推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務》預測試卷

1、窗體頂端中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務最新預測試卷一、單項選擇題（每題1分）第 1 題 （）是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。A.工具B.動機C.效價D.期望正確答案：A,第 2 題 反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標是（）。A.復本信度B.重測信度C.內(nèi)部一致性信度D.評分者信度正確答案：C,第 3 題 對于個人勞動力供給而言，工資率下降導致收入效應大于替代效應時，會導致勞動者（）。A.減少勞動收入B.增加勞動力供給時間C.減少勞動力供給時間D.減少享受閑暇正確答案：B,第 4 題 行政層級組織形式在（）環(huán)境中最有效。A.簡單靜態(tài)B.復雜動態(tài)C.簡單動

2、態(tài)D.復雜靜態(tài)正確答案：D,第 5 題 公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是（）。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃正確答案：D,第 6 題 勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)民主程序制定C.向勞動者公示D.向勞動保障部門請示正確答案：D,第 7 題 (2009年)根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（）。A.滿意B.沒有滿意C.不滿D.沒有不滿正確答案：B,第 8 題 (2009年)用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以（）為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準B.集合

3、合同規(guī)定C.用人單位平均工資D.勞動者試用期滿月工資正確答案：D,第 9 題 戰(zhàn)略性人力資源管理沒有將組織的注意力集中于（）。A.特殊能力的開發(fā)B.改變結(jié)構(gòu)和文化C.組織績效和業(yè)績D.員工培訓正確答案：D,第 10 題 (2008年)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門（）。A.應立案受理B.不再查處C.應主動查處D.不再監(jiān)督正確答案：B,第 11 題 (2008年)在工作設計中，通過對機器和技術的設計來降低職位對于體力的要求，這種工作設計方法的理論依據(jù)是（）。A.科學管理原理B.人際關系理論C.工效學原理D.工作特

4、征模型理論正確答案：C,第 12 題 企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在（）。A.10-20B.10-30C.20-30D.20-40正確答案：B,第 13 題 下列有關勞動保障監(jiān)察程序的敘述，錯誤的有（）。A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報

5、送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行正確答案：C,第 14 題 隨著部門人數(shù)的增加，評價的工作量會出現(xiàn)幾何級數(shù)遞增的績效考核方法是（）。A.標桿超越法B.強制分步法C.排序法D.配對比較法正確答案：D,第 15 題 工作特性模型關于激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式正確的是（）。A.MPs=(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)3工作自主性反饋性B.MPS=(工作自主性+任務完整性+任務重要性)3技能多樣性反饋性C.MPs=(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)3任務完整性反饋性D.MPs=(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)3任務重要性反饋性正確答案：A,第 16 題 下列屬于績效管理在人

6、力資源管理中的作用的是（）。A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于促進員工的自我發(fā)展C.有助于管理者成本的節(jié)約D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)正確答案：D,第 17 題 家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為（）。A.市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間B.市場工作時間和家庭閑暇時間C.家庭生產(chǎn)時間和家庭閑暇時間D.家庭生產(chǎn)時間和家庭消費時間正確答案：A,第 18 題 因健康原因無法參加勞動的人員屬于（）。A.就業(yè)人口B.非勞動力人口C.失業(yè)人口D.勞動力人口正確答案：B,第 19 題 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以（）。A.依法提請仲裁B.依法提起訴訟C.依法提請仲裁或訴訟D.請求相關部門調(diào)解正

7、確答案：C,第 20 題 從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11調(diào)整為（）全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。A.7B.8C.9D.10正確答案：B,第 21 題 下列不屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是（）。A.結(jié)構(gòu)技術B.調(diào)查反饋C.團隊建設D.質(zhì)量圈正確答案：C,第 22 題 職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在（）的匹配上。A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展B.個人目標與現(xiàn)實可行的機會C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展D.個人目標與組織目標正確答案：B,第 23 題 在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（）。A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素B.將勞動力視為不變因素，

8、將資本(或土地)視為可變因素C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素正確答案：A,第 24 題 按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于（）。A.以人為基礎的系統(tǒng)性方法B.以工作為基礎的系統(tǒng)性方法C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法D.通用工作信息收集方法正確答案：A,第 25 題 下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學（）A.老年人B.貼現(xiàn)率高C.經(jīng)濟衰退期D.經(jīng)濟增長期正確答案：C,第 26 題 附加的工人效應體現(xiàn)了（）特點。A.勞動力供給的經(jīng)濟周期B.勞動力供給的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期正確答案：A,第 27 題 懷孕（）

