公司（企業(yè)）治理計劃（參考）

1、一、產業(yè)環(huán)境分析3二、行業(yè)的上下游4反芻類飼料公司治理方案XXX名目定公司董事會必需有職工代表，從而為職工參與公司治理改善公司治理 結構，供應了制度基礎。德國、法國、荷蘭、瑞典等國法律都規(guī)定，公司 董事中必需有職工代表，少至1人，多那么占董事會人 數的1/3左右。例如 法國于1986年和1988年修訂后的商事公司法 規(guī)定，董事會可包括由 職工選舉產生的董事，但職工董事數額不得超過4個，上市公司不得超過 5個，同時職工董事人數不得超過其他董 事人數的1/3。如為國家投資設立 或國家持股比例超過50%的公司所控制或共同持股的公司，雇傭人員在 200/000人之間那么其董事必需包含2名職工代表或雇傭

2、人員超過1000人 那么董事會成員中1/3須為職工代表。德國參與打算法和冶礦業(yè)勞工 參決法都規(guī)定必需在董事會中設1名勞方董事，由雇員代表擔當，享有 同等權利。監(jiān)督參與方式。監(jiān)督參與即公司職工通過參與公司的監(jiān)督機構 來行使監(jiān)督權。通常是由職工進入監(jiān)事會的方式進行。在傳統(tǒng)公司法里， 監(jiān)事會成員一般是在有行為力量的股東中選任。20世紀，德國首創(chuàng)的“職 工參與制”，即職工參與企業(yè)決策制度，對西方國家，特別是歐洲大陸國 家產生了較大影響?，F在歐洲大陸不少國家，都通過立法規(guī)定監(jiān)事會中應 有肯定比例的職工代表參與公司的經營監(jiān)督。職 工監(jiān)事所占的比例高的 為1/2,一般都規(guī)定監(jiān)事會成員的1/3由職工代表擔當。

3、如德國共同打算 法規(guī)定，監(jiān)事會由勞資雙方的代表組成，是公司的最高權力機構。監(jiān)事 會負責公司經營董事會的任免，對公司經營董事會進行監(jiān)督和檢查。其中 監(jiān)事會成員由勞資雙方對等組成，權力相當。法國勞動法規(guī)定，雇員人數超過50人以上的企業(yè)必需 設立勞資協會，該協會有權從其成員中選出2 名代表參與董事會或監(jiān)事會，雇員代表應邀參與董事會或監(jiān)事會的全部 會議，并參與爭辯，但無表決權。與歐洲不同，美國公司內部不設監(jiān)事會， 而由董事會履行監(jiān)督職責，為解決職工監(jiān)督參與問題。美國公司法引入了 “外部董事制度”，即在董事會中設置一個由來自于公司外部且獨立于公 司業(yè)務執(zhí)行委員會的外部董事組成的內部委員會來行使監(jiān)督參與權

4、。這 不 僅賜予公司職工監(jiān)督參與權，而且拓寬了公司管理機構獲得忠告和建 議的渠道，有利于實現管理機構內部在權力和利益上的相互制約和平衡。（4）職工持股參與方式。持股參與又稱全部參與，是指職工通過 持有公司股份成為其股東，并參與股東大會來行使其民主管理權利。這 是美國和日本雇員參與公司管理的重要途徑。推行職工持股的目的在于 通過職工擁有公司的一局部股份，參與利潤安排來提高與公司的 關聯 度，增加企業(yè)的分散力，并為企業(yè)職工參與公司治理供應制度保證。職工持股的基本做法是由公司供應一局部股份，或拿出一局部現金， 轉交給一個特地設立的職工基金會，購進股票，然后由公司董事會依據職 工相應工資水平或勞動貢獻

5、大小，把這些股票安排給職工。一般說來，職工供應的勞動被作為享有公司股權的依據，職工所持股 份就按工資水平而定。其實質是將一局部利潤采用按勞分紅的方法進行 安排，安排的結果不是直接讓職工得到現金，而是得到一種投資憑證（職 工股）。在職工持股企業(yè)中，職工股份的轉讓受到嚴格限制，以確保職工 參與意識的維持和股東結構的穩(wěn)定。職工持股參與制度在美國、日本的公司管理實踐中都發(fā)揮了不少作用。六、員工持股方案的缺點（一）投資風險通常員工持股方案與退療養(yǎng)老方案合在一起，這使得員工的投資過 于集中本企業(yè)，一旦企業(yè)經營狀況發(fā)生變化，員工將面臨巨大的投 資風 險。如美國平穩(wěn)大事導致數千名員工在該下挫中損失沉重，特殊是

6、退休和 養(yǎng)老金化為烏有。這一大事后，戴爾公司隨即要求員工盡量削減其賬戶中 持有本公司股票。此前，戴爾公司員工中大約有58%的退療養(yǎng)老方案投資 于戴爾公司股票。（二）員工持股方案有肯定適用范圍盡管員工持股方案有著巨大的優(yōu)勢，但不是全部的企業(yè)都適合實施。 一是因人力資本密集型企業(yè)和資本密集型企業(yè)的不同，員工持股方案主 要適用于人力資本比擬集中的企業(yè)，如高新技術企業(yè)、詢問企業(yè)等。對于 資本密集型的企業(yè)，由于資本的貢獻比擬大，相應的員工持股方案不能起 到真正的激勵作用。二是企業(yè)的進展前景。對于那些已走下坡路的企業(yè)， 假如不轉變經營方式，僅靠實施員工持股方案并不能轉變企業(yè)的命運，最 多只能延長企業(yè)的壽命

7、。員工持股方案的實施受到肯定的環(huán)境制約員工持股方案的成功實施受企業(yè)的內部環(huán)境的影響，假如國家的 經 濟政策、行業(yè)背景、競爭環(huán)境，以及企業(yè)的經營狀況等因素，并不是每一 個企業(yè)的員工持股方案都能夠成功實施。如2002年海通證券員工持股方 案因未獲中國證監(jiān)會批準而未能實施。員工持股方案的激勵效果受到員工持股比例的影響員工持股比例太小，就不能調發(fā)動工的樂觀性，影響員工在公司治理 中的作用的發(fā)揮。但假如員工持股比例大，由于員工兼有股東的身份，而 大多數員工通常沒有經營層的管理和決策力量，簡潔產生短視行為，反而 影響了企業(yè)的長遠進展。七、國內外員工持股方案的進展（一）員工持股制度國外進呈現狀（1）美國美國

