三種合作方式區(qū)別

1、（一）、勞務(wù)派遣1、方案說明：由“廣東銳博人力”機構(gòu)旗下全資子公司“海南新珠江人力資源 開發(fā)管理有限公司”向合作公司派遣符合用工條件的勞動者，并與被派遣勞動者 簽訂勞動合同，新珠江公司將為被派遣勞動者在海南?？谫徺I合法社保。2、收費標(biāo)準(zhǔn)：50元/人/月3、服務(wù)項目及明細：表2勞務(wù)派遣人工成本結(jié)構(gòu)表編號成本項目費用標(biāo)準(zhǔn)（元/人/ 月）備注1社會保險602.84 （?？冢┗鶖?shù)2002.8；不含社保個人支付部分2勞動報酬按合作公司薪酬標(biāo) 準(zhǔn)含個人社保部分210.29及個稅3工會經(jīng)費勞動報酬總額X1%派遣員工可參加合作公司工會，工會 經(jīng)費可由合作公司自行負責(zé)4管理費50新珠江公司承擔(dān)用人單位法定責(zé)任；

2、 管理費所含服務(wù)項目明細詳見表2-1表2-1勞務(wù)派遣管理項目及費用明細表序號管理項（必選）新珠江公司服務(wù)內(nèi)容描述單價1勞資關(guān)系管理與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，履行法律規(guī) 定及勞動合同約定的用人單位之責(zé)任、義務(wù)10元/人/月2員工檔案管理員工入、離職手續(xù)辦理、勞動合同建帳、管 理及其他紙質(zhì)、電子文檔資料管理5元/人/月3社保管理按海南省相關(guān)規(guī)定繳交社保，辦理相關(guān)證、 冊、卡，并負責(zé)醫(yī)療、工傷、生育等險情發(fā) 生后的申報與費用核銷10元/人/月4招用工備案按政府要求辦理招用手續(xù)及備案，以及特殊 工種的備案5元/人/月5勞動爭議履行應(yīng)訴主體手續(xù)，提供法律咨詢，但不包 括法定的經(jīng)濟補償或賠償責(zé)任5元/人

3、/月6招聘按用工單位的招聘要求協(xié)助用工單位招聘。5元/人/月7工資發(fā)放發(fā)放工資，繳納個稅和工會經(jīng)費，建立工資 臺帳，開具勞務(wù)費發(fā)票5元/人/月8專項客服配置客服專員1名，管理被派遣勞動者，并 充當(dāng)雙方公司的溝通橋梁5元/人/月小計50元/人/月4、方式優(yōu)缺點優(yōu)點：操作方便、價格便宜缺點：只能開具勞務(wù)費發(fā)票，計入人工成本（二）、簽訂外包合同的派遣1、方案說明：以外包合同的形式做派遣。由“廣東銳博人力”機構(gòu)旗下全資 子公司“海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司”向合作公司派遣符合用工條件 的勞動者，并與被派遣勞動者簽訂勞動合同，由新珠江公司將為被派遣勞動者在 海南海口購買合法社保。人員執(zhí)行合作公司管

4、理制度，由合作公司進行管理。2、收費標(biāo)準(zhǔn)：每月加收全額費用的8%的稅點費用3、服務(wù)項目及明細：同勞務(wù)派遣表格2-14、方式優(yōu)缺點：優(yōu)點：可開具業(yè)務(wù)外包費或外包服務(wù)費，不計入人工成本缺點：相對勞務(wù)派遣價格略高（三）、業(yè)務(wù)外包1、方案說明：合作公司將指定的非核心生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）任務(wù)交由新珠江公司來 完成。新珠江公司對任務(wù)進行需求分析、方案論證、人力配置，并制訂管理體系， 以保質(zhì)保量的任務(wù)完成結(jié)果為導(dǎo)向，全面提供生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）管理服務(wù)，包括但不 僅限于在線管理、品質(zhì)管理、常規(guī)的人力資源管理，而合作公司只需對新珠江公 司的整個服務(wù)過程和結(jié)果進行考核。2、收費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位性質(zhì)以及待遇等等。3、服務(wù)項目及明細

5、:包類型試X點、管項理 目要旗業(yè)務(wù)外包后勤服務(wù)業(yè)務(wù)招聘管理新珠江根據(jù)承接的工作任務(wù)需要配備人員入職管理新珠江全面負責(zé)。員工面試合格后，攜帶相關(guān)證件報到 上崗，并簽訂勞動合同，填寫相關(guān)入職材料，由項目主 管介紹工作內(nèi)容并指導(dǎo)崗前培訓(xùn)，再安排至相關(guān)工作崗 位；試用期2個月。培訓(xùn)新珠江全面負責(zé)。包括崗前培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 等。崗前培訓(xùn)適用于新入職員工，以公司文化、崗位技 能、操作規(guī)程、職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)、法律 法規(guī)常識為主要內(nèi)容；在線培訓(xùn)適用于員工上崗后的強 化訓(xùn)練或者新業(yè)務(wù)訓(xùn)練；對于不勝任工作或者因業(yè)務(wù)需 要需轉(zhuǎn)換工作崗位的員工，新珠江安排其進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 后予以轉(zhuǎn)崗。薪酬福利外包員工工資、津貼、加班費、過節(jié)費執(zhí)行新珠江薪酬 標(biāo)準(zhǔn)，五項社保，每月15日發(fā)放上月工資工時制度綜合計算工時制，倒班，輪休社保及商保管理執(zhí)行新珠江標(biāo)準(zhǔn)，入職后統(tǒng)一購買海南省級社保，另購 10元/人/月的意外傷害險，退休返聘人員購買20元/人/ 月的意外傷害險員工關(guān)懷按新珠江標(biāo)準(zhǔn)退工承諾新珠江全責(zé)承擔(dān)所有外包員工的轉(zhuǎn)崗安置或經(jīng)濟補償問 題。4、方式優(yōu)缺點:優(yōu)點