公司員工行為準則完整版(共16頁)

1、員工行文(xngwn)準則 一、行為準則遵紀守法 誠實(chng sh)守信 團結合作 學習(xux)創(chuàng)新 熱愛公司 豁達明理二、基本要求（一）的要求是遵紀守法：1.自覺遵守國家的法律，法規(guī)和各項政策，遵守公司各項規(guī)章制度。2.牢固樹立質量第一，安全生產的意識，嚴格執(zhí)行質量管理制度，嚴格遵守安全管理制度和安全操作規(guī)程。3.嚴格遵守公司的財經紀律，不貪污，不行賄受賄，不收受回扣和好處。4.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出賣公司的商業(yè)秘密和經濟，技術，管理信息和情報，如有發(fā)現，應立即制止并及時向有關部門或領導報告。（二）員工誠實守信：5.與人交往以誠相待，信守承諾，不欺騙別人.6.反映情況事實

2、求是,不捕風捉影,不搬弄是非,不散布謠言,不威脅和報復他人.（三）員工應有團結合作精神：7.工作積極主動，相互配合，經常進行工作交流與溝通，認真及時處理工作中出現的問題，敢于承擔責任。遇到問題遵循“先解決問題，后分清責任”的工作原則，不扯皮，不推諉。8.堅持“下級服從上級”的管理原則，服從公司的調動和分配。（四）員工應善于學習，勇于創(chuàng)新：9.愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤奮工作，努力學習本崗位專業(yè)知識，認真做好本職工作，保質保量按時完成工作任務，并自覺接受公司組織的各項培訓和教育。10.發(fā)揚“學習才能進取，創(chuàng)造方為永恒”的雙良精神，大膽創(chuàng)新，積極進取。（五）員工應熱愛公司，維護公司的利益和形象：11.

3、對公司忠誠，時刻關心公司的發(fā)展，積極為公司獻計獻策。樂于接受雙良文化的熏陶，不斷適應公司發(fā)展的需要。12.時刻牢記員工個人形象是雙良形象的代表，任何時候都不做有損公司利益和形象的事情(sh qing)，不從事與公司生產經營有關的第二職業(yè)。如有發(fā)現，及時向有關部門或領導報告。（六）員工(yungng)應豁達明理，做遵守社會公德的模范：13.主動關心(gunxn)別人，熱情幫助他人。尊敬師長，尊老愛幼，講究家庭美德，努力營造和維護和諧的工作和家庭氛圍。14.遵守社會公共道德，樹立正氣，敢于同歪風邪氣作斗爭。為人處事豁達，明理，不斤斤計較，不損人利己。15.做到儀態(tài)端莊，衣著整潔得體，舉止大方，不卑

4、不亢，親切自然，接待賓客講究禮貌，熱忱周到。三、員工行為規(guī)范 （一）勞動紀律1.員工應遵守公司的作息制度，不遲到，不早退，不無故曠工。2.禁止員工酒后上班或在上班時間飲酒(工作之需除外)。3.員工不得進行任何形式的賭博活動。4.員工應團結協(xié)作，不挑撥離間，不搬弄是非，不吵架打架，不聚眾鬧事。5.員工應遵循“下級服從上級”的工作原則，服從主管的領導和工作分配，工作時不得消極怠工。6.員工崗位變動或離職時，應及時，清楚的辦理好工作交接。7.員工輪班作業(yè)時，應提前10分鐘到崗位辦理交接手續(xù)。在接班員工未到崗位時，當班員工不得擅自下班。8.員工因公出差應按出差管理規(guī)定辦理出差批準手續(xù)。9.員工不得騷擾

5、，誣陷，誹謗，侮辱或打擊報復他人。10.員工不應探詢他人的新資狀況。11.員工不得偽造或涂改公司的任何報告或紀錄，不得盜用印信。員工不得偽造個人經歷或學歷，已達到受聘目的。為經許可，不得撕毀公司張貼的文件或公告。12.員工上班時間不串崗，不脫崗，不睡覺，不閑聊，不干私活，不擅離職守。13.員工上班時間不看與本人業(yè)務無關的書籍，報刊，雜志或電子信息，不聽音樂，打牌，玩電子游戲。14.員工上班時間不電話聊天15.員工應在規(guī)定區(qū)域內用餐，遵守用餐秩序，注意(zh y)節(jié)約。不得隨意把剩飯剩菜丟棄在桌面或地上。未經許可，不在辦公室用餐。16.員工應準時參加公司組織的會議(huy)或集會，自覺遵守會場紀

