工傷事故調(diào)查與處理辦法(共15頁)

1、 工傷事故調(diào)查及處理辦法 Q/QG 03-118-2012/A工傷事故調(diào)查(dio ch)與處理(chl)辦法1 目的(md)本規(guī)定旨在規(guī)范公司工傷事故公正、客觀的開展調(diào)查與處理，明確事故上報流程、事故調(diào)查評判程序、事故等級劃分以及事故處理等。2 試用范圍 本制度適用于寧波XX XX電纜股份有限公司及其控股子公司。3 管理職責(zé)3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是工傷事故的歸口管理部門，其職責(zé)為：3.1.1 按“四不放過”的原則，即調(diào)查分析事故原因、研究制定預(yù)防和糾正措施、教育當(dāng)事人和其他員工、確認(rèn)事故責(zé)任并依規(guī)進(jìn)行處理。3.1.2確定事故責(zé)任者。3.1.3提出事故處理意見和防范措施的建議。3.1.4起草事

2、故調(diào)查處理報告。3.1.5任何部門、個人不得阻礙與干涉工傷事故調(diào)查正常進(jìn)行，不得拒絕和做虛假事實匯報。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)向發(fā)生事故部門調(diào)查事故經(jīng)過，做出事故責(zé)任初步判定。3.2工傷事故發(fā)生部門或第一現(xiàn)場人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場救護(hù)和緊急通知部門領(lǐng)導(dǎo)和安全領(lǐng)導(dǎo)小組，事故發(fā)生部門于次日以書面形式向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組上報事故基本情況匯報。3.3安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組成調(diào)查小組對工傷事故開展調(diào)查、分析事故原因、明確責(zé)任，依據(jù)公司制度規(guī)定形成“*工傷事故處理報告”初稿，制定糾正預(yù)防和整改措施，監(jiān)督檢查落實改進(jìn)情況（整改結(jié)束后形成文字資料一并歸檔）；建立工傷事故檔案。3.4 與事故相關(guān)聯(lián)的機臺班組（或部門）以及相關(guān)聯(lián)

3、部門共同參與事故調(diào)查分析；負(fù)責(zé)如實提供相關(guān)數(shù)據(jù)和情況說明，協(xié)助事故調(diào)查工作順利進(jìn)行；事故發(fā)生機臺班組（或部門）負(fù)責(zé)按照公司下發(fā)的“*工傷事故處理報告”中落實責(zé)任人、組織糾正預(yù)防和整改措施的落實。3.5 人力資源部負(fù)責(zé)(fz)按照地方社保、工傷(gngshng)保險等相關(guān)部門要求上報工傷以及相關(guān)費用的稽核賠付等工作，收集有效證據(jù)和資料歸檔。3.6總經(jīng)辦負(fù)責(zé)(fz)按照公司流程審批后的“*工傷事故處理報告”組織下發(fā)。3.7制造、設(shè)備或人力資源等相關(guān)部門利用培訓(xùn)、會議等形式對工傷事故進(jìn)行案例教育和警示；特別是事故發(fā)生部門需要組織專題會議進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，保留培訓(xùn)記錄或簽到表，一并交“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”歸

4、檔、備案。4 工傷事故處理流程4.1 工傷事故上報：4.1.1工傷事故一旦發(fā)生，受傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的員工應(yīng)立即根據(jù)受傷狀況，在第一時間撥打120急救電話救護(hù)傷員并同時向所在部門、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報告，或者請公司門衛(wèi)或車隊以最便捷、迅速的方式進(jìn)行救助。同時，部門負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場管理人員須迅速采取措施，防止事故擴大，保護(hù)事故現(xiàn)場。因搶救需變動事故現(xiàn)場時，應(yīng)做好標(biāo)志，必要時拍照、繪制環(huán)境草圖等。4.1.2如果發(fā)生一般性輕微工傷事故時，除按照4.1.1條執(zhí)行外，由事故發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員立即派人或親自前往現(xiàn)場應(yīng)急處置外，同時立即向安全生產(chǎn)副總以及發(fā)生事故責(zé)任部門分管副總經(jīng)理匯報。 4.1.3