8、的員工持股制度是隨著美國經濟快速進展而帶來的貧富沖突日 益增大的狀況下，為了緩解由此引發(fā)的各種社會沖突和擔憂定因素而實 行的一種財產組織方式。雖然美國員工持股的實踐最早可以追溯 到18世 紀末，但真正獲得進展那么從19世紀末開頭，主要經受了三個 階段。第一階段從19世紀末到20世紀50年月。這一時期，美國經濟快速進 展，貧富緊急局勢加劇，工人暴動越來越多，影響了社會的安定和經濟的 進展。一些公司開頭嘗試使用股份制、利潤分成、工人工傷補助、員工假 期、衛(wèi)生保健以及保險等友好政策緩解勞資雙方的矛盾。其中，雇員購買 股票方案成為較為常見的一種新型全部制形式。其次階段從20世紀50年 月末到70年月初

9、。這一時期的員工持股源 于“股票嘉獎方案”。由于這 一時期很多公司以股票形式作為補助給 公司的經理和一些白領雇員，同 時國家在稅收方面賜予支持，引起了藍領和一般工人以及他們的工會的 留意。在他們的要求下，一些公司開頭在藍領和一般工人中推行“股票嘉 獎方案”。第三階段是1974年 以后，這一階段是真正現代意義上的員工 持股。被稱作“員工持股方案”的創(chuàng)始人是美國經濟學家、律師凱爾索，他 在50年月就提出一套新的理論一雙因素理論，并致力于將該理 論付諸實 踐。這個階段是美國員工持股方案進展最快速，形式趨于完善和多樣化的 階段。(2)日本日本企業(yè)的員工持股制度是在日本經濟處于快速進展的起步階段、 對外

10、開放逐步擴大的狀況下進展起來的，在日本的股份制企業(yè)中實行比 較普遍。主要做法是在公司內部設立本企業(yè)員工持股會，員工 個人出資 為主，公司賜予少量補貼，掛念員工個人累積資金以間續(xù)購 買本企業(yè)股 票的一種制度。a本現代意義上的員工持股制度形成于20世紀60年月，主要是作 為 一種防范外國資本吞并，保持股東隊伍的穩(wěn)定的措施而進展起來 的。到 了 70年月中期，形成個人財產變成了第一位的目的。80年月以后，實 施員工持股制度的企業(yè)，在持股會章程中都把便于職工取得本公司股 票，掛念職工形成個人財產列為首要目的，實際上是掛念職工增加退休 后的收入。60年月初，日本加入了國際經濟合作進展組織，從而必需實 行

11、資本自由化，放寬對外商直接投資的限制，由此消滅了企業(yè)股票被吞并的可能性，使股票市場中流淌的股票比例削減。為了防止企業(yè)被吞 并，需要建立一個穩(wěn)定的股東隊伍。在日本的20世紀70年月至90年月，員工持股方案在克服經濟中 的 消極因素，增加日本經濟強大競爭力的過程中扮演了重要角色，在應付石 油危機及第一章員工持股制度的國內外進呈現狀日元急劇貶值 方面作用 顯著，同時促進了就業(yè)。（3）英國1829年威爾斯康特勛爵在自己的農場實行了英國有史以來的第一個員工持股方案，直到1865年才又有6家企業(yè)開頭實行員工持股。英國現代意義上的員工持股興起于20世紀70年月以后。當時，一 方面由于石油價格上漲引發(fā)的世界性

12、通貨膨脹，導致嚴峻的經濟衰退， 大批企業(yè)瀕臨破產或已經超過破產邊緣，而在1954年開頭實施員 工持股 的英國帝國化學工業(yè)公司那么表現出較明顯的抵抗危機的活力：另一方 面，美國員工持股制度的進展，對英國政府推動和鼓舞員工持 股起到了 肯定的示范作用。1978年，英國國會通過一項財政法案，批準對股份公司共享利潤形式 的員工持股實行稅收減免：1979年又進行了修訂，規(guī)定但凡以普通股股票 形式向本公司員工支付獎金，并在指定期間交由信托機構管理的，可以免 征所得稅。英國員工持股取得快速進展是在撒切爾夫人執(zhí)政之后。撒切爾夫 人 在任期間，贊同將工人的工資與企業(yè)的經濟效益掛鉤的做法，讓勞資雙方共同擔當企業(yè)的

13、風險，共同共享企業(yè)的收益。其在實踐上采取“民眾資本 主義”做法，出售國有企業(yè)。英國全國貨運公司是撒切爾政府第一個實行私有化的國有企 業(yè)。1982年這家企業(yè)由于虧損嚴峻，行將倒閉，政府把它廉價賣給了本 公司的員工，70%的員工由雇傭者變成了擁有股票的股東。通過全體員 工的齊心努力，不到幾年的時間，一個瀕臨倒閉的企業(yè)變成了英國名列 前茅的盈利企業(yè)。到90年月，英國員工持股人數到達200萬 人。1999年 英國政府宣布擴大員工持股的范圍，并在2000年修訂金融 法，以有利于 員工持股的融資。英國的員工持股有三種方式，即利潤共享制、通過儲蓄購買股票和授 予股票購買權。利潤共享制就是企業(yè)每年用完稅前的局

14、部利潤購買股票， 然后安排給有資格的職工。通過儲蓄購買股票是指員工與國家儲蓄部門 或住房互助協會簽訂“發(fā)工資時扣存儲蓄款”的合同，同 意在5年內逐 月存儲一筆固定金額，相應取得以肯定折扣認購公司普通股股票的權利， 取得股票后可以在證券市場出售。股票購買權是由 董事會打算授予主要 經理人員購買股票的權利。依據政府規(guī)定，通過股票購買權取得的收益可 以享受所得稅減免優(yōu)待。一般而言，利潤提供制和通過儲蓄購買股票適用 于一般員工，而授予股票購買權那么較為 適用于經理人員。（二）員工持股制度國內進呈現狀我國的員工持股最早產生于股份合作制企業(yè)中。80年月初，基于農村 經濟進展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制的內在需要，消滅了

