員工正式2022勞動(dòng)合同書范文

1、員工正式2022勞動(dòng)合同書范文員工正式2022勞動(dòng)合同書1甲方（用人單位）乙方（員工）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方同意按以下第 種方式明確合同期限。1、有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。4、試用期為 o二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn) o三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙 雙方同意按以下第種方式明確乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 小時(shí)。2、經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門

2、批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、甲方每月一日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第一種 方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時(shí)間工資 元;試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間2、雙方約定以 明確乙方工資。五、甲乙雙方遵照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。六、甲方遵照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè) 場合和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的平安和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生8、甲乙雙方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 確認(rèn)為準(zhǔn);在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)仲裁為準(zhǔn)，對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方注冊(cè)地人民法院起訴。9、本合同

3、一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日員工正式2022勞動(dòng)合同書4甲方（用人單位）O乙方（員工、工作人員）（性別，民族，出生年月 ,文化程度，職稱,居住地址，身份證號(hào)碼 聯(lián)系 ）0根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方 本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在 崗位從事工種工作，擔(dān)任 職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第一種形式明確合同期限：1、合同期限為 年一個(gè)月，從 年月一日起至年月日止。其中前一個(gè)月為試用期（見習(xí)期

4、）2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為，期限自 年月一日起，預(yù)計(jì)至 年一月一日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第一種工作制：1、每日工作 小時(shí)、每周工作 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。10四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾局部構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為 02、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為 o3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào) 整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的

5、, 由有過錯(cuò)的一方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額 的明確方法為；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和 責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的明確方法為 ；合同一方因不可抗力未能履行合同并給 對(duì)方帶來損害的，不承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任 何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的， 方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之 日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其

6、他事項(xiàng):八、其他1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份, 雙方各1份，員工本人檔案存入1份。3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。九、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力L);。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日員工正式2022勞動(dòng)合同書5甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié) 商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自 年一月一日起至年月日止。2、假設(shè)乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起

7、始時(shí) 間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等, 在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作 內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2、在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí), 不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng) 履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再遵照新任 崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。12三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的 工時(shí)、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。2、乙方依法享有的婚喪假、女職

8、工產(chǎn)假等，遵照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章 制度執(zhí)行。3、甲方因工程工作需要安置乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方 應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安置或者遵照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否那么 不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容 發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。3、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解

9、除本合同。4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。6、本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明 自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦囊括無工作上需 要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì) 損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì) 乙方仍有約束力。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在 乙方辦理交接工作后支付

10、乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造13 成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的，賠償責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。七、勞動(dòng)爭議處理1、在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由 于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同, 甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律 責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（囊括但不限于甲方因此對(duì)外承 擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。2、甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不

11、成的， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提 請(qǐng)仲裁。八、其他規(guī)定1、如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否那么甲方遵 照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。2、本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3、以下文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方：乙方：年 月 日 年 月 日14 職業(yè)危害。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方 各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年 月 日 年 月日員工正式2022勞動(dòng)合同書2甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)

12、者）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例 及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中試用期從 年月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安置乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承當(dāng)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)到達(dá)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件。具體內(nèi)容如下：O第四條勞動(dòng)紀(jì)律.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)

13、規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過 小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班 工資。日加班不得超過 小時(shí)，每月加班不得超過 小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加點(diǎn)。.甲方按照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商明確的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和 工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六 日起每天按拖欠乙方本人工資額的%,賠償乙方損失。.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)開

14、展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇.甲方按乙方工資總額的%,乙方按不超過本人工資的 %,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休 養(yǎng)老金。.因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工 作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助 費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為: 距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、 補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保 險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇

15、。.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支 付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢 金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī) 療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7遵照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商明確的假日、公休假、婚喪假、 探親假是：O第七條合同的變更、解除和終止.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生

16、產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況異化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。.在以下情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;乙方患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣 告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：O.以下情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害乙方身體健康的;甲方無力或不遵照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;甲 方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;乙方本人有 正當(dāng)理由要求辭職的。.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以

17、及受刑事處分的，合同自行解除。.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同 的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：合同期未滿，又不符合本第 2款規(guī)定的工2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;乙方 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)L甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；.甲方為乙方解決伙食問題甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼工程，每月應(yīng)發(fā)給乙 方共計(jì) 元；.除國家規(guī)定以外，在

18、以下情況下，甲方可以解除合同：；.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：；.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù) 年。否那么，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) 元；.其他需要約定的事項(xiàng)：.第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行由有 過錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當(dāng)法律責(zé)任；.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：.第十條勞動(dòng)爭議勞

19、動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合 同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年 月 日 年 月員工正式2022勞動(dòng)合同書3甲方（用人單位）名稱：地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)國家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同

20、遵照本合同所列條款。一、概況1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵照甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理方法。 該規(guī)章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞那么甲方可隨時(shí)解除 此合同，且甲方不必承當(dāng)任何違約責(zé)任。3、雙方約定的 及 為（用于通知及信息的送達(dá)）：乙方：甲方：雙方假設(shè)有送達(dá)地址（或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人）發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書 面通知對(duì)方。由于未履行告知或不告知導(dǎo)致無法送達(dá)，由其自行承當(dāng)責(zé)任。二、合同期限本合同期限:從年一月日至一年一月日，其中試用期從年月 日至年月日。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位

21、工作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范疇內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2、乙方應(yīng)遵照甲方的要求，及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安置的工作地點(diǎn)從事 工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為 o2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)方法以甲方文件為準(zhǔn)。3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào) 整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲方委托母公司集團(tuán)股份按國家和市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī) 和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲

22、方員工名義在市 參加社保的，屬個(gè)人繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解 決或放棄社保的，甲方不再承當(dāng)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承當(dāng)。六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核1、乙方必須遵照國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定（章）制度和員工 手冊(cè)（含甲方母公司集團(tuán)發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同）。甲方的各項(xiàng)制 度內(nèi)容一旦公示后（含在公司0A協(xié)同管理平臺(tái)公示），視作乙方確定該制度內(nèi)容 并成認(rèn)其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處治，乙方對(duì)甲方 的考核或處治決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資 源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或

23、處治決定。七、工作時(shí)間及休假1、甲方安置乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;B、不定時(shí)工作制。2、乙方參加各種教育培訓(xùn)I、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)， 遵照甲方考勤與休假管理制度、獎(jiǎng)懲管理制度、回司培訓(xùn)管理方法及其 它相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安置。4、甲方安置乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。八、保密要求1、乙方對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息 （囊括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不 得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自 營

24、或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、 筆記、報(bào)告、信件、 、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲 方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值。乙方離職前的15天內(nèi)，或甲方提出 請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán) 解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有 權(quán)要求其賠償并保存I句其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動(dòng)合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其 它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間

25、被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)以下情形的，將被視為不符合錄用條件，囊括但不限于：A、乙方未能遵照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù), 試用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（囊括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、離 職證明等）是虛假或偽造的；C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng) 聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分、 或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依 法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄 用手續(xù)必需的有效材料

26、（囊括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成中損害公司形象的。4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更本合同的。十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對(duì)方（按甲方勞動(dòng)合 同管理方法執(zhí)行），如未書面通知，那么視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦 理相關(guān)離職手續(xù)。2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另 一方。