人力資源經(jīng)濟(jì)分析PPT課件講義

1、第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析學(xué)習(xí)目的與要求 掌握人力資源數(shù)量、質(zhì)量的內(nèi)容及研究的意義； 了解影響人力資源數(shù)量及質(zhì)量的因素； 分析人力資源投資項(xiàng)目及投資收益； 掌握人力資源供給、需求及其影響因素，把握人力資源供求關(guān)系的類型。第一節(jié) 人力資源數(shù)量和質(zhì)量 人力資源數(shù)量、質(zhì)量的概念、內(nèi)容及其影響因素 一、人力資源數(shù)量 1.人力資源數(shù)量的界定 人力資源的數(shù)量是指構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那部分人口的數(shù)量，單位是“個(gè)”或 “人”。 勞動(dòng)力人口是具有勞動(dòng)能力的人口。人力資源數(shù)量 在勞動(dòng)年齡上、下限之間的人 稱為“勞動(dòng)適齡人口”或者“勞動(dòng)年齡人口”。勞動(dòng)力人口的數(shù)量與勞動(dòng)適齡人口的數(shù)量大體一致。勞動(dòng)年齡的劃分，在不同國(guó)家有

2、所差異。規(guī)定勞動(dòng)年齡主要依據(jù)，是一個(gè)國(guó)家人口的體質(zhì)情況，即看人口總體中哪一個(gè)年齡段人具有從事經(jīng)常性社會(huì)勞動(dòng)所需的體力和精力。此外，還應(yīng)當(dāng)考慮掌握基本勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)期限。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)年齡規(guī)定為：男子16-60歲，女子16- 55歲。(二)人力資源數(shù)量的年令計(jì)算在勞動(dòng)年令上下限之間的人口稱適令人口或勞動(dòng)年令人口。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定(男，16-60，女16-55)從事經(jīng)常性勞動(dòng)的體力和腦力和勞動(dòng)技能學(xué)習(xí)的期限。勞動(dòng)年令內(nèi)，但喪失勞動(dòng)能力的殘疾人口計(jì)算時(shí)扣除。加上勞動(dòng)適令人口之外，具有勞動(dòng)能力的人口。如，60歲以上，還能進(jìn)行經(jīng)常性勞動(dòng)。(二)影響人力資源數(shù)量的因素 人口總量及其再生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)力人口是人

3、口總體中的部分，人力資源數(shù)量及其變動(dòng)，首先取于國(guó)人口總量及其通過人口的再生產(chǎn)形成的人口變動(dòng)。 根據(jù)世界各國(guó)人統(tǒng)計(jì)的資料可見，成年組人口占全部人口的一半以上，一些發(fā)達(dá)國(guó)家高達(dá)65以上。按1660歲的口徑劃分(即符合一般的勞動(dòng)年齡劃分的口徑)，其數(shù)量也一般在50以上。這樣，各國(guó)的人口總量就決定了其人力資源數(shù)量的基本格局。(二)影響人力資源數(shù)量的因素 2.人口的年齡構(gòu)成 在總量一定條件下，人口年令直接決定人力資源的數(shù)量。即，人力資源數(shù)量=人口總量X勞動(dòng)人口年令比例.如我國(guó)是13多億人口，除老、小、殘，其余中間段，均屬人力資源。 人口的增長(zhǎng)率取決于出生率和死亡率。沈陽市連續(xù)幾年人口出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。3人口遷

4、移 人口遷移即人口的地區(qū)間流動(dòng)。人口遷移原因主要因素在經(jīng)濟(jì)方面，即人口由生活水平低的地區(qū)向生活水平高的地區(qū)遷移，由收入水平低的地區(qū)向收入水平高的地區(qū)遷移，由物質(zhì)資源缺乏地區(qū)向物質(zhì)資源豐富的地區(qū)遷移，由發(fā)展前景小的地區(qū)向發(fā)展前景大的地區(qū)遷移。 俗話說，人往高處走，水向低處流。(如北京、上海的人數(shù)劇增；上海通過柔性流動(dòng)政策。到2000年以柔性流動(dòng)方代去上海工作12萬人2000年上半年帶行李和頭腦去上海工作6000多人)人口遷移的主要部分是勞動(dòng)力人口的遷移，這會(huì)造成局部地區(qū)人力資源數(shù)量的增減和人力資源總體分布的改變。特別是出于經(jīng)濟(jì)原因的人口遷移(如移民墾荒)，可能絕大部分都是勞動(dòng)力人口，對(duì)人力資源的

