勞動關系學歷年試卷與答案

1、 全國2006年10月高等教育自學考試勞動關系學試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1訂立集體協(xié)議應當遵循的原則是（A）p369A合法、平等、合作B公正、公平、公開C效率優(yōu)先、兼顧公平D效率、合規(guī)、平等220世紀30年代以前的勞動關系發(fā)展中，絕對有利的一方是（A）p458A資方B工會C政府D勞動者3以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關系的學派是（B）p36-37A新保守學派B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D激進學派41802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（A）p63

2、A學徒健康與道德法B工廠法C勞動保護法D勞動保險法首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學者是 ( B ) A布雷弗曼B科可恩 p96-97C梅奧D泰勒6不僅關心會員的經(jīng)濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（B）p140A工聯(lián)工會B福利工會C政治工會D職業(yè)工會7我國勞動法規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（ C）A100%B200% p189C300%D400%8非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和( B ）A生活條件B勞動條件 p213C環(huán)境條件D交通條件9仲裁與調(diào)解的不同之處是（

3、D）p440A調(diào)解需要第三者進行干預B仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃實施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設立的調(diào)解機構(gòu)的派出人員D仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立進行判斷，對爭議進行裁決，且仲裁書具有約束力10我國工會法規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。這體現(xiàn)的工會職能是（C）p145A維護職能B建設職能C參與職能D教育職能11三方協(xié)商機制是有關發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（A）p376A制度運行的總稱B相互作用、相互制約的總和C相應的規(guī)章和制度的總稱D

4、規(guī)則、程序的總稱12在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（C）p281A平等原則B自愿原則C2C原則D誠信原則13勞動合同期限屆滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當事人消失時，合同規(guī)定的權利義務即行消滅的制度稱為（D）p242A勞動合同撤銷B勞動合同解除C勞動合同修正D勞動合同終止14雇員參與程度較低，沒有建立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（C）A斯坎隆計劃B拉克計劃 p125C集體利益分享計劃D薪酬再設計計劃15當工人遇有生

5、育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應當提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（A）p178A緊急支付原則B平等付酬原則C協(xié)商同意原則D依法支付原則16譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（C）p244A勞動合同變更B勞動合同修訂C勞動合同續(xù)訂D勞動合同終止17某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履行（D）p299A集體協(xié)商責任B集體談判責任C勞動仲裁責任D誠信談判責任18我國協(xié)調(diào)勞動關系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任

6、、支持、合作原則以及（D）p403A維護國家利益的原則B維護企業(yè)、職工利益的原則C國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則D兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則19勞動爭議發(fā)生后，爭議當事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權益的制度是（B）p427A仲裁管轄制度B仲裁時效制度C仲裁回避制度D仲裁調(diào)解制度20某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由

7、，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)集體合同規(guī)定，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（C）A擔心自己下崗 p371B擔心自己的工資收入會降低C原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權利二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21訂立勞動合同的基本程序包括（BCD）p220A申請B提議C協(xié)商D簽約E履行22工會的職能包括（ABCDE）p135A經(jīng)濟職能B民主職能C整合職能D社會民主職能E階

8、級革命職能23臺灣學者黃越欽在其勞動法新論中，歸納出勞動關系的主要調(diào)整模式有（ABCD）A斗爭模式B多元放任模式 p52-54C協(xié)約自治模式D統(tǒng)合模式E個人模式24根據(jù)我國企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應當回避的情況有（ ABCD）p428A是勞動爭議當事人B是勞動爭議當事人的近親屬C與勞動爭議有利害關系D與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正裁決E曾經(jīng)與勞動爭議當事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系25根據(jù)分配任務的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ABC）A獨裁型B權威型 p98C自主型D寬容型E合作型26集體談判的功能有三個方面，它們是

