醫(yī)院2014年文化建設(shè)總結(jié)

1、醫(yī)院2021年文化建立總結(jié)在過去的一年里，我院從可持續(xù)開展的角度出發(fā)，圍繞效勞文化、科室文化兩個(gè)方面開展工作，以傳播家文化為抓手，以提高干部職工人文素養(yǎng)為重點(diǎn)，以開展豐富多彩的主題活動(dòng)為載體，建立先進(jìn)的醫(yī)院文化，構(gòu)建和諧平安醫(yī)院，提高職工幸福指數(shù)，為群眾提供了更加滿意、更加優(yōu)質(zhì)的保健醫(yī)療效勞。一、精心組織，廣泛宣傳，營(yíng)造濃厚文化氣氛1.召開專題會(huì)議，明確指導(dǎo)方向。年初召開了專題黨委會(huì)，結(jié)合醫(yī)院文化建立十二五規(guī)劃，就2021年醫(yī)院文化建立指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)進(jìn)展討論，理清了工作思路，明確了推進(jìn)目標(biāo)，為新一年的文化建立工作的開展指明了方向。2.制定年度方案，明確責(zé)任分工。根據(jù)醫(yī)院十二五文化建立方案和

2、黨委會(huì)專題會(huì)議，制定了2021年文化建立實(shí)施方案及實(shí)施細(xì)那么，細(xì)化任務(wù)，責(zé)任到人，并將文化建立納入績(jī)效考核，確保各項(xiàng)舉措動(dòng)得起來、推得下去、落得了地。3.加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氣氛。充分利用醫(yī)院網(wǎng)站、閉路電視、宣傳欄、院報(bào)等宣傳陣地，展現(xiàn)醫(yī)院特色文化，彰顯職工精神風(fēng)貌，宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)主流價(jià)值觀，傳遞文化正能量，營(yíng)造出積極、文明、和諧的文化氣氛。二、注重學(xué)習(xí)，深化教育，提升職工綜合素質(zhì)1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是以全院工作制度和崗位職責(zé)重新修訂為契機(jī)，組織職工再次學(xué)習(xí)和掌握科內(nèi)制度和職責(zé)，強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。二是多渠道組織干部職工承受學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。下半年組織40余名中層干部赴省婦幼保

3、健院輪訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)歷和新技術(shù)新工程，促進(jìn)醫(yī)院整體管理水平的提升。今年共組織干部職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)200余人次，舉辦院內(nèi)講座或培訓(xùn)班80余場(chǎng)。三是針對(duì)新進(jìn)職工開展崗前培訓(xùn)，涉及醫(yī)院開展歷程、醫(yī)院文化、醫(yī)療平安、母嬰保健等多方面，使新職工盡快適應(yīng)新崗位。四是舉辦專家沙龍、青年沙龍11期，分享研究成果，碰撞思想火花，活潑創(chuàng)新思維，進(jìn)一步提升職工素質(zhì)和科研能力。2.加強(qiáng)道德教育。一是結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，組織干部黨員觀看?吳孟超?焦裕祿?姜霜菊?等專題教育片，更為直觀形象地傳遞先進(jìn)典型的道德力量，引導(dǎo)干部黨員見賢思齊，做到醫(yī)者仁心仁術(shù)。二是組織黨員干部觀看廉政系列片，參觀數(shù)字化廉政警示教育

4、基地，學(xué)習(xí)治理商業(yè)賄賂工作和反面典型案例，強(qiáng)化廉潔行醫(yī)思想意識(shí)。三是舉辦第二屆“感動(dòng)?jì)D保院先進(jìn)人物或集體評(píng)選活動(dòng)，并舉行事跡報(bào)告會(huì)，講述身邊先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。三、以人為本，多措并舉，深化科室文化內(nèi)涵1.完善科室精神。為進(jìn)一步凝聚人心、團(tuán)結(jié)職工，各科室利用科務(wù)會(huì)時(shí)間重溫科室精神，并結(jié)合工作實(shí)際，以突出科室特色、提高滿意度為目的，組織科室進(jìn)展大討論，對(duì)科室原有精神進(jìn)展了修訂或完善，使科室精神更加適應(yīng)科室開展的需要。2.建立情感氣氛?？浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)充分發(fā)揮帶頭人的作用，堅(jiān)持“二必到、三必訪、四必談原那么，即關(guān)鍵時(shí)必到，科室集體活動(dòng)時(shí)必到；生病必訪，婚喪必訪，生活困難必訪；工作中

5、有困難、發(fā)生各種矛盾時(shí)必談 ，產(chǎn)生思想問題時(shí)必談，受到獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、入黨時(shí)必談，受處分或考核不合格時(shí)必談。通過人文關(guān)心，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工歸屬感和幸福感。3.召開工休座談會(huì)。在中秋節(jié)前夕，各病區(qū)組織召開了工休座談會(huì)，與患者面對(duì)面交談，傾聽患者的心聲，虛心承受意見或建議，在工作中不斷改良，使醫(yī)療效勞更加貼近患者的實(shí)際需求。同時(shí)各病區(qū)還特別準(zhǔn)備了中秋節(jié)禮品，親手送到住院患者的手中，并送去了節(jié)日的祝福，讓患者暖心。4.舉辦文體活動(dòng)。為豐富職工的業(yè)余文化生活，各科室或支部組織開展形式多樣的活動(dòng)，如參觀革命紀(jì)念館、舉行羽毛球、籃球比賽等，有效地塑造了科室形象，激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神。開展了“我的科室我的家主題征文活動(dòng)

