陜西動力源節(jié)能環(huán)?？萍加邢薰締T工考勤制度

1、陜西動力源節(jié)能環(huán)?？萍加邢薰締T工考勤制度 第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司指派專人負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 全體員工有相互監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需自主簽到（共計每日2次）。員工應(yīng)親自簽到/退，不得幫助他人簽到/退和接受他人幫助簽到/退。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時間1

2、、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為9時正，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為18時正。第八條 遲到、早退1、上班9時正以后到達(dá)，視為遲到，下班18時以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，當(dāng)月3次15分鐘內(nèi)的遲到不扣工資，取消當(dāng)月全勤獎勵。15分鐘內(nèi)遲到早退扣工資10元，15分鐘至半小時內(nèi)扣除當(dāng)日半日工資；半小時以上遲到，視為當(dāng)日工作礦工。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1、員工請假必須提前一天以郵件形式申請，在得到

3、主管領(lǐng)導(dǎo)郵件批復(fù)后請假生效。2、員工因公外出不能按時簽考勤時，應(yīng)及時在考勤記錄上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工病假當(dāng)月不計全勤獎勵，扣除病假當(dāng)日基本工資及午餐補(bǔ)助。第十一條 事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天郵件申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)

4、），如實(shí)說明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)郵件回復(fù)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假扣除當(dāng)日工資及午餐補(bǔ)助。4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年3日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過7日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。3、年假期間享受帶薪休假，享受基本工資。第十三條 婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。3、婚假期間銷售帶薪休假，享受基本工資。第十四條 產(chǎn)假1、女

5、員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日薪金的300%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日薪金的500%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)