6、律，保持會場安靜。開會時應自覺將手機，BP機等關閉或設定為震動檔。散會時，然后按次序退場，不擁擠，不吵鬧。17.員工應積極參加公司組織的培訓(pixn)和各項活動，確因特殊情況不能參加時，應事先請假。18.員工在職期間不得從事第二職業(yè)。（二）出入管理19.員工出入公司應佩戴識別卡，騎車出入公司大門時，應以白線為界下車推行。20.員工應將自行車，摩托車整齊停放在公司指定地點。21.員工未經許可不應把小孩或親友帶入辦公區(qū)域和工作場所。22.員工因公或因私外出應按規(guī)定要求辦理出門手續(xù)。必須如實，詳細地填寫出門證。因私外出超過1小時的，因辦理請假手續(xù)。23.員工攜帶公物（包括產品、設備、工器具、備品備

7、件、物資等）出門，應按公司物資出門制度的規(guī)定辦理相關手續(xù)。24.員工進出公司應自覺接受門衛(wèi)的管理和監(jiān)督。（三）考勤管理25.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，電子考勤必須本人親自打卡，不得代打。26.員工因故或忘記打卡時，最遲應在第二個工作日報請直屬主管證明上下班時間并簽名確認。27.員工請假應按假期管理規(guī)定辦理請假和備案手續(xù)。28.員工因工作之需加班時，應按加班管理規(guī)定辦理加班手續(xù)，并按規(guī)定要求打卡考勤。（四）財經紀律29.員工應維護公司利益。妥善管理公司財物。發(fā)現損害公司利益的行為，應立即制止并及時向有關部門或領導報告。30.員工應嚴格遵守公司財務制度，如實填報各項費用支出，不弄虛作假，不營私

8、舞弊，不挪用單位資金，不無故拖欠公司財物。31.員工應嚴格遵守公司財經紀律，不貪污，不行賄受賄，不私自收受(shu shu)回扣和好處。32.員工不應接受客戶或供應商的宴請或饋贈。如情況特殊(tsh)，應及時如實上報、登記。33.員工不得竊取、非法占有或截留(ji li)公司的任何財物。34.員工未經公司許可，不得從事與公司經營業(yè)務相關或類似的業(yè)務，不得代理或兼任其他廠商的任何職務。35.員工不得與第三方串通欺騙公司，損害公司利益。（五）保密規(guī)定36.員工必須嚴格遵守公司保密制度，不得泄露或出賣公司商業(yè)秘密保密協(xié)議中所約定的各類經濟、技術、管理情報和信息等商業(yè)秘密。37.員工營認真履行職責，妥

9、善保管好公司的各類技術、經營和管理方面的文件、資料或信息。妥善管理好個人計算機等辦公設備。未經批準，不得擅自提供給他人使用。38.員工應妥善保管好機要重地的鑰匙，未經許可不得提供他人使用。應妥善管理個人計算機密碼，并經常更換，防止盜用。39.員工對非本人職權范圍內的公司秘密，應做到不打聽，不傳播。40.員工如發(fā)現可能涉密或泄密的現象，應立即向有關部門或領導報告。（六）安全管理規(guī)定41.員工應牢固樹立安全意識，發(fā)現安全隱患應及時向有關部門或領導報告。發(fā)生事故，應采取妥善的應急處理措施，保護好現場，并立即向有關部門或領導報告。42.員工應保持工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。下班時應關閉好門窗，切斷電源，做好

10、防火防盜工作。43.員工應愛護各類消防設施，禁止在消防通道、消防設施的區(qū)域堆置物品、雜物，確保消防通道的順暢以及消防設施的完好和有效使用。44.員工應遵守交通法則，做到安全行路，行車。機動車輛在公司內應限速行駛。45.員工應妥善保管好個人財物，不要將首飾、現金等錢物放在公司的工作機公共場所。46.員工應愛惜個人身體，、患有傳染疾病(jbng)或嚴重疾病的，應遵醫(yī)囑、及時醫(yī)治。47.員工(yungng)在公司發(fā)生緊急情況時，應服從公司調遣，全力維護公司利益。48.員工（包括車間主任、生產崗位員工以及倉庫、檢驗等輔助崗位員工）上崗前應按規(guī)定穿戴勞務用品，未按規(guī)定穿戴者不得上崗。擅自上崗發(fā)生安全事故

