大學(xué)生企業(yè)面試常見(jiàn)30個(gè)問(wèn)題及回答技巧

1、大學(xué)生企業(yè)面試常見(jiàn)30個(gè)問(wèn)題及回答技巧前言：面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給 公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng) 招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、 受聘與否的決定。為大家準(zhǔn)備大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答 技巧，希望能幫助到大家通過(guò)面試。1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、 年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè) 最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、 最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的局部、做過(guò)的最 成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可 以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做

2、事的能力，說(shuō)得 合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職 者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè) 喜歡有禮貌的求職者。2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向 上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友 愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及工程實(shí)戰(zhàn)，加上點(diǎn)評(píng)：雖然求職者試圖通過(guò)這樣的回答來(lái)表達(dá)自己積 極向上的一面，而這樣的回答在某種程度上也可以間接地 取悅面試官（面試官是實(shí)際工作的一局部），但卻完全沒(méi) 有表達(dá)出求職者追求進(jìn)步的意愿。所以，根據(jù)求職者表達(dá) 的信息，如果碰到樂(lè)觀的面試官，他（她）會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有 野心，碰到悲觀

3、的面試官，他（她）可能會(huì)覺(jué)得你很自 負(fù)。正確答案：作為一個(gè)大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識(shí)，如 果有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是，我會(huì)認(rèn) 真思考這件事情，我覺(jué)得很多人回到學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。 如果我發(fā)現(xiàn)自己做的工作真的很有價(jià)值，也需要更多的學(xué) 歷才能在這方面做得很好，我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地學(xué)習(xí)。28、你最大的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)是什么？這些優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)會(huì) 影響你在企業(yè)中的表現(xiàn)嗎？解析：這道題最大的陷阱在于，第一題其實(shí)是兩道題, 還有一道后續(xù)題。這兩道題的陷阱不在于你能否認(rèn)真看待 自己的長(zhǎng)處，也不在于你能否正確認(rèn)識(shí)自己的短處。記住, 你的答案不僅僅是向面試官說(shuō)明你的長(zhǎng)處和短處，還要表 明你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值

4、的整體看法。錯(cuò)誤回答：從長(zhǎng)處上來(lái)說(shuō)，我真的找不到什么突出的方面，而且我覺(jué)得我的技能很廣，至于短板，我覺(jué)得某個(gè) 工程拖的太久，我可能會(huì)覺(jué)得膩。點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)回答最大的問(wèn)題是，求職者其實(shí)是第一部 分拒絕回答下列問(wèn)題。第二局部的回答暗示求職者可能缺乏熱 情。另外，基于前兩局部的回答，求職者很難再對(duì)后面的 問(wèn)題做出滿意的回答。正確答案：從長(zhǎng)處上來(lái)說(shuō)，我相信自己最大的優(yōu)勢(shì)就 是有高度理性的頭腦，能從迷茫中梳理出頭緒。我最大 的弱點(diǎn)就是可能對(duì)沒(méi)有秩序感的人缺乏足夠的耐心。我相 信自己的機(jī)構(gòu)能幫助企業(yè)更快的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，有時(shí)候，處理 復(fù)雜問(wèn)題的能力也會(huì)影響到同事。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答做到了一箭三雕，一是確實(shí)說(shuō)明了求 職者

5、的最大優(yōu)勢(shì)，二是其表達(dá)的弱點(diǎn)其實(shí)很好理解為優(yōu)勢(shì), 最后指出了這個(gè)求職者對(duì)企業(yè)和其他員工的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。29、你個(gè)人的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)是什么？你如何確定這 些目標(biāo)？這些目標(biāo)你準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)？解析：這是一個(gè)比擬難的問(wèn)題，因?yàn)樗鼘?shí)際上包含了 四個(gè)局部，每個(gè)局部都需要回答。記住這些問(wèn)題很重要。 這些問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)在一起，問(wèn)的是你的個(gè)人目標(biāo)而不是職 業(yè)目標(biāo)，這一點(diǎn)尤其重要，因?yàn)槟愫芸赡軙?huì)被問(wèn)到另一個(gè) 職業(yè)抱負(fù)。如果你不能區(qū)分這兩個(gè)問(wèn)題，你必須重復(fù)你的 答案。這個(gè)問(wèn)題之所以放在計(jì)劃和組織上，是因?yàn)樗从?了你在個(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力。錯(cuò)誤的回答：我在某個(gè)地方讀到過(guò)。在美國(guó)歷史上, 我們比上一代人落后了。這讓我

6、很擔(dān)憂，所以我的目標(biāo)是 確保我不會(huì)過(guò)時(shí)。這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)悲觀，但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主 義者，我相信面對(duì)現(xiàn)實(shí)非常重要。點(diǎn)評(píng)：在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，關(guān)注經(jīng)濟(jì)不利的情況 是不明智的，除此之外，這個(gè)回答有幾個(gè)方面的缺陷，一 是試圖把所有的問(wèn)題都?xì)w結(jié)為一個(gè)問(wèn)題，二是過(guò)于哲學(xué)性, 所以沒(méi)有表達(dá)出任何的規(guī)劃和組織能力，最后說(shuō)明求職者 不太看好自己的前途，他（她）主要關(guān)心的是克服障礙和 生存，而不是興旺興旺。正確答案：就像所有的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常 發(fā)生變化。無(wú)論是長(zhǎng)期還是短期，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng) 前的目標(biāo)來(lái)評(píng)估我的位置，然后相應(yīng)地修改我的計(jì)劃。例 如，我每五年制定一個(gè)包含總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)的 個(gè)人計(jì)劃。

