公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升方案

1、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升方案依據(jù)中共縣委組織部關(guān)于印發(fā)縣公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方 TOC o 1-5 h z 案的通知精神，特制定鄉(xiāng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)晉升方案（試行）。一、職級(jí)職數(shù)設(shè)置職數(shù)設(shè)置。鄉(xiāng)行政編制核定36名，其中扣除領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名后，測算一至四級(jí)主任科員可使用職數(shù)共15名，其中一、二級(jí)主任科員可使用職數(shù)7名，三、四級(jí)主任科員可使用職數(shù)8名。二、晉升條件（一）晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上；晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上；晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上；晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)

2、科員2年以上。（二）任職年限內(nèi)要求年度考核結(jié)果均為稱職以上等次；其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年，每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱職等次或不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。三、晉升名額（一）晉升名額按核定的可使用職數(shù)（一、二級(jí)主任科員可使用職數(shù)7名，三、四級(jí)主任科員可使用職數(shù)8名）減去已使用職數(shù)的差額進(jìn)行確定。（二）公務(wù)員晉升職級(jí)，不轉(zhuǎn)變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，晉升至所在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)對(duì)應(yīng)的職級(jí)，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。四、晉升方式（一）民主測評(píng)。召開鄉(xiāng)干部和村（社區(qū)）支部書記大會(huì)開展測評(píng)（b票），鄉(xiāng)黨建辦將符合條件的全

3、部人員印制測評(píng)表，結(jié)合剩余的職級(jí)名額狀況開展測評(píng)打分，滿分100分，民主測評(píng)打分占總分?jǐn)?shù)的45%。（二）組織測評(píng)。召開鄉(xiāng)黨政班子會(huì)對(duì)符合條件的全部人員進(jìn)行測評(píng)（a票），結(jié)合剩余的職級(jí)名額狀況開展測評(píng)打分，滿分100分，組織測評(píng)打分占總分?jǐn)?shù)的55%。 TOC o 1-5 h z （三）考評(píng)加分。1.現(xiàn)任中層干部正職的加0.8分，副職的加0.5分；2.擬晉升的任職年限內(nèi)年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的1次加0.8分；3.擬晉升的任職年限內(nèi)年度獲得市縣“兩辦”以上單位表彰的先進(jìn)個(gè)人分別1次加0.8、0.5分，其中屬于同一類別的就最高層次的加分，被鄉(xiāng)黨委、政府表彰的先進(jìn)個(gè)人1次加0.3分；4.參與工作1年時(shí)間加0.2分（每年需超過6個(gè)月以上認(rèn)定1年參與工作時(shí)間）；5.擬晉升的任職年限內(nèi)被鄉(xiāng)黨委、政府通報(bào)批判1次扣1分?？偧臃植荒艹^5分。五、有下列情形之一的，不得晉升職級(jí)（一）不具備公務(wù)員基本條件的；（二）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（四）影響晉升職級(jí)的其他情形的。六、晉升公示（一）由鄉(xiāng)黨建辦匯總民主測評(píng)、組織測評(píng)和考