11、的，公司(n s)將從嚴追究個人責任。49.員工必須嚴格執(zhí)行設備使用規(guī)定和安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)、違章指揮。對使用的設備和設施應經常檢查、維護，保持設備或設施的完好，發(fā)現問題及時報告，不得擅自修理。50.員工應正確使用計算機等辦公室設施，嚴格執(zhí)行公司的信息安全管理制度，未經許可不得擅自使用外來的軟盤、光盤和軟件等。51.員工不應在禁煙區(qū)域吸煙，嚴格禁止在危險品、易燃易爆物品存放區(qū)域吸煙。在禁煙禁火區(qū)域動用明火，應嚴格執(zhí)行動火規(guī)定。52.未經主管或部門負責人批準，非本崗位工作人員嚴禁進入檔案室、資料室、變電室、倉庫、乙炔站、液氧站等要害重地。（七）文明生產規(guī)定53.員工應保持辦公場所安靜、空

12、氣清新，保持整潔有序，營造寬松、和諧的工作氣氛。54.員工應按照“5S”（即：整理、整頓、清潔、清掃和素養(yǎng)的簡稱）的要求，每日清掃、整理工作現場。保證工作場所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工具箱，原輔材料、半成品、成品等）整齊堆放。保證工作現場無焊條、煙頭、垃圾和其它雜物。55.員工應愛護公司的財物，自覺接受相關部門的管理和監(jiān)督。（八）基本禮儀規(guī)范56.員工應保持良好的工作態(tài)度，以友好的態(tài)度對待同事和客人，不因個人情緒影響工作。57.員工應注重儀表，穿著得體、整潔，男員工不蓄長發(fā)、留胡子、剃光頭，女員工不得穿著暴露、濃妝艷抹。58.員工行為舉止應穩(wěn)重、大方、得體。與人交談應彬彬有禮、講普通

13、話，語言文明，不講粗話。路上行走一般(ybn)靠右行，不要便、邊走邊吃東西，不準吸游煙。59.員工出入公共場所（如乘車、乘坐電梯等）應禮讓三先。遇見同事、領導或熟人時，應主動到打招呼。當有人(yu rn)主動向你打招呼時應有禮貌回應。不小心碰到或妨礙到別人，應主動說“對不起”。60.員工接聽電話應禮貌得體，電話交談應簡潔明了。對方要找的人不在時應禮貌回答，必要(byo)時應將電話內容紀錄并轉告。對方撥錯電話號碼時應禮貌提醒。61.當有客人來訪時，員工應起立迎接，如手頭工作無法放下，應點頭示意并招呼客人落座，讓客人久等時應誠懇地表示歉意。與客人交談時舉止應得體，不應有不禮貌的行為和言語。62.員

14、工遞送名片時應禮貌得體，并作簡單的自我介紹。員工接受名片時應記住客人的姓名和身份，不應當者來客把玩名片。當客人送你名片時，如果你沒帶名片，要向對方表示歉意。（九）公共道德規(guī)范63.員工應愛祖國、愛人民、愛社會主義，愛雙良。64.員工應積極倡導良好的道德風尚，規(guī)范遵守社會公德，樹立良好的職業(yè)道德，講究家庭美德。65.員工應誠實守信，團結友愛，樂于助人，助殘扶弱。66.員工應“講文明、講禮貌、講道德、講衛(wèi)生、講紀律”，講究“語言美、心靈美、行為美、形象美”。67.員工應愛護公物，注意保護環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物，不在公共場所大聲喧嘩，不在禁煙場所吸煙。68.員工乘車應講究文明禮貌，不擁擠

15、，不搶座，不大聲喧嘩。愛護車內各種設施，不踩踏車上座椅等。69.員工應愛護花草樹木，不踐踏草坪，不折花草，不在花圃區(qū)晾曬被褥、衣物，不準坐、踩花圃圍欄等。70.員工應注意個人修養(yǎng)，作風正派，不傷風敗俗，不腐化墮落。71.員工應尊敬師長，尊老愛幼；孝敬父母，夫妻恩愛，相互體諒；熱愛家庭，注重和諧的鄰里關系。四、處罰規(guī)定公司對員工的處罰分為以下幾種：扣減工資（或降薪、罰款）、行政警告(jnggo)、降職、記過、停職檢查、留司察看、開除(kich)（或除名）。（一）違反勞動紀律(lo dn j l)的處罰1.遲到是指員工未請假又為按規(guī)定時間到崗位上班的行為。員工當月第一次遲到扣減工資50元；當月內第

