電大公務(wù)員制度講座(形考任務(wù)1-4)【范本模板】

1、公務(wù)員制度講座(形考任務(wù)1-4）形考任務(wù)一1.公務(wù)員是執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)2.我國(guó)公務(wù)員實(shí)行政務(wù)官與事務(wù)官“兩官分途制度。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)3。在公務(wù)員法中,對(duì)公務(wù)員的管理堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，對(duì)如何保障公務(wù)員的合法權(quán)利作了許多規(guī)定。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)4.國(guó)外公務(wù)員有財(cái)產(chǎn)申報(bào)的義務(wù)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)5。品位分類制的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)6.我國(guó)八大民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員是中國(guó)公務(wù)員。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)7.在我國(guó)，中小學(xué)教師屬于公務(wù)員范疇。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)8.發(fā)達(dá)國(guó)家的政府中，所有行政組織系統(tǒng)與公務(wù)員管理形態(tài)都以韋伯

2、的“理想官僚制為典范.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)9。欠發(fā)達(dá)國(guó)家一般未推行或只是形式上推行了公務(wù)員制度，其人事行政制度大多還停留在“世襲制與“酋長(zhǎng)權(quán)威”的形態(tài)下。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)10。我國(guó)公務(wù)員應(yīng)該保持政治中立。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)11。全心全意為人民服務(wù)是各國(guó)公務(wù)員的義務(wù)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)12.西方國(guó)家公務(wù)員一般享有信仰某種宗教見解、教義或哲學(xué)觀點(diǎn)的權(quán)利。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)13.按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭職有主動(dòng)辭職、引咎辭職和被動(dòng)辭職三種類型。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)14。先有了公務(wù)員的義務(wù)，才有了公務(wù)員的權(quán)利.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)15。在我國(guó)，公務(wù)員對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定和命令可以提出改正或者撤銷該決定或命令的意見.選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)

3、16.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 基層檢察院行政管理人員B。 政協(xié)辦公廳工作人員C. 九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員D。 在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表17。西方國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 公開考試，擇優(yōu)錄用B。 政治中立，職務(wù)常任C。 官紀(jì)嚴(yán)明，待遇優(yōu)厚D。 嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升18。公務(wù)員法在暫行條例的基礎(chǔ)上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在（）等方面。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a. 提高了公務(wù)員的福利待遇b. 對(duì)職位聘任制度作出了明確規(guī)定c. 完善了職務(wù)級(jí)別制度d。 調(diào)整了公務(wù)員的范圍19。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（)是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A

4、. 具體的工作實(shí)績(jī)B. 工作效率C。 德才D。 資歷20.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，(）不屬于公務(wù)員的義務(wù)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A。 努力提高工作效率B. 模范遵守憲法和法律C。 保持“政治中立”D. 保守國(guó)家秘密和工作秘密21。發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員的基本權(quán)利有（）等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A。 職業(yè)保障權(quán)B. 信仰自由權(quán)C. 查閱本人有關(guān)檔案的權(quán)利D. 政治權(quán)22。下面關(guān)于我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的內(nèi)涵說法正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利是以其身份為前提的B。 公務(wù)員權(quán)利的行使是受法律保障的C. 公務(wù)員的權(quán)利的具體內(nèi)容是由國(guó)家明文規(guī)定的D。 我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利是為了更好地保障公務(wù)員的生命及財(cái)產(chǎn)安全

5、23。我國(guó)在明確公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利時(shí)應(yīng)遵循以下原則：（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 堅(jiān)持保障公務(wù)員權(quán)利的原則B. 堅(jiān)持效率原則C。 堅(jiān)持社會(huì)主義民主的原則D. 堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)原則24。公務(wù)員職位類別里（）的職位數(shù)量最大.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A。 專業(yè)技術(shù)類B. 法官檢察官職位類別C. 綜合管理類D. 行政執(zhí)法類25.關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項(xiàng)不正確?(）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別B。 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位C。 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位D。 對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增

