勞動(dòng)合同書(shū)2022年電子版

1、勞動(dòng)合同書(shū)2022年電子版勞動(dòng) HYPERLINK /list-78-1.html t _blank 合同書(shū)2022年電子版甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者)住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)：A.有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。C.以完成工作為期限。2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).第三條、工作

2、內(nèi)容：1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣

3、元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度

4、，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn);2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工

5、作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章)乙方(簽字)簽約代表(簽字)日期：年月日日期：年月日勞動(dòng)合同書(shū)2022年電子版

6、甲方(用人單位)名稱(chēng)：_乙方(受聘人員)姓名：身份證號(hào)碼：_電話(huà)：_收銀員為酒店一個(gè)重要的技術(shù)性工作崗位，每個(gè)員工全面熟悉并掌握工作流程需要三至四個(gè)月時(shí)間，酒店付出了較多的物力和財(cái)力，為雙方的利益考慮，規(guī)范收銀崗位的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序做實(shí)施，促使員工工作正常開(kāi)展，特?cái)M定本協(xié)議如下：一、聘用合同期限。本合同期從年_月_日至_年_月_日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在收銀崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間按照公酒店規(guī)定每位員工的正常假期為四天，國(guó)家法定的節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休(如 HYPERLINK /list-130-1.html t

7、_blank 端午節(jié)當(dāng)月增加1天假期，當(dāng)月假期為5天。)每天工作時(shí)間為8小時(shí)制，工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要進(jìn)行調(diào)整。四、薪資待遇乙方在聘用期間的基本工資按酒店規(guī)定崗位工資發(fā)放，其他獎(jiǎng)金參照甲方的獎(jiǎng)金制度發(fā)放。甲方定期以現(xiàn)金方式支付乙方薪酬，其他獎(jiǎng)金按照酒店規(guī)定領(lǐng)取日期進(jìn)行發(fā)放。五、乙方要遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排，甲方有權(quán)對(duì)乙方工作執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，根據(jù)乙方工作情況對(duì)其做出合理的績(jī)效考核(即工作獎(jiǎng)罰)。六、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)

8、違約責(zé)任。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日 HYPERLINK /list-128-1.html t _blank 勞動(dòng)合同書(shū)2022年電子版甲方：_注冊(cè)地：_經(jīng)營(yíng)地：_負(fù)責(zé)人或委托代理人：_乙方：_性別：_聯(lián)系電話(huà)：_手機(jī)：_甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó) HYPERLINK /list-128-1.html t _blank 勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)勞動(dòng)第一條合同類(lèi)型及期限1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類(lèi)型：1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_個(gè)月。若合同履行過(guò)程中甲方為乙方

9、提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)而未收取培訓(xùn)費(fèi)，并因此與乙方約定服務(wù)期限的，超過(guò)固定期限部分，視為對(duì)本條款的變更。1.1.2無(wú)固定期限：自_年_月_日起至法定情形條件出現(xiàn)時(shí)或雙方協(xié)商一致時(shí)1.1.3以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作1.2乙方試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。在乙方試用期期間，甲方根據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)前/時(shí)，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉(zhuǎn)正；如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權(quán)解除本合同。1.3乙方應(yīng)在_年_月_日到崗工作。甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。1.4在合同期滿(mǎn)前

10、一個(gè)月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應(yīng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方在甲方處從事_崗位工作。乙方的工作職責(zé)及權(quán)限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責(zé)”中列明，雙方同時(shí)也可簽訂具體的崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求，崗位協(xié)議書(shū)與本合同具有同等法律效力。2.2乙方的常期固定工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椋篲。乙方的臨時(shí)、不固定工作地點(diǎn)或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(shí)(一般在_個(gè)月之內(nèi))在以上工作地點(diǎn)或工作區(qū)域之外工作或出差的。對(duì)此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。2.3甲方因?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)情況和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)長(zhǎng)、特長(zhǎng)、健康狀況、工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)

