獨(dú)立學(xué)院三學(xué)期制背景下人才培養(yǎng)模式特征

1、獨(dú)立學(xué)院三學(xué)期制背景下人才培養(yǎng)形式特征摘要本文根據(jù)三學(xué)期制的特點(diǎn)，分別從培養(yǎng)目的、專業(yè)設(shè)置、課程編排、培養(yǎng)途徑等方面對獨(dú)立學(xué)院的人才培養(yǎng)形式進(jìn)展了討論，提出了合適獨(dú)立學(xué)院開展的人才培養(yǎng)方案。關(guān)鍵詞獨(dú)立學(xué)院三學(xué)期制人才培養(yǎng)形式隨著高等教育從精英教育走向群眾化、普及化，其培養(yǎng)目的、培養(yǎng)方式、質(zhì)量觀、價(jià)值觀都發(fā)生了根本變化。為進(jìn)一步適應(yīng)新形勢，進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量，國內(nèi)各高校紛紛圍繞人才培養(yǎng)進(jìn)展了多方面的探究，獲得了一定的進(jìn)展，其中三學(xué)期制變革作為教學(xué)管理改革的一局部，在一些高校悄然興起，比方清華、北大、復(fù)旦等高校都先后實(shí)行了三學(xué)期制改革。相對于兩學(xué)期制，三學(xué)期制不僅是教學(xué)時(shí)間上的改變，更是教學(xué)制度、教

2、育思想、人才培養(yǎng)形式上的改革，它與學(xué)分制、選課制構(gòu)成了一個(gè)有機(jī)的整體。河北大學(xué)工商學(xué)院作為一所獨(dú)立學(xué)院從2022年秋季學(xué)期開場對一年級(jí)新生也試行了三學(xué)期制，受到了各方的關(guān)注?，F(xiàn)以我院為例對三學(xué)期制背景下人才培養(yǎng)形式的特點(diǎn)進(jìn)展解析。1“三學(xué)期制的含義及教學(xué)時(shí)間安排1“三學(xué)期制的含義。所謂“三學(xué)期制，就是在保持總教學(xué)周數(shù)和假期周數(shù)根本不變的前提下，在原有兩學(xué)期中分別抽出相對較短的幾周時(shí)間構(gòu)成一個(gè)小學(xué)期，將一學(xué)年分為“兩長一短三個(gè)學(xué)期。2教學(xué)時(shí)間安排?！叭龑W(xué)期制教學(xué)形式為“兩長一短三個(gè)學(xué)期，即秋季學(xué)期19周+寒假約5周+春季學(xué)期18周+夏季學(xué)期3周+暑假約7周，總教學(xué)周數(shù)維持40周不變，寒、暑假放假

3、時(shí)間有所調(diào)整，春、秋季學(xué)期實(shí)行17周授課，1周-2周期末考試的教學(xué)安排，短學(xué)期實(shí)行3周授課與結(jié)課考核。春季和夏季學(xué)期不連續(xù)，連續(xù)進(jìn)展。2“三學(xué)期制條件下人才培養(yǎng)形式的討論隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的開展，社會(huì)對人才的需求呈現(xiàn)出多樣化，這就要求高校通過改革構(gòu)建開放型、合作型教育，培養(yǎng)具有較強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)性、既懂專業(yè)根底理論和根本技能，又具備較強(qiáng)的理論才能和創(chuàng)新才能的高素質(zhì)復(fù)合型人才。2.1培養(yǎng)目的對于三本招生的獨(dú)立學(xué)院，由于其生源構(gòu)成、師資力量、辦學(xué)機(jī)制、辦學(xué)形式的特殊性，其人才培養(yǎng)目的側(cè)重于既有一定理論根底，又有一定動(dòng)手才能的應(yīng)用型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)。在這種情況下，如何修訂人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建科學(xué)、合理的

4、“三學(xué)期制人才培養(yǎng)形式，對于完善人才培養(yǎng)體系，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足社會(huì)開展對人才培養(yǎng)的需求有著重要意義。2.2專業(yè)設(shè)置獨(dú)立學(xué)院的專業(yè)設(shè)置是以社會(huì)需求為導(dǎo)向，面向區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展，符合地方經(jīng)濟(jì)規(guī)劃。專業(yè)設(shè)置要求有一定的預(yù)見性，防止開設(shè)專業(yè)的盲目性和無方案性。以我院為例，目前共開設(shè)40余個(gè)本科專業(yè)，涵蓋了經(jīng)濟(jì)、管理、人文、信息、國際交流等5大領(lǐng)域。同時(shí)在學(xué)生選擇專業(yè)上，我院施行了轉(zhuǎn)專業(yè)制度和按大類招生、專業(yè)分流的人才培養(yǎng)制度，使學(xué)生在專業(yè)選擇上更加科學(xué)化、合理化、人性化，滿足學(xué)生的個(gè)性化開展需求。2.3“三學(xué)期制條件下的課程設(shè)置根據(jù)三本院校的人才培養(yǎng)目的，結(jié)合各專業(yè)的實(shí)際情況，對原有的一些課程及內(nèi)容