15、由農夫自發(fā)集資入 股而產生的新型合作經濟組織，并顯現出強大的生命力。90年月中后期，小型國 有企業(yè)的股份合作制改造開頭興起，并向全國范圍擴展。我國員工持股的另一個領域是股份制企業(yè)。股份制企業(yè)的員工持股， 是我國理論界和企業(yè)界以及政府關注的焦點。在我國大中城市，員工持股 伴隨著股份制企業(yè)的消滅而產生，與國有企業(yè)建立現代企業(yè) 制度親密相 關。最早實行員工持股的股份制企業(yè)是北京天橋百貨股份。為了 籌措資金，天橋百貨股份的股本設置中設立了個人股，占公司總 股本的1.29%。1992年，原國家體改委股份制試點方法和股份有限公 司規(guī)范意見出臺后，消滅了絕大多數定向募集公司都有內部職工股，員 工持股的企業(yè)迅

16、猛增加。在員工持股得到較快進展的同時，實踐中消滅了很多問題，偏離了 改革的初衷。為此，政府各部門開頭對內部職工持股加以限制。1993 1998年，國務院辦公廳、原國家體改委等各部門先后發(fā)布了關于馬上 停止發(fā)行內部職工股不規(guī)范做法意見的緊急通知，關于馬上停止審批定向募集股份并重申停止審批和發(fā)行內部 職工股的通知、關于股份公開發(fā)行股票一律不準再發(fā)行公司 職工股的通知，以及關于暫停對企業(yè)內部職工持股會進行社團法人登 記的函。但是在1994-1998年，在沒有國家明確規(guī)定的狀況下，局部地區(qū)和部 門通過總結以往的閱歷教訓，借鑒西方員工持股制度的成功做 法，間續(xù) 出臺了員工持股的相關政策，推動股份制企業(yè)員

17、工持股的發(fā) 展。其中主要有北京市體改委1996年公布的北京市現代企業(yè)制度試點企業(yè)職工持 股會試行方法，民政部、外經貿部、國家體改委、國家工商行政管理 總局四部委在1997年聯合發(fā)布的關于外經貿試點企業(yè)內部職工持股會 登記管理問題的暫行規(guī)定，浙江省國有企業(yè)內部職工持股試行方 法（浙政1998 16號）等。這一時期員工持股的顯著特征是以員工持 股會作為員工持股的組織形式。其中浙江省出臺的文件對員工持股會的 審批、登記和注冊都作了具體的規(guī)定，對員工 持股的股份比例、資金來 源等問題作了具有創(chuàng)新性的支配，成為我國較為規(guī)范的員工持股制度框 架。2002年11月，原國家經貿委等八部門聯合制定下發(fā)了關于國有

18、大 中型企業(yè)在主輔分別輔業(yè)改制分流安置 富余人員的實施方法（國經貿 企改20021859號），允許國有大中型企業(yè)在實施主輔分別改制分流過 程中，對職工個人解除勞動關系取得的經濟補償金，可在自愿基礎上轉 為改制企業(yè)的等價股權或債權。該實施方法在客觀上為現階段國企改制、并確立職工參與決策機 制，使職工參與到公司治理中來供應了政策依據。在集體企業(yè)要求明晰企業(yè)產權時，在中心十五屆四中全會要求國 有 資本“有進有退、有所為有所不為時，集體資本和國有資本的退出，具 有員工持股特征的管理者員工收購又應運而生。單純職工福利性質的員 工持股開頭真正轉向福利與激勵相結合，標志著我國股份制企業(yè)員工持 股制度建設開頭

19、進入規(guī)范化、實質進展階段。八、加強和發(fā)揮我國工會在公司治理中的作用（1）我國對工會參與公司治理有著明確的法律規(guī)定。公司法第 18條規(guī)定：公司爭辯打算改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規(guī) 章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式 聽取職工的意見和建議。（2）我國工會依照法律規(guī)定，在樂觀推動公司制企業(yè)職工董事、職 工監(jiān)事進入董事會、監(jiān)事會，行使職工參與決策和監(jiān)督方面發(fā)揮重要作 用。（3）我國工會重視在非公有制企業(yè)推行民主管理工作。依據中 華人民共和國工會法第37條關于“國有、集體企業(yè)以外的其他企 業(yè)、 事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位 相適

20、應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理”的規(guī)定，樂觀探究非公 有制企業(yè)職工參與民主管理制度、形式和方法。九、工會在公司治理中的作用在國際上工會推動機構投資者作為在20世紀70年月，機構投資者在公司治理中的行為還只是消極的 和被動的。而到了 80年月機構投資者開頭轉變消極的行為，一局部原 因是由于機構投資者用腳投票的代價比擬大，迫使機構投資者在公司治 理中采取樂觀的行動，另一局部緣由就是工會的推動作用。工會直接在公司治理中的作用從職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例來看，員工參與公 司程度不夠，員工作為單個個體來說，在公司治理中發(fā)揮的作用有限。而三、必要性分析5四、員工參與制度的模式6五、西

21、方國家職工參與公司治理的方式9六、員工持股方案的缺點13七、國內外員工持股方案的進展14八、加強和發(fā)揮我國工會在公司治理中的作用21九、工會在公司治理中的作用22十、我國中小投資者利益保護的現狀22十一、完善投資者利益保護制度探究25十二、信息披露28十三、信息披露制度31十四、工程概況36十五、公司簡介39十六、法人治理結構40十七、組織機構、人力資源分析49勞動定員一覽表50十八、工程風險分析51十九、工程風險對策54工會作為員工利益的代表，其法定的身份和地位更有助于員 工在公司治 理中發(fā)揮應有的作用。十、我國中小投資者利益保護的現狀2000年以來，中小投資者利益的保護問題漸漸受到重視，國

22、家也相繼 出臺了關于投資者保護的法律法規(guī)，但是中小投資者人微言輕的弱勢地 位照舊制約著其與位高權重的大股東和利益集團抗衡。我國中小投資者利益保護機制的種種缺陷，使中小股東的權益受到了不同程 度 的侵害。 投票表決權難以實現。實現中小投資者參與公司經營管理的權 利，必需通過股東大會來“用手投票”。由于我國上市公司特殊的股權結 構，國有股和法人股兩類未流通股比重較高，國有大股東處于確定控股地 位，在“資本多數決”原那么下，控股股東可以合法地利用把握權操縱股東 大會，使股東大會從一個民主決策機構演化成為大股東一票表決的場所 和合法轉移上市公司利益的工具，小股東的利益無法通過股東大會“用 手投票”的方