5、數(shù)量影響巨大。二、人力資源質(zhì)量 （一）人力資源質(zhì)量及其意義 人力資源質(zhì)量，即體現(xiàn)在勞動(dòng)要素個(gè)體及群體身上的創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的能力。它的最直接的表現(xiàn)人力資源的體質(zhì)、文化、專業(yè)技術(shù)、心理素質(zhì)、道德情操等水平。 即人力資源的質(zhì)的規(guī)定性，這是區(qū)別不同的人力資源個(gè)體和總體的最關(guān)鍵方面。 人力資源質(zhì)量 從人力資源內(nèi)部替代性的角度，也可以看出其質(zhì)量的重要性。一般來說，人力資源質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)，(以一當(dāng)十) 數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代作用較差，甚至不能替代。 （二）人力資源質(zhì)量的內(nèi)容 1人力資源能力質(zhì)量 人力資源能力質(zhì)量，即作為推動(dòng)物質(zhì)資源、從事社會(huì)勞動(dòng)的能力水平高低。它體現(xiàn)在知識(shí)（知識(shí)與專業(yè)職業(yè)知識(shí)）、工作技能、創(chuàng)

6、造能力、對(duì)崗位的適應(yīng)能力、流動(dòng)能力、從事組織管理工作的能力等水平上。知識(shí)與技能水平是人力資源能力質(zhì)量中最主要、最為人們所關(guān)心的方面。 2人力資源精神質(zhì)量 人力資源的精神質(zhì)量，亦即思想素質(zhì)、心理狀態(tài)，它是人力資源質(zhì)量總體中極為重要、常常被人們忽視和遺漏的方面。(精神文明建設(shè)和思想文化建設(shè)) 國(guó)民素質(zhì)很重要表現(xiàn)在這方面，行為表現(xiàn)素質(zhì)，出口罵人，伸手打人，文化水平低,平均初中文化水平闖紅燈、大聲宣嘩、隨地大小便。（三）影響人力資源質(zhì)量的因素 1遺傳和其他先天因素 (1)遺傳因素和先天因素和自然生長(zhǎng)因素，是造就人力資源質(zhì)量的物質(zhì)基礎(chǔ)。人的體質(zhì)和智力有一定的繼承性，來源于人口代系間生理基因的保持。 父代

7、基因和染色體性狀對(duì)子代形成遺傳，對(duì)其成年和一生都有影響。(猶太人的智力，非、毆洲人的體魄對(duì)后代有遺傳) (2)遺傳因素意義：去除人口基因中的致病不良基因避免由此產(chǎn)生殘疾人口。對(duì)胎兒母親的保護(hù)，保證未來人力資源的質(zhì)量。 影響人力資源質(zhì)量的因素 2營(yíng)養(yǎng)因素。 (1)營(yíng)養(yǎng)是食物中的有用成分，構(gòu)成人體器官元素、體液成分、機(jī)體運(yùn)動(dòng)能源的物質(zhì)。營(yíng)養(yǎng)的七大類。 (2)營(yíng)養(yǎng)情況影響體質(zhì)和智力。（三）影響人力資源質(zhì)量的因素 3教育培訓(xùn)因素 教育是人類傳授知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的一種社會(huì)活動(dòng)，是一部分人對(duì)另一部分人進(jìn)行多方面影響的過程，這是賦予人力資源一定質(zhì)量的最重要、最直接的手段。通過學(xué)習(xí)，受教育者可以獲得從事社會(huì)勞動(dòng)所必