9、（ABC）p256A經(jīng)濟功能B政府作用C決策功能D交易功能E管理功能27我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ABCD）A最低就業(yè)年齡的規(guī)定 p194 B禁止未成年工從事有害健康的工作C定期體檢D實行登記制度E人生權利28權威/寬容管理模式的特征有（CDE）p102A強制性B專斷性C專業(yè)化D職位階梯E忠誠感29根據(jù)我國法律關于集體協(xié)商的規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（ABCDE）p278A協(xié)商準備B確定協(xié)商代表C協(xié)商程序D協(xié)商策略E協(xié)商技巧30市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是（ABCD）p82A勞動關系主體利益明晰化B勞動關系形成的合同化C勞動

10、關系運行的市場化D勞動關系規(guī)范的法制化E勞動關系內(nèi)容的單一化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31雇員 p932標準工作日 p18533勞動仲裁回避制度 p428四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）34簡要回答勞資合作的特征。P11835簡要回答我國工會組織體系的設置。P14636根據(jù)我國勞動法關于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。P23737簡述政府在勞動關系中的作用。P16338簡要回答“誠實談判”通常包括的內(nèi)容。P296五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）39論述無效勞動合同的確認。P22540根據(jù)我國集體合同規(guī)定，闡述變更

11、或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的條件。P372六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）412003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應當如何糾正？42王某系某市客運公司司機，因公司經(jīng)濟效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名

12、，除名通知書于3月15日正式送達王某。王某接到除名通知書后，向公司領導提出自己能夠開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級有關部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：仲裁委員會是否受理此案？為什么？全國2007年1月高等教育自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學派是（C）p44A正統(tǒng)多元論學派B管理主義學派C自由改革主義學派D激進派2在西方現(xiàn)代管理科學

13、中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是（C）p73A約翰莫爾斯B弗雷德里泰勒C彼得德魯克D埃爾頓梅奧3在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（D）A結(jié)社法B夏勃里埃法 p63C瓦格納法D學徒健康與道德法4下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進行分類的是（B）p98A剝削型B自主型C寬容型D合作型5關注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（B）p91A權變理論B新古典經(jīng)濟理論C勞動過程理論D利益相關理論6企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準生產(chǎn)率因子來衡量目標生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來分配獎金的是（C）p125A斯坎隆計劃B拉克

14、計劃C集體收益分享計劃D工作生活質(zhì)量計劃7最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼韋布和阿特麗斯韋布的書，書名是（A）p128A英國工會史B工會C資本論D勞動關系論8由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按工會法規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（A）p156A3個工作日B5個工作日C10個工作日D15個工作日9由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（D）A一般工作日B普通工作日 p185C基本工作日D標準工作日10小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50

15、元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應付給小王國慶節(jié)三天的工資是（D） p189A150元 B225元 C300元 D450元11我國勞動法第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立（B）p206A規(guī)章制度B勞動合同C工作計劃D集體協(xié)議12招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原單位造成經(jīng)濟損失總額的（C）p247A50B60C70D8013韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A）p256A經(jīng)濟功能B政府作用C決策功能D安全功能14在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。

16、但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ B）p279ABCD15在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（A）p363A封閉式企業(yè)B工會制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)16劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實行相應的處理，劉明不服。遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，裁決的結(jié)果應該是（A）A劉明應接受處理B劉明不應接受處理C劉明與企業(yè)責任各半D工會主席承擔責任17由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體是（A）p397A工會B職代會C

17、股東會D監(jiān)事會18勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（A）p415A協(xié)商B斡旋和調(diào)解C仲裁D審判19張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（B）p430A受理她的起訴B拒絕受理她的起訴C擱置她的起訴D讓雙方協(xié)商調(diào)解20由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（C）p458A“禁止令”B“共謀令”C“黃狗協(xié)議”D“藍鷹計劃”二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21在勞動關系的調(diào)整模式中，實行工會與

18、企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（AD）p54A德國B日本C英國D奧地利E美國22在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關系（ ACDE）p82-84A主體利益明晰化B利益一體化C運行的市場化D形成的合同化E規(guī)范的法制化23雇主組織從事的主要活動包括（ABCDE）p90A參與談判B解決糾紛C提供幫助D代表和維護E提供建議24工會的職能包括（ABCDE）p135A經(jīng)濟職能B民主職能C整合職能D社會民主職能E階級革命職能25政府在勞動關系中的重要性體現(xiàn)在（ABC）p163A政府有權修改勞動關系的各項制度B為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”C創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境D