16、二次遲到扣減工資100元，并可給予行政警告處分一次。當年內累計遲到三次及以上的，可給予行政警告處分一次。如果遲到并且態(tài)度惡劣的，可直接給予行政警告或每月降薪100元處分。2.早退是指員工未經主管同意提前下班的行為。員工早退一次扣減工資500元，并給予行政警告處分一次。當年內早退兩次及以上者，將根據其工作表現和態(tài)度給予每月將薪100元至200元的處罰，并給予記過處分。3.曠工是指員工未經請假或未經批準擅自不來上班的行為。員工無故曠工一天及以上的，給予行政警告處分；態(tài)度惡劣的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。連續(xù)曠工十五天或累計曠工三十天的，予以除名處理。4員工違反規(guī)定酒后上

17、班或上班時間飲酒的，扣減工資500元，并可給予行政警告處分;造成責任事故的，除承擔經濟損失外，還將給予記過或留司察看的處分；情節(jié)嚴重的，將根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系，或實行“一票否決”，予以開出處理5.員工參與賭博活動，一經查獲，將給予每月降薪100元至200元的處罰，或給予行政警告處分；賭資巨大或造成惡劣影響的，將給予每月降薪500元的處罰，或給予記過直至開除處分。員工上班時間賭博的，一經發(fā)現，將給予開除處理。6.員工不服從主管的領導或工作分配的，將扣減工資500元。態(tài)度惡劣或消極怠工的，還可給予停職檢查處分；無理取鬧或沒有悔改表現的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)

18、定，直接解除勞動關系。7.員工發(fā)生崗位變動或離職的，應及時、清楚地辦理交接手續(xù)。不及時辦理交接手續(xù)，或交接手續(xù)不清的，公司將責令其限期辦清交接手續(xù)。逾期不辦或辦理不清的，將扣減工資200元，并給予記過處分；同時，對于離職人員將按自動離處理。8.員工輪班作業(yè)時，未辦理交接班(ji bn)手續(xù)，或交接班手續(xù)不清的，將對交班者和接班者雙方各扣減工資50元。接班者無故未提前10分鐘到崗接班的，可扣減工資50元。因交班不清造成事故或其他后果的，將對交班者和接班者給予行政警告處分；后果嚴重的，可給予記過處分。9.交班者在接班者未到崗的情況下，擅自(shnz)下班的，將給予記過處分；因此造成事故或其它后果的

19、，可根據勞動法第二十五條第二款規(guī)定，直接解除勞動關系。10.員工(yungng)因公出差未按規(guī)定辦理批準手續(xù)的，可扣減工資50至200元。11.員工有挑撥離間、搬弄是非行為的，一經查實將扣減工資500元，并可給予行政警告處分；屢教不改或造成惡劣影響的，除扣減工資500元外，還將給予降薪、記過直至開除處分。12員工發(fā)生打架行為的，不分責任給予雙方當事人個罰款3000元；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。13.員工吵架、聚眾鬧事的，將給予當事人每月降薪200元至300元的處罰，并給予記過處分；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。造成經濟損失的，還應承擔經濟賠償責任。情節(jié)特別嚴重涉嫌犯

20、罪的，將移交司法機關處理。14.員工發(fā)生騷擾、誣陷、誹謗或侮辱其它員工的行為，將給予每月降薪200元至300元的處罰，并給予記過處分；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，可實行“一票否決”，給予開除處理。給當事人造成損害或經濟損失的，還應承擔經濟賠償責任，情節(jié)特別嚴重涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。15.員工發(fā)生報復其它員工的行為，將給予每月降薪500元的處罰，并可給予記過處分。性質惡劣或情節(jié)嚴重的，可實行“一票否決”，給予開除處理。造成嚴重后果涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。16.員工惡意探詢其它員工薪資狀況，并造成惡劣影響者，扣減工資300元，并可給予行政警告處分。17.員工偽造或私自涂改公司的報告

