寶潔薪酬福利制度ppt課件

1、福利制度案例.Lets see:6:00 臥房：她醒了，身邊的小寶寶帶著幫寶適紙尿片睡的正香7:00 衛(wèi)生間：她將佳潔士牙膏擠在歐樂(lè)-B電動(dòng)牙刷上，身邊的他在用吉列剃須刀刮著胡須10:00 辦公室：忙碌了一上午，她隨手將辦公桌上的品客薯片放在嘴里，香脆的口感幫她環(huán)節(jié)了任務(wù)壓力。18:00 超市：下班路過(guò)，她沒(méi)有忘記買(mǎi)回他最喜歡的海飛絲去屑洗發(fā)水20:00 洗衣間：家人一天的衣服在等待著她，還好有得力助手-汰漬洗衣粉21:00 衛(wèi)生間：舒膚佳沐浴露伴隨她在沐浴中忘記一天的辛勞22:00 臥房：一片玉蘭油美白面膜正協(xié)助她堅(jiān)持青春一位中國(guó)女性消費(fèi)者的典型一天：.沒(méi)錯(cuò)，今天我們要引見(jiàn)的就是 Guess

2、 Which Company ?寶潔(天津)公司的福利制度.寶潔公司簡(jiǎn)介 寶潔公司(Procter & Gamble)，簡(jiǎn)稱(chēng)P&G，始創(chuàng)于1837年，是一家美國(guó)消費(fèi)日用品消費(fèi)商，也是目前全球最大的日用品公司之一。總部位于美國(guó)俄亥俄州辛辛那堤，全球員工近110,000人。 2021年，寶潔公司是世界上市值第6大公司，世界上利潤(rùn)第14大公司。同時(shí)是財(cái)富500強(qiáng)中第十大最受贊譽(yù)的公司。 .寶潔中國(guó)公司簡(jiǎn)介 1988年，寶潔公司在廣州成立了在中國(guó)的第一家合資企業(yè)廣州寶潔，從此開(kāi)場(chǎng)了其中國(guó)業(yè)務(wù)開(kāi)展的歷程。寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司，大中華區(qū)年銷(xiāo)售額超越二十億美圓。飄柔、舒膚佳、玉蘭油、幫寶適、汰

3、漬及吉列等品牌在各自的產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的市場(chǎng)位置。 .寶潔(天津)公司簡(jiǎn)介 天津?qū)殱嵐I(yè)于1995年在西青開(kāi)發(fā)區(qū)購(gòu)地注冊(cè)并建廠(chǎng)，注冊(cè)資本是1.5898億美圓，坐落在西青開(kāi)發(fā)區(qū)興華七支路12號(hào)，占地50萬(wàn)平方米，1998年6月建成投產(chǎn)，消費(fèi)洗發(fā)水等產(chǎn)品。 天津?qū)殱嵠煜聯(lián)碛兴拇箢?lèi)產(chǎn)品：洗發(fā)水海飛絲、飄柔、沙宣、潘婷，沐浴露舒膚佳，玉蘭油，牙膏佳潔士，紙尿褲幫寶適。 天津?qū)殱崗S(chǎng)區(qū)圖：寶潔產(chǎn)品： .一、公司福利方案的根本目的 二、制定福利方案的原那么 三、公司福利制度.1. 為員工及其贍養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)保證，協(xié)助他們抑制由于以下突發(fā)情形而呵斥的經(jīng)濟(jì)困難：(1) 員工死亡(2) 員工永久性和暫時(shí)性傷殘

4、(3) 員工生病2.公司嚴(yán)厲遵守政府的規(guī)定，盡能夠采用本地福利常規(guī)做法 。公司福利方案的根本目的是：.1.福利方案必需滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需求以及員工的個(gè)人需求。2.福利方案必需在我們所在的市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。3.不能反復(fù)享用福利。4.福利方案 的費(fèi)用要合理有效。制定福利方案的原那么：.(1)公司的指點(diǎn)方針和目的 。(2)人員變動(dòng)(3)政府方案 和法規(guī)(4) 市場(chǎng)的競(jìng) 爭(zhēng)性做法制定福利方案的原那么：5.要定期對(duì)照以下幾方面的變化檢查和修正福利方案：.法定福利企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 員工補(bǔ)充福利 員工福利補(bǔ)貼 員工效力福利 針對(duì)非正式員工福利 公司福利制度.1、 根本養(yǎng)老保險(xiǎn)方案2、 失業(yè)保險(xiǎn)3、 生育保險(xiǎn)4、醫(yī)療

