公司規(guī)章制度范本與員工守則 公司規(guī)章制度以及員工守則最全范本

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司規(guī)章制度范本與員工守則 公司規(guī)章制度以及員工守則最全范本 公司規(guī)章制度以及員工守那么最全范本 公司規(guī)章制度范本 一、 公司形象 1、 員工務(wù)必領(lǐng)會地了解公司的經(jīng)營范圍和管理布局，并能向客戶及外界正確地介紹公司處境。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝望對方，微笑應(yīng)答，切不成冒犯對方。 3、 在任何場合應(yīng)用語模范，語氣溫柔，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、 接聽電話應(yīng)實時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接

2、聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。 6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及接待來賓時，務(wù)必時刻提防公司形象，按照概括規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本 8、 員工要提防個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 2、 作息時間規(guī)定 1)、夏季作息時間表(x月x月) 上班時間 早 9：00 午休12：0013：00 下班時間 晚 18：00 2)、冬季作息時間表(x月x月) 上班時間 早 9：00 午休12：0012：30 下班時間 晚 17：

3、30 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成片面。 5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后面可離開公司。 6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。 7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后面可休息。 8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，激勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后面可加班。 1)、加班費標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定加班

4、費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時; 2)、加班費領(lǐng)取 加班費領(lǐng)取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。 三、 衛(wèi)生模范 1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的感激。公司員工管理制度范本 2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，察覺不清潔的處境，應(yīng)實時清理。 3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清打理客區(qū)。 4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，結(jié)果離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)理應(yīng)關(guān)閉的設(shè)施。 6、 要保護(hù)辦公區(qū)域的花木。 四、工作要求 1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。 2、 新入職員

5、工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月舉行考評。詳見員工試用期考核表。 3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要專心、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)舉行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)舉行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊處境除外)。 5、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)識及技能，積極加入公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的片面)。 6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)議論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、

6、員工在工作時間務(wù)必全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 員工在任何時間均不成利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)察覺，賦予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不成挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定舉行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)實時報告綜合管理部，由公司安置修理。 五、 保密規(guī)定 1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，合理保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并合理記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、 任何時間，員工均不

7、成擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、 員工及管理人員均不成向外泄露公司進(jìn)展籌劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一察覺，除采納罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 六、人員管理 1、 員工務(wù)必按照公司的整體管理，包括職務(wù)的調(diào)配及工作內(nèi)容的安置。 2、 員工須崇敬上司，按照上司的指導(dǎo)舉行工作并主動向上司匯報工作處境。公司員工管理制度范本 3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須實時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取觀法。 4、 涉及超出員工權(quán)限的抉擇務(wù)必報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、 員工不按照上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，賦予處理。 6、 管

8、理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵并率領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌管員工的工作處境，確保公司整體計劃順?biāo)炫e行。 7、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司進(jìn)展做出努力。 七、 物品管理 1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部特意人員負(fù)責(zé)定期添置; 2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部特意負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特意負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有籌劃地發(fā)放。 3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特意負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、 新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理

9、： 1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求合理存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、未經(jīng)許可，使用者不成增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴(yán)禁使用計算機玩嬉戲。 5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。 7、使用者務(wù)必合理保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、網(wǎng)絡(luò)管理 1、 工作時間內(nèi)遏止欣賞與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(

10、如：上網(wǎng)閑聊)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息展現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 3、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、欣賞圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 4、 遏止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件 5、 公司網(wǎng)絡(luò)布局由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃創(chuàng)辦與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)布局，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不成擅自更改。 十、獎懲處法： 1、員工賞賜分為口頭表揚及物質(zhì)賞賜;公司員工管理制度范本 2、員工處治分為口頭警告、罰款及除名; 3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實的根基上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，賦予相應(yīng)的賞賜：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采用者

11、; B、維護(hù)公司利益和榮譽，養(yǎng)護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 4、以下事由的員工，在調(diào)查核實的根基上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，賦予相應(yīng)的處治： A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的; B、泄露公司經(jīng)營管理機要的; C、私自把公司客戶介紹他人的。 5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。 6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工，將賦予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽延工作為前提，得到許可后面可休假)及2000元的一次性旅游補貼。 7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的

12、員工將賦予300元/月的住房補貼，發(fā)放手段從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種處境，未履行滿從第六年度開頭簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 十一、 經(jīng)費管理 1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后面可借款;借款后務(wù)必在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款。 2、 員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負(fù)責(zé)供給、審核);主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 3、 公司員

13、工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊處境需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后面可執(zhí)行，否那么費用不予報銷。 4、 公司薪金發(fā)放日定為每月24日。 十二、 出差細(xì)那么 1、 員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后面可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視處境需要，事前予以核定。 2、 出差途中除因病、遇意外苦難或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否那么除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。 3、 出差費用的報銷： 3、1)、 交通費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管理制度范本 b、其他員工出差原那么上乘坐火車(硬臥);特殊處境

14、需乘飛機時，務(wù)必經(jīng)主管經(jīng)理特批，否那么不予報銷。 c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原那么上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。 2)、 住宿費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi) 為基準(zhǔn)實報實銷。 3)、伙食費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 b、其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。 4)、出差補助： a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。 b、在外補助100元/天/人。 4、 交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報

15、銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。 5、 出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。 6、 員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如察覺有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲罰。 十三、培訓(xùn)管理 1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1)、培訓(xùn)內(nèi)容 a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為模范等); b、公司規(guī)章制度 c、新老員工熟悉; d、辦公設(shè)備的使用; e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施(洗手間、就餐處、乘車處等)。公司員工管理制度范本 2)、培訓(xùn)留神事項 a 、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱心、禮貌的態(tài)度，營造接待的氣氛; b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及

16、到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所打定，予以合作。 2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理 1)、培訓(xùn)形式 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等; b、員工業(yè)余時間自學(xué)。 2)、培訓(xùn)考核 a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍) b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其勞績列入公司績效考核范圍。 十四、名片管理手段 1、總那么 為使公司名片統(tǒng)一模范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本手段。 2、名片格式 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。 三.名片印制程序 1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請;

17、 2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門; 3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人 四.名片使用 1、名片使用須恰到好處，不成像撒傳單般濫用，掌管使用范圍。 2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。公司員工管理制度范本 3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如若察覺，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方留存以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。 公司員工守那么 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定： (一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 (

18、二)按照上級指揮，如有不同觀法，應(yīng)悠揚相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管抉擇，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機要。 (四)保護(hù)公司財物，不濫用，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守那么。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)留神本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。 (九)嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律已。 (十)全休員工務(wù)必時常磨練自己的工作技能，達(dá)成工作上精益求精，以期能提高工作效率。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為閑聊閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 其次條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之，不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)矩的規(guī)定論處。 第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正值事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 第四條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)務(wù)必當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費，其標(biāo)