三種合作方式區(qū)別

1、（一）、勞務(wù)派遣1、方案說(shuō)明：由“廣東銳博人力”機(jī)構(gòu)旗下全資子公司“海南新珠江人力資源 開發(fā)管理有限公司”向合作公司派遣符合用工條件的勞動(dòng)者，并與被派遣勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同，新珠江公司將為被派遣勞動(dòng)者在海南?？谫?gòu)買合法社保。2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：50元/人/月3、服務(wù)項(xiàng)目及明細(xì)：表2勞務(wù)派遣人工成本結(jié)構(gòu)表編號(hào)成本項(xiàng)目費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（元/人/ 月）備注1社會(huì)保險(xiǎn)602.84 （?？冢┗鶖?shù)2002.8；不含社保個(gè)人支付部分2勞動(dòng)報(bào)酬按合作公司薪酬標(biāo) 準(zhǔn)含個(gè)人社保部分210.29及個(gè)稅3工會(huì)經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)報(bào)酬總額X1%派遣員工可參加合作公司工會(huì)，工會(huì) 經(jīng)費(fèi)可由合作公司自行負(fù)責(zé)4管理費(fèi)50新珠江公司承擔(dān)用人單位法定責(zé)任；

2、 管理費(fèi)所含服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)詳見(jiàn)表2-1表2-1勞務(wù)派遣管理項(xiàng)目及費(fèi)用明細(xì)表序號(hào)管理項(xiàng)（必選）新珠江公司服務(wù)內(nèi)容描述單價(jià)1勞資關(guān)系管理與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，履行法律規(guī) 定及勞動(dòng)合同約定的用人單位之責(zé)任、義務(wù)10元/人/月2員工檔案管理員工入、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同建帳、管 理及其他紙質(zhì)、電子文檔資料管理5元/人/月3社保管理按海南省相關(guān)規(guī)定繳交社保，辦理相關(guān)證、 冊(cè)、卡，并負(fù)責(zé)醫(yī)療、工傷、生育等險(xiǎn)情發(fā) 生后的申報(bào)與費(fèi)用核銷10元/人/月4招用工備案按政府要求辦理招用手續(xù)及備案，以及特殊 工種的備案5元/人/月5勞動(dòng)爭(zhēng)議履行應(yīng)訴主體手續(xù)，提供法律咨詢，但不包 括法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任5元/人

3、/月6招聘按用工單位的招聘要求協(xié)助用工單位招聘。5元/人/月7工資發(fā)放發(fā)放工資，繳納個(gè)稅和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立工資 臺(tái)帳，開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票5元/人/月8專項(xiàng)客服配置客服專員1名，管理被派遣勞動(dòng)者，并 充當(dāng)雙方公司的溝通橋梁5元/人/月小計(jì)50元/人/月4、方式優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：操作方便、價(jià)格便宜缺點(diǎn)：只能開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，計(jì)入人工成本（二）、簽訂外包合同的派遣1、方案說(shuō)明：以外包合同的形式做派遣。由“廣東銳博人力”機(jī)構(gòu)旗下全資 子公司“海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司”向合作公司派遣符合用工條件 的勞動(dòng)者，并與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由新珠江公司將為被派遣勞動(dòng)者在 海南海口購(gòu)買合法社保。人員執(zhí)行合作公司管

4、理制度，由合作公司進(jìn)行管理。2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每月加收全額費(fèi)用的8%的稅點(diǎn)費(fèi)用3、服務(wù)項(xiàng)目及明細(xì)：同勞務(wù)派遣表格2-14、方式優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：可開具業(yè)務(wù)外包費(fèi)或外包服務(wù)費(fèi)，不計(jì)入人工成本缺點(diǎn)：相對(duì)勞務(wù)派遣價(jià)格略高（三）、業(yè)務(wù)外包1、方案說(shuō)明：合作公司將指定的非核心生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）任務(wù)交由新珠江公司來(lái) 完成。新珠江公司對(duì)任務(wù)進(jìn)行需求分析、方案論證、人力配置，并制訂管理體系， 以保質(zhì)保量的任務(wù)完成結(jié)果為導(dǎo)向，全面提供生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）管理服務(wù)，包括但不 僅限于在線管理、品質(zhì)管理、常規(guī)的人力資源管理，而合作公司只需對(duì)新珠江公 司的整個(gè)服務(wù)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行考核。2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位性質(zhì)以及待遇等等。3、服務(wù)項(xiàng)目及明細(xì)

5、:包類型試X點(diǎn)、管項(xiàng)理 目要旗業(yè)務(wù)外包后勤服務(wù)業(yè)務(wù)招聘管理新珠江根據(jù)承接的工作任務(wù)需要配備人員入職管理新珠江全面負(fù)責(zé)。員工面試合格后，攜帶相關(guān)證件報(bào)到 上崗，并簽訂勞動(dòng)合同，填寫相關(guān)入職材料，由項(xiàng)目主 管介紹工作內(nèi)容并指導(dǎo)崗前培訓(xùn)，再安排至相關(guān)工作崗 位；試用期2個(gè)月。培訓(xùn)新珠江全面負(fù)責(zé)。包括崗前培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 等。崗前培訓(xùn)適用于新入職員工，以公司文化、崗位技 能、操作規(guī)程、職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)、法律 法規(guī)常識(shí)為主要內(nèi)容；在線培訓(xùn)適用于員工上崗后的強(qiáng) 化訓(xùn)練或者新業(yè)務(wù)訓(xùn)練；對(duì)于不勝任工作或者因業(yè)務(wù)需 要需轉(zhuǎn)換工作崗位的員工，新珠江安排其進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 后予以轉(zhuǎn)崗。薪酬福利外包員工工資、津貼、加班費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)執(zhí)行新珠江薪酬 標(biāo)準(zhǔn)，五項(xiàng)社保，每月15日發(fā)放上月工資工時(shí)制度綜合計(jì)算工時(shí)制，倒班，輪休社保及商保管理執(zhí)行新珠江標(biāo)準(zhǔn)，入職后統(tǒng)一購(gòu)買海南省級(jí)社保，另購(gòu) 10元/人/月的意外傷害險(xiǎn)，退休返聘人員購(gòu)買20元/人/ 月的意外傷害險(xiǎn)員工關(guān)懷按新珠江標(biāo)準(zhǔn)退工承諾新珠江全責(zé)承擔(dān)所有外包員工的轉(zhuǎn)崗安置或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn) 題。4、方式優(yōu)缺點(diǎn):優(yōu)點(diǎn)