21、或紀錄，或者盜用印信的，將扣減工資500元，并可給予行政處分一次；造成嚴重后果或較大經濟損失的，除給予必要的賠償外，還可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定,直接解除勞動關系。造成嚴重后果涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。18.員工未達到受聘或其它目的，偽造個人經歷或學歷的，一經查實，將根據勞動(lodng)法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。19.員工未經許可私自撕毀公司張貼的文件或公告的，扣減工資300元；性質惡劣的，還將給予行政(xngzhng)警告處分。20.員工擅離職守(shn l zh shu)或上班時間睡覺、脫崗、串崗、閑聊、干私活的，一經查實扣減工資500元，并可給予行政警告

22、處分。因擅離職守、睡覺、脫崗、串崗、閑聊、干私活的，造成事故或給公司造成經濟損失的，除給予必要的賠償外，還可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。21.員工上班時間看與工作無關的書籍、報刊、雜志、電子信息或聽音樂的，每次扣減工資50元；經常發(fā)生上述行為，屢教不改的，將給予行政警告處分，或給予每月降薪100元至200元的處罰。22.員工未經許可在辦公區(qū)域或工作場所打牌、玩電子游戲的，扣減工資200元，并給予行政警告處分。23.員工上班時間用電話長時間聊天（每次超過10分鐘）的，一經發(fā)現，將扣減工資200元，并可給予行政警告處分；屢教不改的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解

23、除勞動關系。24.員工在食堂用餐時插隊的，每次扣減工資500元；浪費飯菜、亂倒剩飯剩菜，或隨意把飯菜或飯渣丟棄在桌面或地面上的，每次扣減工資500元，并可給予行政警告處分。屢教不改或不服從管理和勸告、態(tài)度惡劣的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。25.員工未經許可在辦公室用餐，每次扣減工資50元。26.員工開會無故遲到、早退的，按遲到、早退的處罰規(guī)定處理。開會時在場下交頭接耳，或手機、BP機鈴聲影響會場秩序的，每次扣減工資500元。27.員工無故缺席公司組織的培訓和各項活動的，缺席時間按事假處理，缺席時間不足半日的按半日計算，不足一日的按一日計算。28.員工在職期間從事第二

24、職業(yè)屬嚴重違紀行為，公司可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。（二）違反出入管理規(guī)定的處罰29.員工出入公司未按規(guī)定佩帶識別卡的，每次扣減工資50元。30.員工出入公司未下車推行的，每次扣減工資100元。不服從門衛(wèi)及其他主管人員管理和勸告，或態(tài)度惡劣的，還可給予行政警告處分。31.員工亂停放車輛的，每次扣減(ku jin)工資50元。32.員工未經許可將親友或小孩帶入公司或生產區(qū)域的，扣減(ku jin)工資100元。33.員工上班時間外出，未按規(guī)定開具出門證的，可扣減(ku jin)工資200元；未按規(guī)定開具出門證，又不聽從門衛(wèi)勸阻強行出門的，將扣減工資500元，并給予行政警

25、告處分。雖按規(guī)定辦理了出門手續(xù)，但弄虛作假的，一經發(fā)現，將給予每月降薪500元的處罰；屢教不改或情節(jié)嚴重的，將根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。34.員工未按物資出門制度的規(guī)定攜帶公物出門的，每次扣減工資500元，情節(jié)嚴重的還可給予行政警告處分；不聽從警衛(wèi)人員的阻攔強行出門的，將按嚴重違紀處理，可根據勞動法第二十五條第二款規(guī)定，直接解除勞動關系。35.員工沒有派車手續(xù)私自出車的，可扣減工資300元至500元；私自出車發(fā)生交通事故的，事故責任按全責處理外，還將給予每月降薪200元，并可予行政警告處分。情節(jié)特別嚴重的，將根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。36.員

26、工進出公司不服從門衛(wèi)監(jiān)督管理的，可扣減工資300元至500元；態(tài)度惡劣的，可同時給予行政警告處分。37.警衛(wèi)人員不履行職責、玩忽職守的，第一次扣減工資500元，當年內第二次發(fā)生前述行為的，將根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。（三）違反考勤管理的處罰38.員工違反公司考勤規(guī)定代考勤的，代打者與被打者將受同等處理。當年內第一次發(fā)生代打卡行為的，扣減工資500元,并給與行政警告處分，當年內第二次發(fā)生代打卡行為的，將根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接接觸勞動關系。39.員工上下班因故不能打卡或忘記打卡，直屬主管又未能證明其出勤的，將按遲到或早退處理。直屬主管袒護下屬、弄虛作假的，