5、進(jìn)展相應(yīng)地精簡、合并與更新，以表達(dá)課程的系統(tǒng)性和連續(xù)性，在不增加課時(shí)負(fù)擔(dān)的情況下，拓寬學(xué)生知識(shí)面，給予學(xué)生多元的選擇時(shí)機(jī)。在課程設(shè)置中，優(yōu)化組織各類課程，使之互相補(bǔ)充，不能片面追求學(xué)科體系的嚴(yán)密性，而要充分考慮課程的整體功能。1優(yōu)化必修課程，夯實(shí)專業(yè)基矗專業(yè)教育是高等教育的核心。目前我國高校普遍存在知識(shí)嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)象，即學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)與企業(yè)中現(xiàn)有的技術(shù)、設(shè)備、程度嚴(yán)重脫節(jié)，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)仍需對其進(jìn)展重新培訓(xùn)，增加了企業(yè)運(yùn)行本錢，這也是高校畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。因此，在“三學(xué)期制條件下，對必修課程進(jìn)展優(yōu)下轉(zhuǎn)第35頁上接第31頁化整合、提煉更新，及時(shí)刪除那些陳舊過時(shí)的事例和理論

6、，汲取現(xiàn)代科技的最新成果。同時(shí)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法要推陳出新，增加所授知識(shí)的廣度和深度，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，選擇緊跟時(shí)代的教科書，使學(xué)生承受最前沿的知識(shí)和技能。2增加選修課程，擴(kuò)大學(xué)生視野。在課程改革中，高校要充實(shí)課程資源，增加選修課的比例，進(jìn)步學(xué)生選課的自由度，打破專業(yè)選修課的范圍，開設(shè)跨學(xué)科、跨年級(jí)、跨系列的選修課程，既有擴(kuò)大知識(shí)面的普通課程，又有向縱深開展的進(jìn)步課。根據(jù)課程的不同性質(zhì)和內(nèi)容，靈敏安排其教學(xué)周數(shù)，進(jìn)步教學(xué)效率，增強(qiáng)學(xué)生的適應(yīng)性和競爭力，優(yōu)化學(xué)生的知識(shí)構(gòu)造，擴(kuò)大學(xué)生的視野。3拓展理論課程，培養(yǎng)創(chuàng)新才能。針對理論課程的改革，充分利用夏季的短學(xué)期，進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)、理論、操作性強(qiáng)的課程，大

7、力培養(yǎng)學(xué)生解決問題的才能。作為三本院校，其目的側(cè)重于應(yīng)用型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，通過參觀、實(shí)習(xí)，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)和技能，培養(yǎng)學(xué)生的理論才能以及創(chuàng)新精神。2.4課程編排的指導(dǎo)原那么在人才培養(yǎng)方案中，課程編排要堅(jiān)持集中與分散相結(jié)合，指令性與指導(dǎo)性相補(bǔ)充，校內(nèi)與校外相聯(lián)絡(luò)，多樣性與靈敏性相協(xié)調(diào)的根本原那么。秋季和春季是兩個(gè)長學(xué)期，主要安排全校公共必修課、學(xué)科專業(yè)類必修課、專業(yè)限制性選修課的理論教學(xué)。夏季短學(xué)期原那么上以專家講座、學(xué)術(shù)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)、理論教學(xué)為主。2.5人才培養(yǎng)途徑1改良教學(xué)方法，進(jìn)步學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性。教學(xué)方法要以學(xué)生為中心，堅(jiān)持課內(nèi)與課外相結(jié)合，知識(shí)的人文性和實(shí)用性的結(jié)合。在課

8、堂上，老師注重引導(dǎo)、啟發(fā)，充分利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，加強(qiáng)教與學(xué)的互動(dòng)，把學(xué)生的“要我學(xué)變成“我要學(xué)，讓學(xué)生結(jié)實(shí)掌握所學(xué)知識(shí)。在課堂外，要使高校與企業(yè)建立嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，高校為企業(yè)效勞，解決企業(yè)的實(shí)際問題，企業(yè)為高校提供實(shí)習(xí)場所，學(xué)生通過參觀工廠、企業(yè)，增加實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立考慮才能和動(dòng)手才能，進(jìn)步學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)高校與企業(yè)的雙贏。2聘請知名專家，擴(kuò)大學(xué)術(shù)交流。在“三學(xué)期制條件下，充分利用夏季的短學(xué)期，聘請本校的名師、教授或企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)骨干，開設(shè)公共選修課，把自己在教學(xué)、科研上積累的豐富知識(shí)以及最新的科研成果融入到教學(xué)之中。擴(kuò)大學(xué)術(shù)交流，加強(qiáng)與國內(nèi)、外大學(xué)的聯(lián)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、學(xué)分的互相認(rèn)可，促使更多學(xué)生有時(shí)機(jī)到國外高校進(jìn)修學(xué)習(xí)。堅(jiān)持教育創(chuàng)新，提升高等教育質(zhì)量，關(guān)鍵在于更新人才培養(yǎng)觀念、創(chuàng)新人才培養(yǎng)形式?！叭龑W(xué)期制背景下三本院校如何構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系，適應(yīng)社會(huì)對人才的需求，適應(yīng)人的全面開展的需要，是進(jìn)一步深化教育改革的一項(xiàng)重要課題。參考文獻(xiàn)1王明