哈爾濱銀行職業(yè)經(jīng)理人銀行高管人員培養(yǎng)計劃

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁哈爾濱銀行職業(yè)經(jīng)理人銀行高管人員培養(yǎng)方案哈爾濱銀行職業(yè)經(jīng)理人( ( 銀行高管人員) ) 培養(yǎng)方案 招募計劃 哈爾濱銀行是近年來崛起于我國東北地區(qū)的一家新型區(qū)域性股份制商業(yè)銀行，總部位于哈爾濱市，營業(yè)機(jī)構(gòu)遍布哈爾濱市及黑龍江省東部地區(qū)，并向東北、華北、西南、華南和華東地區(qū)，以及東北亞、美洲、歐洲延伸，是近幾年來我國開展速度最快的股份制銀行之一，現(xiàn)有6 家分行，2 家村鎮(zhèn)銀行，13 家管轄行，130 個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工 3300 人。截止 2022 年 6 月末，資產(chǎn)總額 737 億元，存款 640 億元，按照銀監(jiān)會最新的風(fēng)險管理評級，到達(dá)二級標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入

2、全國先進(jìn)銀行行列，被評為中國 30 家最具競爭力的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)之一。哈爾濱銀行成立以來，秉承“普惠金融，和諧共富”的開展理念，在小額信貸領(lǐng)域進(jìn)展了卓有成效的探究并獲得顯著成績，20_6 年和 20_7 年連續(xù)被中國銀監(jiān)會評為全國銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)支持小企業(yè)貸款先進(jìn)單位。哈爾濱銀行致力于建立國內(nèi)一流、國際知名的小額信貸銀行，為促進(jìn)中國小額信貸事業(yè)開展作出更大奉獻(xiàn)。一、背景與優(yōu)勢 本方案是哈爾濱銀行為實現(xiàn)“打造國內(nèi)一流、國際知名的小額信貸銀行”愿景，適應(yīng)將來展，進(jìn)展高級管理人才儲藏而施行的專項培養(yǎng)方案。施行的背景與我們的優(yōu)勢：擁有一個心系愿景、充滿激情、勤奮敬業(yè)、專業(yè)高效的核心管理團(tuán)隊?！捌栈萁鹑?、

3、和諧共富”的經(jīng)營理念，“中小加特色”、“外鄉(xiāng)化加國際化”的經(jīng)營形式。精準(zhǔn)的市場定位、超強(qiáng)的盈利才能、廣闊的開展空間、更多的職業(yè)時機(jī)。以人為本，堅持人才培養(yǎng)才是將來開展的核心競爭力。二、培養(yǎng)對象 認(rèn)同哈爾濱銀行企業(yè)文化，有志在哈爾濱銀行實現(xiàn)企業(yè)愿景的過程中實現(xiàn)個人價值和職業(yè)開展的有識之士。三、報名方式與條件 報名本方案采取“人才推薦人才”和“自薦”的方式，推薦成功的推薦人將獲得本行專項設(shè)立的“人才推薦獎”。報名條件：廈門大學(xué) 2022 年度應(yīng)屆畢業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生、本科生； 在校期間須具有學(xué)生會、共青團(tuán)、校園社團(tuán)組織等學(xué)生干部工作經(jīng)歷； 為人正直、坦誠，性格活潑、開朗，富有激情和成功渴望。四、培

4、養(yǎng)目的 工作三年：總行部門襄理、協(xié)理，分行部門副總經(jīng)理、總經(jīng)理，支行副行長、行長； 工作五年：總行部門總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，分行行長助理、副行長； 工作八至十年、優(yōu)秀者：總行部門總經(jīng)理，分行行長。工作地點(diǎn)：哈爾濱、天津、大連、北京、成都、沈陽、杭州、深圳、國外合作機(jī)構(gòu)等。五、五年培養(yǎng)規(guī)劃 堅持從基層單位、根底工作做起，施行掛職鍛煉、崗位培養(yǎng)，提供專項培訓(xùn)、境外學(xué)習(xí)。第一年：半年在基層單位進(jìn)展商業(yè)銀行各項根底業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，半年到總行部門進(jìn)展各專業(yè)根底管理崗位學(xué)習(xí)。第二年：根據(jù)個人興趣偏好和素質(zhì)才能傾向，確定專業(yè)選擇和職業(yè)開展方向，進(jìn)展實際專業(yè)崗位工作訓(xùn)練。第三年：采取掛職鍛煉、崗位培養(yǎng)的方式，進(jìn)展相關(guān)專業(yè)穿插理論、綜合才能訓(xùn)練和培養(yǎng)。期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，以“師傅帶徒弟”方式，到董事會、監(jiān)事會、總行辦公室、人力資部等部門工作，由董事長、監(jiān)事長、總行行長、副行長、辦公室主任、人力資部總經(jīng)理親自指導(dǎo)和培養(yǎng)。第四至五年：按照培養(yǎng)目的，進(jìn)展目的崗位的掛職鍛煉、崗位培養(yǎng)，期間根據(jù)工作和培養(yǎng)需要，適時提供專項培訓(xùn)，并為優(yōu)秀者創(chuàng)造三個月以上的境外金融機(jī)構(gòu)掛職工作和學(xué)習(xí)時機(jī)。六、薪酬福利 年薪程度高于工作所在地銀行業(yè)平均年薪程度； 享受本行員工持股方案，按達(dá)