紅色簡約風(fēng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)培訓(xùn)PPT模板課件

1、愛崗敬業(yè)企業(yè)員工基本素質(zhì)培訓(xùn)Basic quality training for enterprise employees目 錄人為什么工作如何看待危機如何理解責(zé)任與忠誠工作中如何做到愛崗敬業(yè)形成良好工作心態(tài)人為什么要工作Why do people work（一）為什么要工作？（二）為誰工作？（三）你是為自己工作嗎？為溫飽而工作？為富裕而工作？為夢想而工作？為理想而工作？為父母工作？為兒女工作？我是打工的，當(dāng)然為老板干？你為誰工作？你為誰干？人為生存和發(fā)展工作你在給自己工作，人給自己干！為自己干應(yīng)無怨無悔！員工與企業(yè)的關(guān)系 力帆摩托的老板尹明善說過一句話：企業(yè)為員工提供遮風(fēng)擋雨的港灣，員工為企

2、業(yè)進(jìn)行添磚加瓦的建設(shè)。企業(yè)員工舞臺演員提供提供大放光彩員工與企業(yè)的關(guān)系：合作、互利、雙贏。如何看待危機How to view the crisis1、鯰魚效應(yīng)2、青蛙法則挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多。所以漁民總是想方設(shè)法的讓沙丁魚活著回到漁港。可是雖然經(jīng)過種種努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。船長嚴(yán)格保守著秘密。直到船長去世，謎底才揭開。原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽里放進(jìn)了一條以魚為主要食物的鯰魚。鯰魚進(jìn)入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左沖右突，四處躲避，加速游動。這樣沙丁魚缺

3、氧的問題就迎刃而解了，沙丁魚也就不會死了。這樣一來，一條條沙丁魚活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應(yīng)”。把一只青蛙放在一個盛滿涼水的容器里，然后慢慢地給容器加熱，控制在每兩天升溫一度的狀態(tài)。那么，即使水溫到了90C-雖然這時青蛙幾乎已經(jīng)被煮熟了，它也不會主動從容器中跳出來?！吧趹n患，死于安樂”，時時刻刻具備危機意識。如果不具備危機意識，就像這只被煮熟的青蛙。案后語什么是鐵飯碗？事業(yè)單位國企公務(wù)員工作態(tài)度工作能力+=鐵飯碗如何理解責(zé)任與忠誠How to understand responsibility and loyalty1、責(zé)任與忠誠的含義A.責(zé)任：是指我們對自己從事的工作所表現(xiàn)

4、出的一種積極負(fù)責(zé)的態(tài)度及高度的熱情-敬業(yè)精神。敬業(yè)需要我們發(fā)揮積極主動性，自覺的去工作，主動的去完成自己的工作。B.忠誠：是人們對所從事的事業(yè)的全身心投入，以企業(yè)為家，把個人的利益和企業(yè)的利益融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運。2、責(zé)任與忠誠的重要性 對企業(yè)發(fā)展的重要性 對個人發(fā)展的重要性“以企為家、愛企如家”的強烈的責(zé)任意識。“企興我興、企榮我榮、企衰我衰”的絕對的忠誠度。 最終促進(jìn)企業(yè)快速的發(fā)展。豐富知識、拓寬思維、充實頭腦。為更好的發(fā)展空間奠定堅實的基礎(chǔ)。物質(zhì)上和精神上得到相應(yīng)的回報。忠誠度測試1.你是否覺得薪水是你目前工作的唯一動力？（）2.如果其他公司為你提供更好的薪水和待遇，你是否會選

5、擇離開現(xiàn)在的公司？（）3.你是否能像老板那樣對待自己的工作？（）4.你是否經(jīng)常對工作有高度的熱情？（）5.你是否對工作中的一些利益沖突、是非得失很在意，并為之投入過量的精力？（）6.你是否對公司和行業(yè)的前景充滿了信心？（）7.你是否信任你的老板？（）8.你是否能夠與同事和諧愉快地相處？（）9.你是否經(jīng)常自覺地維護(hù)公司的利益和形象，堅持以最佳的服務(wù)態(tài)度面對公司的顧客？（）10.你是否為自己能在當(dāng)前公司任職而感到自豪和榮譽？（）答案：1.（）2. （）3.（）4.（）5.（）6（）7. （） 8.（）9.（）10.（）分析：A:如果你的答案有7個以上與所給答吻合，那么可以說你對公司是忠誠的。B:如

