后勤保障處工作問責(zé)制辦法

1、后勤保隙處工作問責(zé)制辦法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)后勤保障處責(zé)任體系建設(shè)， 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng), 落實(shí)崗位職責(zé)，防止和減少工作過錯(cuò)，促使工作人員樹立大局意識(shí)、 服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提高工作效能和服務(wù)水平，依照后勤保障處 崗位責(zé)任制和首問負(fù)責(zé)制度及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本后勤保障處實(shí) 際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱問責(zé)制是指后勤保障處對(duì)問責(zé)對(duì)象在其所管 轄或服務(wù)的部門和工作范圍內(nèi)，由于故意或者過失、不履行或不正確 履行崗位職責(zé)，以致影響工作秩序和工作效率，損害學(xué)院和師生員工 的合法權(quán)益，造成失誤或不良影響造成和后果的行為進(jìn)行責(zé)任追究的 制度。前款所稱不履行工作職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、扯皮、不完 全履行職責(zé)，

2、不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。第三條 工作問責(zé)的對(duì)象為后勤保障處各部門干部及全后勤保障 處職工。第四條 工作問責(zé)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、 問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。工作問責(zé)對(duì)象應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤， 積極采取補(bǔ)救措施，盡量避免 或者減少不良后果的發(fā)生。第五條 工作問責(zé)對(duì)象必須嚴(yán)格履行國家法律、法規(guī)、學(xué)校和后 勤保障處的規(guī)章制度和各項(xiàng)工作職責(zé)，努力工作，積極主動(dòng)、優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)， 自覺服從全局利益， 全心全意為師生員工服務(wù)，自覺接受廣大師生員工和組織的監(jiān)督。第六條 任何單位和個(gè)人均有權(quán)向報(bào)告或舉報(bào)工作問責(zé)對(duì)象不履行或者不正確履行崗

3、位職責(zé)情況。 本單位職工知情不報(bào)者也要負(fù)被問責(zé)的后果。第七條 后勤工作問責(zé)制，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)” 、 “條塊結(jié)合、條包塊管”和“直接責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任、次要責(zé)任人負(fù)次要責(zé)任”的方式。第八條后勤工作問責(zé)制的處罰形式：責(zé)令作出書面檢查；通報(bào)批評(píng)；取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；停職檢查或經(jīng)濟(jì)處罰；給予行政處分；免職。以上追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。第九條工作問責(zé)范圍在后勤服務(wù)工作方面，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)。、學(xué)校師生到各部門報(bào)投服務(wù)，報(bào)投部門或接受人員未履行職 責(zé)，或未及時(shí)采取有效措施，對(duì)教學(xué)及其它工作造成一定影響的；、未認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)師生報(bào)投服務(wù)的事項(xiàng)，無正當(dāng)理

4、由拖延不辦或未給予明確答復(fù)的；、因工作瑕疵，造成師生反復(fù)報(bào)投服務(wù)的；4、因工作人員失職、推諉扯皮、行為失當(dāng)?shù)龋绊懡虒W(xué)及其它工作的；、對(duì)要求限期解決的有關(guān)后勤服務(wù)事項(xiàng)，未按期完成，且事先未說明情況，對(duì)教學(xué)工作和工作造成影響的；、違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間善離工作崗位，上班時(shí)間玩游戲，打撲克，經(jīng)常遲到早退或干私事的；、不按正確的渠道反映問題，在單位日常工作中或?qū)σ褯Q定執(zhí)行的工作說三道四，指手畫腳，鬧不團(tuán)結(jié)，搞個(gè)人主義的；、宗旨觀念淡薄，架子很大，門難進(jìn)、臉難看、事難辦；、不執(zhí)行安全工作措施，工作存在安全隱患的。在后勤服務(wù)工作方面，有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，給予取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格或停職檢查。、效能

5、低下，致使政令不暢或影響本部門整體工作部署的；、 學(xué)校黨政重點(diǎn)部署的工作應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù)及落實(shí)要求，因工作不力完不成的；、后勤保障處布置的工作應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù)及落實(shí)要求，因工作不力未完成的；4、本部門布置的工作應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù)及落實(shí)要求，因工作不力未完成的；5 、缺乏大局意識(shí)，全局觀念，不顧社會(huì)影響，追求個(gè)人利益損害學(xué)校的整體利益形象的；、 不服從工作安排， 對(duì)學(xué)校的要求和單位的工作部署置若罔聞，漠然處之，致使整體工作受到影響，造成不良后果的；、對(duì)師生的需求不管不問，發(fā)脾氣耍態(tài)度，造成惡劣影響的；、因本人不努力，造成工作失誤而影響學(xué)校整體工作，情節(jié)嚴(yán)重的；、因不主動(dòng)檢查，及時(shí)采取有

6、效措施，或處置不當(dāng)，造成輕微安全事故的；、自由主義思想嚴(yán)重，不請(qǐng)示不匯報(bào)，不調(diào)查不溝通，不講組織原則和工作程序，造成惡劣影響的而嚴(yán)重影響工作的。責(zé)任意識(shí)淡薄，致使學(xué)校公共利益或師生員工合法權(quán)益遭受損失或造成不良影響，有下列情形之一，給予給予行政處分、免職或追究其法律責(zé)任。、在重大自然災(zāi)害和重大突發(fā)事件等事關(guān)國家利益、人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安危的緊急時(shí)刻，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時(shí)采取必要和可能的措施進(jìn)行有效處理， 使本可以避免或者減少的損失未能避免或者減少的；、在工作職責(zé)內(nèi)，因未采取有效防范措施而發(fā)生重特大責(zé)任事故的；、瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)重大突發(fā)事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)的；4、違反工作程序，盲目

7、操作，發(fā)生重大失誤或存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，造成嚴(yán)重不良政治影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的：、工作中不負(fù)責(zé)任，造成國有資產(chǎn)、資金浪費(fèi)或國有資產(chǎn)流失的；、違反學(xué)校校園管理有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或重大損失的；、違反財(cái)務(wù)規(guī)定和學(xué)校有關(guān)財(cái)經(jīng)制度，虛報(bào)冒領(lǐng)，侵吞學(xué)院財(cái)產(chǎn)或資金，造成嚴(yán)重后果的；、無法定依據(jù)或不依照規(guī)定權(quán)限和程序，亂收費(fèi)、亂處罰、亂實(shí)施行政強(qiáng)制措施，嚴(yán)重?fù)p害公共利益或行政管理相對(duì)人合法權(quán)益的；、管理不嚴(yán)，對(duì)下屬部門或人員監(jiān)督不力，導(dǎo)致其發(fā)生嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為， 造成嚴(yán)重不良政治影響或其他嚴(yán)重后果的；對(duì)下屬部門或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為包庇、袒護(hù)、縱容的；、在公開場(chǎng)合發(fā)表有損國家和學(xué)校形象的言論，有損學(xué)校形象，在社會(huì)上造成不良影響的；、其他違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)問責(zé)的。第十條 后勤工作問責(zé)，由后勤保障處領(lǐng)導(dǎo)班子提起，黨總支監(jiān)督實(shí)行， 需要上報(bào)學(xué)校監(jiān)察部門和人事處的， 按照干部管理