5、保險(xiǎn)5、工傷保險(xiǎn)6、休假福利方案一、法定福利. 休假福利方案是在國(guó)家政策的根底上，公司根據(jù)本身情況制定出來(lái)的 。 6.休假福利方案公司制定休假福利方案的目的是為了讓員工有時(shí)間安排任務(wù)以外的個(gè)人生活， 平衡調(diào)理任務(wù)與生活的關(guān)系。休假福利方案旨在按照國(guó)家政策和公司規(guī)定，給予員 工各項(xiàng)有薪假期。 .員工假探親假病假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假婚假喪假公共假期方案生育假6.休假福利方案.福 利： 員工假是以工齡為根底，按任務(wù)日計(jì)算 工齡 每年休假天數(shù)1年工齡5年 10 天5年工齡10年 15 天10年工齡 20 天(1)員工假.(2)有薪探親假 探親假是為“非本地的員工提供有薪假期并給予一定的經(jīng)濟(jì)資助，從而使員工能

6、與家人聚會(huì)。所謂“非本地員工是指其“原籍并不在他/她長(zhǎng)期任務(wù)的城市。 婚姻狀況家庭情況探親假天數(shù)（工作日）單身與父母居住在不同的地點(diǎn)17 天已婚與父母與配偶居住在不同地點(diǎn)；但父母與配偶居住在相同地點(diǎn)。25 天與父母和配偶居住在不的地點(diǎn)；而且父母與配偶也居住在不同地點(diǎn)。29 天與配偶居住在現(xiàn)在的工作地點(diǎn)；但父母居住在另一城市每四年17 天. (3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策1.員工因患病或非因工負(fù)傷休憩，在 180 天內(nèi)累計(jì)病休不超越 90 天者，工資按以下規(guī)范執(zhí)行，如下：寶潔公司服務(wù)年限病假工資給付標(biāo)準(zhǔn)年限2 年602年限4 年70%4年限6 年80%6年限8 年100%. 2

7、.員工因患病或非因工負(fù)傷休憩，在 180 天內(nèi)累計(jì)病休超越 90 天者，自超越之日起至規(guī)定的醫(yī)療期終了，工資將會(huì)調(diào)整為對(duì)比公司離崗?fù)损B(yǎng)政策中規(guī)定的工資待遇執(zhí)行，由以下三部分組成：政府規(guī)定的最低工資規(guī)范公司的醫(yī)療期工資 住房補(bǔ)貼(3)病假/員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策.(4)產(chǎn)假 根據(jù)國(guó)家有關(guān)方案生育的政策，公司給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工一定的帶薪假期。女性員工及配偶生育孩子的男性員工按照以下規(guī)定享用有薪假期： 性別福利原因女性員工90 天國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定產(chǎn)假+30 天晚婚晚育產(chǎn)假男性員工7 天國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定陪產(chǎn)假.(5)婚假福利此項(xiàng)規(guī)定是根據(jù)國(guó)家的有關(guān)晚婚 、晚育政

8、策制定的： 晚婚：10 個(gè)任務(wù)日 非晚婚：3 個(gè)任務(wù)日請(qǐng)留意：晚婚是指女性員工滿(mǎn) 23 周歲，男性員工滿(mǎn) 25 周歲且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證。晚育是指女性員工滿(mǎn) 24 周歲，男性員工滿(mǎn) 26 周歲且第一次生育。.6喪假當(dāng)有關(guān)的直系親屬或非直系親屬亡故時(shí)，公司會(huì)給予一定的全薪假期以便員工處置后事。直系親屬亡故：享用三天的喪假 員工假設(shè)發(fā)生以下情況之一，均可享用直系親屬亡故喪假： 員工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。非直系親屬亡故：享用一天的喪假 員工假設(shè)發(fā)生以下情況之一，均可享用非直系親屬亡故喪假: (1)員工的親兄弟姐妹亡故 (2)員工的爺爺，奶奶，外公，外婆亡故。.7公共假期公司的公共假期一共有

9、14 天。其中政府規(guī)定的公共假期有 10 天，公司規(guī)定的假期有 4 天。詳細(xì)日期按以下規(guī)定：公共假期：元旦1天 春節(jié)3 天 勞動(dòng)節(jié)3天 國(guó)慶節(jié)3天公司規(guī)定假期：中秋節(jié)2天 圣誕節(jié)2天8方案生育假為了鼓勵(lì)員工遵照國(guó)家方案生育政策，員工可以享用3天的方案生育假。.醫(yī)療保險(xiǎn) 團(tuán)體人壽與人身不測(cè)保險(xiǎn) 二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 全球差旅保險(xiǎn) .原那么資歷 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能反復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費(fèi)用。1.全日制正式員工將獲得此項(xiàng)福利。2.員工的子女假設(shè)在保險(xiǎn)年限之前未滿(mǎn)十八周歲，將作為連帶被保險(xiǎn)人一同享用公司的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。1.醫(yī)療保險(xiǎn).一、門(mén) 診 1.定額個(gè)人醫(yī)療基金之內(nèi)，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例