6、果你的答案有57個與所給答案是吻合的，你的忠誠度在50%70%之間,屬于被動忠誠。C:如果你給的答案與所給答案的吻合低于5個，那你的忠誠度就低于50%，你對公司的忠誠度很低。TEAM工作中如何做到愛崗敬業(yè)How to love and work hard at work愛崗敬業(yè)的基本要求愛業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè)對待工作：勤奮、主動對待事業(yè)：敬業(yè)、責(zé)任對待企業(yè)：感恩、忠誠對待自己：自律、自信1、盡職盡責(zé)（企業(yè)員工必備的基本素質(zhì)）（1）.盡職盡責(zé)的定義：以企業(yè)為家，以企業(yè)的利益為自己的根本利益，把企業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)，用盡自己的精力與熱情，在自己工作崗位上認(rèn)真努力地工作。盡職盡責(zé)是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)（2

7、）.盡職盡責(zé)的表現(xiàn)：要有積極主動的心態(tài)。要有勤奮進(jìn)取的精神 你現(xiàn)在的態(tài)度決定你的將來，你對所在企業(yè)的態(tài)度決定你在企業(yè)的未來。是積極主動的工作，還是消極懶散的混日子，直接決定你今后的人生目標(biāo)能否實現(xiàn)，決定你能否在這個企業(yè)里找到屬于自己的人生舞臺。（3）.如何做到盡職盡責(zé)？要明確自己的工作性質(zhì)和工作范圍，對自己的工作勇于承擔(dān)后果。工作要做到位，不能僅看表面現(xiàn)象，而是要看最實質(zhì)的問題所在。在工作中要有積極主動性，要有不斷開拓進(jìn)取的精神。不能只掃門前雪，不管他人瓦上霜，要時刻以企業(yè)利益為根本，注重團(tuán)隊合作。2、自動自發(fā)（商業(yè)社會的心靈地圖）（1）.自動自發(fā)的定義：顧名思義，自動自發(fā)指的是無論在何種情況

8、下，凡是對公司有益的事情都能主動的發(fā)現(xiàn)和解決，而不需要別人去督促。（2）.自動自發(fā)的表現(xiàn)尊重你的工作不必老板交待不能說“我辦不到”主動性，進(jìn)取心自動自發(fā)（3）.如何做到自動自發(fā)工作就是你的事業(yè)比薪水更重要的是態(tài)度每天多做一點的習(xí)慣機會潤藏在平凡之中形成良好工作心態(tài)Develop a good work attitude態(tài)度決定一切！知識、技能、態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動的角色。知識技能態(tài)度是什么？怎么干？愿意干！消極心態(tài)壞處喪失機會希望破滅限制能力發(fā)揮消耗掉很大精力失道寡助不能充分享受人生積極心態(tài)好處激發(fā)熱情增強創(chuàng)造力做事主動承受壓力強獲得更多資源樂觀向上upload1、融入的心態(tài)所有員工都應(yīng)該首先融入部門小集體，然后融入集團(tuán)大集體，以集團(tuán)為家，愛崗敬業(yè)。2、學(xué)習(xí)的心態(tài)所有員工都應(yīng)該努力學(xué)習(xí)本崗位所需技能，另外利用業(yè)余時間主動學(xué)習(xí)，用創(chuàng)造性思維開展工作。3、謙卑空杯的心態(tài)所有員工都應(yīng)該謙虛禮讓，工作干出成績不驕傲，工作做得不好不灰心，用謙卑空杯的心態(tài)去學(xué)習(xí)、生活、工作。4、包容的心態(tài)所有員工都應(yīng)該擁有博大的胸懷，每個人身上都有缺點，在工作上難免犯錯誤”所以，無論在工作還是生活上應(yīng)該相互體諒、相