5、發(fā)生較大、重特大工傷事故時，除按照4.1.1、4.12條執(zhí)行外，安全生產(chǎn)主管副總經(jīng)理、發(fā)生事故責(zé)任部門分管副總經(jīng)理在接到事故報告后，立即部署對事故現(xiàn)場進(jìn)行有效保護(hù)和補救，同時向公司總經(jīng)理匯報。4.1.4由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組在三日內(nèi)召集不少于3人或不少于3個以上相關(guān)部門和人員對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查、調(diào)查事故原因。通過詢問、觀察、取證和對現(xiàn)場情形判斷做出初步調(diào)查結(jié)論。4.2工傷事故調(diào)查程序4.2.1 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組督促事故發(fā)生部門做出事故經(jīng)過描述；如果可能或必要，由工傷事故人員做出書面說明，描述當(dāng)時情形。如當(dāng)時無法書寫，可以待條件具備時補充該資料，也可以由當(dāng)事人陳述、代筆完成、簽字確認(rèn)?！?工傷事故處

6、理報告”后附目擊人員和本人書面材料描述受傷情況等作為附件一并保存。4.2.2工傷事故調(diào)查小組應(yīng)認(rèn)真調(diào)查、分析，根據(jù)事故發(fā)生原因、違章程度、設(shè)備設(shè)施、工具、場所現(xiàn)狀、人機匹配狀況、安全意識與自我防范等，共同討論確定事故責(zé)任者及責(zé)任大小。調(diào)查小組工作人員應(yīng)具有一定的工作經(jīng)驗和勞動保護(hù)知識，熟悉政府有關(guān)工傷處理等相關(guān)政策法規(guī)。4.2.3一般(ybn)（輕微(qngwi)）工傷事故，由安全(nqun)生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長召集事故發(fā)生當(dāng)事人及相關(guān)人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等在對資料收集、現(xiàn)場勘查的基礎(chǔ)上充分討論做出事故原因分析、責(zé)任判定，形成“*工傷事故處理報告”意見稿報總經(jīng)理批示、在7個工作日內(nèi)下發(fā)事故通報、備

7、案。特殊情況下可適當(dāng)延期。4.2.4較大工傷事故，由安全生產(chǎn)分管副總經(jīng)理召集事故發(fā)生當(dāng)事人及相關(guān)人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等在對資料收集、現(xiàn)場勘查的基礎(chǔ)上充分討論做出事故原因分析、責(zé)任判定，形成“*工傷事故處理報告”意見稿報總經(jīng)理批示、在7個工作日內(nèi)下發(fā)事故通報、備案。特殊情況下可適當(dāng)延期。4.2.5重大、特大工傷事故，由總經(jīng)理牽頭成立事故調(diào)查小組，組織相關(guān)副總、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長及成員、事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦和相關(guān)人員在對資料收集、現(xiàn)場勘查的基礎(chǔ)上充分討論做出事故原因分析、責(zé)任判定，形成“*工傷事故處理報告”，最終報董事長批示，需在事故發(fā)生兩周之內(nèi)完成上報、下發(fā)、備案。如由上級相關(guān)部門調(diào)查的

8、事故，公司調(diào)查組負(fù)責(zé)配合，由上級部門做出的處理決定。4.3工傷事故劃分為四個等級：一般（輕微）工傷事故、較大工傷事故、重大工傷事故、特大工傷事故。4.3.1 一般（輕微）工傷事故：無人員傷亡或者造成人員輕傷（經(jīng)鑒定，無工傷等級）或經(jīng)濟(jì)損失在5003000元內(nèi)的事故（含3000元）。4.3.2 較大工傷事故：造成人員輕傷（經(jīng)鑒定，工傷等級為109級）或經(jīng)濟(jì)損失在300010000元的事故（含10000元）。4.3.3 重大工傷事故：造成人員重傷（經(jīng)鑒定，工傷等級為8級及以上）或經(jīng)濟(jì)損失在1000050000元的事故（含50000元）。4.3.4 特大工傷事故：造成人員死亡或經(jīng)濟(jì)損失在50000元

9、以上的事故。4.3.5 雖未發(fā)生人員傷亡，但嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營和公司聲譽的安全事故，根據(jù)具體情況，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后也可認(rèn)定為重大或特大安全事故。4.4工傷事故認(rèn)定和賠付：4.4.1工傷(gngshng)事故發(fā)生(fshng)后，安全生產(chǎn)(shngchn)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為工傷的，由公司人力資源部按照規(guī)定及時向勞動保障部門報險；自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30個工作日內(nèi)，公司人力資源部向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 4.4.2公司未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之