9、個月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(時間從當日22時至次日6時)，也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間。A.6B.7C.8D.9正確答案：B,第 28 題 在薪酬管理過程中，非人力資源管理部門的職責是（）。A.辦理各種保險B.向人力資源部門提出相關的獎懲建議C.制定薪酬體系D.核算員工的具體薪酬數(shù)額正確答案：B,第 29 題 (2010年)根據(jù)索南費爾特的理論，學院型組織的職業(yè)生涯管理特點是（）。A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低B.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高D.對外部勞動力市場的開

10、放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低正確答案：C,第 30 題 (2009年)如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元月上升到2500元月，其勞動力供給總時間上升5，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（）。A.04B.025C.02D.01正確答案：C,第 31 題 將領導行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個緯度的是（）。A.密西根模式B.領導成員交換理論C.俄亥俄模式D.權變模型正確答案：A,第 32 題 (2008年)關于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（）。A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施C.小

11、組對提出的各種建議具有自主決定權D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力正確答案：C,第 33 題 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4正確答案：B,第 34 題 (2008年)關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是（）。A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者B.魅力型領導會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領導更加有效D.魅力本身是一

12、個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化正確答案：C,第 35 題 （）可以避免人員選拔過程中的社會稱許性問題，主要測試的是成就動機等深層次的個人體質(zhì)。A.能力測驗法B.投射法C.自陳量表法D.無領導小組討論法正確答案：B,第 36 題 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A.7B.10C.15D.20正確答案：B,第 37 題 勞動關系的主體包括（）。A.勞動者和用人單位B.行為和財富C.勞動者和行為D.用人單位和行為正確答案：A,第 38 題 下列福利項目中，屬于法定福利的是（）A.收入保障計劃B.住房公積金C

13、.企業(yè)年金D.員工服務計劃正確答案：B,第 39 題 關于長期勞動力需求的說法，正確的是（）。A.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加B.市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求增加C.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求增加D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的減少正確答案：A,第 40 題 (2009年)關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元D.

14、勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用正確答案：A,第 41 題 (2008年)下列福利項目中，屬于法定福利的是（）。A.收入保障計劃B.住房公積金C.企業(yè)年金D.員工服務計劃正確答案：B,第 42 題 組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，主要用來完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關系的結(jié)構(gòu)是（）。A.職權結(jié)構(gòu)B.橫向結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)D.職能結(jié)構(gòu)正確答案：D,第 43 題 （）是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的行為特征。A.勝任特征B.領導效能C.工作成熟度D.需要層次正確答案：A,第 44 題 通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為（

15、）。A.工作任務B.工作分析C.工作總結(jié)D.工作計劃正確答案：B,第 45 題 關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位B.對人力資源部門工作的定量評價應采用等級評定法C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況正確答案：B,第 46 題 面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關系這屬于面試的（）工作流程。A.面試前的準備B.面試初始階段C.面試深入階段D.結(jié)束面試正確答案：B,第 47 題 個

16、體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是（）。A.職業(yè)生涯發(fā)展階段B.職業(yè)生涯管理C.職業(yè)生涯通道D.職業(yè)生涯錨正確答案：C,第 48 題 需要利用計算機軟件分析收集信息的工作分析方法是（）。A.關鍵事件法B.工作任務清單分析法C.標桿工作法D.功能性工作分析法正確答案：B,第 49 題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是（）。A.必須經(jīng)常進行變革B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復雜C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配正確答案：D,第 50 題 (2008年)在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是（）。A.刻板印象B.盲點效應C.近

17、因效應D.首因效應正確答案：D, 第 51 題 (2009年)關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人正確答案：A,第 52 題 經(jīng)辦機構(gòu)和勞動行政部門在處理社會保險行政復議時應（）。A.分別采用行政復議和復查的方式B.分別采用復查和行政復議的方式C.采用行政復議的方式D.采用復查的方式正確答案：B,第 53 題 下

