大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資發(fā)展趨勢(shì)和就業(yè)方向

1、大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資發(fā)展趨勢(shì)和就業(yè)方向關(guān)于大數(shù)據(jù)就業(yè)薪資發(fā)展趨勢(shì)和就業(yè)方向職位需求分析行業(yè)趨勢(shì)：IT、教育、咨詢房地產(chǎn)是趨勢(shì)由上圖數(shù)據(jù)可知，計(jì)算機(jī)軟件職位需求量最大，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、IT服務(wù)/系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)，緊隨其后，并且三者相差不大。并且計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、IT類的職位需求的空缺一直很大，對(duì)于很多求職者而言，這是一個(gè)非常大的機(jī)會(huì)。同時(shí)，大數(shù)據(jù)在咨詢、房地產(chǎn)、教育等行業(yè)的應(yīng)用已經(jīng)出現(xiàn)一個(gè)小的趨勢(shì)，未來這些行業(yè)或?qū)⒊霈F(xiàn)巨大的需求（或許這以一切的數(shù)據(jù)現(xiàn)象反映了當(dāng)前國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀）。分布：一線以及沿?；钴S通過持續(xù)的觀察前程無憂與智聯(lián)招聘需求，在2016年6月大數(shù)據(jù)相關(guān)職位需求量，北京為21,511+個(gè)，穩(wěn)

2、居榜首，職位量占比高達(dá)25.1%，上海與深圳雖然拿下第二與第三，但是數(shù)量相差甚遠(yuǎn)。前十名也全部都是一二線城市，由此可以得出，大數(shù)據(jù)的發(fā)展，當(dāng)前最活躍于偏向于發(fā)達(dá)的一線城市以及沿海地區(qū)。增長趨勢(shì)分析以上數(shù)據(jù)：因受春節(jié)的影響，12月數(shù)量呈遞減趨勢(shì)之外，其他幾個(gè)月的數(shù)量都在穩(wěn)定增長，長遠(yuǎn)來看，大數(shù)據(jù)行業(yè)人才的需求，還在不斷增長，對(duì)于這個(gè)行業(yè)的就業(yè)者而言，以后的發(fā)展空間可想而知。職位薪資情況8k起步從薪資水平上來看，5-8K是起步，20K以上的、在2015年僅占2.4%,而在2016年卻是增長到了21.5%，不論是平均最高月薪還是平均最低月薪，2016年在2015年的基礎(chǔ)上都有明顯的增長。平均月薪的增

3、長意味著大數(shù)據(jù)進(jìn)入了越來越多人的視線，專業(yè)人才難求，平均月薪瘋長，大數(shù)據(jù)越來越吃香。薪資排名：無錫成為黑馬逆襲從具體薪資地域排名分布上來看，無錫由于新興的IT企業(yè)較多居榜首，上海與北京緊隨其后，相差不大，同樣，排名靠前的也均為一二線城市，由此看來，大數(shù)據(jù)行業(yè)的崛起是一二線城市開始，逐漸延伸到周邊，當(dāng)然，這些只是企業(yè)招聘時(shí)候發(fā)布的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不過這也不難看出，其人才的缺口居高。行業(yè)薪資分布：IT、咨詢、教育行業(yè)居高分析了大數(shù)據(jù)行業(yè)薪資的發(fā)展與現(xiàn)狀，我們?cè)賮砜纯锤餍袠I(yè)的薪資水平，整體來看，排名靠前的還是以互聯(lián)網(wǎng)類職位為主，當(dāng)然一些服務(wù)行業(yè)的工資水平高有一部分是因?yàn)橛刑岢稍诶锩?，這個(gè)是依靠個(gè)人能力，較

4、低的是一些比較傳統(tǒng)的行業(yè)，新興行業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)了很多行業(yè)卻也讓這些傳統(tǒng)行業(yè)不得不改變固有的發(fā)展模職位技能需求學(xué)歷需求現(xiàn)狀：大專最多，本科次之工作經(jīng)驗(yàn)需求現(xiàn)狀：半數(shù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限從工作經(jīng)驗(yàn)來看，69.1%的企業(yè)對(duì)求職者的要求是經(jīng)驗(yàn)不限，這很大一部分說明人才的稀缺，這對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生而言，無疑是一大機(jī)遇，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)要求的低，而應(yīng)屆大學(xué)生只需要通過培訓(xùn)就能掌握該崗位應(yīng)有的技能，就能勝任企業(yè)工作，這也充分說明當(dāng)下學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)絕對(duì)是千載難逢的黃金時(shí)間點(diǎn)。職位技能圖譜職位發(fā)展前景.2016薪資趨勢(shì)從上圖來看，前六個(gè)月的發(fā)展都比較平緩，這主要是由于招聘季節(jié)因素和中國傳統(tǒng)節(jié)假日因素春節(jié)所致，所謂需求不旺，而

5、后幾個(gè)月則有較大增長，可以很明顯的看出，68是企業(yè)招聘人才的活躍期，當(dāng)然這也和年中跳槽、高校畢業(yè)等因素有關(guān)。.工作經(jīng)驗(yàn)VS薪資范圍工作經(jīng)驗(yàn)與薪資范圍密不可分，大數(shù)據(jù)行業(yè)也是如此，相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)的應(yīng)屆生，大數(shù)據(jù)行業(yè)的應(yīng)屆生工資要高很多，并且隨著工作年份的增長，其工資范圍也在不斷的增長，并且其幅度遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)崗位，一般只要有一些工作經(jīng)驗(yàn)，起薪范圍就能夠迅速從6,777增長到12,807，只要努力，大數(shù)據(jù)成就高薪夢(mèng)!.職位級(jí)別VS薪資范圍從職位的級(jí)別劃分來看，其薪資范圍的幅度很大，初級(jí)薪資范圍在4-15k之間，中級(jí)薪資在6.6-20K之間，高級(jí)薪資在12.6-65K之間，所以對(duì)于大數(shù)據(jù)行業(yè)的求職者來說，其發(fā)展空間很大。IT工程師對(duì)比分析大數(shù)據(jù)工程師最值錢大數(shù)據(jù)工程師和后端開發(fā)工程師及移動(dòng)開發(fā)工程師是薪酬榜的前三名。居于榜首是大數(shù)據(jù)工程師。當(dāng)然，優(yōu)勢(shì)才是王道，做擅長的事比做賺錢的事重要。CTO最看好大數(shù)據(jù)在未來技術(shù)方向的調(diào)查中