敢于擔當方面存在問題

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁敢于擔當方面存在問題敢于擔當方面存在的問題如今，我黨絕大多數(shù)干部仍然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的開展，詳細主要表如今:一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的“潛規(guī)那么”，不講原那么、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽別人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪別人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。二是不講有為，只求

2、無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔憂做不好事受領導責怪，出現(xiàn)失誤得到批評處分，影響前程，甚至丟官撤職。假深悟“真道”之名，行庸政懶政之實。三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不保護、不幫助，內心陰暗，看不得別人進步，喜歡竊喜別人的犯錯，希望自己能從別人的錯誤中得到一些進步的時機。犧牲別人，保全自己。四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)熑危嫉没际?，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領

3、導的表揚、同事的稱贊默然承受，全然不顧別人的感受，做得不好都是別人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到別人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。假如該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣、影響開展。針對這些現(xiàn)象和問題，審時度勢，高瞻遠矚，對廣闊黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當?shù)囊?。這是時代對黨員干部的根本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進展和“兩個百年”目的順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當

4、作為自身追求的根本素質。二、敢于擔當?shù)谋举|要求簡單地說，擔當就是承當并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發(fā)，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會?！绊樉衬婢晨唇蠖?，大事難事看擔當”，擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。敢于擔當?shù)谋举|要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職才能、過硬的工作作風、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原那么、認真負責。正如總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原那么、認真負責

5、，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承當責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當?shù)木癖举|和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原那么第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的選項是非觀，在根本原那么問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列的立場、觀點、方法正確分析p 問題，始終與黨

6、中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和道路方針政策的貫徹堅決不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領域的比賽是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度形式、開展方向等重大原那么問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否認共產(chǎn)黨領導、攻擊社會制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于說明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應，絕不能沉默失語，。敢于擔當方面存在的問題(一)形式方面。一是政績觀有偏向。工作有時候急于求成，注重轟動效應和吸引領導的眼球，在基層陣地建立上，重建立、輕管理，只顧眼前出成績，不考慮村里負債的化解和陣

7、地的使用率。我曾要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要集中打造三四個600平方米以上的陣地建立亮點村，每個村花費都在80萬元以上，可建好后使用率低，作用沒有很好發(fā)揮，村里還背負了幾十萬的債務，這也是我功利心在作怪。二是理論學習不深化。擠時間學和堅持學的自覺性、主動性不強。習慣于將理論學習視為讀文件、翻報紙、寫體會、搞座談等，形式上很豐富，實際效果不明顯。對馬克思立場觀點方法研究不深，不能辯證的考慮和解決問題。有時候滿足于從推開工作的角度實用性地學習，由于自己多年從事人事工作，經(jīng)濟領域、農業(yè)消費等方面知識缺乏，總覺得組織部長抓黨建、選干部、配班子是本職，其他和自己關系不大，有不愿學、不想學的思想。三是深化基層，解決實

8、際問題不夠。到縣上工作快2年了，全縣51個村，去過的還不到40個。即使下去也是走馬觀花轉一圈，深化農村解決實際問題少。分管的“訪惠聚”工作由于深化不夠，管理不到位，工作進展不平衡，有的工作組住村不謀事，組員出現(xiàn)脫崗、混日子的現(xiàn)象，影響了整體工作成效。四是抓工作不深化不扎實。對于上級安排的工作，習慣于照抄照搬，缺乏細化、實化、本地化的方法和措施。特別是完善基層干部拴心留人保障機制的研究、上劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理方面不能結合實際提出相應的措施和方法，致使鎮(zhèn)、村干部不能安心扎根基層、走讀現(xiàn)象突出，人員與事務管理不相匹配，基層人員少、任務重的現(xiàn)象又有晉級。這也是我謀事不實的表現(xiàn)。(二)官僚方面。一是擔當

9、和責任意識不強。工作中不敢擔當、不愿負責，有時回避一些矛盾和問題，尤其在管理干部上，缺乏有效地干部管理約束機制，不能做到嚴格管理，嚴格監(jiān)視。對個別班子和干部存在的小問題視而不見，該提醒的沒提醒，該談心的沒談心。由于黨員干部教育管理不嚴，出現(xiàn)鎮(zhèn)、村干部套取惠農補貼，侵占群眾利益的現(xiàn)象，嚴重傷害了群眾感情。二是親密聯(lián)絡群眾不到位，有官本位思想。對班子和干部情況掌握不夠深，很少主動理解黨員干部思想動態(tài)和意愿，特別是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些干部的工作和生活情況理解不深，關心不夠，到如今還有個別科級干部叫不上名字。關心群眾疾苦不夠，我們學習的“阿同汗”王桂珍老人，她的女兒女婿因病無法工作，至今享受低保。她也是用撿破

10、爛的微薄收入，二十八年如一日幫助周邊需要幫助的人。她的事跡我們宣傳了多年，但直到今年我才知道她的家庭實際情況，這也說明我對模范黨員關心不夠，理解不多，沒有像焦裕祿那樣把群眾當親人，公仆情懷不深。三是解決實際問題才能不強。由于基層經(jīng)歷缺乏，在處理解決農村基層組織出現(xiàn)的一些問題上感覺束手無策，存在畏難情緒，特別是整頓軟弱松散基層黨組織缺乏針對性、指導性強的措施，農村普遍存在后繼乏人現(xiàn)象，個別村幾年選不上適宜的黨支部書記，只能靠外派和掛職解決，村集體經(jīng)濟薄弱，致使基層黨組織效勞群眾、化解糾紛的才能得不到進步，農村的一些矛盾、糾紛不能在一線得到解決，導致小事拖大、越級上訪的事件逐年增多，這些問題的出現(xiàn)