6、設(shè)其他職位26。簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。答： 我國(guó)公務(wù)員制度是在與中國(guó)特色社會(huì)主義制度相適應(yīng)的前提下， 從現(xiàn)階段國(guó)情出發(fā)總結(jié)了長(zhǎng)期以來我國(guó)干部人事制度的基本經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)借鑒了主要西方國(guó)家公務(wù)員制度中的一些基本原則及有益的科學(xué)管理制度.27.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容.中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 規(guī)定我國(guó)公務(wù)員享有以下幾方面的權(quán)力： 1、 獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件的權(quán)力；2非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。3獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。4。參加培訓(xùn).公務(wù)員參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的目的，在于提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì).5。對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批

7、評(píng)和建議。6.提出申訴和控告。7.申請(qǐng)辭職。8。法律規(guī)定的其他權(quán)利。28.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職位分類的特點(diǎn)。答1。體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3。具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5，具有健全的法律法規(guī)體系堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)；從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍；我國(guó)公務(wù)員制度不實(shí)行兩官分途.29。李某是某縣分管經(jīng)濟(jì)工作的副縣長(zhǎng)，老王是該縣的助理調(diào)研員，兩人原為上下級(jí)關(guān)系。老王曾經(jīng)主持經(jīng)濟(jì)工作多年，長(zhǎng)期以來以老資格自居，認(rèn)為李某辦事不牢，業(yè)務(wù)方面沒有自己懂行。于是，在很多重大的本應(yīng)由副縣長(zhǎng)決定的事項(xiàng)方面，老王未經(jīng)授權(quán)就越俎代庖，擅自代行副縣長(zhǎng)的職權(quán)。組

8、織上找老王談話,針對(duì)他工作中的越權(quán)行為進(jìn)行了批評(píng)，但老王不以為然，認(rèn)為自己在業(yè)務(wù)方面比李某熟練,行政級(jí)別也相同，同樣也都是為人民辦實(shí)事，有何不妥？問：你認(rèn)為老王的做法是否不妥?為什么？請(qǐng)對(duì)老王的做法進(jìn)行評(píng)述。答：公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員有忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令的義務(wù)。助理調(diào)研員 是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù), 老王身為助理調(diào)研員 ， 其職責(zé)是協(xié)助副縣長(zhǎng)李某， 而非越過副縣長(zhǎng)李某, 經(jīng)授權(quán)越俎代庖。形考任務(wù)21。職位分類主要是以人為中心，以個(gè)人條件包括學(xué)歷、資歷與能力等來劃分官階、評(píng)定職稱與報(bào)酬。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)2.科舉制度的“基本內(nèi)核”,即公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成為西方文官制

9、度或公務(wù)員制度的核心原則。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)3.公務(wù)員錄用適用于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)4。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位一般是直接委派相關(guān)人員擔(dān)任移動(dòng)公務(wù)員職務(wù)。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)5.降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)6。西方國(guó)家文官制度中的分類定位制度包括以美國(guó)為代表的品位分類制和以英國(guó)為代表的職位分類制。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)7.公務(wù)員分類制度構(gòu)成了公務(wù)員管理的前提條件。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)8。德國(guó)、英國(guó)和法國(guó)的公務(wù)員分類制度類似，都實(shí)行的是品位分類制.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)9。西方國(guó)家公務(wù)員分類制度日益從科學(xué)適中走向了兩個(gè)極端。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)10。發(fā)布招考公告是考試錄用公

10、務(wù)員的必經(jīng)法定程序。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)11.實(shí)行試用期制度是保證公務(wù)員素質(zhì)的重要措施。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)12。錄用特殊職位的公務(wù)員，可以直接簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)方法.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)13。從數(shù)量上說，我國(guó)絕大多數(shù)公務(wù)員都是通過聘任的形式獲得公務(wù)員職務(wù)的.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)14.公國(guó)務(wù)院任免各部、委員會(huì)的副部長(zhǎng).選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)15。我國(guó)公務(wù)員晉升的方式有逐級(jí)晉升、破格晉升與越級(jí)晉升三種方式。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)16。職務(wù)序列是根據(jù)（）設(shè)置的。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 職能要求B. 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C. 職位類別D。 級(jí)別層次17。國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 職能B. 銜