10、100%。 2.定額個(gè)人醫(yī)療基金之外，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例80%。 二、住 院普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例 100床位費(fèi)用限額每天人民幣 50 元檢查費(fèi)用限額每次住院人民幣 2,000 元醫(yī)療保險(xiǎn).三、生 育(女性員工) 1.生育費(fèi)用包括 1) 孕期檢查費(fèi) 2) 分娩費(fèi)用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費(fèi)用 。 正常分娩者人民幣 5000 元 異常分娩者人民幣 6000 元安胎住院時(shí)限最大時(shí)限 90 日住院床位費(fèi)人民幣 50 元醫(yī)療保險(xiǎn).2.團(tuán)體人壽與人身不測(cè)保險(xiǎn) 資歷：1.全日制正式員工；2.身體安康，在職并能正常任務(wù)福利：?jiǎn)T工假設(shè)因不測(cè)死亡或永久性傷殘，或者由于疾病而死亡，員工或其受

11、害人可以領(lǐng)取到保險(xiǎn)公司按照支付規(guī)范賠付的賠償金。.保證范圍 賠償基數(shù)因疾病而死亡 36 倍根本月薪因不測(cè)損傷而死亡 72 倍根本月薪因不測(cè)損傷以致雙目永久完全失明 72 倍根本月薪因不測(cè)損傷以致兩肢永久完全殘廢 72 倍根本月薪因不測(cè)損傷以致一目永久完全失明 36 倍根本月薪因不測(cè)損傷以致一肢永久完全殘廢 36 倍根本月薪因不測(cè)損傷以致一目永久完全失明同時(shí)一肢永久完全殘廢 72 倍根本月薪詳細(xì)的支付規(guī)范如下：2.團(tuán)體人壽與人身不測(cè)保險(xiǎn) .資 格福 利1.本方案只為因公司業(yè)務(wù)需求出差的員工提供保險(xiǎn)。2.員工必需是出差或在由公司出資的游覽途中。3.員工度假與出差兼顧的游覽在外時(shí)，度假部分不享用此保

12、險(xiǎn)，但從一地前往另一地辦理公務(wù)那么享用此保險(xiǎn)。3.環(huán)球差旅保險(xiǎn)1.死亡福利：?jiǎn)T工在差旅途中發(fā)生死亡事故時(shí)，死亡賠償額是該員工年根本工資的3倍。2.肢殘福利：按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險(xiǎn)金按如下規(guī)范賠付給受害人。 失去一只手或一只腳或一只眼睛 ，一半保險(xiǎn)金 ( 3 年根本工資/2 ) 失去上 述中的任何兩種或 以上，全額保險(xiǎn)金 ( 3 年根本工資)3.才干喪失不適用于本保險(xiǎn)方案 。.1、住房公積金方案2、住房補(bǔ)貼3、住房貸款4、住房購(gòu)買(mǎi)資助方案5、 一股獎(jiǎng)勵(lì)方案6、 股票選擇方案7、 寶潔周年效力留念方案三、員工補(bǔ)充福利.1.住房公積金方案住房公積金是政府推行的一項(xiàng)社會(huì)住房保證制度。 由公

13、司提供和員工個(gè)人交存的金額記入住房公積金個(gè)人帳戶(hù)，公司提供和個(gè)人交存的住房公積金的本息均歸員工個(gè)人一切。.2.住房補(bǔ)貼無(wú)論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只需還未受害于以下方案，都將獲 得住房補(bǔ)貼：1.沒(méi)有參與任何寶潔公司同意的住房福利工程。2.與長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)相關(guān)的住房方案。資歷：福利：管理人員:1100 元 / 月技術(shù)人員:400 元 / 月(自 98 年 7 月 1 日起)留意：假設(shè)夫 婦雙方均在本公司任務(wù)，公司將向每人支付住房補(bǔ)貼。.3.住房貸款1.任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀并具開(kāi)展?jié)撡|(zhì)的管理級(jí)員工的房屋貸款方案。2.此方案不適用于一切的管理級(jí)員工且方案 的執(zhí)行是基于各部門(mén)經(jīng)理的提名和資金的足夠性。資歷：原那么