23、式得到保護，這導致了中小股 東“用腳投票”等短視投機行為的消滅。 剩余安排權無法保障。獵取股票持有收益是中小投資者做出 投資決策的根本目的，也是保護中小投資者利益最重要的環(huán)節(jié)。然 而， 我國上市公司的股利政策卻成為控股股東謀取私利的工具，股利安排呈 現出“釣魚式分紅”和“掏空式分紅”兩種極端，上市公司股 利政策缺乏連續(xù)性和穩(wěn)定性，近幾年上市公司很少安排現金股利，或 以股票股利 取而代之，這實際上是對中小投資者資金的低效率占用。信息不對稱。中小投資者監(jiān)督管理層經營管理的唯一途徑就 是獵取公司披露的有關公司經營的信息，但我國上市公司信息披露制 度 仍存在種種缺陷，導致虛假陳述幾乎成了流行病。哄騙上

24、市、虛構利 潤、誤導性猜想、信息披露不準時、不全面等行為使外部中小投資者難 以獲得投資決策所需的關鍵信息，信息的不對稱成為內部人侵害中小投 資者利益的途徑之一。(4)民事責任缺位。我國關于中小投資者保護的法律條款雖臻于 完善，但是與很多興旺國家相比還存在差距，比擬突出的一點是民事 責 任缺位。我國證券法關于證券違法犯罪行為的行政責任、刑事責任 和民事責任的規(guī)定嚴峻失衡，涉及民事責任的條款僅規(guī)定了虛假 陳述和 違反客戶意思表示造成損失這兩種狀況必需擔當民事賠償責任，其他都 是行政責任和刑事責任。民事責任的缺位使得投資者在證券市場中因不 法行為而患病損害不能得到充分救助，不能訴請法院獲得賠償，中小

25、投 資者的權益還是得不到切實的保障?！鹃喿x】法律體系對外部投資者利益的影響LLSV( 1998) (Laporta,Lopez2de2Silanes,Shleifer 和 Vishny,簡稱 LLSV)比擬了 不同法系對股東權力的保護程度。結果覺察，一般 法系國家的企業(yè)比大 陸法系國家的企業(yè)更能保護股東，特殊是小股東 的利益。在公司治理對外部投資者缺乏保護的大陸法系國家，公司的股權有集中的趨勢。這是 由于當投資者法律保護環(huán)境較差的時候，外部股東的權利由于缺乏法律 保護很簡潔被剝奪，人們通常不會選擇通過股權來相互融資，因此，公 司股權把握在少數幾個大股東手中。大股東出于對自身利益的追求，往往利用

26、手中的大額投票權對公 司 施加影響。當大股東的權力足以打算經營管理層的選擇或在相反情況下， 即大股東治理和監(jiān)督不到位，都將導致實際上的內部人把握問題，給他們 有效剝奪中小股東利益的機會。十一、完善投資者利益保護制度探究保護投資者利益是進展證券市場的一個永恒主題，只有充分、有效地 保護投資者利益，才能使證券市場健康、長期地進展。從國內外 的閱歷 看，加強和完善投資者權利保護，制度的建設與完善是關鍵，制度不僅包 括法人治理制度，而且包括法律、法規(guī)，實施機制以及相關的制度結構。 由于現行制度結構的產生有深厚的政治、歷史和文化的積淀，所以現行制 度結構的改革將是一個隨外部市場環(huán)境演化的過程。從目前中國

27、證券市場運行狀況看，充分保護投資者利益，健全市場運 行制度、組織制度，完善市場監(jiān)管制度及法律法規(guī)體系將是中國證券市場 的必定選擇。完善對投資者的法律保護體系。鑒于我國目前在證券法律制 度方面存在著立法缺乏前瞻性、民事規(guī)范的缺失、立法效力等級較低、缺乏可 操作性等缺乏，故考慮從以下幾方面來加強中小投資者的法律保護： 確保投資者的知情權。與此相關聯的問題就是要不斷提高會計 準那么和審計服務質量，由于很多信息是在財務報告中產生的。應加快上市 公司信息披露的頻率，逐步完善季報披露制度，盡可能削減投資者與管理 層之間的信息不對稱問題。健全民事責任賠償制度。證券民事損害賠償責任制度是指在上市 公司公眾投資

28、者利益受到侵害，通過訴諸相關法律，獵取相應賠償 的機 制。民事責任賠償制度的健全和完善對于投資者利益保護具有重大意義， 證券民事損害賠償責任的范圍應當涵蓋內幕交易、操縱市場 等其他證券 欺詐案件。另外，必需著力解決證券市場民事賠償案件中存在的最終財產 保障問題，使得投資者勝訴后有相應的物質財產可以得到賠償。建立股東代表訴訟制。通過借鑒其他國家和地區(qū)的閱歷，可以 對 我國建立股東代表訴訟制度提出一些設想，如建立訴訟前的內部救 濟制 度，盡量維護公司正常的治理結構，給公司有關程序緩沖，過濾掉不成熟 的代表訴訟，使訴訟行為更多些理性。再如訴訟補償制度。我國也可以引 入美國的司法判例首創(chuàng)的訴訟費用補償

29、制度，即只要訴 訟結果給公司帶 來了實質性的財產利益或者成功地避開了公司可能遭 受的損失，原告股 東就其訴訟行為所支付的包括律師費用等在內的合理費用可以懇求公司 賜予補償（孫峰，王璇，2008） 0（2）完善公司治理結構。針對我國公司治理水平普遍不高，對于中 小投資者的保護應在法律制度的宏觀指導下完善公司治理結構制度。具 體來說有以下幾個方面：通過市場接管，優(yōu)化股權結構；建立有效的風險擔當機制，做到責權清楚；發(fā)揮銀行在公司治理結構中的主導作用，銀行 是我國國有企業(yè)最大的債權人，要把銀行的約束作用引入公司的治理機制；強化監(jiān)事會對公司的監(jiān)督和完善獨立董事制度，等 等。（3）加強市場中介服務機構的規(guī)