27、一經查實，將給予行政警告處分。40.員工加班申請得到批準后，應按批準的加班時間上下班，并按規(guī)定打卡考勤。推遲上班或提早下班的，將按遲到或早退處理。41.員工休各類假期時，未按假期管理規(guī)定辦理手續(xù)的，可按礦工處理。（四）反財經紀律規(guī)定(gudng)的處罰42.員工發(fā)現損害(snhi)公司利益的行為不制止、不報告，致使公司利益受到較大損害的，可給予行政警告(jnggo)處分。43.員工報銷費用開支時弄虛作假的，除追回多報銷費用外，還可給予多報費用三倍至五倍的處罰；情節(jié)嚴重或性質惡劣的可給予每月降新300元至500元的處罰，或根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。44.營私舞弊、挪用公

28、款或無故拖欠公司財物的，將視情節(jié)輕重給予行政警告、記過或開除處分；情節(jié)特別嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。45.員工發(fā)生貪污、行賄受賄，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將給予每月降薪500元或留司察看處理，也可實行“一票否決”，給予開除處理。對于索賄行為，一經查實，將實行“一票否決”，給予開除處理，情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。46.員工接受客戶、供應商的宴請、饋贈或好處，又不及時如實上報的，將給予行政記過處分；情節(jié)嚴重的，可實行“一票否決”，給予開除處理。47.員工偷竊財物，或者把公司財物占為己有或換取錢財的，一經發(fā)現，除追回非法所得外，還將實行“一票否決”，給予開除

29、處理。給公司造成經濟損失的，還應承擔賠償責任。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。48.員工從事與本公司經營業(yè)務相關或類似的業(yè)務，代理或兼任其他廠商的職務的，一經發(fā)現，除追回非法所得外，還將實行“一票否決”，給予開除處理。給公司造成經濟損失的，還應承擔賠償責任。49.員工與第三方串通或勾結，損害公司利益的，一經發(fā)現，將實行“一票否決”，給予開除處理。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。50.員工丟失、損壞公司財物的，除賠償損失外還將根據損失大小，給予行政警告處分。（五）違反公司保密規(guī)定的處罰51.員工泄漏或出賣公司商業(yè)秘密保密協(xié)議中所規(guī)定的各類商業(yè)機密以及經濟、技術、管理情報或信息

30、的，除賠償公司損失外，還將實行“一票否決”，給予開除處理；涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。52.員工擅自將個人保管的各類技術信息、經營信息或管理信息提供給他人的，將給予行政記過處分；給公司造成經濟損失的，除賠償公司損失外，還將實行“一票否決”給予開除處理。53.員工打聽(d ting)或傳播公司機密的，每次扣減工資500元；性質惡劣的，還可給予行政警告或記過處分，也可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接(zhji)接觸勞動關系。54.員工(yungng)因對機要重地的鑰匙或個人計算機密碼保管不善，給公司造成損失的，需賠償公司損失，并可給予行政警告或記過處分；造成嚴重后果的，可根據勞動法第二十

31、五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。55.員工發(fā)現他人有涉密或泄密行為，不制止、不舉報的，一經查實，將給予行政警告處分。六）違反安全管理規(guī)定的處罰56.員工發(fā)生安全事故或發(fā)現安全事故發(fā)生時，逃離或躲開事故現場的，一經查實，將給予行政警告或記過處分。由于員工逃離或躲開事故現場，造成事故搶救的延誤或使事故損失加大的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。57.員工最后離開辦公室時，未關好門窗或未切斷電源，給公司造成損失的，將扣減工資50元至200元。該員工的直屬主管應負連帶責任。58.員工損壞公司消防設施的，應承擔賠償責任，并將視情節(jié)輕重，扣減工資300元至500元，或行政警告處分

32、。阻塞消防通道或在消防設施區(qū)域堆置物品、雜物，可對責任人扣減工資100元至300元。在造成嚴重后果的，還可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。59.員工行車、行路違反交通規(guī)則，而受到交管部門處罰的，公司將另外再扣減工資300元至500元。造成嚴重后果的，除承擔賠償責任外，還可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。60.員工或外來人員在公司內駕駛機動車時，應限速每小時15公里。超速行駛的，將給予每次200元的處罰，不服從管理或態(tài)度惡劣的，將加重處罰。61.員工未能妥善保管個人財物或將貴重物品帶入公司而丟失的，由員工個人承擔全部責任。本人無理取鬧的，公司將給予行政警告