11、酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：2.3.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受；2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標(biāo)而不能勝任工作，調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。2.3.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能勝任原工作的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。2.3.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方應(yīng)予接受。2.4對(duì)乙方的工作職務(wù)、職責(zé)范圍、工作崗位或者

12、工作地點(diǎn)進(jìn)行的調(diào)整，乙方自愿同意首先接受，如有意見(jiàn)或異議的，應(yīng)以書(shū)面形式向甲方人事部門(mén)提出，在甲方作出答復(fù)前，乙方自愿同意甲方的調(diào)整安排，做好相應(yīng)的工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第_種工時(shí)制：3.1.1定時(shí)工作制3.1.2不定時(shí)工作制3.1.3綜合工時(shí)工作制具體工作時(shí)間以甲方的規(guī)章、制度為準(zhǔn)。3.2因經(jīng)營(yíng)需要等訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工時(shí)制，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知乙方；對(duì)此乙方自愿予以接受。3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應(yīng)事前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)；未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而加班的，甲方不予支付加班報(bào)酬。經(jīng)

13、批準(zhǔn)的加班甲方應(yīng)根據(jù)具體情況安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。3.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。3.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)定的考勤、請(qǐng)假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴(yán)格按照公司員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1如存在試用期，在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)。4.2甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后)乙方勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行下列第_種計(jì)發(fā)形式：4.2.1計(jì)時(shí)形式：乙方崗位工資為_(kāi)元/月4.2.2計(jì)件形式：乙方月工資按當(dāng)月實(shí)際完成工作量發(fā)放。4.2.3“計(jì)時(shí)+計(jì)件”形式：_。4.2.4其他形式：_。4.3甲方應(yīng)當(dāng)于每月的

14、5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應(yīng)順延到節(jié)假日后的三個(gè)工作日內(nèi)支付。4.4甲方支付給乙方加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為甲方與乙方約定的崗位工資數(shù)額。4.5為了充分調(diào)動(dòng)乙方積極性，甲方根據(jù)公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章、辦法為準(zhǔn)。4.6甲方可將下列費(fèi)用和款項(xiàng)從付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣減或扣除：4.6.1根據(jù)法律法規(guī)、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報(bào)酬中扣除的應(yīng)由乙方本人承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金等；4.6.2根據(jù)法院判決書(shū)(調(diào)解書(shū))、仲裁裁決書(shū)、行政處罰決定書(shū)、雙方協(xié)議等規(guī)定應(yīng)由乙方付給甲方的損害賠償；4.6

15、.3法院判決書(shū)(調(diào)解書(shū))、仲裁裁決書(shū)或行政處罰決定書(shū)要求甲方從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除的費(fèi)用；4.7如乙方對(duì)于收到的勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，可以在收到報(bào)酬后10日內(nèi)向單位書(shū)面提出。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1在合同期限內(nèi)，甲、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納各自應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若因乙方無(wú)法提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)資料等乙方原因?qū)е挛茨苻k理社會(huì)保險(xiǎn)的，則乙方自行承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡等費(fèi)用及待遇，甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度6.1甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度；乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守

16、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度。6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。6.3甲方有權(quán)按國(guó)家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和獎(jiǎng)懲。如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)視具體情況給予相應(yīng)的行政處分、扣除獎(jiǎng)金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔(dān)。6.4乙方應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)并恪盡職守地履行其崗位責(zé)任，嚴(yán)格遵行其崗位職責(zé)范圍和授權(quán)，以應(yīng)有的謹(jǐn)慎努力履行崗位職責(zé)，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)或者甲方書(shū)面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理

17、)甲方或甲方上下級(jí)部門(mén)簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項(xiàng)。6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動(dòng)報(bào)酬信息，也不能就此詢(xún)問(wèn)其他員工，否則將被視為嚴(yán)重違反本合同及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。7.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育、安全、紀(jì)律等培訓(xùn)。7.3甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)制度；乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。