7、我每六個(gè)月回顧一下我的進(jìn)步，然后做出必要 的修改。顯然，我目前的計(jì)劃是改變我的職業(yè)生涯，也就 是找到一份更令人滿意的工作。此外，我在不久的將來(lái)實(shí) 現(xiàn)了我的個(gè)人目標(biāo)。點(diǎn)評(píng)：本回答表達(dá)了求職者的組織頭腦，善于規(guī)劃。 通過(guò)討論制定個(gè)人目標(biāo)的方式，可以表現(xiàn)出一種自尊心， 也可以表現(xiàn)出非常自信的管理個(gè)人事務(wù)的能力。30、五年內(nèi)你的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)是什么？解析：這道題是用來(lái)了解你的計(jì)劃能力的，通過(guò)這道題，面試者也可以同時(shí)知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)你的 安排。這個(gè)問(wèn)題我想在未來(lái)的某個(gè)時(shí)間段考慮一下。現(xiàn)在企 業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者變動(dòng)頻繁，我覺(jué)得個(gè)人計(jì)劃做多了太荒唐了， 不是嗎？點(diǎn)評(píng)：這樣的回答屬于惡心的一類(lèi)。首先，當(dāng)

8、有人想 了解你的目標(biāo)時(shí)，未來(lái)某時(shí)的通俗說(shuō)法是行不通的。其次 認(rèn)為企業(yè)脆弱，領(lǐng)導(dǎo)換人頻繁，這樣的說(shuō)法無(wú)疑會(huì)讓人反 感，也是不合理的。最后，認(rèn)為做個(gè)計(jì)劃可笑，看不起這 個(gè)問(wèn)題，反問(wèn)面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會(huì) 失敗。正確答案：從現(xiàn)在起，我希望在一個(gè)好的職位上呆幾 年，最好是升職，然后期待下一步。就我個(gè)人而言，我希 望找到一家愿意相互投資的企業(yè)，無(wú)論是向上提升還是在 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行橫向調(diào)動(dòng)。點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答太具體（那可能會(huì)有漏洞）， 說(shuō)明你有野心，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)方式有過(guò)思考。通過(guò)表達(dá)對(duì) 橫向調(diào)動(dòng)和上升的渴望，說(shuō)明你是個(gè)靈活的人。實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？回答提示：

9、這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望 聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、 愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì) 錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追 求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比擬出色，但事 實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn) 說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上， 突出優(yōu)點(diǎn)的局部，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對(duì)薪資的要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自 己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò) 重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定 下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的

10、價(jià)錢(qián)往往是他們所能 給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否 足以引起你對(duì)該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒(méi)有 硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。 我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我那么不會(huì) 計(jì)較太多?；卮饦颖径何沂苓^(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要 進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此, 我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理 的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要 說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。 最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣說(shuō)明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才 市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣

11、的價(jià) 值。5、你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一 定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在 單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同 時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間 卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況: 如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向 領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精 神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有 可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)

12、的 職業(yè)，那樣你的開(kāi)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好 處。7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：正常的“跳槽“能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該 支持。頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反 對(duì)。8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。 我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好 讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方 面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。如果我找 不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的缺乏, 有問(wèn)題就及時(shí)改正。作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局 為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也 會(huì)做好本職工作

13、，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn) 我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。9、你對(duì)于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè) 務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM 合作，自有品牌的局部那么透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé) 任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)?1、你的業(yè)余愛(ài)好是什么，回答提示：找一些富于團(tuán) 體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人 活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。12、作為被面試者給我打一下分，回答提示：

14、試著列出 四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施, 沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。13、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司，回答提示：回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前 一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn) 不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要防止對(duì)公司本身主管的批評(píng)，防止 面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將 問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)開(kāi)展的空間, 自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工 作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正 面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨， 我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒(méi)有升

15、遷機(jī)會(huì)。14、你欣賞哪種性格的人？回答提示：老實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際 行動(dòng)”的人。15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？回答提示：沈默是金，不必說(shuō)什么，否那么情況更糟, 不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。16、怎樣對(duì)待自己的失??？回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信 我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已 經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公 司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我”我同公司出生在同樣的 時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司“你們公司 一直都穩(wěn)定開(kāi)展，在近幾

16、年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力”我認(rèn)為 貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的開(kāi)展道路”這都顯示出 你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具 體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？回答提示：不宜直接說(shuō)出具體的困難，否那么可能令 對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者 對(duì)困難所持有的態(tài)度一一工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的，但是只要有堅(jiān)韌不拔的毅力、良好的合作精 神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。19、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？回答提示：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的 了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體方法。可 以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回

17、答，如”首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要 求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近 期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能 力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思 路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo) 了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。20、你希望與什么樣的上級(jí)共事，回答提示：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng) 聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。如 做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、 適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求

18、，只要能發(fā)揮我 的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。分析：這個(gè)問(wèn)題比擬好的回答是，希望我的上級(jí)能夠 在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。 總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的批漏。21、與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？回答提示：一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的 解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！比?果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理， 且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：”對(duì)于非原那么性問(wèn) 題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題, 我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。分析：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案 是思路，如果用的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改 公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。22、為什么選擇我們公司？回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志 看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。 而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教 育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景， 讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探 路。23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？回答提示辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不 得擅離崗位。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)戈I, 提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)