如何將工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)融入企業(yè)整體工作

1、如何將工會標(biāo)準(zhǔn)化建立融入企業(yè)整體工作在新的歷史條件下，加強(qiáng)企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用，尤其是進(jìn)一步突出工會的維護(hù)職能，切實(shí)抓好維權(quán)，促進(jìn)企業(yè)整體工作的建立，是擺在企業(yè)工會組織面前的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。黨的十七大報(bào)告指出,“當(dāng)今時(shí)代,文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,越來越成為綜合國力競爭的重要因素。企業(yè)競爭越來越劇烈。企業(yè)要謀求更好的開展,除了比拼財(cái)力,物力,技術(shù)這些硬實(shí)力外,越來越多的企業(yè)把企業(yè)文化建立和職工素質(zhì)提升作為一種軟實(shí)力加以培育,從而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性開展和實(shí)現(xiàn)跨越式開展。企業(yè)文化建立與職工素質(zhì)提升,是推動企業(yè)可持續(xù)開展的不竭動力。企業(yè)是指從事生產(chǎn),運(yùn)輸

2、,貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)活動的部門,如工廠,礦山,鐵路,公司等。企業(yè)的全部活動都滲透著文化,從這個(gè)意義上說,有企業(yè)就有企業(yè)文化。文化包括三層含義:一是指人類在社會歷史開展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,特指精神財(cái)富。二是考古學(xué)用語,指同一個(gè)歷史時(shí)期的不依分布地點(diǎn)為轉(zhuǎn)移的遺跡,遺物的綜合體。如仰韶文化,龍山文化。三是指運(yùn)用文字的能力及一般知識。我們所談及的“文化, “文就是文明, “化是指“感化,變化,融化,同化的意思。進(jìn)入21世紀(jì),許多學(xué)者認(rèn)為:企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化觀念,文化形式和行為標(biāo)準(zhǔn),以及與之相適應(yīng)的企業(yè)管理制度和組織機(jī)構(gòu)。主要包括企業(yè)精神,企業(yè)目標(biāo)

3、,職業(yè)道德,價(jià)值觀念,企業(yè)形象,經(jīng)營理念,規(guī)章制度,企業(yè)風(fēng)氣,企業(yè)環(huán)境,文化活動等,其核心是價(jià)值觀念和企業(yè)精神。通常表現(xiàn)為企業(yè)的使命,愿景,價(jià)值觀,行為準(zhǔn)那么,道德標(biāo)準(zhǔn)和沿襲的傳統(tǒng)與習(xí)慣等。企業(yè)文化一旦形成,隨著企業(yè)的開展而不斷充實(shí)和完善,具有一定的穩(wěn)定性。但當(dāng)企業(yè)面臨的形勢變化后,要隨之有所變化,才能在競爭中立于不敗之地。一、加強(qiáng)企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，對促進(jìn)企業(yè)整體建立具有重要意義。企業(yè)工會作為我國工會組織體系中重要的組織根底和建立根底，在推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)安康開展，穩(wěn)固黨在基層的執(zhí)政根底，履行各項(xiàng)社會職能，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益以及企業(yè)整體利益，保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，發(fā)動組織職工群眾支持、參與改革，促

4、進(jìn)企業(yè)整體建立，從而促進(jìn)社會政治穩(wěn)定，構(gòu)建社會中，企業(yè)工會都能發(fā)揮根底性和不可替代的重要作用。首先，加強(qiáng)企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，有利于進(jìn)一步促進(jìn)黨和職工群眾關(guān)系的。在我國政治生活中，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會可以把職工群眾的意愿和要求直接、及時(shí)地反映給企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)，以便引起重視，妥善解決；同時(shí)，企業(yè)工會又可以把企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和溫暖直接、及時(shí)地傳遞給廣闊職工群眾，以便溝通順暢，共筑。其次，加強(qiáng)企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，有利于進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)管理層和職工群眾關(guān)系的。企業(yè)管理層和廣闊一線職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的兩大根本方面，企業(yè)工會既要全力支持管理層的決策，支持企業(yè)合法經(jīng)營、科學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的