19、聽從工會組織的安排E為企業(yè)董事會確定人選三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26勞動關系 p627雇主 p8728雇主組織 p89四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡要回答獨裁剝削管理模式的管理方對待工會的措施。P100-10130簡述工會的職能分類。P14031簡述勞動關系方面的法律所具有的主要功能。P17432簡述勞動合同變更的程序。P23633簡要回答集體協(xié)議的意義。P327五、論述題（本大題12分）34結(jié)合相關法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實際情況，試述在我國進行集體談判進程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準備工作。P278六、案例分析題（本大題共2小題，每小題

20、8分，共16分）35某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關規(guī)定？36馮某1992年6月與某機電集團公司簽訂了5年期限的勞動合同。1994年5月以來，馮某經(jīng)常不到公司上班，同幾個朋友做服裝生意。由于這段時間生產(chǎn)經(jīng)營不好，職工勞動量不飽和，公司對馮某的問題沒有追究。1995年3月以后，該公司通過改革經(jīng)營管理方式，生產(chǎn)形勢開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務緊張，馮某再次請事假時，公司

21、不予批準。馮某與公司領導發(fā)生爭吵，公司以此為由，稱馮某不服管理，解除了與馮某的勞動合同。馮某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后進行了調(diào)查調(diào)解。調(diào)解過程中，馮某提出先由公司撤銷解除勞動合同決定，而后自己提出辭職請求的主張，用人單位表示同意。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，馮某和公司在調(diào)解書上簽了字。1995年4月27日調(diào)解書送達馮某后，第二天馮某反悔，認為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會要求裁決，恢復其勞動關系，被仲裁委員會駁回。6月8日馮某將此案起訴到了法院。問題：(1)仲裁委員會調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎?為什么?(2)仲裁委員會駁回馮某的重新裁決請求

22、正確嗎?為什么?(3)從勞動關系處理角度來看，本案例有何啟示?全國2007年10月高等教育自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ C ）P138A.經(jīng)濟職能B.民主職能C.整合職能D.階級革命職能2.管理者不關心員工的需求，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.獨裁型模式3.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”作為核心假設的學派是（ C ）P43A

23、.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派4.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（ B ）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）P114A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.員工持股計劃6.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（ C ）P70A.雨果芒斯特博格B.埃爾頓梅奧C.切斯特巴納德D.羅特利斯伯格7.工資的給付標準和數(shù)額最終由（ C ）P177A.雇主決定B.雇員決定C.勞動力市場決定D.勞動力成本決定8.下列屬于沖突的制度化時

24、期勞動關系的特點的是（ C ）P71A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動關系實現(xiàn)制度化、法制化9.改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是（ D ）P106A.獨裁剝削型模式B.自主寬容型模式C.權威合作型模式D.自主合作型模式10.我國勞動法規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（ B ）P190A.15天B.20天C.30天D.45天11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（ B ）P210A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞

25、動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無試用期合同12.“黃狗協(xié)議”是指（ D ）P458A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為（ B ）P301A.協(xié)議罷工B.同情罷工C.示威罷工D.“野貓罷工”14.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有（ C ）P217A.相同的經(jīng)濟地位B.相同的社會地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位1

26、5.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時間是（ C ）P430A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到裁決書之日起20日內(nèi)16.我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面形式回應的期限為（ A ）P299A.20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)17.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一

27、方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應當給予答復并進行協(xié)商的期限為（ C ）A.3日內(nèi)B.5日內(nèi) P371C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)18.根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（ C ）P427A.15日B.30日C.60日D.90日19.我國集體合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，需要經(jīng)過獲得批準的機構(gòu)是（ D ）P344A.工會B.董事會C.經(jīng)理D.職工代表大會20.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（ B ）P398A.5%B.10%C.15%D

28、.20%二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.下列關于我國工會民主職能的敘述，正確的有（ ABDE ）P137A.工會代表雇員與雇主進行集體談判B.工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則C.與企業(yè)組織相比，工會組織的職權指向是自上而下D.工會是一個民主機構(gòu)，有自己的章程E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ ABCDE ）P110-116A.員工持股計劃B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會23.在勞動關系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ ABC ）P54A.社會統(tǒng)合模式B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.