14、：1、員工不能同時(shí)享用公司提供的多種住房。2、這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。.1)在公司效力至少三年。2)最近兩次的任務(wù)表現(xiàn)評(píng)定為“2 或“1。3)沒(méi)有得到公司之前的住房貸款資助或房改房。4)住房貸款方案或住房購(gòu)買(mǎi)資助方案受領(lǐng)者的配偶.3.目前任務(wù)表現(xiàn)評(píng)定為“1或“2的三級(jí)經(jīng)理假設(shè)還未得到住房款資助可以從本規(guī)定生效之日自動(dòng)參與本方案。資歷：1.一切三級(jí)經(jīng)理可以從其職位級(jí)別生效之日起,自 動(dòng)參與本方案。2. 符合以下條件的25%的二級(jí)經(jīng)理和以下級(jí)別的工人。4.住房購(gòu)買(mǎi)資助方案.5.普通獎(jiǎng)勵(lì)方案資歷：假設(shè)他是寶潔公司的一名正式員工，在公司任務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月，且他所在國(guó)家不能 實(shí)施國(guó)際購(gòu)股方案

15、(ISOP)，那么他有資歷在寶潔一股獎(jiǎng)勵(lì)方案下得到一股獎(jiǎng)勵(lì)股。授予日：授予日在他滿(mǎn)六個(gè)月效力期同一日或 之后的第一個(gè)“投資日。收益時(shí)間：在他被授予獎(jiǎng)勵(lì)股之日起滿(mǎn)五年后 .6.股票選擇方案股票選擇方案是一項(xiàng)新的寶潔公司全球員工方案的稱(chēng)號(hào)，我們把它視為一種投資，一種對(duì)寶潔員工的投資。 寶潔公司隨時(shí)可以部分或 全部修正、暫?；蛑兄贡痉桨?。 本方案不提供任何契約性權(quán)益。 本方案下的應(yīng)付福利或利益均不能以任何方式提早預(yù)付、轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)、讓渡、 分送、抵押、充任其他證券或借項(xiàng)。留意：.7.寶潔周年效力留念方案 寶潔周年效力留念方案是對(duì)員工在寶潔公司即：中國(guó)的各合資公司及獨(dú)資公 司任職周年的成認(rèn)和慶賀。留念禮

16、品 在公司任職的員工每滿(mǎn)五年將獲得具有公司標(biāo)志的效力周年留念禮品。.1.補(bǔ)貼 節(jié)日 賀 金 春節(jié)賀金 450元 勞動(dòng)節(jié)賀金 200元 中秋節(jié)賀金+國(guó)慶節(jié)賀金 450元2.探親假路途費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 1往返路費(fèi) 公司只報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。 員工只可憑火車(chē)票或按火車(chē)硬座票價(jià)報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票。 乘船的員工只可報(bào)銷(xiāo)四等艙費(fèi)用。 探親途中的交通費(fèi)支出，可報(bào)銷(xiāo)公共汽車(chē)、火 車(chē)、渡輪費(fèi)用，出租車(chē)費(fèi)用不予以報(bào)銷(xiāo)。四、員工福利補(bǔ)貼.2中轉(zhuǎn)住宿 在探親途中，因交通緣由必需中途轉(zhuǎn)車(chē)或轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地方住宿的可報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)最多為每晚50元人民幣 。3伙食費(fèi)，行李物品存放費(fèi)，托運(yùn)費(fèi)由員工自理。4已婚員工境內(nèi)探望父母的往返路費(fèi)包括車(chē)船費(fèi)、

17、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)。在本人當(dāng) 月實(shí)踐根本規(guī)范工資的 30以?xún)?nèi)的，由員工本人自理，超越部分由公司負(fù)擔(dān)。四、員工福利補(bǔ)貼.免費(fèi)瑜伽培訓(xùn) 辦公區(qū)域的會(huì)議室，每到下班時(shí)間，搖身一變，成為專(zhuān)業(yè)瑜伽教師的授課地點(diǎn)，員工可免費(fèi)參與其他時(shí)間段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。水果吧 員工稍有空閑的時(shí)候就會(huì)到水果吧，水果吧可以免費(fèi)協(xié)助做各種混合果汁，營(yíng)養(yǎng)安康而且味道不錯(cuò)。 由于公司對(duì)水果吧有補(bǔ)貼，下班前，還可以買(mǎi)些水果帶走，這樣比到超市買(mǎi)更實(shí)惠更節(jié)省時(shí)間。五、員工效力福利.“非全職任務(wù)可自選 懷孕消費(fèi)可懇求一年“無(wú)薪產(chǎn)假 除了每周一天在家上班的福利以外，員工可根據(jù)本人的需求，懇求一周任務(wù)3天或4天。 待產(chǎn)女員工可以懇求提早2個(gè)月休“產(chǎn)前假。此外，那些需求照顧小寶寶的媽媽們，還可以懇求一年的“無(wú)薪產(chǎn)假，公司將為她保管崗位和其他福利，等她的寶寶1歲后再回來(lái)上班。五、員工效力福利.1.針對(duì)暑期實(shí)習(xí)生 享有相當(dāng)于70全職員工的工資；享有與全職員工等同的團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和不測(cè)損傷保險(xiǎn)，以及無(wú)免賠額的商