30、范化建設。我國證券市場上行政干 預過多造成了投資者過分留意政府的動向，輕視乃至忽視市場中介機構 特殊是注冊會計師的作用，注冊會計師頻頻患病信任危機。再者，監(jiān)管機 構資源有限，要充分保護投資者，就要充分發(fā)揮中介機構的監(jiān)督作用。為 此，政府應從一些空間退出，讓中介機構來擔當起監(jiān)管責任，直接對投資 者負責，這樣可以迫使中介機構提高自身的服務水平，提高和維護自身的 聲譽。同時應促使中介機構擺正職能定位，強化注冊會計師的“經濟警 察”角色，會計師不僅就財務報告的公允性、合法性發(fā)表專業(yè)意見，還必 需勤勉盡責地覺察那些應當覺察的舞弊行為。（4）加強投資者自我保護教育。投資者成熟的程度是衡量一國證券 市場是否

31、成熟的標志。我們處在一個不斷創(chuàng)新和進展的社會經濟環(huán)境中， 很多新事物會不斷進入投資領域，這更需要我們不斷學習、接受教育。法 律對中小股東權益保護規(guī)定的完善只是給中小股東權益保 護供應了一個 外部條件，中小股東必需加強自我保護意識，提高自身素養(yǎng)，保護自身合 法權益。首先，要加強證券學問的學習，生疏和掌握相關學問，形成正確 的投資理念。其次，要擔當社會監(jiān)督的責任，投資中覺察問題要準時舉 報。最終，要充分了解、行使法律賜予的各項權利。十二、信息披露（一）信息披露的必要性依據現代企業(yè)理論，公司治理中存在道德風險（如操縱財務信息）和 信息不對稱現象，它們會對公司的股東（特殊是外部中小股東）造成利益 損害

32、。而信息披露正是訂正這些問題的重要措施。強制性信息披露可以提 高信息質量，并使證券市場靠近最優(yōu)效率狀態(tài)，同址，它還可以節(jié)省交易 本錢。從實踐中看，全球各國普遍越來越重視 對信息披露的監(jiān)管。理論上而言，公司并沒有進行信息披露的動力。緣由有二：公司管 理層缺乏主動披露的激勵。公司的信息公布會使競爭對手、供應商、客戶 等了解公司的運營狀況，使?jié)撛谑召徴吒啙崒具M行評估，選擇適合 的收購時機，削減收購風險和收購本錢。假如披露的信息是公司的壞消 息，會影響管理層在經理市場的形象，也會影響企業(yè)的產品銷售，甚至導 致股價大幅度下跌，公司被惡意并購。信息披露是有本錢的（依據信息 經濟學，信息的供應存在信息

33、本錢）。在信息披露公開化的狀況下，還簡 潔消滅爭吵和分歧，甚至引起股東訴 訟。這就是信息披露的外部性。因 此，各國大多接受強制性信息披露方式（局部國家輔以自愿性披露）。但 是，即使是在強制性披露的情況下，上市公司還是有肯定的披露彈性，如 披露程度的詳略、披露時間的遲早、表外披露還是表內披露等。（二）信息披露的價值信號理論認為，在信息不對稱狀況下，質量較好的公司有較高標準的公司治理信息。公司治理好的公司，將準時披露該公司績效信息。管理當局為降低股 東和債權人的疑慮，主動披露信息作為信號，以傳遞其并未產生支出偏好 或偷懶行為而降低公司價值的信息，進而解除代理責任或獲得市場資源。 信號功能在于，從多

34、個方面對信息使用者供應公司狀況的信息。通過直接 披露的信息，了解公司治理結構、資本結構、股利政策、會計政策選擇等， 推斷公司價值、公司破產可能性、會計政策穩(wěn)健性等。假如經營者供應的 反映公司價值的信息存在虛假成分，信 號的顯示功能就會對公眾發(fā)出警 告。公司披露信息的動力在于獲得資源的低本錢，真實、完整、準時的信 息可以增加投資者的信念。ParthaSengupta(1998)爭辯認為，債權人和承銷商 在猜想企業(yè)的拖欠風險時通?？紤]的因素是信息披露政策。信息披露質 量由以下幾個方面打算：季報、年報的具體和明晰程度，能否獵取公司管 理層與財務分析師的爭辯結果，通過媒體發(fā)布信息的頻率等。實證覺察，

35、當公司在上述幾個方面的表現較好時，公司債務的籌資本錢較低。債權人 和承銷商評價拖欠風險的因素之一是 公司隱瞞不利信息的可能性，當公 司過去的信息披露質量較高時，債權人和保險商認為公司隱瞞不利信息 的可能性很低，因而要求的風險酬勞也更低。當公司面對的市場不確定性 越大時，公司信息披露質量和債務籌資本錢的反向關系越明顯。公司為了 獲得社會資源就必需滿 足資源供應者對信息的需求。(三)信息披露的目標提升信息透亮提升信息透亮度是信息披露的目標所在。契約理論認為,企業(yè)是一系列契約的集合。例如企業(yè)與債權人之間，全部者與經營者之 間，企業(yè)與供應商、銷售代理商之間，企業(yè)內部高層管理者與其下屬之 間，企業(yè)與員工

36、之間的契約。假如市場是有效的，某一契約當事人的機會 主義行為均有可能損害另一方當事人利益，因而存在自愿降低信息不對 稱性，提高信息透亮度的要求。契約動力將驅使公司管理當局供應全部與契約履行相關的信息，信息披露及評價是契約當事人內部協 調的結果。假如參與契約簽訂的人數眾多，契約就可能失效，由于此時契 約簽訂本錢太高。由于經營者、全部者、債權人托付代理關系的存在，且 由于信息處理處于經營者把握之中，信息質量和披露質量被利益相關者 所關注?？紤]到不同信息需求者的需求，經營者與其他利益相關者不得不 就信息需求達成全都意見。十三、信息披露制度信息披露制度，也稱公示制度、公開披露制度，是上市公司為保障投

37、資者利益、接受社會公眾的監(jiān)督而依照法律規(guī)定必需將其自身的 財務變 化、經營狀況等信息和資料向證券管理部門和證券交易所報告，并向社會 公開或公告，以便使投資者充分了解狀況的制度。它既 包括發(fā)行前的披 露，也包括上市后的持續(xù)信息公開，它主要由招股說明書制度、定期報告制度和臨時報告制度組成。從世界范圍來看，信息 披露制度主要存在完全信息披露制度和實質性審查制度兩種模式。（一）信息披露制度的特征1、從信息披露法律制度的主體上看，它是以發(fā)行人為主體、由多方主體共同參與的制度從各個主體在信息披露制度中所起的作用和所處的地位看，它們 大 體可分為四類：第一類是信息披露的重要主體，這類主體包括證券市場的 監(jiān)管