29、協(xié)約自治模式E.多元放任模式24.我國勞動法第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（ ABCDE ）P183A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異25.隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有（ABCD ）P83A.主體明晰B.地位對等C.平等競爭D.利益多元E.統(tǒng)一計劃三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞動關系主體 P827.三方協(xié)商機制 P37628.雇主 P87四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述工會的內(nèi)涵

30、。 P12930.簡述雇主組織的角色和作用。P9031.勞動合同終止的程序有哪些？P24232.簡述勞動法的主要功能。P17433.集體協(xié)議終止的原因有哪些？P371五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述誠實談判責任的內(nèi)容以及我國有關誠實談判協(xié)商代表的職責。P296 29835.試述我國2004年集體合同規(guī)定中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的情形。P372六、案例分析題(本大題8分)36.黃某與泰杰公司建立勞動關系，被安排在其下屬申達聯(lián)營廠工作。1998年12月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某的勞動關系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5月

31、黃某收到退工單。雙方明確從2001年9月30日解除勞動關系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟補償金3萬余元。對該款項，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠其的社會保險費中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭。期間，黃某未向泰杰公司索要該補償金，泰杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項。2003年4月23日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動關系的補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會于4月25日作出已超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。黃某不服訴至人民法院，請求判決泰杰公司支付解除勞動合同的補償金3萬余元。問：（1）如何理解和確定勞動爭議發(fā)生之日?（2）本案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的

32、決定是否正確?為什么?全國2008年1月高等教育自學考試勞動關系學試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調(diào)工會的（B）P137A經(jīng)濟職能B民主職能C整合職能D階級革命職能2早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90A協(xié)商談判B穩(wěn)定行業(yè)價格C反對工會D抵御政府3認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D）P46A新保守學派B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D激進學派4我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（ A）A教育職能B建設職能 P145C維護職能D參與職能5管理者充分考慮雇員福利，實施

33、各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C）P99A剝削型模式B寬容型模式C合作型模式D自主型模式6認為高級管理人員的任務就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（ B）A工業(yè)心理學理論B社會系統(tǒng)理論 P70C權變管理理論D決策過程理論7在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D）P190A7天B8天C9天D10天8調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（B）P420A15日B30日C60日D90日9我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建立勞動關系的方式主要為（B）P79A勞動合同制B統(tǒng)包統(tǒng)配C市場配置D三方原則10我國勞動法規(guī)定

34、的最低就業(yè)年齡為（B）P192A15周歲B16周歲C17周歲D18周歲11在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A20%B50%C80%D100%12黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（A）P237A過失性解除B非過失性解除C經(jīng)濟性裁員D隨時解除13認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是（A）P256A韋布夫婦B艾倫弗蘭德斯C張伯倫D庫恩14“共謀”是指（B）P458A勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上合謀

35、侵犯他人權益或損害社會的行為C雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動D勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B）P209A實現(xiàn)勞動成果B完成勞動過程C獲取勞動報酬D支付勞動代價16我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（C）P279A1人B2人C3人D5人17認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（B）P102A獨裁/剝削型模式B權威/寬容型模式C權威/合作型模式D自主/合作型模式18勞動力市場機制運行的必要條件是（C）P327A勞

36、動力統(tǒng)分統(tǒng)配B集體談判的國際立法C集體協(xié)議的建立D集體協(xié)議管理19簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（B）P326A勞動者個人B工會C政府D公司經(jīng)理20從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經(jīng)理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P111A工人董事B工作理事會C共同磋商D質(zhì)量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21雇員個人參加工會的主要原因有（ABCDE）P133A對資方的不滿B

