教職工試用期管理規(guī)定制度法規(guī)

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁教職工試用期管理規(guī)定 - 制度法規(guī) - 為了使教職工試用期管理規(guī)范化,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,特對(duì)教職工試用期管理作以下規(guī)定:一,試用期根據(jù)雙向選擇,互相尊重的用人原則,執(zhí)行用工試用期的規(guī)定.試用期將為新入職教職工提供一個(gè)熟悉和適應(yīng)新工作環(huán)境的機(jī)會(huì);同時(shí),也是學(xué)?？疾旌土私庑氯肼毥搪毠さ倪^程.新教職工入職30日內(nèi)必須與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同,本校新入職教職工試用考核期一般為3-4個(gè)月.應(yīng)屆畢業(yè)生在本校實(shí)習(xí)的,試用考核期(亦稱見習(xí)期)一般為4個(gè)月,已在本校實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)期每滿2個(gè)月可折算1個(gè)月見習(xí)期(最多只能折算3個(gè)月),實(shí)習(xí)前須與本校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議.二,試用期教職

2、工的工資試用期教職工實(shí)行試用期總工資(此工資已包含獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼等),試用期教師和行政系列人員享受住房津貼.住校者收取住房租金,水電費(fèi)自理.入職當(dāng)月工薪按其本人實(shí)際有效出勤天數(shù)計(jì)發(fā).試用期教職工不享受寒,暑假有薪假.三,試用期的考核對(duì)試用期教職工實(shí)行月度考核,由各用人部門自行組織實(shí)施,具體程序如下:1,人事部門向各用人部門試用期教職工發(fā)放試用期教職工月度考評(píng)表;2,教職工本人自評(píng);3,部門負(fù)責(zé)人收到教職工自評(píng)后,組織考評(píng)小組根據(jù)其工作情況(包括工作態(tài)度,工作能力,勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等)作出客觀公正的評(píng)價(jià),完成后需與本人交換意見,指出不足,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),以促進(jìn)該教職工今后的工作;4,部門考評(píng)后

3、按時(shí)將月度考評(píng)表交主管處室,人事部門,主管校長簽署審評(píng)意見,主管校長簽署審評(píng)意見后,將試用期教職工月度考評(píng)表交還人事部門存檔.5,每月115日入職上班的,當(dāng)月即計(jì)為試用期考核期;從16日起上班的,從下個(gè)月起計(jì).當(dāng)月實(shí)際有效出勤天數(shù)不足10天的,不算作考核期.四,轉(zhuǎn)正,延長或終止試用期1,轉(zhuǎn)正試用期教職工通過月度考評(píng),經(jīng)所在部門和主管處室考評(píng)小組綜合評(píng)議認(rèn)定符合學(xué)校正式聘用條件的,可進(jìn)入轉(zhuǎn)正階段.(1)所在部門負(fù)責(zé)人組織部門考評(píng)小組進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)分,并填寫教職工轉(zhuǎn)正審批表內(nèi)的部門綜合評(píng)議欄,完成后交主管處室;(2)主管處室組織考評(píng)小組進(jìn)行綜合評(píng)議,填寫轉(zhuǎn)正評(píng)議意見后,將該教職工試用期考評(píng)資料報(bào)人事部

4、門簽署意見.(3)人事部門將教職工試用期考評(píng)資料上報(bào)主管校長,校長簽署審批意見,注明崗位,職級(jí),建議工資檔次;(4)獲批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的,由人事部門簽發(fā)轉(zhuǎn)正通知,轉(zhuǎn)正教職工憑此通知書,在指定的時(shí)間內(nèi)到人事部門領(lǐng)取定薪通知;對(duì)不批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的教職工,由人事部門作出進(jìn)一步處理.2,延長試用期對(duì)三個(gè)月試用期已過仍不合格的教職工,如果所在部門考評(píng)小組認(rèn)為有必要延長試用期,且教職工本人有該意向的,經(jīng)主管處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可延長一個(gè)月的試用期.(1)所在部門負(fù)責(zé)人向上級(jí)主管處室提出對(duì)該教職工延長試用期的提議;(2)主管處室簽署延長試用期意見;(3)人事部門會(huì)同分管校長對(duì)延長試用期意見核準(zhǔn)后,反饋信息給該教職工,該教職工

5、進(jìn)入繼續(xù)試用階段;(4)延長試用期滿后,經(jīng)全面考評(píng)認(rèn)為合格的,按上述轉(zhuǎn)正程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù).3,終止試用期試用期內(nèi)經(jīng)考評(píng)不合格者,學(xué)?？山K止其試用期.由部門負(fù)責(zé)人在試用期教職工月度考評(píng)表中提出終止試用期意見,主管處室簽署意見并報(bào)分管校長審批.人事部門接到主管校長簽署的同意終止該教職工試用期的批復(fù)后,通知用人部門.用人部門做好工作安排,同時(shí)告知教職工本人考評(píng)結(jié)果,并通知教職工本人到人事部門辦理離校手續(xù).試用期內(nèi),教職工本人申請(qǐng)辭職,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,按辭職程序辦理辭職審批及離校手續(xù).終止試用期的提出方,應(yīng)提前7天知會(huì)對(duì)方,以便做好工作交接.五,試用期管理的其它規(guī)定1, 涉及月度考評(píng),轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的各部門相關(guān)人員必須本著對(duì)教職工負(fù)責(zé),有利學(xué)校發(fā)展的原則進(jìn)行客觀公正的考核,評(píng)議,填寫評(píng)議意見,各部門自收到有關(guān)資料起在