關于病假工資支付規(guī)定修訂情況的報告_第1頁
關于病假工資支付規(guī)定修訂情況的報告_第2頁
關于病假工資支付規(guī)定修訂情況的報告_第3頁
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文檔簡介

1、關于薪酬管理制度中“病假工資支付規(guī)定修訂情況的報告一、病假工資支付規(guī)定修訂的必要性目前公司規(guī)定的假期種類有九種（年休假、婚假、產假、護理假、喪假、工傷假、病假、事假及培訓假），除病假外的其他假期都有明確期限，而病假天數(shù)通常根據(jù)縣級以上醫(yī)院開具的病假單確定。公司現(xiàn)行薪酬管理制度中關于病假工資支付，沒有設計病假天數(shù)的“臺階”，即不管是休1天病假還是休1個月甚至更長時間的病假，都是按照病假天數(shù)和員工工齡系數(shù)扣除日崗位工資。另一方面，公司增發(fā)工資或給員工發(fā)放其他收入時，對休病假者通常是全額發(fā)放。這表明：公司在病假管理和病假工資支付方面制度還不夠嚴密，缺乏有效控制，也存在著不公平。二、修訂內容原規(guī)定4、

2、病假：員工休病假在醫(yī)療期內的，執(zhí)行病假工資。標準為：病假工資=基礎工資+年功工資+崗位工資-日崗位工資*病假天數(shù)*員工工齡系數(shù)員工工齡系數(shù)標準為：工齡5年，系數(shù)為0.8；5年W：齡10年，系數(shù)為0.7；10年立齡20年，系數(shù)為0.6；工齡A2舁，系數(shù)為0.5。員工休病假超過醫(yī)療期的，執(zhí)行疾病救濟費，標準為基礎工資與年功工資之和。,4、病假：員工休病假期間執(zhí)行病假工資。（1）病假工資標準病假工資=基礎工資+年功工資+崗位工資-日崗位工資*病假天數(shù)*員工工齡系數(shù)標準為：工齡5年，系數(shù)為0.8；5年W：齡10年，系數(shù)為0.7;10年立齡20年，系數(shù)為0.6;工齡A2舁，系數(shù)為0.5。（2）病假天數(shù)與

3、員工薪酬待遇的關系年度累計病假天數(shù)超過20天不足60天的，除按第（1）項執(zhí)行病假工資標準外，不享受病假期間增發(fā)的工資。年度累計病假天數(shù)超過60天的，病假工資為基礎工資與年功工資之和（低于淮北市最低工資標準的，按淮北市最低工資標準執(zhí)行），不享受病假期間增發(fā)的工資。,修訂后“病假工資支付規(guī)定”修訂內容已向2013年3月26日公司辦公會議報告，并經會議通過。三、病假工資支付規(guī)定修訂后對集體合同及工資集體協(xié)議的影響對照2011-2014年度集體合同及2012-2013年度工資集體協(xié)議關于“病假工資標準”的約定，本次修訂未對病假工資支付規(guī)定的主要內容產生影響，并保證休病假超過60天員工的工資不低于淮北市最低工資標準，進一步保障了員

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