33、處分。62.員工患傳染病或其它嚴重疾病，又不及時診治的，公司有權責令其離崗修養(yǎng)，本人不同意或無理取鬧的，公司將給予行政警告處分。63.員工接到公司及緊急到崗通知而無故不到崗的，可給予行政警告處分。64.員工不安規(guī)定穿戴勞保用品的，每發(fā)現一次扣減工資100元，當年內累計發(fā)現三次的，給予行政警告處分一次。員工因不按規(guī)定穿戴勞保用品而發(fā)生事故的，將給予記過處分；造成直接經濟損失的，員工應承擔(chngdn)賠償責任。65.員工違反設備使用規(guī)定或安全操作規(guī)程違章(wi zhn)作業(yè)的，一經發(fā)現將扣減工資200元至300元。因違章或冒險作業(yè)，造成設備或安全事故的，除承擔經濟責任外，還將根據后果的嚴重程度

34、，給予行政警告、記過或開除處分。管理者違章指揮的，責任等同于違章作業(yè)者。66.員工發(fā)現設備有故障，應立即停止使用并報修。如果擅自維修，公司將給予扣減工資100元至200元的處罰；因擅自維修而給公司造成較大(jio d)損失的，還將給予行政警告處分。67.員工未按規(guī)定使用個人計算機后其它辦公設備造成損壞的，應承擔賠償責任。員工未經許可，隨意刪除計算機系統(tǒng)文件或工作文件，或隨意使用軟盤、光盤或軟件的，一經發(fā)現，將扣減工資100元；造成嚴重后果的，還將給予行政警告處分。68.員工違反公司信息安全管理制度的，給予行政警告處分。情節(jié)嚴重的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。69.員工

35、在禁煙區(qū)吸煙的，可扣減工資50元至200元。在危險品、易燃易爆物品存放區(qū)域吸煙的，將罰款3000元。并可給予記過處分。員工在禁煙禁火區(qū)違反動火規(guī)定，使用明火的，將罰款3000元，并給予記過處分。給公司造成重大損失的，除承擔賠償責任外，還將給予開除處分。（七）違反公司文明生產規(guī)定的處罰70.工作環(huán)境臟、亂、差的，可給予責任人及直屬主管扣減工資100元至500元的處罰。如果不整改或整改流于形式的，可給予責任人行政警告處分。71.員工違反現場“5S”管理規(guī)定，未及時清理焊條頭、廢舊材料和雜物，或者現場臟、亂、差的，每次扣減工資50元。72.員工未將工作現場物件按“5S”現場管理規(guī)定擺放整齊的，每次扣

36、減工資50元。73.員工損壞公共設施的，應承擔賠償責任。故意損壞或惡意使用公共設施的，還將給予行政警告處分；態(tài)度惡劣或情節(jié)嚴重的，可給予記過處分或根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。74.員工未經同意擅自進入檔案室、資料室、變電室、倉庫、乙炔站、液氧站等要害重地的，每次扣減工資100元至200元，并可給予(jy)行政警告處分。對不聽勸阻、態(tài)度惡劣或造成后果的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。上述要地的管理者玩忽職守，或對擅自進入的員工不勸阻、不制止的，將給予與進入者相同的處罰。上述受罰員工的直屬主管應負連帶責任，可扣減工資300元至50

37、0元。（八）違反(wifn)基本禮儀規(guī)范的處罰75.員工工作嚴重情緒化并給公司造成不良影響的，將給予扣減工資200元，或行政警告(jnggo)處分。76.員工儀容儀表有損公司形象，如：男員工蓄長發(fā)、剃光頭、留胡須，女員工穿著暴露、濃妝艷抹等的。除責令改正外，還將扣減工資50元或200元；拒不該正或屢教不改的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。77.員工舉止粗魯，將臟話、粗話的，每次扣減工資50元；屢教不改的，可給予行政警告處分。員工走路時邊走邊吃東西的，可給予口頭警告或扣減工資50元至100元；屢教不改的，將給予行政警告處分。員工發(fā)生上述行為受到批評時態(tài)度惡劣的，可根據勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。78.員工違反其它基本禮儀規(guī)定的，每次扣減工資50元。造成惡劣影響的，可給予行政警告處分一次。九）違反公共道德規(guī)范的處罰79.員工在公共場所隨地吐痰、亂扔煙頭、垃圾等雜物，或在公共禁煙場所吸煙的，每次