5、方針目標(biāo)，又要著眼于職工群眾的切身利益，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。職工群眾的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系雙方相互尊重平等合作，努力構(gòu)建企業(yè)。企業(yè)是社會的根底。加強(qiáng)企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，促進(jìn)企業(yè)整體建立，需要企業(yè)工會深入細(xì)致地做好職工群眾的思想政治建立，引導(dǎo)職工群眾正確對待利益關(guān)系的調(diào)整，理解企業(yè)的各項(xiàng)改革。企業(yè)工會應(yīng)圍繞中心，效勞大局，團(tuán)結(jié)發(fā)動職工群眾支持、參與改革，推動建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)完善法人治理構(gòu)造，構(gòu)建穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，依靠職工群眾，努力保護(hù)和調(diào)動職工群眾的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同開展。二、創(chuàng)新企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，進(jìn)一

6、步促進(jìn)企業(yè)整體建立。企業(yè)工會應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，不斷創(chuàng)新工會建立機(jī)制，使企業(yè)工會各項(xiàng)建立再上新臺階。企業(yè)經(jīng)濟(jì)越開展，對職工隊(duì)伍素質(zhì)的要求就越高，勞動者必須掌握與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的知識、觀念、能力和本領(lǐng)。我國社會生產(chǎn)開展速度的快慢和勞動生產(chǎn)率的上下，以及企業(yè)經(jīng)營管理水平的好壞，在很大程度上取決于職工隊(duì)伍的素質(zhì)。在企業(yè)，目前職工的教育是一個(gè)迫在眉睫的重大課題，企業(yè)工會應(yīng)善于利用多種手段和途徑使職工獲得更多受教育、再培訓(xùn)的時(shí)機(jī)。首先，著力推動職工實(shí)現(xiàn)人的現(xiàn)代化，大力推進(jìn)職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程。企業(yè)工會有條件直接了解職工群眾在建立中面臨的需求，在生活中遇到的困難和問題，企業(yè)工會作為職工利益的直接維護(hù)者有必要對職工

7、實(shí)施再培訓(xùn)方案，以防止在知識經(jīng)濟(jì)中因技術(shù)跟不上生產(chǎn)過程的進(jìn)步而產(chǎn)生的“構(gòu)造性失業(yè)，及時(shí)把握職工群眾的思想動態(tài)，增強(qiáng)建立的針對性，通過深入開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工的活動，增強(qiáng)職工的創(chuàng)造力、競爭力和自我開展的能力，采取多種多樣的形式，幫助職工群眾緩解勞動能力與勞動要求間的矛盾。著力推動職工實(shí)現(xiàn)人的現(xiàn)代化，大力推進(jìn)職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程，是企業(yè)工會義不容辭的責(zé)任，也是企業(yè)工會維護(hù)企業(yè)利益和職工利益的根本。其次，圍繞企業(yè)改革與開展，積極促進(jìn)企業(yè)文化建立。企業(yè)工會由于掌握著企業(yè)內(nèi)的許多文化設(shè)施，故在企業(yè)文化建立中提倡什么、反對什么起著舉足輕重的作用，企業(yè)工會應(yīng)在職工價(jià)值導(dǎo)向上把住關(guān)口，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)

8、出具有凝聚力、向心力和蓬勃向上的企業(yè)精神，在促進(jìn)企業(yè)文化建立中，增強(qiáng)職工的主人翁意識和責(zé)任感。加強(qiáng)企業(yè)工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)整體建立，還有一項(xiàng)建立尤為重要，就是在企業(yè)各項(xiàng)改革中，要充分尊重職工民主管理的權(quán)利。這方面，企業(yè)工會有大量建立要做。要建立和完善廠務(wù)公開、職工民主管理機(jī)制，擴(kuò)大、加強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的廣度和深度，依法落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、話語權(quán)和對企業(yè)重大問題，尤其是涉及職工切身利益問題的建議權(quán)和監(jiān)視權(quán)。要建立和完善勞動法律法規(guī)的群眾監(jiān)視機(jī)制，重點(diǎn)維護(hù)好職工的工資收入、平安生產(chǎn)等方面的權(quán)益，堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針。企業(yè)工會要替職工說話、辦事，以贏得職工群眾的依賴。要轉(zhuǎn)變建立作風(fēng)，克制行政化傾向，樹立起工會在職工群眾中的威信。由于企業(yè)工會直接面對職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)開展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，國家