18、7.4甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知了乙方；乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)如實(shí)履行上述有關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告甲方。7.5對(duì)于甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時(shí)，甲方可安排乙方進(jìn)行離崗前相第八條勞動(dòng)合同的履行和變更8.1甲、乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，誠(chéng)實(shí)信用地全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)當(dāng)依照本合同的約定及時(shí)完成甲方所交代的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的要求。8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞

19、動(dòng)合同：8.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的；8.3.2訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；8.3.3訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送達(dá)另一方。對(duì)于需要征得另一方同意的變更，另一方應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。8.5甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。9.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同

20、。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：9.3.1未支付勞動(dòng)報(bào)酬的；9.3.2未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；9.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并依法不予任何補(bǔ)償：9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.4.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.4.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.4.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

21、關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；9.4.6被依法追究刑事責(zé)任或收容教育的。9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：9.5.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)

22、轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；9.6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；9.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；9.6.5在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的

23、其他情形。9.7有下列情形之一的，本合同終止：9.7.1本合同期滿(mǎn)的；9.7.2乙方開(kāi)始依法享受基本 HYPERLINK /list-142-1.html t _blank 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.7.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；9.7.5甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；9.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條工作交接和離職手續(xù)辦理10.1不論何種形式終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。10.2由于乙方未能及時(shí)辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的

24、經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。10.3甲方在勞動(dòng)合同終止或解除后十五日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。10.4乙方在本合同期滿(mǎn)、終止或解除時(shí)，應(yīng)按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關(guān)文件、證件；歸還占有甲方的財(cái)產(chǎn)，包括臺(tái)式計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、電話(huà)、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設(shè)備等；結(jié)清賬務(wù)賬目，包括歸還借款、清償客戶(hù)欠款和租賃物品等。若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對(duì)由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條競(jìng)業(yè)限制11.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)利益沖突的基本原則，避免與其工作職責(zé)或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許

25、、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書(shū)面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時(shí)間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律：11.1.1在其他任何單位兼職；11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責(zé)相同或類(lèi)似的其他業(yè)務(wù)；11.1.4為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者提供服務(wù)或信息而沒(méi)有事先得到甲方書(shū)面批準(zhǔn)；11.1.5引導(dǎo)、勸誘甲方員工到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作；11.1.6以本人或配偶近親屬名義開(kāi)辦或持有與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)公司的股份的。第十二條服務(wù)期限與商業(yè)秘密12.1甲方可根據(jù)具體情況為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為

26、此雙方訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金；沒(méi)有另行訂立培訓(xùn)協(xié)議的，雙方一致同意按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)年計(jì)算服務(wù)期。12.2如乙方負(fù)有保密義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外透露，并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權(quán)利義務(wù)甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)的保密協(xié)議。12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、價(jià)格及定價(jià)政策、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、員工薪酬、進(jìn)貨渠道以及與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來(lái)利益的一切信息，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，

27、無(wú)論是客戶(hù)的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關(guān)保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關(guān)違約義務(wù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據(jù)乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時(shí)約定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。12.6乙方在職期間的一切職務(wù)專(zhuān)利、技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)、作品，均屬甲方所有。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方說(shuō)明、提交所有有關(guān)資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并同時(shí)不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外使用、傳播，并絕對(duì)禁止使用這

28、些職務(wù)作品為自己或他人謀取利益。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13.1勞動(dòng)合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，均按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個(gè)發(fā)薪日。第十四條特別告知與承諾14.1甲方在簽訂本合同之前，已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認(rèn)可甲方已經(jīng)履行上述告知義務(wù)，承諾已對(duì)與雙方建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)一切事宜均無(wú)任何疑問(wèn)或意見(jiàn)。14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個(gè)人資料或信息均真實(shí)、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)則制度，甲方有權(quán)立即解除本合同，并無(wú)須向乙方支付任何補(bǔ)償或賠償