人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報告實施報告實施報告實施報告實施報告--

1、-. z. 人力資源管理系統(tǒng) 可行性分析報告-. z.目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l _Toc1375428881引言 PAGEREF _Toc137542888 h 3HYPERLINK l _Toc1375428891.1編寫目的 PAGEREF _Toc137542889 h 3HYPERLINK l _Toc1375428901.2背景 PAGEREF _Toc137542890 h 3HYPERLINK l _Toc1375428911.3定義 PAGEREF _Toc137542891 h 3HYPERLINK l _Toc1375428921.4參考資料

2、 PAGEREF _Toc137542892 h 3HYPERLINK l _Toc1375428932市場可行性研究 PAGEREF _Toc137542893 h 3HYPERLINK l _Toc1375428942.1項目市場發(fā)展前景 PAGEREF _Toc137542894 h 3HYPERLINK l _Toc1375428952.2項目市場需求4HYPERLINK l _Toc1375428963技術可行性研究 PAGEREF _Toc137542896 h 4HYPERLINK l _Toc1375428973.1項目（產品）目標概述 PAGEREF _Toc13754289

3、7 h 4HYPERLINK l _Toc1375428983.2項目軟硬件環(huán)境 PAGEREF _Toc137542898 h 4HYPERLINK l _Toc1375428993.3產品主要功能 PAGEREF _Toc137542899 h 4HYPERLINK l _Toc1375429003.3.1人事管理 PAGEREF _Toc137542900 h 5HYPERLINK l _Toc1375429013.3.2薪資管理 PAGEREF _Toc137542901 h 5HYPERLINK l _Toc1375429023.3.3培訓管理 PAGEREF _Toc1375429

4、02 h 5HYPERLINK l _Toc1375429033.3.4招聘資料管理 PAGEREF _Toc137542903 h 6HYPERLINK l _Toc1375429043.3.5職位變更管理 PAGEREF _Toc137542904 h 6HYPERLINK l _Toc1375429053.3.6離職管理 PAGEREF _Toc137542905 h 7HYPERLINK l _Toc1375429063.3.7系統(tǒng)設置 PAGEREF _Toc137542906 h 7HYPERLINK l _Toc1375429073.4項目實施計劃8HYPERLINK l _To

5、c1375429083.5項目關鍵技術9HYPERLINK l _Toc1375429094經濟可行性研究10HYPERLINK l _Toc1375429104.1投資規(guī)劃10HYPERLINK l _Toc1375429114.1.1基本建設投資10HYPERLINK l _Toc1375429124.1.2其它一次性投資10HYPERLINK l _Toc1375429195社會可行性研究10HYPERLINK l _Toc1375429205.1法律方面的可行性10HYPERLINK l _Toc1375429216公司綜合實力與產業(yè)化基礎10HYPERLINK l _Toc13754

6、29226.1公司的產業(yè)基礎11HYPERLINK l _Toc1375429236.2公司的綜合實力11HYPERLINK l _Toc1375429247結論11引言編寫目的本文闡述的目的是為公司部高層領導對智悅信息的HRM系統(tǒng)情況的分析提供數(shù)據(jù)支持，做為領導對智悅信息的HRM系統(tǒng)決策的依據(jù)。背景 人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想

7、、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。定義HRM：Human Resource Management人力資源管理，這里指人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能，目前共分為六大管理，分別是：部門管理、招聘管理、員工管理、培訓管理、獎懲管理、薪資管理。參考資料無市場可行性研究項目市場發(fā)展前景本項目HRM系統(tǒng)，對于現(xiàn)在的企業(yè)有一定的適用性,對于公司以后人力資源系統(tǒng)的銷售有一定的促進作用。 項目市場需求現(xiàn)在有很多企業(yè)由于規(guī)模的擴大對于人事上的管理來說有一定的困難，所以推測將來的HRM系統(tǒng)市場比較大，在銷售能力和人力資源允許的

8、條件下，可以每年5,000,000的銷售量。技術可行性研究項目（產品）目標概述掌握HTML靜態(tài)頁面的編寫，能應用HTML設計靜態(tài)頁面掌握一種數(shù)據(jù)庫操作語言和數(shù)據(jù)定義語言掌握Navicat工具的使用掌握使用Web框架掌握使用JDBC插入、修改、刪除、查詢數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)掌握開發(fā)工具（MyEclipse）的操作方法，達到熟練使用程度理解MVC設計模式能使用JSP和框架技術并運用MVC設計模式來對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)進行增、刪、改、查操作掌握分頁插件pager-taglib在項目中的應用了解JavaEE項目開發(fā)的完整流程項目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項目管理工具：VSTS軟件開發(fā)工具：MyEclipse， Navi

9、cat操作系統(tǒng)：WINDOWS 7、Tomcat、JDK、MySQL硬件環(huán)境：三臺6450服務器，一臺DELL POWERVANLT 201S磁盤陣列柜。 三臺服務器配置：1個9G SCSI 硬盤，1塊DELL PERC 2/DC CARD，硬盤接在SCSICARD 上，一塊集成的INTEL 8255*-BASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ,一塊INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。 磁盤陣列柜配置：6塊16G SCSI 硬盤普通電腦配置：10臺CPU P4 2.0，存：512M/1G，硬盤60G/80G。產品主要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理