11、也說明我處理復雜問題的才能不強，攻堅克難的信心缺乏。(三)享樂方面。一是工作創(chuàng)新缺乏。對照焦裕祿精神“吃別人嚼過的饃沒味道”，審視自己在工作中總是以前怎么干就怎么干，別人怎么干就怎么干，指導推進工作的創(chuàng)新意識不強、方法不多。按照“五好”標準選拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中，停留在感性階段，定性考察，滿足于“眼睛看、耳朵聽，干部評”，不能結合實際提出合理的考評方法和措施，存在考核失真、評價失準的現(xiàn)象，不但在干部的推薦上會出現(xiàn)偏向，對干部作風的轉變和政府工作效率的進步也有一定的影響。二是安逸思想嚴重。安于現(xiàn)狀，得過且過，工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補補覺，全身心撲在工

12、作上的時間和精力相對減少，“時不我待、只爭朝夕”的責任感和緊迫感缺乏。到了周五就想盡快回到昌吉和家人團聚，和朋友聚會，有時縣委安排周六、周日加班、開會和調研，心里還是有抵觸情緒。比照焦裕祿“敢叫日月?lián)Q新天”的精神，自己在奮斗精神上明顯缺乏。三是有貪圖享受現(xiàn)象。工作中講奉獻的精神少了、求回報的思想多了，處事中講人情關系多了，生活中追求節(jié)省的少了。存在考慮到如今物質生活豐富了，沒有必要像以前那樣“縫補綴補又三年”了，自己吃好點穿好點都是正常的錯誤思想。工作和生活中還有講面子、講排場、攀比的現(xiàn)象。(四)奢靡之風方面。一是公務消費有違規(guī)現(xiàn)象。在一些公務接待中，有接待超標、鋪張浪費的現(xiàn)象，尤其在接待疆外

13、的客人時存在“接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特產(chǎn)，不夠熱情，不能盡地主之誼”的狹隘思想。雖然八項規(guī)定出臺了，但個別時候還抱幸運心理，有在農家樂超標接待的情況。二是廉潔自律做的不到位。工作用車變成了自己的專車，自己不用時別人也不能用，有時公車私用，送孩子辦私事。還有讓辦公室人員清掃宿舍衛(wèi)生的情況。逢年過節(jié)有贈送和承受土特產(chǎn)現(xiàn)象。有時礙于情面，主動或被動參與宴請，吃了一些“人情飯”，這些歸根結底還是沒有做到嚴以律己、嚴以修身。三是艱辛樸素的意識有所淡化。對分管部門單位和部門在節(jié)儉辦會、按標準接待以及經(jīng)費管理等方面監(jiān)視、管理不到位，有超標準接待、鋪張浪費的現(xiàn)象。敢于擔當方面存在的問題擔當精神，表

14、達著共產(chǎn)黨人的黨性覺悟、工作作風和精神狀態(tài)。正如所言，“95年來，我們獲得的一切成就，是一代又一代中國共產(chǎn)黨人同中國人民接續(xù)奮斗的結果”。穿越革命戰(zhàn)爭的硝煙，經(jīng)歷建立激情的洗禮，把握改革時代的脈動，共產(chǎn)黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神。當前，我們黨的主要任務就是在2022年全面建成小康社會，這是當代共產(chǎn)黨人必須擔負起的使命。為官避事平生恥。敢于擔當是領導干部的職責、使命和品德。好干部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好干部。新的歷史時期，看一個干部稱不稱職，是不是“好干部”，關鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍，還是置假設罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上，還是繞道而行;在危難關頭是挺身而出，還是畏縮

15、不前;在失誤失敗前是敢于擔責，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決斗爭，還是消極對待。“學者政之出，政者學之施?！鳖I導干部要與時俱進，首先要擅長學習。知識就是力量。讀書可以增長才干，對于每個黨員干部來說，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態(tài)度問題，而且是一個政治責任問題。干部只有注重學習，在學習中不斷積累經(jīng)歷，才能在面對困難時有解決的棒法、有擔當?shù)挠職?。領導干部只有不斷學習，才能克制急躁之風、浮夸之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所蒙蔽，透過現(xiàn)象看本質，摸清實情干實事。強化才能提升擔當，提升依法行政的才能是關鍵。法治是現(xiàn)代社會和諧的根底。黨員干部必須以身作那么信仰法治、親身示守法治，做知法、懂法、守法、護法的楷模與表率。提升運用法治思維和法治方式推進工作的才能，需要黨員干部，在宏觀決策上增強法律意識，在詳細工作中堅持依法辦事，努力以法治凝聚改革共識、標準開展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧，確保推動都市區(qū)建立的每一項工作，都依法依規(guī)、合法合規(guī)，經(jīng)得起社會的監(jiān)視，能得到群眾的認可。領導干部要有敢于擔當?shù)钠橇?。橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能