公司激勵(lì)方案學(xué)習(xí)資料

1、準(zhǔn)、承包公司員工獎(jiǎng)懲制度總則 第一章公正，公平、使獎(jiǎng)懲公開、依據(jù)和方法，為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)第一條從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的本規(guī)定為配合公司考核管理度對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為配套文件，以規(guī)范。又要達(dá)到激勵(lì)員工獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，三條勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。又要保障公司懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，四條和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 本規(guī)定適用于公司的全體員工。 第五條獎(jiǎng)懲的原則 第二章 工員工的崗位描述、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公司對(duì)員工

2、的基本要求包括： 第六條和臨時(shí)工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值指標(biāo) ( 作目標(biāo)將決定員工的工資水平?；蛘咂湫袨榭梢栽谳^長(zhǎng)時(shí)員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，七條期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映 外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。均要給予相應(yīng)根據(jù)情節(jié)不同，員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，第八條懲戒。 處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴 的權(quán)利。第九條管理者承擔(dān)責(zé)任過失，而其直接管理者沒有處罰的，下屬的行為應(yīng)予處罰，第十條人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。第二章獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

3、三種：第十一條經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。 ）一（。晉 升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等行政獎(jiǎng)勵(lì)包括 ）二（榮 譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作 者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。）三（以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 員工 有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 第 十二條工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；）一（領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；）二（）三（預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng) 不致受到較大影響者；品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模 者；）四（） 五 （ 以下者； ） 不含 （萬元 10 以上， ） 含 （萬元5 增收節(jié) 支2全年考勤記錄無缺勤者；

4、） 六（ 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。 ） 七 （合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。 ） 八 （ 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司。 第十三條以上者； 50% 績(jī)效考核成績(jī)超過上級(jí)安排任務(wù)的 ）一 （ 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極 力搶救并減少公司損 ） 二 （失者；以下者； ） 不含 （萬元 50 以上， ） 含 （萬元 10 增 收節(jié)支 ） 三 （） 四 （ 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；） 五 （全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者； ） 六 （ 連續(xù)三年，完成本職工

5、作，無任何劣跡者。 ） 七對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、 塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； ） 八（） 九 （ 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員第十四條全年累計(jì)獲記功三次者； ） 一 （ 完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 100%全年能超額） 二 （ 三 （ 以上者； ） 含 （ 萬元 50 增收節(jié)支 ） 四 （ 款表現(xiàn)更為突出者； ） 二 （ 承擔(dān)巨大風(fēng)司財(cái)產(chǎn)，較十一條連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無任何劣跡者。 ） 五對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)）六（合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。 ） 七 （5-10 公司每年評(píng)選 “先進(jìn)工作者 ”一次，人數(shù)在條 人

6、?！皠趧?dòng)模范 ”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)工。 第十六條其中的主要貢可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共第十七條獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與第十八條 證人提出；上述情況均主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由企包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及 （ 管部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面見，匯總后由企管部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ） 經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。 第十九條款中合理化建議提議者，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另 ） 七 （ 公司對(duì)第十四條 第二十條 給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：即按合理化建議應(yīng)用后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或節(jié)支 費(fèi)用的一定比例提成獎(jiǎng)金。具體辦法由公司另行規(guī)定。第四章 懲

7、戒） 規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等（ 公司 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度， ） 一 （4稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單?？疾閸徫幻枋鲆约肮ぷ髂繕?biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù) ） 二 （有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，企管部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)； ） 三 （企管部開具的 “懲戒通知單 ”中注明。處罰的決定在）四（第二十二條 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會(huì)申訴。懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)

8、處罰與行政處分兩種： 第二十三條經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。)一 ( 行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭 退、開除。 )二 (以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第二十四條次。/點(diǎn) 10-20 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者。(1)在辦公場(chǎng)所、作業(yè)場(chǎng)所、修理場(chǎng)所吸煙者。(2) 上班時(shí)間串崗聊天者。 (3) 分鐘以上，未在記事板上標(biāo)明去向者。 20 在上班時(shí)間 離開辦公或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所(4)同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。 (5) 參會(huì)人員遲到者。 (6)私自留客在食堂用餐者。 (7) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 (8

9、) 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 (9)亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 (10) 私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。 (11)/ 點(diǎn) 20-40 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違 紀(jì)，扣除薪點(diǎn) 第二十五條次。未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。(1)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。(2) 電源未切斷者。 ) 空調(diào)等 (下班后所轄區(qū)域或窗戶未 關(guān)，所用電器 (3)本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 (4) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 (5)對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。 (6)人次 5 本部室員工，一周內(nèi)有(7) 被查處違紀(jì)者。 )含 ( 各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律管 理的具體規(guī)定， 第二十六條報(bào)企管部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。 企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場(chǎng)填) 除外)七 (第二十四條(對(duì) 上述所列行為 第二十七條，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交企管部，由 TOC o 1-5 h z 企管部填寫