10、日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 4.4.3凡公司為員工參加商業(yè)意外傷害保險的，由公司人力資源部按照商業(yè)意外傷害保險的規(guī)定到當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)保險公司報險、填寫出險單報案，辦理理賠手續(xù)。4.4.4公司在發(fā)生死亡事故報告后，應(yīng)立即向所在地勞動、公安、檢察院、工會等部門。5關(guān)于對工傷事故責(zé)任人的考核：5.1因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害等情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由公司按照國家有關(guān)規(guī)定，對公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。按照公司規(guī)定對有關(guān)責(zé)任

11、人及責(zé)任部門給予考核。5.2在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和有關(guān)資料的，按公司有關(guān)規(guī)定對部門責(zé)任人和直接責(zé)任人員考核、處罰或者給予行政處分；構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.3工傷事故處罰5.3.1 一般（輕微）工傷事故，根據(jù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組出具的工傷事故處理報告，事故存在個人責(zé)任因素的，事故責(zé)任人、所在班組負(fù)責(zé)人各處罰款50元；對發(fā)生事故現(xiàn)場主管處罰款50元；對發(fā)生事故部門負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組各處罰款100元；對相關(guān)副總經(jīng)理處罰款200元。5.3.2 較大工傷事故，根據(jù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組出具的工傷事故

12、處理報告，事故存在個人責(zé)任因素的，事故責(zé)任人、所在班組負(fù)責(zé)人各處罰款100元；對發(fā)生事故現(xiàn)場主管處罰款100元；對發(fā)生事故部門負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組各處罰款200元；對相關(guān)副總經(jīng)理處罰款300元。5.3.3 重特大工傷事故，根據(jù)安全生產(chǎn)小組出具的工傷事故處理(chl)報告，事故存在個人責(zé)任因素(yn s)的，事故責(zé)任人、所在(suzi)班組負(fù)責(zé)人各處罰款200元，并做降級處分；對發(fā)生事故現(xiàn)場主管罰款300元以上；對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長各處罰款400元以上；對相關(guān)副總經(jīng)理處罰款500元。6關(guān)于對工傷安全事故的獎勵：根據(jù)*年公司年度經(jīng)營指標(biāo)設(shè)定的指標(biāo)：*年度公司上報工傷發(fā)生次

13、數(shù)不得超過*起。根據(jù)這一指標(biāo)，要求各級生產(chǎn)、安全管理人員切實開展積極有效的安全隱患排查和整改工作，使工傷事故形勢好轉(zhuǎn)，且逐年呈下降趨勢。每年末，公司對照*年公司年度經(jīng)營指標(biāo)對年度工傷事故形成公告，如果在本年度工傷事故控制指標(biāo)之內(nèi)，則每減少一起，獎勵安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組3000元現(xiàn)金獎勵；制造部門每減少一起，獎勵500-1000元，由公司研究確定。附表1 一般工傷事故情況匯報表附表2 較大、重大、特大工傷事故情況匯報表6 本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。編制： 標(biāo)準(zhǔn)化： 會簽：審核: 批準(zhǔn): 附表1： 一般(ybn)（輕微(qngwi)）工傷(gngshng)事故匯報表工傷事故發(fā)生時間及部門：事故發(fā)生

14、地點（機臺）：受傷害人員姓名：(機臺)班組長姓名：現(xiàn)場主管姓名：部門負(fù)責(zé)人姓名：事故發(fā)生經(jīng)過描述（需有現(xiàn)場目擊人簽名）：機臺（班組）人員簽字： 簽名： 日期：事故原因分析：調(diào)查組人員簽名： 日期：事故處理意見：安全生產(chǎn)小組簽名： 日期：整改措施：相關(guān)副總經(jīng)理簽字： 日期：事故處理結(jié)果： 日期： 將結(jié)果上報總經(jīng)理審閱。 日期：附表2：較大、重大(zhngd)、特大工傷事故匯報表工傷事故發(fā)生時間及部門：事故發(fā)生地點（機臺）：受傷害人員姓名：(機臺)班組長姓名：現(xiàn)場主管姓名：部門負(fù)責(zé)人姓名：事故發(fā)生經(jīng)過描述（需有現(xiàn)場目擊人簽名）：機臺（班組）人員簽字： 簽名： 日期：事故原因分析：調(diào)查組成員簽名：

15、日期：事故處理意見：安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組簽名： 日期：整改措施：相關(guān)副總經(jīng)理簽字： 日期：事故處理結(jié)果： 日期：上報總經(jīng)理批示：總經(jīng)理簽字： 日期：附件(fjin)一：工傷事故的定義(dngy)1員工(yungng)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；1.4患職業(yè)病的；1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；1.6在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要

