《人力資源管理》本科課件第8章

1、第8章 勞動(dòng)關(guān)系管理電子課件目 錄第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望(一)勞動(dòng)關(guān)系所謂勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)就是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)相關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系。這種生產(chǎn)關(guān)系，一般是指人們?cè)谧约荷畹纳鐣?huì)生產(chǎn)中所發(fā)生的一定的、必然的、不以他們的意志為轉(zhuǎn)移的關(guān)系;一定的生產(chǎn)關(guān)系一般同物質(zhì)生產(chǎn)力的一定發(fā)展階段相適應(yīng)。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望顯然，這里界定的生產(chǎn)關(guān)系是一個(gè)高度抽象的概念。將勞動(dòng)關(guān)系界定為與勞動(dòng)相關(guān)的那一部分生產(chǎn)關(guān)系，也是一個(gè)抽象的說(shuō)法。

2、換言之，這種不以人們意志為轉(zhuǎn)移的、必然的、與勞動(dòng)相關(guān)的那部分生產(chǎn)關(guān)系，可以稱為抽象的勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望而具體的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。因此，具體的勞動(dòng)關(guān)系又被稱為勞資關(guān)系、勞使關(guān)系、雇用關(guān)系甚至產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。一般來(lái)說(shuō)，勞資關(guān)系或雇用關(guān)系是指私有經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系，它反映的是雇主與員工之間的關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望 (二)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，是指企業(yè)勞動(dòng)

3、力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望要把握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，需要明了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的三方面基本要素: (1)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是在企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所發(fā)生的企業(yè)勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要涉及與企業(yè)勞動(dòng)直接相聯(lián)系的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作、企業(yè)勞動(dòng)立法、企業(yè)勞動(dòng)合同、企業(yè)集體談判、企業(yè)集體合同、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和企業(yè)工會(huì)等諸多方面的內(nèi)容一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望

4、 (2)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一方主體勞動(dòng)者，只有同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的另一方主體企業(yè)管理者簽訂勞動(dòng)合同，并保證合同的履行，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作才算開(kāi)始。 (3)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體有兩個(gè)，即企業(yè)管理者和勞動(dòng)者，且只有這兩個(gè)主體的同時(shí)存在，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系才有可能成立。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望(一)勞動(dòng)關(guān)系的基本屬性:社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本性質(zhì)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者向管理者或雇主讓渡自己的勞動(dòng)力，管理者或雇主向勞動(dòng)者或員工支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利。這其

5、中，工資和有關(guān)福利是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)者與管理者的最基本因素或基本紐帶。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望勞動(dòng)者只有獲得相應(yīng)的工資待遇，才會(huì)受雇于管理者;管理者只有通過(guò)支付工資，才能雇用到有關(guān)勞動(dòng)者。顯然，勞動(dòng)關(guān)系首先反映的是管理者與勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，甚至是一種純粹的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望(二)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性社會(huì)契約關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種法制經(jīng)濟(jì)，表現(xiàn)出法律成為規(guī)范和調(diào)整經(jīng)濟(jì)生活的常規(guī)手段。在勞動(dòng)力資源的配置

6、過(guò)程中，為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序進(jìn)行，保障勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的自主與平等，勞動(dòng)關(guān)系主體的行為由相應(yīng)的法律和依法簽訂的合同來(lái)規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為契約性。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望即由勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者群眾的組織工會(huì)與用人單簽訂集體合同，明確勞動(dòng)過(guò)程中各方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的契約屬性反映出它的制度層面。一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第三節(jié)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的現(xiàn)狀與展望（一）勞動(dòng)行為是聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系主體各方的紐帶（二）勞動(dòng)自然要素的發(fā)展和進(jìn)化是勞動(dòng)社會(huì)要素變化發(fā)

7、展的基礎(chǔ)和條件（三）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)有著精神的、心理的聯(lián)系（四）勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是一個(gè)有著主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神的有機(jī)體一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)三、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的特點(diǎn)第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(一)勞動(dòng)合同的概念與訂立目的企業(yè)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)者必須是年滿16周歲，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人;企業(yè)必須依法成立，能為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五

8、、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理訂立企業(yè)勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和企業(yè)之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到企業(yè)的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定職務(wù)或工種、崗位的工作，服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)享有企業(yè)的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 (1)平等自愿、協(xié)商一致的原則 (2)不得違反法律、行政法規(guī)的原則(三)訂立勞動(dòng)合同

9、的程序 (1)要約和承諾。 (2)相互協(xié)商。 (3)雙方簽約一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(四)勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.法定條款法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (1)勞動(dòng)合同期限。 (2)工作內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (4)勞動(dòng)報(bào)酬 (5)社會(huì)保險(xiǎn) (6)勞動(dòng)紀(jì)律 (7)勞動(dòng)合同終止的條件 (8)違反勞

