加班管理制度9

1、加班管理制度1.目的為提高效率，兼顧公平，規(guī)范員工加班管理，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍公司全體員工。3.原則3.1效率至上原則。各組須有計(jì)劃的組織開展各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班從嚴(yán)控制。3.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，因工作原因當(dāng)月不能完成調(diào)休的，在月末按加班標(biāo)準(zhǔn)，給予加班補(bǔ)償。4.職責(zé)4.1各組負(fù)責(zé)本組人員的加班及審核管理。4.2行政管理組作為加班的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對加班情況的監(jiān)督檢查；每月根據(jù)各組按流程填寫的加班申請單對員工

2、加班、調(diào)休進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將匯總表報(bào)財(cái)務(wù)管理組和副總經(jīng)理審批，作為支付加班報(bào)酬的憑證。5.管理要求5.1加班種類5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作的（因本職工作未完成需延長時(shí)間工作的除外）。5.1.2公休日加班：即安排在公休日工作的。5.1.3法定假日加班：即安排在國家法定假日工作的。5.2加班認(rèn)定5.2.1各組只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)或作業(yè)的。（2）須利用休假時(shí)間和節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。（3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。5.2.2參與總值班人員，正常工作日值班的，可調(diào)休半天，公休日及法

3、定假日值班的，給予調(diào)休1天，不計(jì)加班。5.3加班審批程序5.3.1員工加班前須填報(bào)加班申請單（OA流程），由各組助理寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由本組組長審核，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)本組組長批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請單。5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。5.4加班標(biāo)準(zhǔn)5.4.1 B級(jí)（含B級(jí)）以上人員無極特殊情況，原則上無加班補(bǔ)償。 5.4.2 B、C級(jí)員工（組長、助理）標(biāo)準(zhǔn)為40元/天，D級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。8小時(shí)為1個(gè)班，0.5個(gè)班起算。5.4.3法定假日加班，按加班標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍加班工資。5.4.4生產(chǎn)倒班人員、保安