16、責(zé)任的道路交通機動車事故的；1.7法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形2員工有下列情形之一的，視同工傷：2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2.4員工有前款2.1、2.2情形的，按照國家法規(guī)有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款2.3情形的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。3.員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；3

17、.3自殘或者自殺的。4.工傷事故的分類4.1按照事故嚴(yán)重程度，工傷事故可分為輕傷工傷、較大工傷、重大工傷、特大工傷。4.1.1一般（輕微(qngwi)）工傷事故：指損失(snsh)工作日低于105天的失能傷害，但尚不能評級(png j)別的工傷。4.1.2較大工傷、重大工傷事故：指有下列情形之一的損失等于或超過105日的失能傷害。4.1.2.1 經(jīng)工傷鑒定專職部門診斷為殘廢或可能致殘的。4.1.2.2 傷勢嚴(yán)重，需要進(jìn)行較大的手術(shù)才能挽救的。4.1.2.3 人體要害部位嚴(yán)重灼傷、燙傷或非要害部位燙傷占全身面積的三分之一以上的。4.1.2.4 嚴(yán)重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿

18、骨、腳骨等因受傷引起骨折），嚴(yán)重腦震蕩等。4.1.2.5 眼部受傷較劇烈，有失明可能的。4.1.2.6手部傷害。大拇指軋斷一節(jié)，食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節(jié)或任何兩只各軋斷一節(jié)的，局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，不能自由伸曲，殘廢的。4.1.2.7腳部傷害，腳趾軋斷三只以上的，局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，不能行走自如，可能殘廢的。4.1.2.8內(nèi)部傷害。內(nèi)臟損傷，內(nèi)出血或傷及腹膜等。4.1.3特重大工傷事故：是指工傷事故中發(fā)生人員死亡的事故，分為重大傷亡事故和特大傷亡事故。重大傷亡事故指一次性死亡1-2人，特大傷亡事故是指一次性死亡3人以上（含3人）。5工傷事故的類別5.1物體

19、打擊（指落物、錘擊、砸傷等）5.2車輛傷害（包括擠、壓、撞、顛覆等）5.3機械傷害（包括絞、碾、碰、割、戳、擊傷等）5.4超重傷害（包括設(shè)備本身和操作過程中所引起的傷害等）5.5觸電（包括雷擊）5.6灼燙5.7火災(zāi)5.8高處墜落（包括(boku)從架子上、屋頂上及平地上墜入坑內(nèi)）5.9坍塌(tnt)（包括建筑物、堆置物倒塌）5.10容器(rngq)爆炸5.11其他爆炸（包括化學(xué)物爆炸、爐膛爆炸、鋼水包爆炸）5.12中毒和窒息（包括化學(xué)、瀝青、煤氣、油氣、氨氣、一氧化碳中毒）6.事故原因分析造成事故原因是由人的不安全行為和物（包括環(huán)境）的不安全狀態(tài)兩大因素作用的結(jié)果。6.1人的不安全行為主要歸結(jié)

20、為：6.1.1違章操作；6.1.2人為造成安全裝置失靈；6.1.3使用不安全設(shè)備；6.1.4手代替工具操作；6.1.5使物體（指成品、半成品、材料工具、切屑和生產(chǎn)用品等）存放不當(dāng)；6.1.6冒險進(jìn)入危險場所；6.1.7 攀坐不安全位置（如平臺護(hù)欄、汽車擋板、吊車吊物、鏟車、行車）；6.1.8 在起吊物下作業(yè)、停留；6.1.9機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等；6.1.10 有分散注意力行為（交談等）；6.1.11在必須使用個人防護(hù)用品的作業(yè)和場合中，忽視其使用；6.1.12不安全裝束（長發(fā)、套袖、領(lǐng)帶、圍巾等）；對易燃、易爆等危險物品處理錯誤；6.1.13未保證自身及他人人身安全的

21、其他作業(yè)。6.2 物（包括環(huán)境）的不安全狀態(tài)可分為：6.2.1防護(hù)、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷6.2.2設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷6.2.3個人防護(hù)用品用具防護(hù)服、手套、護(hù)目鏡及面罩、呼吸器官、聽力護(hù)具、安全帶、安全帽、安全鞋缺少或有缺陷。附件(fjin)二：工傷事故費用(fi yong)處理及其他規(guī)定(gudng)1 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)事故調(diào)查分析報告，召開專題會議，以公正的態(tài)度，實事求是的原則，參照醫(yī)療機構(gòu)的意見和本公司工傷事故調(diào)查與處理辦法、國家和地區(qū)工傷保險條例之規(guī)定，討論確定工傷醫(yī)療費用處理辦法。2 員工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇2.1 工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費