8、需的知識(shí)，形成一定的技能，使體質(zhì)、智力水平有所提高，從而促進(jìn)人力資源形成和質(zhì)量提高。 4人力投資的成本與收益比例 人們?yōu)榱四茏呱细哔|(zhì)量的工作崗位，要付出一定的學(xué)習(xí)費(fèi)用，這就是人力投資。這此直接成本和機(jī)會(huì)成本，在以后工作崗位上高工資收回。5.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展 體質(zhì)健康、觀念開放，人力資源供給的質(zhì)量較好；在經(jīng)濟(jì)落后和貧困的國(guó)家，人們的文化水平低、體質(zhì)較差、觀念封閉，人力資源供給的質(zhì)量較差。知識(shí)是力量也是財(cái)富。 6.人的主觀能動(dòng)性 人的主觀能動(dòng)性是一種精神素質(zhì)，它會(huì)從多方面對(duì)人力資源質(zhì)量產(chǎn)生影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)利益和壓力迫使提高素質(zhì)和智力水平。高質(zhì)量人力資源能得到高收入。三、人力資源總量 (一)人力

9、資源總量的計(jì)量 人力資源作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，具有量的規(guī)定性和質(zhì)的規(guī)定性，即包含數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面的內(nèi)容。人力資源的總量也就是數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積。 人力資源質(zhì)量= 勞動(dòng)力人口數(shù)量X勞動(dòng)力人口平均質(zhì)量(二)人力資源數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系1.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源2.高質(zhì)量的人力資源創(chuàng)造出高于同等人數(shù)的低質(zhì)量者財(cái)富。3.高質(zhì)量的人力資源低質(zhì)量的人力資源替代性。4.低質(zhì)量的人力資源不能替代高質(zhì)量的人力資源。5.高質(zhì)量的人力資源具有稀缺性成本高，使用不當(dāng)造成人才浪費(fèi)。第二節(jié) 人力資源投資 一、人力資源投資對(duì)象（一）人力資源成為投資對(duì)象 人力資源作為一種客體，也是經(jīng)濟(jì)投資的對(duì)象。對(duì)于人力資源投資（簡(jiǎn)

10、稱為“人力投資”），是一條重要的經(jīng)濟(jì)原則，它歷來為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所重視。 20世紀(jì)以來，人類對(duì)于人力投資的認(rèn)識(shí)逐步深化。蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯特魯米林國(guó)民教育經(jīng)濟(jì)價(jià)值人力資本研究首項(xiàng)成果(1924)，美國(guó)學(xué)者沃爾什人力的資本觀提出人力資本概念(1935)。(美諾)舒爾茨等(1960年)建立人力資本范疇，形成人力資本理論。（二）人力投資項(xiàng)目劃分 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨是全面論述人力投資理論時(shí)最主要的代表人物。他認(rèn)為，對(duì)人力資源的投資，包括保健措施、在職訓(xùn)練、正規(guī)的初等中等高教教育、企業(yè)之外的成年人教育、為適應(yīng)就業(yè)機(jī)會(huì)的遷移和人口再生產(chǎn)6個(gè)方面。按照舒爾茨的理論，可以把人力投資歸結(jié)為“保健、教育（包括訓(xùn)練）、流動(dòng)、

11、人口”四大方面。二、人力投資項(xiàng)目分析 （一）人口生產(chǎn)投資 人口生產(chǎn)投資，即人們的“生活開支”部分。具體來說，是指人的各項(xiàng)生活開支總和減去其中教育培訓(xùn)、衛(wèi)生保健開支的部分。 人口生產(chǎn)投資收益= 人口預(yù)期生產(chǎn)量 人口生產(chǎn)費(fèi)用（二）教育投資 教育的對(duì)象是人，教育的基本功能是培養(yǎng)社會(huì)勞動(dòng)者，通過教育費(fèi)用的支出，使人的勞動(dòng)能力形成和提高，從而創(chuàng)造出較多的社會(huì)財(cái)富，取得經(jīng)濟(jì)效益。（二）教育投資1.教育經(jīng)費(fèi)來源：國(guó)家用于教育財(cái)政支出；地方財(cái)政用于教育開支；單位自行支付教育費(fèi)用；個(gè)人域社團(tuán)對(duì)教育的支助；個(gè)人接受教育花費(fèi)；父母送我上大學(xué)，我上大學(xué)為自己。2.教育投資效益公式教育投資效益=教育投資帶來的產(chǎn)出量 教