11、級(jí)C。 職位D. 級(jí)別18。下列（)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書B. 大專以上學(xué)歷C。 身體健康D。 無刑事犯罪紀(jì)錄19。以下情況不能錄用為公務(wù)員的是：（）.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 曾被開除公職的B。 大專學(xué)歷C。 曾被記行政處分的D。 受過行政拘留的20.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由（）負(fù)責(zé)組織；必要時(shí)其也可授權(quán)社區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織考試錄用工作。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 省級(jí)公務(wù)員主管部門B。 招考機(jī)關(guān)C。 中央公務(wù)員主管部門D. 設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織21.廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作

12、的組織部門?（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 廣東省人事廳B。 廣州市委組織部C。 廣州市人事局D。 國(guó)家人事部22。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免主要包括(）等.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 委任制B。 選任制C. 任期制D。 聘任制23.根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）等職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 基層人民法院院長(zhǎng)B。 自治州副州長(zhǎng)C。 民革中央主席D. 省委書記24.(）屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級(jí)晉升的情況。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A。 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B. 資歷很高C. 工作特殊需要D. 工作經(jīng)驗(yàn)豐富25.公務(wù)員被降職使用時(shí)，以下說法正確的是：（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次

13、B。 降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段C。 公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職D。 公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別26。簡(jiǎn)述公務(wù)員考試錄用制度的基本原則.1。錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。2.錄用公務(wù)員,必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺.3.錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(一）發(fā)布招考公告；（二)報(bào)名與資格審查;(三)考試；（四）考察與體檢;(五)公示、審批或備案。4。民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。具體辦法由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門確

14、定。5。公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施,便利公民報(bào)考。27.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的適用范圍和條件。1. 根據(jù)工作需要, 經(jīng)過省級(jí)以上公務(wù)員 主管部門批準(zhǔn), 可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。2. 實(shí)行聘任的職位應(yīng)經(jīng)公務(wù)員 主管部門批準(zhǔn)。 實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過省級(jí)以上公務(wù)員 主管部門批準(zhǔn)。3。 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員 可以采取兩種方法： 一種是公開招聘的方法， 另一種是直接選聘的方法.28.簡(jiǎn)述對(duì)公務(wù)員處分的種類和原則。答：公務(wù)員處分的種類1警告2記過。3記大過。4降級(jí)。5撤職。6開除。公務(wù)員處分的原則。1事實(shí)清楚2證據(jù)確鑿3定性準(zhǔn)確4處理恰當(dāng)5程序合法6手續(xù)完備29。小陳曾是某部委的一名

15、公務(wù)員,因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后,覺得還是部委機(jī)關(guān)工作條件好并且適合自己,于是他又準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員。而小趙目前是一名公務(wù)員，從事機(jī)要工作，長(zhǎng)期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的阻撓,一直未成功.問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？答:小陳與小趙在一定條件下都可以成功。小陳曾是公務(wù)員，辭職后又想回到公務(wù)員系統(tǒng)，他的報(bào)考需經(jīng)原來部委任免機(jī)關(guān)之批準(zhǔn)，取得報(bào)考資格后，才能參加新一輪的競(jìng)爭(zhēng),只要考試通過且各項(xiàng)手續(xù)齊全，他就會(huì)重新成為一名公務(wù)員。小趙因從事機(jī)要工作,涉及保密問題，他的離開需要經(jīng)過一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應(yīng)當(dāng)離開機(jī)密崗位到保密期限已過,才可以離開機(jī)關(guān)

16、到某企業(yè)任職。因此，調(diào)離一方面是主觀同意,另一方面客觀上會(huì)有限制,所以，小陳、小趙經(jīng)過努力,達(dá)到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。形考任務(wù)31.黨和國(guó)家各類機(jī)關(guān)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)都是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)2。公務(wù)員違反紀(jì)律，就應(yīng)當(dāng)施以行政處分，予以懲戒.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)3.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核的對(duì)象是具有非領(lǐng)導(dǎo)成員身份的公務(wù)員。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)4.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)5。公務(wù)員的工資水平應(yīng)與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體平衡。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)6.只要是黨和國(guó)家各類機(jī)關(guān)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)都是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)7。對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)該以集體獎(jiǎng)勵(lì)為主。選擇

