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1、被判緩刑對工作有影響嗎緩刑對工作可能是會有一定的影響的，之所以不確定，那是因為勞動合同法當中有規(guī)定被追究刑事責任的員工公司是可以開除的，但是這里的開除也并不是必須的。所以，會不會留用這種員工的決定權就在于公司了，如果被原單位開除，緩刑期間其他的工作并不會受到影響。一、被判緩刑對工作有影響嗎？可能會有影響，但緩刑期間找工作的社會權利不被剝奪，刑法有具體規(guī)定，包括了有嚴格的監(jiān)控措施。第七十五條被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關關于會客的規(guī)定四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關準。第七

2、十六條被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，由公安機關考察，所在單位或者基層組織予以配合，如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。第七十七條被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。二、緩刑的適用條件有哪些?(一)所犯罪行屬非惡性犯罪，可以判處三年以下有期徒刑或者拘役。二)具有下列情形之一的：過失犯罪的;犯罪后有自首、立功表現(xiàn)的;從犯、協(xié)從犯，犯罪情節(jié)輕微的;未成年人或者精神障礙的;賠償被害者的損失或者被害人請求免予處分的屬初犯、偶犯，因判刑失業(yè)，家屬無人撫養(yǎng)，陷于失學，受餒狀態(tài)的。（三）未受過刑罰處罰，未因同種行為受過勞動教養(yǎng)或者三次以上治安處罰的。緩刑考驗期間的時間起算從判決生效之日起計算，由于緩刑是有條件的不執(zhí)行原判刑期，所以判決之前先行羈押的日期不能折抵緩期考驗期。緩刑其實也從某一方面反映出了當事人的犯罪情節(jié)都是比較輕微的，或者結(jié)合犯罪的原因是情有可原的。如果原公司并不在乎，甚至體諒當事人的所作所為，決定不開除被判緩刑的員工，這對員工來說是最好的結(jié)果。可

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