12、育投資（三）人力保健投資 1.衛(wèi)生保建投資： (1)人力保健，即對(duì)人力資源采取各種措施，以保持其健康水平。人力保健投資，包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用和勞動(dòng)者勞動(dòng)衛(wèi)生、安全保護(hù)費(fèi)用兩部分。 (2)醫(yī)療衛(wèi)生部門人員工資、醫(yī)療設(shè)施、醫(yī)療儀器設(shè)、藥品等。 (3)衛(wèi)生保建投資效益：延長(zhǎng)壽命，增加勞動(dòng)年限；提高體質(zhì)智力，增強(qiáng)人力資源產(chǎn)出；增強(qiáng)健康減少工作日下降損失2.職業(yè)保護(hù)投資 物質(zhì)環(huán)境中對(duì)人體有害的機(jī)械、物理、化學(xué)、生物。職業(yè)健康保護(hù)。生產(chǎn)設(shè)有安全裝置：勞動(dòng)環(huán)境監(jiān)測(cè)和治理裝置；勞動(dòng)保護(hù)用品；保健補(bǔ)貼。 3.人力保健投資效益人力保健投資效益= 衛(wèi)生保健和勞動(dòng)保護(hù)取得收益量 衛(wèi)生保健和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（四）人力流動(dòng)投資

13、1.人力流動(dòng)投資的內(nèi)容 對(duì)于人力流動(dòng)，國(guó)外研究關(guān)注的是其中的地域間流動(dòng)部分，人力遷移。 對(duì)流出地域可能造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，也可能因少付工資有收益。 對(duì)流入地域可能創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，取得經(jīng)濟(jì)效益。流入效益大于流出損失。總體經(jīng)濟(jì)效益有利。 2.人力流動(dòng)投資效益公式人力流動(dòng)投資效益=人力流入地域新增效益-人力流出地域損失效益 人力流動(dòng)費(fèi)用(100億-60億) ：4億=10億元有時(shí)也可能有負(fù)效益。三、人力投資收益 1. 人力投資收益.是通過對(duì)人力資源的投資，使之形成或者強(qiáng)化勞動(dòng)能力而取得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。 特別是通過提高人力資源質(zhì)量，使其具有了比以前大得多的勞動(dòng)能力，這種強(qiáng)化的勞動(dòng)能力在運(yùn)用中可以取得比投入量大

14、的產(chǎn)出量，即取得經(jīng)濟(jì)效益。這里留一個(gè)作業(yè).根據(jù)人力投資理論具體計(jì)算自身從出生到現(xiàn)在各方面的投資情況及收益和體會(huì)與設(shè)想“作業(yè)20分”考試30分。(根據(jù)確鑿，調(diào)查要細(xì)致，統(tǒng)計(jì)要認(rèn)真，結(jié)論要科學(xué)，運(yùn)用要具體) (二) 人力投資的收益的特點(diǎn) 1.收益者與投資主體的非對(duì)應(yīng)性。人力投資可以由社會(huì)、單位或個(gè)人三者中的某一方單獨(dú)承擔(dān)，也可以是兩方或三方共同投入，收益一般來說三方都能獲得。如國(guó)家義務(wù)中小學(xué)教育所支付的費(fèi)用是屬于社會(huì)方面的，但人們接受教育后，獲得較高的能力，不僅取得社會(huì)收益(促進(jìn)國(guó)民生產(chǎn)總值、國(guó)民收入的提高)，也使企業(yè)利潤(rùn)、個(gè)人收入增加，社會(huì)并由此取得較多的稅收，即一方投資三方收益。這個(gè)特點(diǎn)也可以

15、稱為收益的廣泛性。 (二)收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性 對(duì)人力投資的主要部分人口生產(chǎn)費(fèi)用和教育費(fèi)用，一般要在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間以后才發(fā)生作用，得到收益。對(duì)人口最初投資的收益，則要花費(fèi)長(zhǎng)達(dá)20年左右的時(shí)間。這就是人力投資收益的遲效性。但是，對(duì)于人力的投資，可以發(fā)揮相當(dāng)長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)功用，在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)維持其收效。有時(shí)也有負(fù)效益。 (三)不同內(nèi)容投資的收益差異性 對(duì)于人力投資的不同方面人口“生產(chǎn)”與“再生產(chǎn)”、正規(guī)教育、在職訓(xùn)練、成人其他教育、衛(wèi)生保健、勞動(dòng)保護(hù)、人力流動(dòng)等不同項(xiàng)目，同量投資取得的效益量會(huì)有較大差異，同期投資取得收益的時(shí)間早晚和延續(xù)期限也會(huì)有較大差異。(四)投資收益的多量性 人力的投資與對(duì)物力投資相比