37、領導權力的獲得C一種社會化的途徑D被迫加入工會E同事勸導加入工會22獨裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A強制性B自主性C專斷性D獨裁性E有限的忠誠性23管理主義學派的典型模式包括（BC）P41A德國模式B日本模式C英國模式D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A從事礦山、井下工作的B有毒、有害工種的C從事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理時代勞動關系的特點是（ABCD）P67-68A政府出臺立法B雇主改進管理C工人形成了工會組織D集體談判制度建立E三方原則等制度建立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，

38、共12分）26勞動關系 P627工會 P12928雇主組織 P89四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡述工會的職能分類。P13530簡述對新古典經(jīng)濟理論的評價。P91-9231什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P20632簡術英國學者羅恩比恩在比較產(chǎn)業(yè)關系一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。P16433簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P326 369五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。P291-29335試述我國集體合同規(guī)定中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。P368六、案例分析題（本

39、大題8分）362003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟損失60萬元的嚴重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認識錯誤為由，要求化工廠撤銷開

40、除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當庭作出了仲裁裁決。問：(1)勞動爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么?(2)本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關規(guī)定?當事人是否應當履行裁決結(jié)果?

41、全國2008年10月自考勞動關系學試題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ C ）P113A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質(zhì)量圈3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯

42、一目標的組織是（ C ）P140A.福利工會B.政治工會C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會4.根據(jù)我國工會法的相關規(guī)定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（ C ）P143A.教育職能B.建設職能C.維護職能D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（ B ）P102A.獨裁剝削型模式B.權威寬容型模式C.權威合作型模式D.自主合作型模式6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是（ A ）P73A.經(jīng)驗主義學派B.經(jīng)理角色學派C.權變理論學派D.激進學派7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（ B ）

43、P187A.美國B.德國C.英國D.日本8.“禁止令”是指（ C ）P459A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關系特點的是（ C ）P64 OR 510A.政府規(guī)范勞資關系B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系D.勞動關系的法制化10.我國勞動法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ D ）P193A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)

44、生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向（ B ）P447A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（ B ）P225A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括（ D ）P281A.政策B.預測C.陳述D.控制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ B ）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.

45、勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（ C ）P234A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行16.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（ A ）P279A.13B.12C.23D.3417.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ D ）P447A.90日B.60日C.30日D.15日18.在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（ A ）P363A.封

46、閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)19.工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（ D ）P398A.80人B.60人C.40人D.20人20.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災害嚴重破壞生產(chǎn)設施，無法完成生產(chǎn)任務的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ A ）P370A.變更B.終止C.簽訂D.廢止二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未

47、選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ABCE ）P177-178A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在獨裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ ABCD ）P100-101A.技術變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議23.臺灣學者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ABCD ）P52-56A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營者模式24.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ ABC ）P147-14

48、8A.基層工會委員會每屆任期3-5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會的最高權力機構(gòu)是各級人民代表大會25.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關系的發(fā)展趨勢有（ ABCD ）P82-84A.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行的市場化D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系運行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團體 P1027.雇主組織 P8928.勞資合作 P117四、簡答題（本大題共5小

49、題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容。P192-19430.簡要評價勞動過程理論。P9431.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-22332.簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P15033.市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判的進程。P27835.試述集體協(xié)議的意義。P327-328六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團現(xiàn)有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經(jīng)勞動保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“

50、公司根據(jù)國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權監(jiān)督，并向職工定期公開。”棉紡集團每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22元、生育保險費28421.39元、失業(yè)保險費103869.76元。2004年4月，棉紡集團工會委員會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社會保險費。勞動爭議仲裁委員會在受理此案后依法組成仲裁庭，經(jīng)審理后認為，本

51、案屬于履行集體合同發(fā)生的爭議，申訴人要求補繳社會保險費的請求應予以支持，遂裁決棉紡集團公司依法補繳拖欠職工的社會保險費5219828.71元。問：(1)發(fā)生集體爭議應如何處理?(2)本案中仲裁庭做出的裁決是否正確，為什么? 全國2009年1月高等教育自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（ D ）P46A新保守派B管理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D激進學派2管理時代勞動關系的主要特點是（ B ）P68A政府不干預勞資關系B政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化D勞動關系實

