝的信念做事情，它的更高境界是面對失敗也能從容不

3、迫，9坦然接受。譬如你在面試中屢屢失敗，如果沒有足夠的自信，會因此備受打擊，甚至一蹶不振?？墒钦嬲孕诺娜?，他對自己有非常清晰的認(rèn)識，不會10因為外界的負(fù)面評價就輕易否定自己。他會認(rèn)真尋找失敗的原因，并加以改進(jìn)和提高。自信的人往往也是敢于夢想的人。職業(yè)規(guī)劃中很多事情并非做不11到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人覺得財富500強的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必須“出類拔萃”。其實在分工細(xì)致的外企，除少12部分高層的關(guān)鍵職位，其他的職位很多人都能勝任。我認(rèn)識一個女孩，1980年出生，職校畢業(yè)，其后通過自考獲得大專文憑，現(xiàn)在財富500強的13消費品公司做銷售。與很多畢業(yè)于名牌大學(xué)的人相比，她

4、的業(yè)績毫不遜色。這些公司門檻較高，不是因為它們需要有多大能耐的人，而是公司背景好，14能吸引很多優(yōu)秀人才，所以它們會有很大的挑選余地。總之，套用一句老話，自信不是萬能的，但沒有自信是萬萬不能的。建立自信需要有深入的自我15了解。自我了解的方法可以參照“知己”中所說的。負(fù)責(zé)：即使在事業(yè)上沒有野心，也不力求加薪晉升，對待工作也應(yīng)該有責(zé)任心。有責(zé)任心，不一定16是要天天加班，也不是非要有突出業(yè)績，但至少應(yīng)該按質(zhì)按量完成工作，這是對于所有職場人士一個最基本的要求。否則不但對公司不利，你的“丑名17”遲早也會被廣泛傳播。到時對你來說就不是職業(yè)發(fā)展的問題，而是就職都存在困難，經(jīng)濟(jì)不景氣要裁員時，你可能就會

5、首當(dāng)其沖。勤奮：要想職業(yè)成18功，自身條件再好也必須勤奮。勤奮曾是我們中華民族的一大美德，然而不知從何時起，人們更津津樂道于投機取巧，走捷徑，勤奮也成了“笨”的代19名詞。事實上，通過正規(guī)途徑事業(yè)成功的人，大部分至少某個階段都是很勤奮的。看看杰克韋爾奇、吳士宏這些職場成功人士的自傳，你會發(fā)現(xiàn)“臺20上一分鐘，臺下十年功”，“用別人喝咖啡的時間來工作”是他們的真實寫照。蓋茨在40歲前，從來沒有給自己放過假，在工作之外唯一的社交活動21就是周日晚上和他父母親晚餐，連巴菲特想約見認(rèn)識他，蓋茨都以太忙沒有時間推辭了。所以不要一味地羨慕成功人士，更應(yīng)該看到他們的勤奮與艱辛22。如果你也有志于將來有一天做

6、到公司高層，從今天開始就要比別人更勤奮，當(dāng)然方法也要得當(dāng)，正所謂“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”。理智：在職業(yè)23生涯中，無論宏觀上還是微觀上都需要理智。從宏觀的層次上說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是一件很理智的事情。它要求有目標(biāo)、有行動，不能隨心所欲。有著24明確的職業(yè)生涯規(guī)劃的人，做事往往會表現(xiàn)出很強的目標(biāo)性，目前我們的國人還不大認(rèn)同這種類型的人。其實知道自己想要什么，并負(fù)諸努力去爭取得25到，而且在這個過程中并沒有蓄意傷害他人，這并沒有錯。從微觀的層次上說，每天的工作中都需要理智。以下僅敘述兩方面的作用：理智地評估發(fā)展26機會有些人常常會拒絕對他來說各方面都不錯的工作機會，原因僅僅是公司的老板對他不錯，不

7、忍心離開。這樣的做法并不明智。原因很簡單，說到底27員工與公司是雇傭關(guān)系，老板對你不錯，是因為你還能為他創(chuàng)價值。有一天你失去了相應(yīng)的價值，就算你和他私交不錯，一樣可能被裁?；蛟S你認(rèn)為以28上的說法太冷酷，但事實就是如此。杰克韋爾奇自傳中寫到，NBC的總裁安迪萊克說：“杰克和我已經(jīng)是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎29天天見面。但是如果我開始走下坡路，做了4個令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我，說他很難過。而且你可能再也30不想與我共進(jìn)晚餐了。但是，他對我的解雇卻不會有半點的猶豫。”理智地對待工作中的不如意當(dāng)工作中出現(xiàn)不如意狀況，尤其是委屈與不公時，千31萬不要感情用事，

8、一定要用理智控制自己的行為。譬如你期望的加薪與升職落空了，你公然表示不高興，工作中處處找碴，甚至一氣之下辭職，這都不32是上策。這樣做不僅沒有解決問題，相反你的利益也受到了損害。比較理智的做法是首先要接受事實，其次要分析結(jié)果產(chǎn)生的原因，最后才是擬定并執(zhí)33行有針對性的行動。事實上很多時候困擾是來自于你自身的不客觀的評價。譬如你沒有加薪或升職，可能是你的能力與更高職位的能力不匹配，業(yè)績不34好，或你自己都沒有察覺的缺點，而不一定就是老板的不公平對待。因此在分析原因的時候，除了自己，最好再請一些與你的工作沒有利害關(guān)系的親朋35好友加以討論，或者向?qū)I(yè)的第三方請教。當(dāng)然也可能你需要采取一定的行動，譬如與你的老板溝通，另謀高就等。堅韌：用堅韌對待職業(yè)生涯中不盡36如人意的狀況。職業(yè)生涯不可能一帆風(fēng)順，壓力、困難、挫折、失敗、委屈、不公都常有發(fā)生。不如意的狀況，有時通過我們的努力可以改變；但很多37時候，我們無能為力，譬如很多單位的招聘要求上海戶口、男性。當(dāng)無法改變現(xiàn)狀時，不要過多地抱怨、抗?fàn)帯⒆载?zé)，這些都不能解決問題。工作中一38時的口舌之快、匹夫之勇，可能會帶來難以挽回的嚴(yán)重后果。這樣的負(fù)面情緒與行