17、一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)8。現(xiàn)行公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括:嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào).選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)9。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)10。晉升獎(jiǎng)勵(lì)是提高公務(wù)員職位與薪俸的獎(jiǎng)勵(lì)方式。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)11.我國(guó)干部考核制度是在新中國(guó)成立后逐漸建立起來的。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)12。對(duì)我國(guó)公務(wù)員的考核按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核公務(wù)員的品德.選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)13.在我國(guó),中央公務(wù)員主管部門和縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門均有組織、主持公務(wù)員考核的權(quán)限.選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)14.學(xué)用一致既是國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)，也是培訓(xùn)的方法.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)15。我國(guó)公

18、務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的特有原則主要包括(）等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則B. 平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則C。 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則D。 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則16.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著B. 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的C。 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的17.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列（）屬于處分種類。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 開除B. 記過C. 降職D。 警告18.公務(wù)員的考核形式是（）.選擇一項(xiàng)或

19、多項(xiàng)：A。 年度考核B. 定期考核C。 不定期考核D. 平時(shí)考核19。關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是：（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天B. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天C。 更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天D。 任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天20。我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)形成以專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體，其他各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未輔的公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，具體分為（）等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 其他教育機(jī)構(gòu)B。 地方行政學(xué)院C. 國(guó)家行政學(xué)院D. 普通高校21。公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為(）的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 稱職B。 基本稱職C

20、. 不稱職D。 優(yōu)秀22。公務(wù)員福利待遇主要包括：(）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 休假制度B. 優(yōu)撫制度C. 子女義務(wù)教育補(bǔ)貼D. 工時(shí)制度23。公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有：(）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 退休保險(xiǎn)制度B。 生育保險(xiǎn)制度C. 工傷保險(xiǎn)制度D. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度24.公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流().選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利B. 有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望C. 公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批D. 帶有強(qiáng)制色彩25.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方式.考核形式分為平時(shí)考核和定期考核兩種形式，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定

21、期考核采取年度考核的方式。26.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的原則。公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。27.簡(jiǎn)述公務(wù)員工資制度的基本原則。（1)按勞分配原則。2正常增資原則 。3平衡比較原則。4物價(jià)補(bǔ)償原則 5法律保障原則28。上海：公務(wù)員除工資外可享受年金福利根據(jù)上海市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略行動(dòng)綱要，上海將創(chuàng)新分配激勵(lì)制度，其中包括建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度、構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系及建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面.在建立黨政機(jī)關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度方面，綱要稱將在進(jìn)一步完善“陽光工資”制度的基礎(chǔ)上，制定以部門首長(zhǎng)為實(shí)施

22、主體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,成立黨政機(jī)關(guān)考核委員會(huì)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)方案.獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一由財(cái)政列支,同時(shí),探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)的公務(wù)員年金制度和福利制度.在構(gòu)建符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對(duì)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位實(shí)行工資總量放開政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本.對(duì)政府事務(wù)服務(wù)類和社會(huì)公共服務(wù)類事業(yè)單位，實(shí)行工資總量動(dòng)態(tài)管理,在提高社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上加大可分配工資總量。對(duì)行政執(zhí)行類事業(yè)單位，研究制定依照公務(wù)員工資制度管理的辦法。此外還將探索事業(yè)單位財(cái)政投入模式改革。根據(jù)市場(chǎng)化程度和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，對(duì)事業(yè)單位提供的服務(wù)進(jìn)行公共性界定，確定公共財(cái)政的保障范圍和公共支出的

23、標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼和市場(chǎng)運(yùn)作的預(yù)算分類管理。至于鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問題，綱要鼓勵(lì)各單位積極落實(shí)技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實(shí)現(xiàn)方式，積極探索股權(quán)、虛擬股、特殊貢獻(xiàn)分紅、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制、利潤(rùn)分享、年度獎(jiǎng)勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)收入、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等多元化的分配形式,選擇和跟蹤一批不同類型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時(shí)總結(jié)和提煉樣本單位的做法和經(jīng)驗(yàn),并進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，把單位領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)按要素參與分配和形成有激勵(lì)作用的分配方法作為重要內(nèi)容納入干部考核之中.綱要還計(jì)劃建立統(tǒng)一的市級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，梳理整合各類人才獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目,建立由市委、市政府批準(zhǔn)，市人才工作協(xié)調(diào)小