16、，人力投資的收益具有較大性或多量性。很多宏觀、微觀的統(tǒng)計(jì)資料都能說明這一點(diǎn)。因此，對(duì)人力的投資被認(rèn)為有人認(rèn)好是最為合算的投資；也有人認(rèn)為最為虧本的投資，人才廢了或培養(yǎng)不成功，也有人認(rèn)為收支平衡。 (五)投資收益的廣泛性 對(duì)人力資源投資，如舒爾茨分析，直接帶來人們生活水平的提高，可以說是直接取得社會(huì)效益。此外，用于教育、衛(wèi)生保健、勞動(dòng)保護(hù)、人力流動(dòng)等方面的投資，還可以提高人的教育水平，從而提高人的社會(huì)地位，有利于社會(huì)平等、改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境、減少疾病對(duì)人的危害、增加勞動(dòng)者自主性等，在多方面有利于人的發(fā)展和人類社會(huì)的進(jìn)步，具有多方面的效益。這就是說，對(duì)于人力資源的投資，不僅可以取得經(jīng)濟(jì)效益，而且

17、有著多方面的非經(jīng)濟(jì)收益。(三)人力保健投資1衛(wèi)生保健投資 人力保健，即對(duì)人力資源采取各種措施，以保持其健康水平。人力保健投資，包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用和勞動(dòng)者勞動(dòng)衛(wèi)生、安全保護(hù)費(fèi)用兩部分。這部分費(fèi)用維持和恢復(fù)了人力資源的勞動(dòng)能力，是一種具有“修理”或“養(yǎng)護(hù)”性的費(fèi)用，可以認(rèn)為它是對(duì)人力資源在使用過程中的附加投資。衛(wèi)生保健投資效益(1)延長(zhǎng)人口的平均壽命，從而可以增加人的勞動(dòng)年限，這等于廉價(jià)生產(chǎn)出人力資源；(2)保護(hù)和提高人們的體質(zhì)和智力，由此可以提高人力資源的產(chǎn)出率；(3)積極性衛(wèi)生保健費(fèi)用的投資(預(yù)防費(fèi)用)，能夠提高人群的健康水平，減少患病率，由此減少勞動(dòng)者工作日下降的經(jīng)濟(jì)損失和數(shù)額較大的消極性治療

18、費(fèi)用。2職業(yè)保護(hù)投資 在某些種類勞動(dòng)的物質(zhì)環(huán)境中，存在著對(duì)人體有害的機(jī)械、物理、化學(xué)、生物等因素，可能使人遭受傷害或者患職業(yè)性疾病。 通過投資改造生產(chǎn)設(shè)備，增加防護(hù)措施，有利于保護(hù)人力資源本身。職業(yè)安全健康保護(hù)的投資內(nèi)容主要包括：生產(chǎn)設(shè)備的安全技術(shù)裝置、勞動(dòng)環(huán)境監(jiān)測(cè)和治理裝置、個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、有毒有害勞動(dòng)環(huán)境的保健補(bǔ)貼等。通過勞動(dòng)保護(hù)投資，可以減少用于工傷事故、職業(yè)疾病的各種醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)、賠償費(fèi)和由此損失工時(shí)造成的經(jīng)濟(jì)損失，并保護(hù)了人力資源，可以增加產(chǎn)出。第三節(jié) 人力資源供求內(nèi)容：人力資源供給、需求及其影響因素一、人力資源供給（一）人力資源微觀供給 從個(gè)人的角度看，人力資源供給是以自己“勤