10、業(yè)務是在日常生產過程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來基本上采用手工處理方式進行操作，造成工作效率低、處理速度慢、人工計算薪金準確率較低的情況。因此開發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)，通過在該系統(tǒng)中的相關數(shù)據(jù)錄入、參數(shù)設置，使用電腦保存職工檔案資料、計算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓、職位變更等的詳細資料，代替原來的手工處理工作，方便進行人力資源、薪金資源的查詢，大幅度提高工作效率和管理水平。 HRM 薪資管理 培訓管理 招聘管理 部門管理 獎懲管理 員工管理員工管理員工管理主要是對公司的所有組織以及職工資料進行管理，包括部門管理、職工基本信息、職工家庭關系、職工工作簡歷、職工再教育等基本信息子模塊，進行職工基本資料、

11、家庭關系、工作簡歷、再教育、銀行等基本信息的錄入，方便隨時進行查詢，以了解公司各部門與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。薪資管理根據(jù)記錄的職工的考勤情況與設置好的相關參數(shù)進行職工薪資的計算及薪資管理。通過本系統(tǒng)計算職工的薪資和收入情況，與傳統(tǒng)的手工操作相比，計算過程更為快捷、計算結果更為準確。培訓管理對公司培訓過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理，系統(tǒng)的制定培訓計劃、課程，提高職工的能力水平；同時也記錄培訓成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓的次數(shù)時間，查詢各項培訓成果。招聘管理對公司招聘過程中的各個環(huán)節(jié)進行管理。登記職位空缺、對投入簡歷進行收集整理、記錄面試或考核結果、未錄用人員轉入后備人才庫，以備

12、今后查詢等等。獎懲管理登錄系統(tǒng)對公司員工獎懲管理，記錄獎懲流程信息。記錄員工獲獎/懲罰信息存入日員工獲獎/懲罰信息統(tǒng)計員工獲獎/懲罰信息得到月員工獲獎/懲 罰情況發(fā)放獎懲信息根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進行職能分解和機構設置部門管理根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制 職位劃分與崗位設置 制作職務說明書 實 施系統(tǒng)設置進行人力資源管理子系統(tǒng)相關參數(shù)的設置，包括基礎參數(shù)設置、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權限設置。項目實施計劃 下面是項目的設計計劃安排表：時 間實習 容 目 標 要 求第1天上午1、召開實習動員大會；2、實習指導老師講解本次實習方案；3、與各班實習學員見面互相了解。4、對學生進行分組、宣布實習期間的相關規(guī)章制度

13、和注意事項；闡述本次實習的目標和任務，同時動員大家有足夠的信心，圓滿完成本次實習任務。下午指導老師演示本次開發(fā)項目的效果。分配小組，并選出小組長，使學生體會團隊開發(fā)模式，為接下來的實習能夠取得最佳效果打下基礎。約定實習期間雙方應遵守的制度，使實習能夠起到良好的效果。第2天上午1、了解開發(fā)環(huán)境、搭建開發(fā)環(huán)境；2、根據(jù)客戶需求，指導老師與學生共同分析，寫出合理的軟件開發(fā)需求分析說明書、軟件開發(fā)可行性研究說明書。完成企業(yè)部項目開發(fā)流程第一步，對客戶的需求進行詳細剖析和可行性研究。下午1、根據(jù)需求和可行性研究結果，確定數(shù)據(jù)庫的設計方案。了解數(shù)據(jù)庫設計階段需要考慮的原則問題第3天上午根據(jù)項目的需求，完成

14、概要設計說明書。了解軟件設計的方法，了解軟件開發(fā)文檔編寫的過程，體會文檔對軟件開發(fā)的重要性。下午完成詳細設計，編寫詳細設計說明書。第4天上午1、根據(jù)詳細設計，搭建開發(fā)架構，理解MVC模式的軟件開發(fā)理念。2、指導老師帶領完成示例模塊的功能開發(fā).了解軟件開發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開發(fā)工具Myeclipse下午DAO基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修改、查詢）。完成基本的JavaBean的開發(fā)。了解怎么使用java代碼去操作數(shù)據(jù)庫第5-8天上午1、進行所有的交互界面的設計。了解自己下午1、完成所有的交互界面開發(fā)。掌握Html標簽、Jsp標簽、JS數(shù)據(jù)驗證等知識的運用方法。第9-12天上午1、進行項目的業(yè)務邏輯層

15、類開發(fā)編寫邏輯層代碼下午1、各小組完成本組項目的業(yè)務邏輯層類開發(fā)在老師的指導下獨立完成系統(tǒng)的各個模塊的設計、開發(fā)、測試。第13-16天各小組完成MVC三層的組合，并初步測試。特殊的功能模塊，特殊處理。第17-18天1、進行項目集成測試。2、完成項目測試，總結測試結果第19天上午1、撰寫實習報告。掌握項目測試、了解軟件測試的作用和總結軟件測試意義。各實習小組根據(jù)實習期間的情況，完成總結性的實習報告和PPT的編寫。下午1、準備實習答辯。第20天上午1、進行實習答辯。學生完成實習報告及答辯，體會軟件開發(fā)的心得，享受項目開發(fā)成功的成就感。下午1、完成實習答辯(老師根據(jù)答辯情況及實習階段的表現(xiàn)給學生打分并將結果寫入實習報告)2、召開實習總結大會，請校方領導、實習單位領導、學生代表發(fā)言總結此次實習的情況。學生完成實習報告及答辯，上交紙質和電子版的實習報告和所有規(guī)定要上交的實習資料，實習單位和校方總結本次實習。項目關鍵技術Java面向對象編程、JDBC編程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet經濟可行性研究投資規(guī)劃基本建設投資包括采購、開發(fā)和安裝下列各項所需的費用，房屋和設施：無計算機及其外圍設備：無數(shù)據(jù)通訊設備：無環(huán)境保護設備：無安全與設備：無計