EHS一體化管理體系方針目標(biāo)知識分享

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。EHS一體化管理體系方針目標(biāo)-一體化管理體系方針目標(biāo)修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0/更多免費資料下載請進：HYPERLINK好好學(xué)習(xí)社區(qū)批準(zhǔn)：審核：編制：一體化管理體系方針目標(biāo)1目的為建立、實施與改進公司的環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，實現(xiàn)環(huán)境、職業(yè)健康安環(huán)境、方針、目標(biāo)、指標(biāo)以及為確保實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)而制定的管理方案的實施，不斷改進公司的環(huán)境行為和勞動保護工作。2適用范圍適用于公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)及管理方案的制定、理發(fā)與實施。

2、3職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定并批準(zhǔn)方針、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案。3.2管理者代表組織目標(biāo)、指標(biāo)的制定，負(fù)責(zé)目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案的審核，并負(fù)責(zé)監(jiān)督方針、目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的實施。3.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)編制管理方案，并監(jiān)督、驗證實施進度。3.4各部門負(fù)責(zé)方針、目標(biāo)、指標(biāo)與管理方案的具體實施。4工作程序4.1環(huán)境、職業(yè)健康安全方針4.1.1環(huán)境、職業(yè)健康安全方針的確定總經(jīng)理以保護和改善環(huán)境、提高職業(yè)健康安全水平為目的，針對公司的實際情況，適當(dāng)考慮相關(guān)方的要求，制定環(huán)境、職業(yè)健康安全方針并形成文件，傳達給全體員工。環(huán)境、職業(yè)健康安全方針應(yīng)確保：a適合于公司的工程施工性質(zhì)和規(guī)模以及環(huán)境影響、職業(yè)健康

3、安全特點、風(fēng)險性質(zhì)和規(guī)模；b對持續(xù)改進和污染預(yù)防、降低風(fēng)險作出承諾；c對遵守有關(guān)環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求作出承諾；d為建立和評審環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)提供框架和基礎(chǔ)；e與公司的其他方針一致。4.1.2方針的更改每次對公司體系的評審，均需對環(huán)境、職業(yè)健康安全方針進行評審，確保其適宜性。當(dāng)方針需要更改時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，形成文件后重新向全體員工傳達。4.1.3方針的宣貫通過管理手冊的分發(fā)，以及公司宣傳欄、黑板報等方式，對公司各級管理者、執(zhí)行人員（包括專業(yè)技術(shù)人員）以及操作人員進行方針的宣貫。企管部負(fù)責(zé)對全體員工進行方針的培訓(xùn)，以確保對公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方針正確、充分的理解。

4、4.1.4方針的公開總經(jīng)理應(yīng)考慮相關(guān)方或公眾的要求，以適當(dāng)?shù)姆绞焦_方針。4.2目標(biāo)與指標(biāo)4.2.1目標(biāo)與指標(biāo)的制定管理者代表組織相關(guān)人員，根據(jù)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系及方針重要環(huán)境因素/重大危險源、風(fēng)險因素、經(jīng)濟和技術(shù)的可行性、利益相關(guān)方的觀點等提出年度目標(biāo)、指標(biāo)，經(jīng)營管理者代表審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。體系建立之初的目標(biāo)與指標(biāo)，由管理者代表根據(jù)體系策劃、初始環(huán)境評審/職業(yè)健康安全初始狀態(tài)評審結(jié)果，組織制定并審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以傳達和實施。4.2.2目標(biāo)與指標(biāo)的制定應(yīng)考慮以下幾個方面：a方針的內(nèi)容；b有關(guān)法律、法規(guī)及其他要求c公司的重要環(huán)境影響因素/重大危險源、風(fēng)險因素；d來自相關(guān)方

5、的信息與要求；e生產(chǎn)安裝環(huán)境行為的持續(xù)改進以及污染預(yù)防的承諾，勞動安全保護行為的持續(xù)改進；f可選擇的最佳技術(shù)，以及經(jīng)濟上、運作上的可行性；g實施的進度，以及可調(diào)整性的要求；h體現(xiàn)方針的逐層分解，量化后納入各相關(guān)職能部門，即目標(biāo)明確、指標(biāo)具體可測量。4.2.3目標(biāo)與指標(biāo)的更改在方針、相關(guān)法律法規(guī)及其他要求，管理方案的進度狀況及相關(guān)外界因素等發(fā)生變更時，目標(biāo)與指標(biāo)就重新評審和修訂。目標(biāo)與指標(biāo)由管理者代表組織進行更改，經(jīng)管理者代表審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。4.2.4目標(biāo)與指標(biāo)的宣貫通過發(fā)文、內(nèi)部會議、黑板報宣傳等方式，對公司各級管理者、專業(yè)技術(shù)人員以及操作員工進行目標(biāo)、指標(biāo)的宣貫。由企管部組織各部門

6、對所屬員工進行目標(biāo)和指標(biāo)的培訓(xùn)，確保全體員工清楚公司及本部門的環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)，并付諸實施。4.2.5目標(biāo)與指標(biāo)的公開相關(guān)方或公眾要求公開公司的目標(biāo)與指標(biāo)時，需經(jīng)過總經(jīng)理審批。4.3管理方案4.3.1管理方案的編制管理方案由生產(chǎn)技術(shù)部依據(jù)目標(biāo)和指標(biāo)編制，經(jīng)管理代表審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。環(huán)境管理方案應(yīng)涉及與實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)有關(guān)的全部可能的活動（包括設(shè)計、采購、生產(chǎn)、儲存、運輸、設(shè)備維修、動力、綠化、廢棄物處理、后勤等）、資源及具體措施。職業(yè)健康安全管理方案應(yīng)考慮與實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的有關(guān)作業(yè)場所、過程、裝置、機械、作業(yè)組織的設(shè)計，包括人力的配置。4.3.2管理方案主要包括以下內(nèi)容：a依據(jù)的目標(biāo)與指標(biāo)；b方法措施、技術(shù)手段；c責(zé)任部門或崗位；d預(yù)算經(jīng)費；e開始時間和完成時間；f驗證時間等；4.3.3管理方案的更改當(dāng)因措施發(fā)生變更、目標(biāo)指標(biāo)變化或公司的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件發(fā)生變化等情況需要更改方案時，由更改申請者以文件更改申請的形式交企管部確認(rèn)，經(jīng)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由生產(chǎn)技術(shù)部按文件控制程序進行更改。4.3.4管理方案的實施與監(jiān)督驗證管理方案以受控的形式下發(fā)至各相關(guān)職能部門具體實施，由企管部負(fù)責(zé)對方案的實施進度與效果等進行監(jiān)督和驗證，驗證時間參見管理方案。5相關(guān)文件環(huán)境職業(yè)健康安全方針目標(biāo)指標(biāo)HR-EOB/4.2/4.3.36相關(guān)記錄6.