創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)：新企業(yè)社會責(zé)任課件

1、新企業(yè)社會責(zé)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ) 企業(yè)社會責(zé)任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東和員工承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任 中華人民共和國公司法第五條“公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法保護(hù)，不受侵犯。”計劃的類型PLANNING一、企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識發(fā)展過程PLANNIN

2、G二、企業(yè)社會責(zé)任的主要范圍一、企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識發(fā)展過程 上個世紀(jì)，西方企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)識的發(fā)展經(jīng)歷了50年代-70年代的“贏利至上”、 20世紀(jì)80年代-90年代關(guān)注環(huán)境和20世紀(jì)90年代至今社會責(zé)任運動。一、企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識發(fā)展過程第一個階段 九十代中期到本世紀(jì)初，在國際售商、品牌商推動下，逐步重視起社會責(zé)任問題，建立了在國際采購中實施社會責(zé)任方面的準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)或體系。中國企業(yè)開始接受跨國公司實施的社會責(zé)任方面的工廠審核。一、企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識發(fā)展過程第二個階段 從本世紀(jì)初到2006，企業(yè)社會責(zé)任開始得到廣泛關(guān)注。中國的學(xué)術(shù)機構(gòu)、非政府組織以及在華國際組織開始對社會責(zé)任進(jìn)行系統(tǒng)地介紹和廣泛

3、地研究、討論。政府部門也開始關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作。勞動部、商務(wù)部調(diào)查中國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)情況。一、企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識發(fā)展過程第三個階段 企業(yè)落實社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任的動態(tài)平衡，反而會提升企業(yè)的競爭力與社會責(zé)任，為企業(yè)樹立良好的聲譽和形象，從而提升公司的品牌形象獲得所有利益相關(guān)者對企業(yè)的良好印象，增強投資者信心，更加容易地吸引到企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才，并且留住人才等等。二、企業(yè)社會責(zé)任的主要范圍 二、企業(yè)社會責(zé)任的主要范圍1.企業(yè)對政府的責(zé)任 企業(yè)扮演好社會公民的角色,自覺按照政府有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,合法經(jīng)營、照章納稅,承擔(dān)政府規(guī)定的其他責(zé)任和義務(wù),并接受政府的監(jiān)督

4、和依法干預(yù)。二、企業(yè)社會責(zé)任的主要范圍創(chuàng)新精神為社會創(chuàng)造最大價值的公司。PLANNING2企業(yè)對股東的責(zé)任二、企業(yè)社會責(zé)任的主要范圍2首先,企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律規(guī)定,對股東的資金安全和收益負(fù)責(zé),力爭給股東以豐厚的投資回報。 其次,企業(yè)有責(zé)任向股東提供真實、可靠的經(jīng)營和投資方面的信息,不得欺騙投資者。周計劃PLANNING3企業(yè)對消費者的責(zé)任二、企業(yè)社會責(zé)任的主要范圍2首先,企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律規(guī)定,對股東的資金安全和收益負(fù)責(zé),力爭給股東以豐厚的投資回報。 其次,企業(yè)有責(zé)任向股東提供真實、可靠的經(jīng)營和投資方面的信息,不得欺騙投資者。周計劃PLANNING4企業(yè)對員工的責(zé)任二、企業(yè)社會責(zé)任的主

5、要范圍2 企業(yè)對員工的責(zé)任屬于內(nèi)部利益相關(guān)者問題。企業(yè)必須以相當(dāng)大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。PLANNING計劃的類型 20世紀(jì)90年代,美國著名的牛仔褲制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光后,為了挽救其形象,推出了第一份公司社會責(zé)任守則,隨之一些跨國公司為了應(yīng)對激烈的全球化競爭,也紛紛效仿。PLANNING二、企業(yè)社會責(zé)任的主要范圍5.企業(yè)對資源環(huán)境 這是人與自然和諧共生、協(xié)調(diào)發(fā)展要求，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。和可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。PLANNING二、企業(yè)社會責(zé)任的主要范圍2 通過技術(shù)革新可首先減少生產(chǎn)活動各個環(huán)節(jié)對環(huán)境可能造成的污染 同時也可以降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，從而使產(chǎn)品價格更具競爭力。 企業(yè)還可通過公益事業(yè)與社區(qū)共同建設(shè)環(huán)保設(shè)施，以凈化環(huán)