招聘流程(20200729163629)

1、WORD格式PAGE5 / NUMPAGES5招聘流程第一條招聘目的及原則一、招聘的目的是提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，滿(mǎn)足人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司人力資源進(jìn)行整合，對(duì)崗位進(jìn)行優(yōu)化，為公司可持續(xù)發(fā)展提供足夠數(shù)量和質(zhì)量的合格人才。員工招聘是企業(yè)人力資源管理工作的首要環(huán)節(jié)，是開(kāi)發(fā)外部人力資源的重要途徑；二、人事部是公司人力資源的統(tǒng)一招聘部門(mén)，其它任何部門(mén)均沒(méi)有招聘的權(quán)利；三、公司在招聘過(guò)程中必須堅(jiān)持雙向選擇、效率優(yōu)先、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則；四、公司招聘員工時(shí)，堅(jiān)持內(nèi)部推薦與外部招聘相結(jié)合原則，在內(nèi)部人員符合該招聘崗位的能力素質(zhì)要求，同時(shí)不影響原崗位工作的前提下，堅(jiān)持內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。第二條招聘申請(qǐng)人員需求

2、由部門(mén)主管或者總經(jīng)理下達(dá)命令，人事部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第三條招聘準(zhǔn)備工作一、結(jié)合人才需求情況選擇招聘渠道。渠道種類(lèi)包括：公司員工推薦、內(nèi)部招聘、網(wǎng)上招聘、人才交流會(huì)、X貼招聘廣告等；二、人事部組織大型招聘工作時(shí)需編制招聘計(jì)劃，獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，認(rèn)真執(zhí)行。計(jì)劃包括：招聘渠道、待聘人員定崗定額、相關(guān)物品準(zhǔn)備、工作督辦及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算等；三、結(jié)合不同招聘渠道準(zhǔn)備招聘資料。包括：面試簡(jiǎn)歷表、招聘簡(jiǎn)章、公司展板、筆試題目、招聘廣告、應(yīng)聘資料儲(chǔ)存夾、名片及相關(guān)費(fèi)用等。第四條招聘程序一、發(fā)布招聘信息，拓寬人才引進(jìn)渠道；與人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，做好網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等工作；對(duì)于內(nèi)部招聘可以解決的用人需求，人事部面

3、對(duì)公司內(nèi)部員工公布招聘崗位信息，員工可以競(jìng)爭(zhēng)上崗；或由用人部門(mén)主管推薦，由內(nèi)部進(jìn)行調(diào)動(dòng)。二、篩選應(yīng)聘材料人事部仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料，按擇優(yōu)錄取原則，確定錄用人員，對(duì)有錄用意向的應(yīng)聘者，通知面試，并向其或者人才網(wǎng)賬號(hào)致正式面試通知；其它未有意向但有價(jià)值的應(yīng)聘資料可收藏與人才庫(kù)儲(chǔ)備。三、面試1、填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的面試簡(jiǎn)歷表，逐項(xiàng)詳細(xì)填寫(xiě)，內(nèi)容需真實(shí)，信息需完整，字跡工整、清楚；2、交驗(yàn)有效證件和應(yīng)聘材料：應(yīng)聘人員必須提交有效XX原件（凡提供臨時(shí)XX或XX已經(jīng)過(guò)期的一律不予聘用）和畢業(yè)證原件；特殊崗位：設(shè)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員、機(jī)電工、司爐工、駕駛員等還須提交職稱(chēng)證/職業(yè)XX/上崗證等相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)

4、原件；、面試應(yīng)聘生產(chǎn)部作業(yè)員時(shí)，需要當(dāng)面告知面試通過(guò)后有一天的試工期。試工期內(nèi)由人事或部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，經(jīng)考核后不合格者，試工期沒(méi)有工資；若經(jīng)考核后合格者，一天的試工期計(jì)入試用期內(nèi)，當(dāng)天的工資計(jì)入試用期工資內(nèi)。、不論初試、專(zhuān)業(yè)面試或復(fù)試，所有面試人員均需及時(shí)將面試結(jié)果告知人事，以便安排下一步招聘流程。四、對(duì)于面試人員的具體要求1、初試人員必須能理智的判斷信息，不能因個(gè)人喜好或印象偏差影響應(yīng)試應(yīng)有的客觀評(píng)價(jià)，主動(dòng)熱情、禮貌得體的對(duì)待應(yīng)試人員；2、初試人員必須對(duì)整個(gè)公司的組織概況，各部門(mén)功能，部門(mén)間的協(xié)調(diào)情況，人事制度、薪資、福利、相關(guān)政策等有一定的了解，能從容應(yīng)對(duì)應(yīng)試者隨時(shí)可能提出的問(wèn)題；3、

5、專(zhuān)業(yè)面試人員必須徹底了解應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和需要具備的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)等；4、筆試題一般由用人部門(mén)結(jié)合擬招聘崗位的具體情況擬定。五、初試：1、初試人員一般由人事?lián)?，若?yīng)聘人員較多，不受此分工限制；2、初試程序要求：首先，審查面試簡(jiǎn)歷表的填寫(xiě)是否完整、清楚；其次，審查應(yīng)聘人員提交的有關(guān)證件及文字材料是否真實(shí)有效；第三，進(jìn)行初步面試，身高、形象、思想品德、職業(yè)道德、基本素質(zhì)、技能及穩(wěn)定性等是否符合任職條件要求；第四，填寫(xiě)初步面試的結(jié)果，上交至部門(mén)主管或者總經(jīng)理處。六、對(duì)應(yīng)部門(mén)面試：通過(guò)初試的人員是否需要參加對(duì)應(yīng)部門(mén)面試，由部門(mén)主管或者總經(jīng)理決定。應(yīng)聘者需經(jīng)對(duì)應(yīng)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試；面試人員

6、一般由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，如應(yīng)聘辦公室職位的由總經(jīng)理面試，應(yīng)聘車(chē)間職位由車(chē)間主管或負(fù)責(zé)人面試；相關(guān)面試人員采用一定文字描述，填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)面試的結(jié)果。七、復(fù)試：對(duì)于應(yīng)聘中、高層的管理人才或技術(shù)人才，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試人員由總經(jīng)理?yè)?dān)任；通過(guò)書(shū)面、面對(duì)面交流，進(jìn)一步考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力；相關(guān)面試人員填寫(xiě)復(fù)試的結(jié)果。八、錄用審批人事部結(jié)合各方面試意見(jiàn)確定錄用者，被錄用者由人事部在面試后一周內(nèi)向該人員發(fā)出錄用通知，并決定到崗日期以及需要上交的入職資料；未被錄用的初試者將其資料放入公司人才庫(kù)，以備查詢(xún)或再次使用。九、試工期一天被錄用的生產(chǎn)部新進(jìn)員工都有一天的試工期。試工期內(nèi)經(jīng)考核后不合格者，立即停止試用；若經(jīng)考核后合格者，一天的試工期計(jì)入試用期內(nèi)。十、正式錄用試用期合格后，方得正式錄用，并由主管或者負(fù)責(zé)人發(fā)放試用期轉(zhuǎn)正通知書(shū)；工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。不合格者，可延長(zhǎng)試用期或停止試用，延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)后重新考核，停止試用者公司予以辭退并辦理相關(guān)離職手續(xù)。-1-/4招聘程序流程圖發(fā)布招聘信息收集簡(jiǎn)歷