19、勞”的付出或“閑暇”的犧牲為代價(jià)的。個(gè)體人力資源供給取決于工資，工資是“勞動(dòng)”要素的報(bào)酬，人力資源供給數(shù)量與社會(huì)工資水平之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系。（二）人力資源宏觀供給 宏觀人力資源供給的基本數(shù)量特征，即“人力資源供給與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系”：工資水平越高，人力資源供給也越多；工資水平越低，人力資源供給也越少。全社會(huì)人類資源的總體素質(zhì)狀況及其結(jié)構(gòu)，加之自由選擇的總體結(jié)果，構(gòu)成宏觀人類資源供給的數(shù)量和方向。 （三）影響人力資源供給的因素 影響人力資源供應(yīng)的因素有：工資水平、勞動(dòng)參與率、勞動(dòng)時(shí)間、人力資源流動(dòng)。 （三）影響人力資源供給的因素 1.工資水平: 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源有著充分的自我選擇性

20、和流動(dòng)性，這比較清晰地表現(xiàn)在“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”的擇業(yè)行為上。社會(huì)學(xué)與管理學(xué)研究表明，在人們的各項(xiàng)擇業(yè)意愿中，工資收入一般是居于首位的。2.勞動(dòng)參與率:所謂勞動(dòng)參與率，是指參與勞動(dòng)活動(dòng)的“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”與總?cè)丝诘谋壤?，也稱勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)參與率的計(jì)算公式一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量和勞動(dòng)參與數(shù)量，取決于該社會(huì)人口的數(shù)量和勞動(dòng)年齡人口愿意就業(yè)的程度。而人們的就業(yè)愿望程度又取決于教育的發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)水平和社會(huì)習(xí)俗等諸多因素。 3勞動(dòng)時(shí)間 人力資源供給總量，是人力資源供給人數(shù)與勞動(dòng)時(shí)間的乘積例如，100個(gè)人全日工作的供給量與200人的半日工作供給量是相同的。從宏觀的角度看，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，人們?cè)街匾曢e暇，勞

21、動(dòng)時(shí)間就越有所減少。工作時(shí)間的縮短，是社會(huì)進(jìn)步的反映。4人力資源流動(dòng) 一個(gè)社會(huì)就業(yè)人員內(nèi)部的流動(dòng)，會(huì)改變?nèi)肆Y源與物質(zhì)資源的結(jié)合狀態(tài)，從而導(dǎo)致人力資源使用結(jié)構(gòu)的改變，這對(duì)人力資源的供給方向會(huì)產(chǎn)生一定影響。當(dāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化時(shí)，還可能對(duì)人力資源的供給數(shù)量產(chǎn)生影響，例如，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅度提高，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人力資源數(shù)量減少后，其多余部分就轉(zhuǎn)入城市，轉(zhuǎn)向工業(yè)、服務(wù)業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，這實(shí)際上等于增加了人力資源供給的總量。二、人力資源需求 (一)人力資源需求的根源 所謂人力資源需求，即一定范圍的用人主體對(duì)于人力資源所提出的需求。從理論上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由人的消

22、費(fèi)所引起、所派生出來的。當(dāng)社會(huì)存在著購(gòu)買力，即有了一定的真實(shí)的、具體的、有效的消費(fèi)要求，才會(huì)有社會(huì)生產(chǎn)；有了生產(chǎn)的組織活動(dòng)，才有對(duì)人力資源的需求(即進(jìn)行雇用)。由此我們可以看出，人力資源需求根源于社會(huì)消費(fèi)，消費(fèi)才是用人單位使用人力資源的根本原因。(二)微觀人力資源需求 1工資水平對(duì)人力資源需求的影響 這里以企業(yè)為代表，進(jìn)行基本分析。假定物質(zhì)要素不變，人力資源需求的數(shù)量就由用人單位購(gòu)買這一要素的成本工資水平變動(dòng)所決定。在通常情況下，工資水平越高，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越少，即工資時(shí)，人力資源的需求量多工資水平越低，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越多，即當(dāng)人力資源的需求量就從擴(kuò)大到縮小。2人力資源