38、機構和政府有關部門；其次類是信息披露的一般主體，即證券發(fā)行 人，它們依法擔當披露義務，所披露的主要是關于自己的及與自己有關的 信息，是證券市場信息的主要披露人；第三類是信息披露的特定主體，它 們是證券市場的投資者，一般沒有信息披露的義務，只是在特定狀況下， 它們才履行披露義務；第四類主體是其他機構，如股票交易場所等自律組 織、各類證券中介機構，它們是制定一些市場交易規(guī)章，有時也發(fā)布極為 重要的信息，如交易制度的改革 等，因此也應依據有關規(guī)定履行相應職 責。2、持續(xù)性信息披露制度在信息公開的時間上是個永久持續(xù)的過程，是定期與 不定期的結合。3、強制性有關市場主體在肯定的條件下披露信息是一項法定義

39、務，披露者沒有絲毫變更的余地。法律對發(fā)行人的披露義務也作出了詳盡的規(guī)定，發(fā)行人的自主權是極為有限的，它在供應全部法律要求披露的信息 之后，才有少許自由發(fā)揮的余地。盡管如此，它照舊必需對其中的全部信息的真實性、精確性和完整性擔當責任。4、權利與義務的單向性信息披露制度在法律上的另一個特點是權利義務的單向性，即信息 披露人只擔當信息披露的義務和責任，投資者只享有獲得信息的權利。 無論在證券發(fā)行階段還是在交易階段，發(fā)行人或特定條件下的其他披露 主體均只擔當披露義務，而不得要求對價。而無論是現實投資者或是潛 在投資者均可依法要求有關披露主體供應必需披露的信息材料。（二）信息披露制度的內容1、證券發(fā)行的

40、信息披露制度在此期間最主要的就是招股說明書和上市公告書。在采取注冊制的 發(fā)行審核制度下，發(fā)行和上市是兩個獨立的過程，即公開發(fā)行的股票不 肯定會在證券交易所上市。從證券市場的實際操作程序來看，如果發(fā)行 人期望公開發(fā)行的股票上市，各交易所一般都要求發(fā)行公司在公布招股 說明書之前，必需取得證交所的同意。該招股說明書由于完備的內容與 信息披露，成為公司發(fā)行上市過程中的核心。而上市公告書在很多興旺 的證券市場中并非必定的程序之一。很多市場中的招股說明書實際上就一、產業(yè)環(huán)境分析實現進展目標，破解進展難題，厚植進展優(yōu)勢，必需堅固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的新進展理念。創(chuàng)新是引領進展的第一動力

41、。必需把創(chuàng)新擺在國家進展全局的核 心 位置 不斷推動理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新， 讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。協調是持續(xù)健康進展的內在要求。必需牢牢把握中國特色社會主 義 事業(yè)總體布局，正確處理進展中的重大關系，重點促進城鄉(xiāng)區(qū)域協 調進 展，促進經濟社會協調進展，促進新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現 代化同步進展，在增加國家硬實力的同時留意提升國家軟實力，不斷增加 進展整體性。綠色是永續(xù)進展的必要條件和人民對奇特生活追求的重要表達。必 需堅持節(jié)省資源和保護環(huán)境的基本國策，堅持可持續(xù)進展，堅決走生產進 展、生活富有、生態(tài)良好的文明進展道路，加快建設資源節(jié)省型、環(huán)境友 好型社

42、會，形成人與自然和諧進呈現代化建設新格局，推 進秀麗中國建 設，為全球生態(tài)平安作出新貢獻。開放是國家富強進展的必由之路。必需順應我國經濟深度融入世 界 經濟的趨勢，奉行互利共贏的開放戰(zhàn)略，堅持內外需協調、進出口平衡、 引進來和走出去并重、引資和引技引智并舉，進展更高層次的 開放型經 濟，樂觀參與全球經濟治理和公共產品供應，提高我國在全球經濟治理中 的制度性話語權，構建廣泛的利益共同體。是上市公告書。證券交易的信息披露也稱持續(xù)階段的信息披露，是指證券發(fā)行上 市 后 發(fā)行人所要擔當的信息披露義務。主要是定期報告和臨時報告兩類 定期報告又包括中期報告和年度報告。中期報告。中期報告是上市公司向國務院證

43、券監(jiān)管機構和證券交 易所提交的反映公司基本經營狀況及與證券交易有關的重大信息的法律 文件，包括半年度報告和季度報告。內容包括：公司財務會計報告和經 營狀況，涉及公司的重大訴訟事項，已發(fā)行的股票、債券變動狀況，提 交股東大會審議的重要事項，國務院證券監(jiān)管機構規(guī)定的其他事項。年度報告。年度報告是上市公司在每個會計年度結束時，向國務 院證券監(jiān)管機構和證券交易所提交的反映公司基本經營狀況及與證券交 易有關的重大信息的法律文件。包括：公司概況，公司財務會計 報告和 經營狀況，董事、監(jiān)事、經理及高級管理人員簡介及其持股情況，已發(fā) 行的股票、債券變動狀況，包括持有公司股份最多的前10名股東名單和 持股數額，

44、國務院證券監(jiān)管機構規(guī)定的其他事項。臨時報告。臨時報告指上市公司在發(fā)生重大大事后，馬上將該信 息向社會公眾披露，說明大事的實質，并報告證券監(jiān)管機構和證券 交易 所的法定信息披露文件。臨時報告包括以下三種：重大大事報 告、收購 報告書與公司合并公告。本文由隨風飄落整理匯編而成僅用于個人學習爭辯禁止販賣內有隱形簽名信息具有外部性、壟斷供應、不對稱性特點，信息使用者借助于信息 披露制度等獲得所需的信息，由于多種因素的存在使得信息供求 沖突依 靠非市場因素來調整。信息披露制度是外部調整機制的一局部，這一機 制有助于縮短上市公司自愿信息供應與信息需求者期望之 間的差距，改 善信息質量。具體來說，信息披露制