6、，讓職工用文字記錄科室點(diǎn)滴，展現(xiàn)科室風(fēng)貌，目前已收到50余篇稿件。5.舉辦科室文化展。在各病區(qū)開辟了科室文化建立宣傳欄，各科室以圖文并茂的形式，全面展示了科室在管理、技術(shù)、人才、效勞等方面取得的成績(jī)，不僅營(yíng)造了濃厚的科室文化氣氛，也成為患者深入了解各科室的一個(gè)重要渠道，拉近了與患者間的距離。四、把握細(xì)節(jié)，彰顯特色，塑造優(yōu)質(zhì)效勞品牌1.從效勞細(xì)節(jié)入手。一是組織職工學(xué)習(xí)了?醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為標(biāo)準(zhǔn)?并進(jìn)展了考試，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工日常行為標(biāo)準(zhǔn)。二是提供形式多樣的便民惠民小舉措，如在收費(fèi)處、取藥處張貼軍人、老人、殘疾人優(yōu)先標(biāo)識(shí)，在門診大廳設(shè)立分診臺(tái)、免費(fèi)提供一次性杯子和熱水、免費(fèi)提供輪椅等，在病區(qū)設(shè)置

7、便民效勞車、發(fā)放聯(lián)系卡等，為患者提供了便捷、周到、溫馨的效勞。三是推行“一科一特色效勞，打造效勞亮點(diǎn)，如產(chǎn)一休養(yǎng)區(qū)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理帶回家、新生兒科“特別媽媽、急診輸液室“輸液預(yù)約制與“輸液點(diǎn)名制等，優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞病房覆蓋率達(dá)100%。2.從主題活動(dòng)入手。一是開展“以患者需求為先主題大討論，通過討論，把效勞焦點(diǎn)聚集在滿足患者的需求上，結(jié)實(shí)樹立“患者需求為先、患者利益為重的工作理念。二是開展“樹效勞品牌，從自我做起、“創(chuàng)人民滿意醫(yī)院，爭(zhēng)當(dāng)滿意效勞明星等主題活動(dòng)，強(qiáng)化職工效勞意識(shí)，深化效勞內(nèi)涵，為患者提供更加貼心的效勞。三是廣泛開展志愿者活動(dòng)，推出院內(nèi)志愿與院外志愿相結(jié)合的方式，對(duì)內(nèi)組織開展每人每年不低于一

8、次、每次不少于半天的志愿活動(dòng)，對(duì)外與萬家樂老年公寓簽訂了志愿效勞協(xié)議并定期開展安康慰問工作。五、立足實(shí)際，百花齊放，文化活動(dòng)精彩紛呈一是開展“家文化文化建立主題活動(dòng)。前期開展問卷調(diào)查、撰寫調(diào)研報(bào)告，而后出臺(tái)了具體的實(shí)施方案，以建立職工之家和婦幼之家為載體，解決患者和職工最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的利益問題，進(jìn)一步提升了患者和職工滿意度。舉辦了“家文化演講比賽，來自不同科室不同崗位的演講者講述了自己對(duì)于“以科室為家的感悟，進(jìn)一步傳播了家文化，增強(qiáng)了凝聚力。二是籌備成立院青年職工協(xié)會(huì)，加強(qiáng)青年職工之間的溝通與交流，促進(jìn)青年職工安康快速成長(zhǎng)。擬成立13個(gè)協(xié)會(huì)，目前已有200余人報(bào)名。三是面向全院征集辦院宗旨和院徽

9、釋義，得到了職工們的積極響應(yīng)，共收到120份作品，組織專家評(píng)選出了12份優(yōu)秀作品并予以獎(jiǎng)勵(lì)。四是組織56名新進(jìn)職工參加素質(zhì)拓展訓(xùn)練，通過團(tuán)體作戰(zhàn)，建立信任，打破隔膜，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。五是舉辦系列文體、義診等活動(dòng)。開展“我運(yùn)動(dòng)、我快樂三八節(jié)趣味活動(dòng)，組織女職工參加定點(diǎn)投籃和登山比賽；走進(jìn)社區(qū)，聯(lián)合幼兒園和學(xué)校，開展了六一兒童節(jié)公益宣教主題活動(dòng)；參加衛(wèi)生系統(tǒng)乒乓球比賽，我院參賽選手榮獲女子單打冠軍；今年舉辦送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)近40次，送藥11萬余元，效勞1萬余人次。六、存在的問題與缺乏1.局部干部職工執(zhí)行力不到位，責(zé)任意識(shí)、大局觀念不強(qiáng)，庸、懶、散、浮、滿現(xiàn)象依舊存在。2.醫(yī)務(wù)人員精神面貌有待改善，親和力、溝通力不夠，效勞意識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。3.醫(yī)院文化活動(dòng)的形式和內(nèi)容需進(jìn)一步挖掘，缺少特色性強(qiáng)、影響力大的活動(dòng)。4.職工參與文化活動(dòng)的積極性有待提高。七、2021 年打算1.結(jié)合醫(yī)院文化建立十二五規(guī)劃，對(duì)十大目標(biāo)組織回頭看，找出差距，重點(diǎn)在薄弱環(huán)節(jié)上落實(shí)整改。2.以打造團(tuán)隊(duì)文化、細(xì)節(jié)文化為切入點(diǎn)，開展系列文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和效勞意識(shí)。3.繼續(xù)采取院內(nèi)與院