23、的需求變動(dòng)用人單位對(duì)于人力資源的需求數(shù)量的大小，還受到非工資因素的一定影響特別是與社會(huì)的人力資源供給、社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中經(jīng)濟(jì)總需求的旺盛程度有一定關(guān)系。在假定工資不變的情況下，人力資源需求受到其他因素的影響所產(chǎn)生的變化，就是人力資源的需求變動(dòng)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)較繁榮時(shí)或者人力資源供給相對(duì)緊張時(shí)，組織有著較大的雇用愿望，就要用比以前高的工資來吸引勞動(dòng)者就業(yè)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)較萎縮或人力資源供給相對(duì)富裕時(shí)，企業(yè)的雇用意愿就較小，從而會(huì)以較低的工資用人.(三)宏觀人力資源需求 從全社會(huì)看，人力資源的總需求不是由社會(huì)上所有企業(yè)的人力資源需求簡(jiǎn)單地加總而成；邊際生產(chǎn)率理論雖然是各用人單位人力資源需求的科學(xué)反映，但它不能說明社會(huì)

24、勞動(dòng)總需求。從宏觀看，一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定了其居民總體消費(fèi)水平，決定了經(jīng)濟(jì)總需求水平，這從根本上決定了所引致的人力資源總需求數(shù)量，也決定了人力資源需求的質(zhì)量。工業(yè)化、自動(dòng)化、信息化程度高的發(fā)達(dá)國(guó)家，主要需要具有較高文化科技素質(zhì)、受教育時(shí)間長(zhǎng)的“白領(lǐng)工人”，需要大批具有較強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力和經(jīng)營(yíng)管理能力的科技專家與管理人員。三、人力資源供求關(guān)系 (一)供過于求類型 人力資源供過于求類型，即指人力資源的供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)的就業(yè)不足，存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員，此外還有“在職失業(yè)”、“停滯性失業(yè)”、“潛在失業(yè)”等形態(tài)。這是對(duì)社會(huì)人力資源的閑置浪費(fèi)(6%-

25、20%)。 造成人力資源供過于求的原因，可能是由于資本缺乏、物質(zhì)資源供給不足也可能是由于人口和人力資源數(shù)量過多、增加過快，還可能是由于生產(chǎn)下降，或者是由于技術(shù)進(jìn)步、資本集約而排斥已經(jīng)吸納了的人力資源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。(二)供不應(yīng)求類型 人力資源供不應(yīng)求類型，即指人力資源供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，結(jié)果是影響其正常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到一定限制。人力資源的供不應(yīng)求，通常產(chǎn)生于生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的情況下。當(dāng)生產(chǎn)大幅度發(fā)展，而人口、人力資源增加速度卻比較慢時(shí)，就可能出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求的現(xiàn)象。(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化近年來，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、引起行

26、業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和就業(yè)結(jié)構(gòu)。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)：食品加工需要16.8萬人；增加2.1%。紡織業(yè)282.5萬人； 增加23.6%。服裝業(yè)261萬人； 增加52.3%。建筑92.8萬人； 增加2.2%。服務(wù)66.4萬人； 增加2.2%。農(nóng)業(yè)人口減只966萬人； 減少3.6%。汽車制造業(yè)49.6萬人； 增加17.5%。機(jī)械制造業(yè)增加8.2萬人 增加5.5%。據(jù)預(yù)測(cè)：每增加3個(gè)百分點(diǎn)可解決400萬人_500萬人就業(yè)。就業(yè)臺(tái)階提升對(duì)人的素質(zhì)提出提出挑戰(zhàn)(本色、本質(zhì))要有科學(xué)文化素質(zhì)要讀專業(yè)書要學(xué)會(huì)使用計(jì)算機(jī)要提高崇合能力。如，創(chuàng)造性、復(fù)合性、外向性、合作性等。就業(yè)專業(yè)需求雙高管理人才、高技術(shù)、外