45、度有三方面的作用：有利于保護投資者， 使股東全面了解公司狀況，做出科學決策。同時也有利于削減關聯交 易、內部交易等行為的發(fā)生。加強對經營者的約束和激勵。在信息公 開披露的狀況下，經營者受到證券市場的強大約束，大大降低了其濫用 權利的可能性。另一方面，很多上市公司高管人員的酬勞都 是與股價掛 鉤的，典型形式即股票期權。而信息披露（特殊是在公司 業(yè)績較好時） 有助于提升股價，加大對經營者的激勵。當然，這種做法是一柄雙刃 劍，也有經營者為了高收入而操縱信息披露的。信息披露促進了把握 權市場的進展。把握權市場發(fā)揮作用的基礎是充分、精確的信息。強制性信息披露有助于收購者獲得更多信息。假如信息不充分， 就

46、可能會影響收購的正常進行。在公司經營狀況不佳時，信息披露會導致股價下跌，增加公司收購 的可能性，促進把握權的優(yōu)化配置。十四、工程概況（一）工程基本狀況1、承辦單位名稱：XXX2、工程性質：技術改造3、工程建設地點：xxx4、工程聯系人：孟xx（二）主辦單位基本狀況展望將來，公司將圍繞企業(yè)進展目標的實現，在“幻想、責任、忠誠、 一流核心價值觀的指引下，圍繞業(yè)務體系、管控體系和人才 隊伍體系 重塑，推動體制機制改革和管理及業(yè)務模式的創(chuàng)新，加強團隊力量建設， 提升核心競爭力，努力把公司打造成為國內一流的供應 鏈管理平臺。公司依據公司法等法律法規(guī)、規(guī)范性文件及公司章程的有關 規(guī)定，制定并由股東大會審議

47、通過了董事會議事規(guī)章，董事會議事 規(guī)章對董事會的職權、召集、提案、出席、議事、表決、決議及會議記 錄等進行了規(guī)范。企業(yè)履行社會責任，既是實現經濟、環(huán)境、社會可持續(xù)進展的必由之 路，也是實現企業(yè)自身可持續(xù)進展的必定選擇；既是順應經濟社 會進展 趨勢的外在要求，也是提升企業(yè)可持續(xù)進展力量的內在需求；既是企業(yè) 轉變進展方式、實現科學進展的重要途徑，也是企業(yè)國際化 進展的戰(zhàn)略 需要。遵循“奉獻能源、制造和諧”的企業(yè)宗旨，公司積極履行社會責 任，依法經營、誠懇守信，節(jié)省資源、保護環(huán)境，以人為本、構建和諧企業(yè)，回饋社會、實現價值共享，致力于實現經濟、環(huán)境和社會三大責任的 有機統(tǒng)一。公司把建立健全社會責任管

48、理機制 作為社會責任管理推開工 作的基礎，從制度建設、組織架構和力量建 設等方面著手，建立了一套 較為完善的社會責任管理機制。公司秉承“誠懇、信用、謹慎、有效”的信托理念，將“誠信為本、 合規(guī)經營作為企業(yè)的核心理念，不斷提升公司資產管理力量和 風險把 握力量。工程建設選址及用地規(guī)模本期工程選址位于XXX,占地面積約14.00畝。工程擬定建設區(qū)域 地 理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設施條件 完 備，格外適宜本期工程建設。工程總投資及資金構成本期工程總投資包括建設投資、建設期利息和流淌資金。依據謹慎 財務估算，工程總投資6130. 39萬元，其中：建設投資5038. 38萬 元

49、占項 目總投資的82.19%；建設期利息147. 83萬元,占工程總投資的2.41%；流 淌資金944. 18萬元，占工程總投資的15.40%。工程資本金籌措方案工程總投資6130. 39萬元，依據資金籌措方案，xxx方案 自 籌資金（資本金）3113. 46萬元。申請銀行借款方案依據謹慎財務測算，本期工程工程申請銀行借款總額3016. 93萬工程預期經濟效益規(guī)劃目標1、工程達產年預期營業(yè)收入（SP） : 11500. 00萬元。2、年綜合總本錢費用（TC） : 9069. 76萬元。3、工程達產年凈利潤（NP） : 1777.06萬元。4、財務內部收益率（FIRR） :22.66%o5、全部

50、投資回收期（Pt） : 5. 72年（含建設期24個月）。6、達產年盈虧平衡點（BEP） : 4530. 52萬元（產值）。工程建設進度規(guī)劃工程方案從可行性爭辯報告的編制到工程竣工驗收、投產運營共需 24個月的時間。十五、公司簡介（一）公司基本信息1、公司名稱：XXX2、法定代表人：孟xx3、注冊資本：1480萬元4、統(tǒng)一社會信用代碼： XXXXXXXXXXXXX5、登記機關：xxx市場監(jiān)督管理局6、成立日期：2012-11-237、營業(yè)期限：2012-11-23至無固定期限8、注冊地址：xx市xx區(qū)xx(二)公司簡介企業(yè)履行社會責任，既是實現經濟、環(huán)境、社會可持續(xù)進展的必由之 路，也是實現企

51、業(yè)自身可持續(xù)進展的必定選擇；既是順應經濟社 會進展 趨勢的外在要求，也是提升企業(yè)可持續(xù)進展力量的內在需求；既是企業(yè) 轉變進展方式、實現科學進展的重要途徑，也是企業(yè)國際化 進展的戰(zhàn)略 需要。遵循“奉獻能源、制造和諧”的企業(yè)宗旨，公司積 極履行社會責 任，依法經營、誠懇守信，節(jié)省資源、保護環(huán)境，以人為本、構建和諧企 業(yè)，回饋社會、實現價值共享，致力于實現經濟、環(huán)境和社會三大責任的 有機統(tǒng)一。公司把建立健全社會責任管理機制作為社會責任管理推開工 作的基礎，從制度建設、組織架構和力量建 設等方面著手，建立了一套 較為完善的社會責任管理機制。公司秉承“誠懇、信用、謹慎、有效”的信托理念，將“誠信為本、

