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文檔簡介

1、 讓營銷團隊更加具有責任感、讓個人變得更具有責任認識,讓系統(tǒng)建立責任文化。是打造安康團隊的中心思念; 只需責任感,才有職業(yè)人品,永遠用責任心證明本人的人品,責任心是人品的DNA,責任感是營銷管理的中心,責任感是職業(yè)人的根本素質(zhì),缺乏責任感,就意味著缺乏了最根本的職業(yè)素養(yǎng),缺乏責任感的好人,不是懦弱就是幫兇!淺談責任孫鶴原 直銷業(yè)資深營銷教育專家.學會承當責任是生命的屬性敢于承當責任是成熟的表現(xiàn)多承當一點為本人積累閱歷不敢承當責任是人生的風險責任是累計閱歷的最好載體 -責任讓他更勝利;一、承當責任的五大理由.二、揭開責任內(nèi)在的本質(zhì)責任心是人生價值觀的試金石只需承當責任,才會被欣賞重用勇于承當責任

2、,才會被時機垂青敢于承當責任,才會被他人尊重-這是“我們的責任對任務擔任就是對生長擔任對他人擔任就是對本人擔任對家庭擔任就是對社會擔任對過程擔任就是對結(jié)果擔任關于責任的解釋責任心,就是“責任信誠信度責任感,就是“責任敢自信度責任力,就是“責任利指點力擔任人,就是“擔任任指點人 樹立責任心 培育責任力 做個責任人.三、責任修煉的四大法那么做團隊中的責任人樹立“責任價值觀培育“團隊責任認識讓承當責任成為一種職業(yè)習慣責任就是一種生活態(tài)度,有追求才有責任感,有信仰才有責任心,學會感恩,才會承當責任,換位思索,才會自動承當,承當責任從小做起從如今做起:責任心就在細節(jié)之中責任力來自小事積累責任人源于日常培

3、育責任心在細節(jié)之中、責任心在過程之中、責任心在效力之中.四,承當責任要做五種人做個能承當壓力的人做個能接受風險的人做個替他人著想的人做個堅持原那么的好人做個到最后最好的人.五、培育責任力十法自我鼓勵承當責任自我表揚一下:我能承當責任培育韌性,擔當壓力不埋怨他人不為本人分辯承當,是大智慧;躲避,是小聰明搞清他的責任,才干更好承當培育本人的勝任素質(zhì)“每天多一些努力是對本人擔任沒有“做不好,只需不擔任任責任就是讓“我勝利一切的根源“沒有責任不能夠有人生目的.六、發(fā)明責任文化的團隊 團隊中的責任 角色責任是職業(yè)的標志人生舞臺 責任文化,就是要培育成員敢于并情愿承當責任 責任文化,就是要授權授權再授權 責任文化,就是要承當并承當過失 責任文化,就是要用“責任來衡量價值 .培育有責任感的人,淘汰不承當責任者; 只需承當責任才有承當更大責任的時機 只需目的不明朗時才干衡量他的責任力 敢于承當?shù)娜瞬攀侵更c人 團隊不是權益系統(tǒng),而是責任系統(tǒng) 系統(tǒng)指點人是最大責任承當者 由于責任,所以敬業(yè) 由于

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