豪客嘉族人力資源部編制(HR)

1、豪客嘉族人力資源部定編定崗崗位 定編人數(shù)總監(jiān) 1人經(jīng)理 1人總部專員 3人牛排事業(yè)部專員 1人西餐事業(yè)部專員 1人漢南工廠專員 1人共計(jì)8人。1、總監(jiān)崗位職能：1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用

2、人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。11.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。13.其他相關(guān)工作。2、經(jīng)理崗位職能：1.負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作及上級(jí)交辦的其他任務(wù)2.建立健全企業(yè)人力資源管理制度。3.編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。4.人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。5.負(fù)責(zé)組織辦理員工人事變動(dòng)事宜。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。7.組織制定員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考

3、核。8.負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。9.建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。10.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源六大模塊管理工作并監(jiān)督實(shí)施11.負(fù)責(zé)積極建立與相關(guān)部門的關(guān)聯(lián)關(guān)系，參與相關(guān)活動(dòng)12.負(fù)責(zé)組織擬訂和完善人力行政管理規(guī)章制度13.審批有關(guān)人力資源的各類表格、書面材料及備忘錄14.籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）15.其他相關(guān)工作。3、招聘專員崗位職能：1.企業(yè)各職能部門有關(guān)用人申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)。2.內(nèi)部招聘工作的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、面試安排等。3.草擬外部招聘啟事。4.登記招聘信息的發(fā)布及反饋情況。5.發(fā)布招聘廣告或?qū)で?/p>

4、招聘機(jī)構(gòu)。6.接待應(yīng)聘人員，發(fā)放登記表，介紹企業(yè)情況，安排面試和復(fù)試。7.做好應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)。8.參加各類型招聘會(huì)，負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇和優(yōu)化；9.做好聘前測試和簡歷甄別。10.對(duì)人才庫進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分類和報(bào)表提交； 11.辦理勞動(dòng)合同的發(fā)放、回收、公證和保管事宜。12.做好相關(guān)政策研究，并向管理者提供咨詢。13.保持與獵頭公司、人才市場、職介機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)。14.做好其他相關(guān)工作。4、薪資專員崗位職能：1.制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.按月收集考勤表、提成表、績效考核表作為工資核算的依據(jù)，并編制歸檔；3.做好每月薪資計(jì)算、造表、報(bào)批。4.跟進(jìn)工資按

5、時(shí)發(fā)放。5.負(fù)責(zé)員工資料的及時(shí)錄入，提供月度人員異動(dòng)報(bào)表和花名冊(cè)；6.受理、登記調(diào)薪申請(qǐng)，并呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)決策。7.做好員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析。8.研究薪酬制度，提出改進(jìn)建議，或批準(zhǔn)后執(zhí)行。9.做好勞動(dòng)效率與工作成本分析。10.做好社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)的核算。11.參與工資預(yù)算。12.做好薪酬檔案整理、分類和管理。13.做好其他相關(guān)工作。5、社保福利專員崗位職能：1.負(fù)責(zé)公司社保的開戶、變更、注銷，公司及個(gè)人信息變更等相關(guān)工作。2.負(fù)責(zé)收集并整理公司參保人員信息及資料，做增減員申報(bào)，并進(jìn)行資料的存檔。3.負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地核算公司社保費(fèi)用并制作核算表。將核準(zhǔn)簽字后的表格交于薪資專員處，做工作核算。4.負(fù)

6、責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件的領(lǐng)取和發(fā)放。5.積極、主動(dòng)學(xué)習(xí)國家及本行政區(qū)內(nèi)社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)和政策，及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新政策、意見，配合有關(guān)工作人員做好社會(huì)保障政策方 面的解釋工作。6、牛排事業(yè)部專員崗位職能：1在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下，組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。6負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作.7. 負(fù)

7、責(zé)審核各門店人員異動(dòng)。8負(fù)責(zé)收集、匯總、審核店經(jīng)理考勤。9負(fù)責(zé)門店店經(jīng)理薪資的制作，報(bào)批。10負(fù)責(zé)對(duì)門店行政出納進(jìn)行人事工作考評(píng)。7、西餐事業(yè)部專員崗位職能：1在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下，組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，完善各崗位工作流程，建立健全崗位責(zé)任制。4負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。掌握門店人員異動(dòng)信息，督促員工轉(zhuǎn)正及晉級(jí)相關(guān)制度的執(zhí)行。6組織編寫西餐事業(yè)部薪酬管理方案，并督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行。7負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。8、漢南工廠專員崗位職能：在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下，組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有