27、國(guó)語人才、信息人才、計(jì)算機(jī)網(wǎng)落、生物工程、海洋工程、教育人才、法律人才、環(huán)境科學(xué)。(三)供求均衡類型 人力資源供求均衡類型，即人力資源供給與社會(huì)對(duì)人力資源需求達(dá)到基本一致的狀態(tài)。這種平衡應(yīng)當(dāng)包括數(shù)量、質(zhì)量、職業(yè)類別等方面的內(nèi)容。人力資源供求平衡，除了宏觀上的平衡，還要在結(jié)構(gòu)上和微觀上達(dá)到平衡。 一個(gè)社會(huì)人力資源的供求關(guān)系，也表現(xiàn)為這個(gè)社會(huì)人力資源與物質(zhì)資源兩種資源供給的數(shù)量、質(zhì)量、種類等方面的關(guān)系。人力資源供求平衡與否，就表現(xiàn)為“人”的供給與“物”的供給是否平衡。第四節(jié) 人力資源市場(chǎng) 一、人力資源市場(chǎng)的含義 (一)人力資源市場(chǎng)的概念 “人力資源市場(chǎng)”一詞，有外延大小不同的三種概念。 狹義的人力

28、資源市場(chǎng)，是指從事勞動(dòng)要素交換的場(chǎng)所，如各地掛牌的“勞動(dòng)力市場(chǎng)”、“勞動(dòng)市場(chǎng)”、“職業(yè)介紹所”、“勞務(wù)市場(chǎng)”、“人才交流中心”。這正如某處有個(gè)可以買賣商品的店鋪或攤位。 (一)人力資源市場(chǎng)的概念 中等外延范圍的人力資源市場(chǎng)，是指人力資源要素交換場(chǎng)合與要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)上的工資由供求雙方“討價(jià)還價(jià)”而決定。送正如人們?cè)谧杂墒袌?chǎng)進(jìn)行買賣，談妥價(jià)錢然后成交。 廣義的人力資源市場(chǎng)，除了具有交換場(chǎng)所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制，即對(duì)供求雙方進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)人力資源要素實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的機(jī)制。這種機(jī)制包括價(jià)格機(jī)制(工資決定)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(供方、求方內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng))、供求機(jī)制(供求之間的矛盾運(yùn)動(dòng)與結(jié)

29、合)。二、人力資源需求 （一）人力資源需求的根源 人力資源需求，即一定范圍的用人主體對(duì)于人力資源所提出的需求。從理論上講，人力資源需求是一種派生需求，也稱為“引致需求”，它是由人的消費(fèi)所引起、所派生出來的。 人力資源需求，根源于社會(huì)消費(fèi)，消費(fèi)才是用人單位使用人力資源的根本原因。 （二）微觀人力資源需求 在通常情況下，工資水平越高，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越少；工資水平越低，企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量就越多。(二)人力資源市場(chǎng)的劃分1.從市場(chǎng)內(nèi)容分層：普通市場(chǎng)與人才市場(chǎng)。前者中包括技術(shù)工人市場(chǎng)和非熟練工市場(chǎng)。2.從市場(chǎng)內(nèi)容種類：各種專業(yè)職業(yè)市場(chǎng)。如工程師市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)軟件人員市場(chǎng)、建筑工人市場(chǎng)、保姆等市場(chǎng)3.從市場(chǎng)存在的形式：固定機(jī)構(gòu)性(如職業(yè)介紹所，臨時(shí)集中性如供需見面會(huì)。散在性市場(chǎng)如街頭帶喚。4.從市場(chǎng)的范圍：地區(qū)性和行業(yè)性市場(chǎng)，內(nèi)部市場(chǎng)和社會(huì)市場(chǎng)。5.從社會(huì)對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)定：正式、非正式、組織、非組織、自發(fā)、合法和非法。6.從市場(chǎng)的環(huán)境：自由、壟斷、政府干預(yù)等市場(chǎng)。二、人力資源市場(chǎng)的運(yùn)行 （一）人力資源市場(chǎng)運(yùn)行的要素 人力資源市場(chǎng)運(yùn)行的要素包括主體、客體和中介。 （二）人力資源市場(chǎng)運(yùn)行的規(guī)則 1.公平規(guī)則.公平競(jìng)爭(zhēng)、反對(duì)壟斷欺詐。 2.等價(jià)規(guī)則.勞動(dòng)者獲得工資，雇主獲得人力資源。 3.合法規(guī)則.符合勞動(dòng)法，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、政府規(guī)章，最低工資法、勞動(dòng)保護(hù)法，定立勞動(dòng)合同等。（二）微