52、現(xiàn)了制度化、法制化3權變理論的主要代表人物是（ C ）P73A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4人力資源管理模式又稱為（ B ）P103A自主/剝削管理模式B自主/合作管理模式C權威/合作管理模式D權威/寬容管理模式5從事相關工作的志愿人員組成的小組，在訓練有素的領導者領導下定時聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（ D ）P111A工作理事會B職工代表大會制度C工人董事D質(zhì)量圈6拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上（ B ）P124A二者一樣B前者不及后者C前者超過后者D無法比較7下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀

53、至20世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是（ D ）P129A職業(yè)工會B行業(yè)工會C總工會D政治工會8在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護者，積極與雇主組織談判，加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（ A ）A維護職能B建設職能 P143C參與職能D教育職能9我國勞動法規(guī)定，我國的標準工作目為每日工作（ C ）P185A4小時B6小時C8小時D10小時102005年時，某材料加工廠，為了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延長工作時間10小時。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報酬應不低于勞動者工資的（ B ）A100B150 P189C200D3

54、0011以下不屬于勞動合同特征的是（ D ）P208A主體的特定性B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性D勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)12韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（ A ）P256A經(jīng)濟功能B政治功能C文化功能D決策功能13某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認雇員有權通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關系，認為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（ C ）A經(jīng)濟功能B政府作用 P257C決策功能D市場功能14在市場經(jīng)濟國家，主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費用”的

55、傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（ D ）P363A封閉式企業(yè)B工會制企業(yè)C代理制企業(yè)D開放式企業(yè)15因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充稱作（ B ）P370A集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止D集體協(xié)議的延長16政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務等作用外，還包括（ A ）A監(jiān)督作用B控制作用 P393-395C引導作用D分配作用17根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關系的具體情況，三方會議應遵循的工作原則是：合法、公正、及時原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（ A ）A平等協(xié)商原則B獨立自

56、主原則 P403C全面履行原則D民主集體原則18在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（ C ）P417A協(xié)商B仲裁C政府在必要時采取強制仲裁D斡旋和調(diào)解19如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（ C ）P430A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B調(diào)解、仲裁和結(jié)案C立案、裁決和結(jié)案D調(diào)解、立案和結(jié)案2020世紀30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為，稱為（ B ）P458A協(xié)作B共謀C黃狗協(xié)議D伙伴關系二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）21在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是（ AD ）P36-37A關注均

57、衡效率和公平的問題B以管理政策與實踐為研究領域C增加政府干預和增強勞動法改革D以工會、勞動法和集體談判為研究領域E推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作22在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為（ ABCDE ）P81A不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別B在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D勞動關系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多23雇主組織從事的活動包括（ ABDE ）P90-91A參與談判B解決糾紛C制定法律D提供幫助和建議E代表和維護24雇員個人參加

58、工會的主要原因有（ ABCDE ）P133A對資方的不滿B一種社會化的途徑C領導權力的獲得D同事勸導加入工會E被迫加入工會25工資支付的原則主要有（ ABCD ）P177A協(xié)商同意原則B平等付酬原則C緊急支付原則D依法支付原則E計時支付原則三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26員工參與和參加管理 P10727工會 P12928勞動爭議調(diào)解 P417四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡述勞動關系的主體。P830簡要說明權威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。P102-10331簡述勞動關系方面的法律具有的主要功能。P17432簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則

59、有哪些?P34733簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?P401五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述在我國集體談判中應注意哪些問題？P278-28135試述集體協(xié)議終止的原因。P371六、案例分析題（本大題共8分）362000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過50小時。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動合同。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為

60、什么?（2分）（2）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定?為什么?（6分）全國2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是（ C ）P43A.新保守派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派2.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（ D ）P70A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.切斯特巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是（ D ）P75 OR 512A.政府不干預勞資關系B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始