日照市新嵐山建設(shè)發(fā)展有限公司

1、日照市新嵐山建設(shè)發(fā)展有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章日照市新嵐山建設(shè)發(fā)展有限公司是經(jīng)嵐山區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司，成立于2015年10月，注冊(cè)資本金5億元。主要從事城市建設(shè)的“融資、投資、建設(shè)、管理、經(jīng)營(yíng)”等業(yè)務(wù)。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位及計(jì)劃本次招聘的崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求具體見(jiàn)附件1。二、應(yīng)聘條件（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)；熱愛(ài)城市建設(shè)事業(yè)，品行端正、善于學(xué)習(xí)，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高。（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，35周歲以下（1979年11月23日以后出生），身體健康。（三）符合招

2、聘崗位所需要的規(guī)定條件。三、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。（一）報(bào)名時(shí)間：2015年11月12日至2015年11月23日（工作日）（二）報(bào)名地點(diǎn)：日照市嵐山區(qū)財(cái)政局四樓412房間現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：9:0011:30；14:0016:30。聯(lián)系電話2619088（三）報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須提供以下報(bào)名材料：身份證原件、復(fù)印件各1份；學(xué)歷證明（畢業(yè)證、學(xué)位證）原件、復(fù)印件各1份；近期同底版一寸免冠彩色照片3張，其中一張貼報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2）；證明個(gè)人能力的其他相關(guān)材料（發(fā)表的論文、作品、科技成果、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)及執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等）原件、復(fù)印件各1份；報(bào)名表1份；誠(chéng)信承諾書(shū)1份（詳

3、見(jiàn)附件3）,現(xiàn)在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的人員須提供單位同意報(bào)考證明。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名崗位少于3人的，取消本崗位招聘。四、資格初審招聘單位將組織專業(yè)人員根據(jù)提交的報(bào)名材料進(jìn)行審核，并確定進(jìn)入面試的人員。資格審核工作貫穿整個(gè)考試過(guò)程,審核人員對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。五、面試統(tǒng)一組織面試，采取當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)方式，實(shí)行百分制。面試內(nèi)容為人員基本素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，由高分到低分按照1：1比例確定被考察人選。被考察人選在嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。六、考察體檢按照考察要求，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審?？疾旌细裾呓y(tǒng)一組織參加體檢，參照山東

4、省人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知（魯人發(fā)20055號(hào)）規(guī)定的體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不合格者不予聘用。如因考察、體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按考試總成績(jī)由高到低依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。七、聘用經(jīng)考察體檢合格的擬聘用對(duì)象，在嵐山人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。經(jīng)公示無(wú)異議后，確定聘用人員，試用期6個(gè)月，試用合格者，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳納“五險(xiǎn)一金”，實(shí)行崗位工資管理。試用不合格的予以解聘。八、工作監(jiān)督本次招聘組織工作實(shí)行回避制度，確保工作開(kāi)展公平公正。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