淺析藥師監(jiān)管問題分析及對策分析2400字

1、淺析藥師監(jiān)管問題分析及對策分析2400字 本文主要分析了藥師監(jiān)管問題，并根據(jù)存在的各種問題提出了相應(yīng)的解決對策，以期能為相關(guān)人士帶來參考意見，提升藥師監(jiān)管整體質(zhì)量。 畢業(yè) 藥師；監(jiān)管；問題；對策；分析文章編號：1004-74842022-06-3674-02近幾年，隨著人們的生活程度的提升，對于身體安康也提出了較高要求。而當(dāng)人們患上一些小病之后，大多會選擇到醫(yī)療機(jī)構(gòu)購置所需藥物，因此與藥師之間的接觸也相對頻繁。在此情況之下，藥師是否遵循其在崗職責(zé)以及是否在崗都直接影響著患者的治療，而這也已經(jīng)成為藥監(jiān)部門進(jìn)展監(jiān)管的重點工程。1 藥師監(jiān)管問題分析1.1 藥師綜合素質(zhì)參差不齊 業(yè)內(nèi)人士研究發(fā)現(xiàn)，至2

2、022年，北京地區(qū)共有執(zhí)業(yè)藥師6395人，其中有3280人已經(jīng)正規(guī)注冊，而獲得藥品經(jīng)營答應(yīng)證的企業(yè)有2358家，占總數(shù)比例大約是37%左右1。在藥品經(jīng)營銷售企業(yè)中，大多藥師都已獲得職業(yè)資格證，其中又以獲得初級職稱的藥師居多，這局部藥師的理論經(jīng)歷非常有限，操作技能還處于鍛煉過程中，假設(shè)安排其承當(dāng)駐店藥師職責(zé)，可能會使藥師的整體程度受到影響，在患者用藥咨詢及審核處方單等環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，藥學(xué)效勞正常無法發(fā)揮其成效。1.2 藥師整體數(shù)量嚴(yán)重缺乏 藥品的零售市場正處于不斷開放的過程中，許多省市也增加了很多零售藥店，但是藥師整體數(shù)量卻遠(yuǎn)不及藥店的增加量口。再加之藥師的流動性非常大，每一個地方的職稱證各不一樣

3、，還存在著購置假證的情況，而當(dāng)前在信息技術(shù)層面還未研發(fā)出精準(zhǔn)鑒別證件真?zhèn)蔚钠餍蹬c軟件，因此對于外來藥師所持證件的真假無法準(zhǔn)確區(qū)分。此外，在人數(shù)缺乏的情況之下，局部藥師存在著兼職的情況，在不同兩個地區(qū)的藥店內(nèi)掛名，而由于相關(guān)法律與法規(guī)還不健全等因素的影響，致使銷售企業(yè)與藥監(jiān)部門都無法判斷藥師是否存在著掛名。1.3 局部藥師資格管理存在破綻 國家及相關(guān)部門都還沒制定出針對所有藥師的專門法律，在執(zhí)法力度方面的缺乏，使藥師監(jiān)管工作舉步維艱2。目前，許多藥店的駐店藥師均未承受正規(guī)考試，由其提供了相應(yīng)職稱證明之后，聘用企業(yè)就會與其簽訂聘用合用，并為其辦理相關(guān)藥師證，而這些藥師的才能強(qiáng)弱、是否能長期在職，以

4、及其效勞質(zhì)量與效勞態(tài)度都還是未知數(shù)，還需要藥監(jiān)部門與銷售企業(yè)予以進(jìn)展長期驗證。1.4 藥師監(jiān)管強(qiáng)度尚且缺乏 大多企業(yè)及相關(guān)部門并不重視藥師監(jiān)管，藥師承當(dāng)?shù)臋?quán)利、責(zé)任和薪酬之間也存在著矛盾，以致于工作中無法調(diào)動其積極性。局部企業(yè)為降低支出，在藥店中只安設(shè)一個藥師崗位，工作量也隨之增大，受薪酬方面的壓力，在銷售藥品時無法專心，患者無法享受到該有的效勞。相關(guān)藥品管理條例明確規(guī)定，藥師在派藥之前必須嚴(yán)格審閱和核對處方，制止私改處方，假設(shè)特殊情況之下需要更改處方，必須由主治醫(yī)師簽字之后才能執(zhí)行。而局部患者到藥店購置藥品時，假設(shè)該藥店沒有處方上所列藥品，許多藥師會采取私自更換藥品的方法，這無疑會給患者帶來