24、組組織,涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及留學(xué)回國(guó)人才、高技能人才和外國(guó)專家的市級(jí)人才綜合獎(jiǎng)項(xiàng)。試分析上海市公務(wù)員除工資外可享受年金福利的做法.在我國(guó)，公務(wù)員工資制度，是指在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。公務(wù)員管理中的許多環(huán)節(jié)，如錄用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭職、辭退、退休退職等都與工資制度有密切的關(guān)系。所以,公務(wù)員工資制度不僅關(guān)系到公務(wù)員的積極性，而且直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化和穩(wěn)定。建立與國(guó)家公務(wù)員制度相配套的科學(xué)合理的公務(wù)員工資制度，是推行國(guó)家公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于增強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員制度的生機(jī)與活力，增加公務(wù)員隊(duì)伍的吸

25、引力，建設(shè)一支優(yōu)化、精干、高效、廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍，意義重大。同時(shí),公務(wù)員福利制度是指國(guó)家和公務(wù)員所在單位為保障和解決公務(wù)員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難,在工資和保險(xiǎn)之外給與經(jīng)濟(jì)幫助和生活照顧的一種保障制度。建立公務(wù)員福利制度，有利于改善公務(wù)員的工作生活條件，穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍,激勵(lì)公務(wù)員更加努力的工作.在我國(guó)主要包括休假、優(yōu)撫等比較傳統(tǒng)的福利制度。所以，改革公務(wù)員的福利制度，是形勢(shì)發(fā)展的客觀要求.根據(jù)我國(guó)福利工作的實(shí)際情況，今后我國(guó)公務(wù)員福利制度，總的目標(biāo)是要改善公務(wù)員病事假待遇,完善和規(guī)范其他福利措施，力爭(zhēng)盡快建立起與公務(wù)員制度相配套,與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的一套獨(dú)立、完善、規(guī)范的公

26、務(wù)員福利體系。當(dāng)然，公務(wù)員福利待遇的改善和提高，最終取決于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平以及財(cái)力狀況.但改革的方向是：改革福利制度，將一部分福利性的補(bǔ)貼納入工資，盡可能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的“工資化”、“貨幣化”；積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，改革機(jī)關(guān)辦社會(huì)的現(xiàn)象,提高福利工作的“社會(huì)化”、“商品化”程度；建立健全有關(guān)規(guī)章制度和加強(qiáng)監(jiān)督管理，使公務(wù)員的福利制度能夠充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看，在美國(guó)、日本、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、加拿大和新加坡等主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家以及我國(guó)的香港和澳門地區(qū),同級(jí)公務(wù)員的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)基本上是統(tǒng)一的。而我國(guó)的實(shí)際情況卻是，隨著1993年工資制度改革的進(jìn)行，不同地區(qū)和同一地區(qū)的不同政府部門之

27、間出現(xiàn)了工資水平的較大差異。導(dǎo)致這種局面產(chǎn)生的一個(gè)原因在于，1993年工資制度改革時(shí)，國(guó)家就規(guī)定，建立地區(qū)附加津貼制度，使不同地區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資的提高與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系起來，允許省、自治區(qū)、直轄市運(yùn)用地方財(cái)力安排工資性支出。但是，由于多種原因，這一制度一直未能實(shí)施。近年來,各地區(qū)、各部門在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定之外紛紛自行出臺(tái)津貼補(bǔ)貼政策,出現(xiàn)了分配秩序混亂的現(xiàn)象。在有的地區(qū)和單位,地方和單位自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼超過基本工資（而根據(jù)國(guó)際一般情況，公務(wù)員的工資收入一般占總薪酬收入的7080左右，津貼約占2030左右)。由于各地區(qū)以及各部門的資源狀況不同，津貼補(bǔ)貼發(fā)放稱謂不同、數(shù)量不同,造成在不同地區(qū)之間、不同