22、、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等費用由社保局按照工傷保險條例之規(guī)定給予報銷。2.2 工傷職工需要住院治療的，由公司按照因公出差單項伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的*發(fā)放住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2.3工傷員工在住院治療期間根據(jù)傷情，除了醫(yī)院護(hù)士正常護(hù)理以外，確實需要額外增加護(hù)理人員的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資水平*支付護(hù)理費。此費用為雇傭一名對傷者進(jìn)行24小時日常護(hù)理的全部費用。2.3.1護(hù)理人員可以根據(jù)傷者或傷者親屬意愿自行護(hù)理或者自行雇用護(hù)工解決護(hù)理問題，額外增加護(hù)理費按月發(fā)放給受傷員工，

23、由傷者本人支付給所雇用護(hù)理人員。受傷員工提出需所在部門協(xié)商安排本公司員工護(hù)理的，由公司按照護(hù)理天數(shù)直接按額外護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)折算支付給護(hù)理人員。折算支付后額外護(hù)理費差異部分由受傷員工自行處理。2.3.2額外增加護(hù)理人員的五項條件：指受傷員工不能自行進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣以及洗漱、自我移動。額外護(hù)理區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴三個等級，則護(hù)理費分別為護(hù)理費的100、90、80依次遞減。2.3.3傷者的主治醫(yī)生提出確需額外增加(zngji)護(hù)理者，由本人或者所在部門提出申請，由制造(zhzo)部、人力資源部等相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)(qurn)以及公司領(lǐng)導(dǎo)審批，辦理增加額外護(hù)理手續(xù)。2.3

24、.4根據(jù)傷情好轉(zhuǎn)情況，由傷者所在部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)及時、主動與公司相關(guān)部門取得聯(lián)系，及時申請增加或撤銷額外護(hù)理。2.3.5額外增加護(hù)理的受傷者是指治療醫(yī)院明確要求必須額外安排護(hù)理的以及受傷者正常生理、生活問題不能自理者，以及其他經(jīng)過公司相關(guān)職能部門在治療現(xiàn)場觀察確認(rèn)確需額外增加護(hù)理者。2.3.6護(hù)理期限以每半月向人力資源部申請一次（特殊情況下經(jīng)過審批可以酌情延長護(hù)理期間申請期），凡沒有按照規(guī)定辦理申請護(hù)理手續(xù)者。其護(hù)理費用自理。如需要延長額外護(hù)理期，必須在護(hù)理期滿前另行申請。2.3.7為工傷員工支付的額外護(hù)理費用由公司承擔(dān)。2.4工傷職工治療非工傷范圍的疾病而超過工傷保險報銷范圍的，其醫(yī)療費用按照醫(yī)

25、療保險的規(guī)定執(zhí)行。2.5 工傷員工住院治療費用先由公司給予墊付，工傷員工治療出院后，及時到公司人力資源部辦理報銷索賠手續(xù)和醫(yī)療費用結(jié)算手續(xù)，由人力資源部分別到社保局、保險公司辦理出險理賠手續(xù)。2.6工傷員工出院后，由人力資源部到社保局辦理醫(yī)療費報銷，報銷出來的金額如與公司墊付的金額有差額，屬于工傷治療范圍內(nèi)的差額由公司承擔(dān)，屬于其他疾病治療和非工傷范圍的保健治療費用由個人承擔(dān)。2.8職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。2.8.1 工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療和領(lǐng)取工資福利的期限。2.8.2工傷醫(yī)療期一般不超過個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過個月。2.8.3輕微工傷恢復(fù)(huf)后應(yīng)及時返回工作崗位。對于住院治療的傷者，出院后在家(ziji)休養(yǎng)超過(chogu)一個月仍需休養(yǎng)的，由本人提出延長休養(yǎng)期申請，經(jīng)公司人力資源部門、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后可以延長休養(yǎng)期；也可以由公司根據(jù)其工作能力恢復(fù)情況申請市級以上勞動能力鑒定。經(jīng)過鑒定勞動能力尚未恢復(fù)，可以繼續(xù)進(jìn)入恢復(fù)期；凡經(jīng)過鑒定，已經(jīng)具備勞動能力者，由公司給予安排力所能及的工作，逐步恢復(fù)，并且易崗易薪，接受公司各項管理規(guī)章之約束。對于經(jīng)過鑒定已經(jīng)恢復(fù)工作能力，則視為工傷治