10、動(dòng)合同的責(zé)任一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理2.約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見(jiàn)的約定條款有以下內(nèi)容 (1)試用期限 (2)培訓(xùn)一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 (3)保密事項(xiàng) (4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 (5)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞

11、動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)合同是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù);同時(shí)，也是合同具有法律效力的集中體現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(一)勞動(dòng)合同履行的原則1.實(shí)際履行的原則2.親自履行原則3.正確履行的原則4.協(xié)作履行的原則一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履

12、行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)勞動(dòng)合同履行其他問(wèn)題1.合同出現(xiàn)不明確條款問(wèn)題2.關(guān)于向第三方履行義務(wù)問(wèn)題3.關(guān)于勞動(dòng)者履行合同之外的勞動(dòng)給付問(wèn)題一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理所謂企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是指雙方當(dāng)事人依法對(duì)一經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型:法定變更和協(xié)議變更。法定變更，是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行

13、原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理協(xié)議變更，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同變更;同時(shí)，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序主要有: (1)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求。 (2)被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)。 (3)雙方協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。 (4)備案或簽證。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)

14、勞動(dòng)合同管理企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，是指雙方當(dāng)事人提前終止企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(一)企業(yè)管理者單方解除勞動(dòng)合同(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，管理者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件:使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;承擔(dān)刑

15、事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，管理者也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天預(yù)告勞動(dòng)者本人，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件:勞動(dòng)者患病或非公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能

16、就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。(3)管理者還可以通過(guò)裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合以下的條件:企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 (二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 (1)可隨時(shí)向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。企業(yè)以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 (2)提前30天通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行

17、原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 (3)第三方招用未與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原企業(yè)造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(三)不得解除勞動(dòng)合同的條件不得解除勞動(dòng)合同的條件主要是針對(duì)企業(yè)而言的，當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動(dòng)合同的條件是: (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。一、勞動(dòng)合同的訂立

18、二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理 (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(四)企業(yè)勞動(dòng)合同解除的程序1.合同解除的前置環(huán)節(jié)2.簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知3.合同解除的后置環(huán)節(jié)一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是

19、雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。企業(yè)勞動(dòng)合同的終止有廣義和狹義之分。狹義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，是指雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢合同約定的所有權(quán)利和義務(wù)，或其他法律事實(shí)的出現(xiàn)而使雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在，且任何一方均沒(méi)有提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，合同就此終止了法律效力。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理廣義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，不僅包括狹義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，而且還包括勞動(dòng)合同的解除。這里分析的主要是狹義的勞動(dòng)合同的終止。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四

20、、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第二節(jié)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同終止的條件和原因有以下幾種: (1)合同期限已滿。 (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。 (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。 (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動(dòng)者退休。 (6)企業(yè)不復(fù)存在。一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的履行原則三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱企業(yè)勞動(dòng)糾紛，或稱企業(yè)勞資爭(zhēng)議和企業(yè)勞資糾紛，是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 (二)勞

21、動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本內(nèi)容基本上有以下幾個(gè)方面: (1)涉及集體合同的執(zhí)行、撤銷(xiāo)和重新談判等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。這是與勞動(dòng)相關(guān)的企業(yè)管理問(wèn)題 (2)涉及勞動(dòng)合同的執(zhí)行、解除、變更和終止等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。這也是與勞動(dòng)相關(guān)的企業(yè)管理問(wèn)題一、勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 (3)涉及工人的錄用、辭退、辭職和工作變動(dòng)等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。這還是與勞動(dòng)相關(guān)的企業(yè)管理問(wèn)題 (4)涉及工資、津貼和獎(jiǎng)金等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議 (5)有關(guān)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)訓(xùn)練等方面問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理(6)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利以及女員工、未成年勞工特殊保護(hù)等方

22、面問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。 (7)有關(guān)社會(huì)宏觀因素和企業(yè)外部環(huán)境如通貨膨脹、失業(yè)、社會(huì)保障、外國(guó)投資、政治因素和稅率等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。 (8)有關(guān)工會(huì)的成立、運(yùn)作、管理和代表權(quán)等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 (9)有關(guān)工作安全和勞動(dòng)衛(wèi)生等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。 (10)有關(guān)工作時(shí)間和休息、休假等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議一、勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)1.有特定的爭(zhēng)議內(nèi)容2.有特定的爭(zhēng)議當(dāng)事人3.有特定的爭(zhēng)議手段一、勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理(一)處理體制的選擇各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種:一

23、是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用;勞動(dòng)爭(zhēng)議任何一方當(dāng)事人或者政府無(wú)須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭(zhēng)議;仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下有的國(guó)家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國(guó)家則規(guī)定對(duì)裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般方法1.勞資雙方自行解決勞資協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要制度，協(xié)商解決的辦法