28、部門之間的收入差距不斷加大。除了地區(qū)之間有差異之外，不同部門之間的公務(wù)員工資水平也出現(xiàn)了差異。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，公務(wù)員工資、福利不平衡的狀況日益凸顯特別是在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的傷害，這個(gè)為題更為嚴(yán)重,于是上海主動(dòng)采取了一系列措施，調(diào)整公務(wù)員的工資、福利。從材料中可以看出，其并不是簡(jiǎn)單的給某個(gè)部門加工資或是變相補(bǔ)貼，而是嚴(yán)格按照公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定,為改革收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序、構(gòu)建科學(xué)合理和公平公正的社會(huì)收入分配體系而采取的重要舉措之一.上海市采取“陽光工資與年金福利相結(jié)合，是對(duì)我國(guó)公務(wù)員工資福利制度改革的有益探索,這將有利于改變長(zhǎng)期以來我國(guó)公務(wù)員工資福利制度一直不甚合理的局面。當(dāng)然，上海的

29、改革只是開了一個(gè)頭，各地公務(wù)員工資、福利制度的改革也正在進(jìn)行之中。公務(wù)員工資、福利制度改革的一個(gè)重要目的就在于清理規(guī)范各種津貼和補(bǔ)貼,合理確定津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決遏制津貼補(bǔ)貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象,嚴(yán)格規(guī)范工資分配秩序，做到基本統(tǒng)一同一地區(qū)不同單位的公務(wù)員收入水平，使地區(qū)之間公務(wù)員收入差距控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)。所以，公務(wù)員工資、制度改革重在規(guī)范秩序和建立健康、可持續(xù)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，即建立國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度,和建立地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度,形成正常增長(zhǎng)的公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制,建立調(diào)控有力的公務(wù)員工資管理體制。這不僅是國(guó)家公務(wù)員法的要求，同時(shí)也是建立廉潔、透明

30、、高效政府的需要。形考任務(wù)41。對(duì)于正常工作狀態(tài)下的公務(wù)員而言，保險(xiǎn)措施并不自動(dòng)發(fā)生作用。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)3。地域回避是指擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)4。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)5.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)6。我國(guó)公務(wù)員工資制度應(yīng)貫徹按勞分配的原則。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)7.我國(guó)公務(wù)員的工

31、資與福利所需費(fèi)用都是由國(guó)家財(cái)政支付.選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)8。我國(guó)干部退休養(yǎng)老制度是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下逐步形成和發(fā)展起來的。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)9.長(zhǎng)期以來，我國(guó)一直以公費(fèi)醫(yī)療制度和軍人優(yōu)恤優(yōu)待制度解決公務(wù)員的工傷待遇問題。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)10。世界上實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家普遍建立了公務(wù)員保險(xiǎn)制度,并將其作為公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容用法律形式加以詳細(xì)規(guī)定。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)11。我國(guó)公務(wù)員交流的范圍只能在機(jī)關(guān)內(nèi)部.選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)12。調(diào)任是在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部，跨地區(qū)、跨部門或同一部門職位之間的交流。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)13.當(dāng)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)

32、責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職時(shí),可以因公辭職.選擇一項(xiàng):對(duì)錯(cuò)14.公務(wù)員申訴的客體可以是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的抽象行政行為。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)15.公務(wù)員申訴所針對(duì)的是公務(wù)員的人事處理機(jī)關(guān)對(duì)其作出的人事處理決定，而控告所針對(duì)的是機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人侵害其合法權(quán)益的行為。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)16.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避:（）.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的B。 有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作C。 有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職D。 有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員17.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有

33、法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面（）屬于公務(wù)回避的情形.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的B。 涉及本人利害關(guān)系的C. 當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D。 當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的18。公務(wù)員（）制度是公務(wù)員退出機(jī)制的重要組成部分.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A。 退休B. 辭職C。 調(diào)任D。 辭退19.公務(wù)員辭職有限制性條件的規(guī)定,即下列（）情形下公務(wù)員不得辭去公職.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng):A. 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的B。 正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的C. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D。 未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的20。公務(wù)員有（）情況的，予以辭退。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的B。 不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的C。 年度考核兩次以上被評(píng)為不稱職的D. 所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的21.關(guān)于提前退休的規(guī)定，（）是正確的.選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A。 退休條件須由公務(wù)員主管