52、合規(guī)經營”作為企業(yè)的核心理念，不斷提升公司資產管理力量和 風險把 握力量。十六、法人治理結構(一)股東權利及義務1、公司股東享有以下權利：(1)依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益安排；(2)依法懇求、召集、主持、參與或者委派股東代理人參與股東大會，并行使相應的表決權;（3）對公司的經營進行監(jiān)督，提出建議或者質詢；（4）依照法律、行政法規(guī)及本章程的規(guī)定轉讓、贈與或質押其所持 有的股份；（5）查閱本章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務會計報告；（6）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參與公司剩余 財產的安排；（7）對股東大會作出的公

53、司合并、分立決議持異議的股東，要求 公司收購其股份；（8）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程規(guī)定的其他權利。2、公司股東擔當以下義務：（1）遵守法律、行政法規(guī)和本章程；（2）依其所認購的股份和入股方式繳納股金；（3）除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，不得退股；（4）不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益不得濫用公 司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益；公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法 擔當賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，躲躲債務，嚴 重損害公司債權人利益的，應當對公司債務擔當連帶責任。（5）法律、行政法規(guī)及本章程規(guī)定應當擔當的其他義務。3、

54、持有公司5%以上有表決權股份的股東將其持有的股份進行質押 的，應當自該事實發(fā)生當日，向公司作出書面報告。4、公司的控股股東、實際把握人員不得利用其關聯關系損害公司利 益。違反規(guī)定給公司造成損失的，應當擔當賠償責任。公司控股股東及實際把握人對公司和公司社會公眾股股東負有誠 信 義務?？毓晒蓶|應嚴格依法行使出資人的權利，控股股東不得利用利潤 安排、資產重組、對外投資、資金占用、借款擔保等方式損害公司和社會 公眾股股東的合法利益，不得利用其把握地位損害公司和社會公眾股股 東的利益。違反規(guī)定的，給公司造成損失的，應當擔當賠償責任。公司董 事會建立對控股股東所持公司股份”占用即凍結機制，即覺察控股股東

55、侵占公司資產馬上申請司法凍結，凡不能以現金 清償的，通過變現股權 歸還侵占資產。（二）董事1、公司董事為自然人，有以下情形之一的，不能擔當公司的董 事：（1）無民事行為力量或者限制民事行為力量；（2）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年； 擔當破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理 對該公司、 企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾3 年；(4)擔當因違法被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代 表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3 年；個

56、人所負數額較大的債務到期未清償；(6)法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他內容。違反本條規(guī)定選舉、委派董事的，該選舉、委派或者聘任無效。董事 在任職期間消滅本條情形的，公司解除其職務。2、董事由股東大會選舉或更換，任期三年。董事任期屆滿，可連選 連任。董事在任期屆滿以前，股東大會不能無故解除其職務。董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董 事 任期屆滿未準時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、 行政法規(guī)、部門規(guī)章和本章程的規(guī)定，履行董事職務。董事可以由總經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任總經理或 者 其他高級管理人員職務的董事，總計不得超過公司董事總數的1/2。本

57、公司 董事會不行以由職工代表擔當董事。3、董事應當遵守法律、行政法規(guī)和本章程，對公司負有以下忠實共享是中國特色社會主義的本質要求。必需堅持進展為了人民、進展 依靠人民、進展成果由人民共享，作出更有效的制度支配，使全體人民在 共建共享進展中有更多獲得感，增加進展動力，增進人民團結，朝著共同 富有方向穩(wěn)步前進。堅持創(chuàng)新進展、協調進展、綠色進展、開放進展、共享進展，是關系 我國進展全局的一場深刻變革。創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的新進展 理念是具有內在聯系的集合體，是“十三五”乃至更長時期 我國進展思 路、進展方向、進展著力點的集中表達，必需貫穿于“十三五”經濟社會 進展的各領域各環(huán)節(jié)。二、行業(yè)的上

58、下游飼料產業(yè)鏈中，上游為飼料原料，玉米、小麥、豆粕、大豆、氨基酸、 維生素、微量元素等，中游為不同品種的工業(yè)飼料，主要包括豬飼料、蛋 禽飼料、肉禽飼料等 下游為動物的飼養(yǎng)，主要有家禽養(yǎng)殖、畜牧業(yè)養(yǎng)殖、 水產養(yǎng)殖及寵物喂養(yǎng)等。飼料行業(yè)的上游原材料主要包括玉米、小麥、豆粕、大豆、氨基酸、 維生素、微量元素等。由于上游行業(yè)（特殊是種植業(yè)）帶有很大的不確定 性，飼料行業(yè)的平穩(wěn)進展在很大程度上取決于上游行業(yè)的價格波動、供應 準時性和質量穩(wěn)定性。由于原料在飼料產品本錢中所占比重較大，因此原 材料價格的波動會對產品的銷售價格和毛利率有很直接的影響。飼料行業(yè)的下游行業(yè)主要為養(yǎng)殖業(yè)（包括畜禽養(yǎng)殖業(yè)和水產養(yǎng)殖業(yè)）

59、, 養(yǎng)殖業(yè)的進展狀況直接打算了飼料行業(yè)的需求大小，因此下游養(yǎng)殖行業(yè)本文由隨風飄落整理匯編而成僅用于個人學習爭辯禁止販賣內有隱形簽名（1）不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的 財產；（2）不得挪用公司資金；（3）不得將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開 立賬戶存儲；（4）不得違反本章程的規(guī)定，未經股東大會或董事會同意，將公 司資金借貸給他人或者以公司財產為他人供應擔保；（5）不得違反本章程的規(guī)定或未經股東大會同意，與本公司訂立 合同或者進行交易；（6）未經股東大會同意，不得利用職務便利，為自己或他人謀取 本應屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè) 務；

60、（7）不得接受與公司交易的傭金歸為己有；（8）不得擅自披露公司隱秘；（9）不得利用其關聯關系損害公司利益；（10）法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及本章程規(guī)定的其他忠實義務。（11）董事違反本條規(guī)定所得的收入，應當歸公司全部；給公司 造 成損失的，應當擔當賠償責任。4、董事應當遵守法律、行政法規(guī)和本章程，對公司負有以下勤勉(1)應謹慎、認真、勤勉地行使公司賜予的權利，以保證公司的商 業(yè)行為符合國家法律、行政法規(guī)以及國家各項經濟政策的要求，商 業(yè)活 動不超過營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務范圍；(2)應公正對待全部股東；(3)準時了解公司業(yè)務經營管理狀況；(4)應當對公司定期報告簽署書面確認意見。保證公司所披露的 信