協(xié)商解除勞動合同補償規(guī)定

1、協(xié)商解除勞動合同補償規(guī)定勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。此外，勞動合同法還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;用人單位決定提前解散而終

2、止勞動合同的。用人單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。解除合同后雙方都要履行義務(wù)。勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當履行以下義務(wù)：勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù)：勞動合同法第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。解除

3、勞動合同賠償金計算標準（一）.用人單位依法解除勞動合同協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限X月工資（超過12年的,按12年算）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限X月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限X月工資（超過12年的,按12年算）客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限X月工資經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限X月工資逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）（二）.用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和X”=工作年限X月工資X（1+50%）XN（1（三）.因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合

4、同賠償金1=應(yīng)得工資收入X25%咅償金2=醫(yī)療費用X25%二.勞動者解除勞動合同（一）違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用（二）勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用三.連帶賠償責(zé)任賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70%以上）一,用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù).經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資X25%此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資X25%計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工

5、資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二，用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的經(jīng)濟補償金計算方法及依據(jù)。1，經(jīng)濟補償金計算方法：低于當?shù)刈畹凸べY部分X25%2，當事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當?shù)刈畹凸べY部分+低于當?shù)刈畹凸べY部分X25%計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。三，經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法與依據(jù)。1，經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X月工資（最多不能超過1

6、2個月，未滿一年按一年標準計算）計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。四，勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，可主張項目及計算依據(jù)。1，經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限X月工資2,可主張項目：一般情形：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費（月工資X6個月）患重?。航?jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費（月工資X6個月X50%）患絕癥：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費（月工資X6個月X100%）3，計算依

7、據(jù)：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。五，勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。1，經(jīng)濟補償金：本單位的工作年限X月工資（未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月）2，計算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。六，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)。1，經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限X月工資。