5、平安隱患。2 藥師監(jiān)管問題的對策分析2.1 不斷提升藥師綜合素質(zhì) 國家相關(guān)部門制定了相關(guān)條例，規(guī)定假如藥品企業(yè)經(jīng)營對象為甲類OTC或者是處方藥，那么該企業(yè)必須裝備兩名及以上醫(yī)師，且必須至少有一名執(zhí)業(yè)藥師。該條例的出臺，創(chuàng)辦醫(yī)藥企業(yè)的難度隨之變大，藥師地位也隨之得到提升，并使藥品銷售朝著市場化與標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢開展。與此同時，還必須給予在職藥師必要的知識培訓(xùn)與技能培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)，使之保持較高的職業(yè)道德與職業(yè)操守，形成遵紀(jì)守法的意識，真正為患者提供效勞。2.2 建立健全的法律法規(guī) 針對藥師的法律與法規(guī)還處于盲區(qū)，因此國家及相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)實際情況出臺相關(guān)法律，確保藥監(jiān)部門對藥師進(jìn)展監(jiān)管時做到有法可

6、依。同時，明確規(guī)定藥師應(yīng)當(dāng)擁有的權(quán)利及應(yīng)履行的職責(zé)，嚴(yán)格規(guī)定其工作時限、任職條件以及任職年限，采取持證上崗的措施，工作時間佩戴胸牌，以電子監(jiān)控的方式查看藥師的在崗情況，從根本上防止出現(xiàn)掛牌脫崗情況3。2.3 嚴(yán)格控制藥師資格管理 藥監(jiān)部門以及各企業(yè)內(nèi)部應(yīng)嚴(yán)格控制藥師資格，以資格準(zhǔn)入的形式，進(jìn)展實時的監(jiān)視與考核，以此方式提升藥師整體效勞才能。在藥師自律方面，還應(yīng)實時信譽(yù)監(jiān)管措施。假如藥監(jiān)部門發(fā)現(xiàn)藥師工作中出現(xiàn)不良行為，應(yīng)予以相應(yīng)處分措施，針對虛掛藥師，將其列入黑名單，并公布出來。同時，還應(yīng)適當(dāng)調(diào)整藥師薪資，使之勞動成果與所得薪酬成正比，從而形成較強(qiáng)的責(zé)任感，催促自己標(biāo)準(zhǔn)自身行為，為患者安康做出努

7、力。2.4 加大藥師監(jiān)管強(qiáng)度 在用藥指導(dǎo)方面，應(yīng)培養(yǎng)藥師指導(dǎo)才能，結(jié)合藥師實際情況及其崗位特征，由銷售企業(yè)組織進(jìn)展培訓(xùn)，或以講座的形式，向藥師宣傳藥品相關(guān)法律、業(yè)務(wù)知識以及相關(guān)藥學(xué)知識等，使其樹立主動維護(hù)企業(yè)良好形象的思想意識。此外，相關(guān)部門還應(yīng)嚴(yán)格審查私自更換藥品的行為，對其進(jìn)展宣傳教育，告知私換藥品存在的嚴(yán)重性，并根據(jù)實際需要作出一定的處分，以此方式標(biāo)準(zhǔn)其藥品派發(fā)行為，確?；颊呖梢云桨灿行У挠盟帯? 完畢語藥師監(jiān)管不僅是一項非常重要的工作工程，同時還是一項極其重要的工作，一旦藥師出現(xiàn)任何紕漏，導(dǎo)致派藥錯誤等情況，會嚴(yán)重影響患者安康，給社會造成極大危害。鑒于此，必須不斷提升藥師綜合素質(zhì)、建立健全的法律法規(guī)，并嚴(yán)格控制藥師資格管理以及加大藥師監(jiān)管強(qiáng)度，確保患者夠藥時能買到放心藥，并獲取到良好的藥學(xué)效勞。參考文獻(xiàn)1 熊櫻，等.臨床試驗用藥物與應(yīng)急信件管理中易忽略的問題與對策J.中國藥師，2022，1