18、列表述中，（）是附加的工人效應所體現(xiàn)的特點。A.勞動力供給的經(jīng)濟周期B.勞動力供給的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期正確答案：A,第 54 題 關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。A.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標B.對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法C.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設置中間變量指標，可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標直接衡量正確答案：D,第 55 題 下列（）情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學。A.經(jīng)

19、濟衰退期B.高貼現(xiàn)率時期C.老年時期D.經(jīng)濟增長期正確答案：A,第 56 題 在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（）。A.社會型B.研究型C.企業(yè)型D.常規(guī)型正確答案：D,第 57 題 下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是（）。A.單一固定數(shù)量年薪B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃C.基薪+津貼+風險收入+養(yǎng)老金計劃D.基薪+傭金+獎金正確答案：A,第 58 題 組織通過（），可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃正確答案：C,第 59 題 首先規(guī)定利率或

20、貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為（）。A.現(xiàn)值法B.成本預測法C.社會收益率法D.內(nèi)部收益率法正確答案：A,第 60 題 在其他條件不變動的情況下，（）會導致個人勞動力供給時間增加。A.非勞動收入的增加B.工資水平的上升C.商品價格下降D.非勞動收入的減少正確答案：D,二、多項選擇題（每題2分）第 61 題 當事人能夠證明在申請仲裁期間具有（）情形的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。A.不可抗力的出現(xiàn)B.向有關部門請求權利救濟C.向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬鸇.對方當事人同意履行義務E.某些客觀原因的存在正確答案：B,C,D,第 6

21、2 題 下列對團隊獎勵計劃的描述正確的有（）。A.斯肯倫計劃強調(diào)員工參與，相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔責任B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對復雜E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生“搭便車效應”正確答案：A,B,C,E,第 63 題 評價中心的形式包括（）。A.文件筐作業(yè)B.角色扮演C.無領導小組討論D.自我介紹E.同事相互評價正確答案：A,B,C,第 64 題 下列屬于培訓與開發(fā)評估內(nèi)容的是（）。A.反

22、應評估B.學習評估C.成本評估D.結(jié)果評估E.工作行為評估正確答案：A,B,D,E,第 65 題 下列選項中屬于人際關系理論觀點的有（）。A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”B.金錢是刺激人的唯一動力C.企業(yè)中存在著非正式組織D.新的領導能力在于提高工人的滿意度E.要妥善地處理好人一機矛盾正確答案：A,C,D,第 66 題 關于管理層次、管理幅度的描述正確的是（）。A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少C.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用D.管理幅度決定管理層次E.管理層次和管理幅度存在正比關系正確答

23、案：A,B,C,D,第 67 題 薪酬成本控制的主要途徑包括（）。A.控制雇傭量B.控制基本薪酬加薪的規(guī)模、加薪的時間和員工的覆蓋面C.控制獎金D.控制福利支出E.控制工作時間正確答案：A,B,C,D,第 68 題 彈性福利計劃的實施方式包括（）。A.附加福利計劃B.混合匹配福利計劃C.收入保障福利計劃D.核心福利計劃E.標準福利計劃正確答案：A,B,D,E,第 69 題 關于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，正確的是（）。A.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施B.小組對提出的各種建議具有自主決定權C.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力D.通常由8到10位員工及

24、1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議E.管理層有最后決定權正確答案：A,C,D,E,第 70 題 關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構(gòu)成D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成正確答案：B,E,第 71 題 從失業(yè)保險金中領取失業(yè)保險金的條件包括（）。A.出于個人原因中斷就業(yè)的B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求C.非因本人意愿中斷就業(yè)D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年E.失業(yè)前用

25、人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿半年正確答案：B,C,D,第 72 題 薪酬對企業(yè)的作用包括（）。A.改善經(jīng)營績效B.為員工提供基本生活保障C.對員工產(chǎn)生心理激勵D.塑造和強化企業(yè)文化E.支持企業(yè)變革正確答案：A,D,E,第 73 題 (2008年)行業(yè)的勞動力供給曲線表明，（）。A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降E.工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化正確答案：A,D,第 74 題 關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構(gòu)成D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成正確答案：B,E,第 75 題 下列關于生命周期中勞動力供給的表述正確的是（）。A.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他們的時間機會成本比較低C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作